Actualités & points de vue
Études de cas, distinctions et points de vue nés de vingt ans en RH et paie, à travers l’Europe et l’Afrique.
Le compte de formation individuel : 5 obligations que vous gérez désormais vous-même
Le Federal Learning Account a disparu en janvier 2026, mais cinq obligations de formation restent à la charge de l'employeur. Lesquelles, et comment les gérer.
Lire la suite →
Mesurer le L&D ne commence pas par un dashboard. Cela commence par un choix d'architecture.
60 % des organisations gèrent le L&D dans Excel. Pourquoi mesurer la formation commence par un choix d'architecture, pas un dashboard, et ce que l'IA change.
Lire la suite →
Qui sont les personnes influentes derrière Popay ? Aujourd'hui, rencontrez : Peter van Sprang
Peter van Sprang, Sales and Marketing Director, est passé des agences à Popay. Sur le branding aux Pays-Bas et à l'international, et l'envie d'aider les entreprises.
Lire la suite →
Votre formation est dans Excel. L'impact reste un mystère.
Des dizaines de professionnels L&D, et toujours la même phrase : nos formations sont dans Excel. Pourquoi cela cache l'impact de la formation, et par où commencer.
Lire la suite →
Qui sont les personnes derrière Popay ? Aujourd'hui, faisons connaissance avec : Pim Vinks.
Pim Vinks, seize ans chez Popay, parle de RH et d'IT, de ponts entre les personnes et les systèmes, et de la façon dont l'organisation a grandi.
Lire la suite →
Travailler plus efficacement grâce à des intégrations intelligentes : Radboudumc choisit le HR Self Service de Popay
Radboudumc voulait faire évaporer le travail : moins de manuel, moins d'intervention RH. Comment son portail HR Self Service, intégré avec Popay, y est parvenu.
Lire la suite →
Un clic, zéro erreur : comment une intégration intelligente simplifie la collaboration entre AVR et HBS
Les données d'absence ne sont plus saisies deux fois : le système RH d'AVR et le portail d'absence de HBS les échangent désormais automatiquement. Un clic, zéro erreur.
Lire la suite →
Popay reconnu 3 ans de suite dans le PEAK Matrix 2025 d’Everest Group pour l’excellence en paie.
Troisième année de suite : Popay figure dans le PEAK Matrix 2025 d'Everest Group pour la paie multi-pays. Ce que les analystes ont évalué, en EMEA et en Afrique.
Lire la suite →
AVR Afvalverwerking choisit Popay Learn
AVR a choisi Popay Learn pour automatiser les formations obligatoires et encourager le développement. Comment Cynthia van Tilborg, RH, a déployé le LMS.
Lire la suite →
Évaluation programmatique : une plateforme spécialement conçue pour l’enseignement professionnel secondaire.
Summa College et Popay sur l'évaluation programmatique : une plateforme conçue pour l'enseignement professionnel (MBO), au service des élèves comme des enseignants.
Lire la suite →
Qui sont les personnes clés derrière Popay ? Aujourd’hui, faisons connaissance avec : Annelies van Erom.
Ni raccourcis ni rustines : Annelies van Erom construit des solutions durables qui allègent la charge des clients. Son parcours jusqu'à Popay et son rôle aujourd'hui.
Lire la suite →
Qui sont les personnes derrière Popay ? Aujourd’hui, faisons connaissance avec : Yvonne van der Ree.
Yvonne van der Ree allie sens du relationnel et formation en programmation. Comment elle traduit les besoins des clients en solutions, et pourquoi Popay est sa place.
Lire la suite →
Qui sont les personnes influentes derrière Popay aujourd’hui ? Faisons connaissance avec Ward Bollens.
Ward Bollens fait le pont entre RH et IT : un parcours en RH, cinq ans chez Popay, et un langage clair qui rend la technologie lisible pour les équipes RH.
Lire la suite →
Qui sont les piliers de Popay ? Aujourd’hui, faisons connaissance avec : Werner Willems
Werner Willems, cofondateur de Popay : work hard, play hard, transmettre et continuer d'apprendre. Sur les débuts de l'entreprise et sa façon de diriger aujourd'hui.
Lire la suite →
Qui sont les talents derrière Popay ? Aujourd’hui, faisons connaissance avec : Joost Hoevers
Joost Hoevers rend les systèmes RH simples pour les utilisateurs et les administrateurs, au point de se rendre inutile. Qui il est et à quoi ressemble sa journée.
Lire la suite →
RH et sécurité des données, l’alliance stratégique des hôpitaux
Données sensibles, pression constante : pourquoi la cybersécurité à l'hôpital est une affaire RH, et comment les RH deviennent la première ligne de défense.
Lire la suite →
Comprendre les enjeux RH en Afrique : un guide complet
Conformité, rétention des talents, transformation digitale, télétravail : un guide des enjeux RH quand on opère à travers l'Afrique, et comment y répondre.
Lire la suite →
Qui sont les personnes puissantes derrière Popay ? Rencontrez aujourd’hui : Dorien Gielen
Dorien Gielen, responsable des services de paie chez Popay : son énergie, sa méthode et son engagement pour que les clients puissent se consacrer aux gens.
Lire la suite →
Aujourd’hui, faisons connaissance avec : Gowthami Sanskruthi.
De l'Inde à la Belgique : Gowthami Sanskruthi a rejoint Popay avec une expérience en conseil RH et l'envie de résoudre les problèmes. Son parcours et ses clients.
Lire la suite →
Qui sont les acteurs clés derrière Popay ? Aujourd’hui, faisons connaissance avec Shaila Ragoomundun
Shaila Ragoomundun a rejoint Popay Maurice en 2021 comme consultante RH et paie. Huit paies en parallèle, la formation des clients et le calme sous pression.
Lire la suite →
Popay distinguée dans la PEAK Matrix d’Everest Group pour la deuxième année consécutive
Deuxième année de suite : Popay est Aspirant dans le PEAK Matrix paie multi-pays d'Everest Group. Ce que couvre la reconnaissance et ce qu'elle apporte aux clients.
Lire la suite →
Popay Africa : Votre partenaire de confiance pour les solutions RH et paie
Popay Africa réunit une plateforme RH et paie unique et la conformité locale dans plus de 40 pays africains. Pourquoi les organisations la choisissent.
Lire la suite →
Une carrière au cœur de l’innovation RH : Rencontre avec Jacob Louis Biagui
Jacob Louis Biagui a passé quinze ans chez Oracle Afrique avant de rejoindre Popay. Son regard sur le HCM en Afrique et à quoi ressemble une journée type chez Popay.
Lire la suite →
Popay reconnu comme Leader et Innovateur dans le rapport NEAT de NelsonHall sur les services de paie – Novembre 2023
NelsonHall nomme Popay Leader en paie digitale et Innovateur en paie multi-pays et RH étendue dans son rapport NEAT 2023, un mois après Everest Group.
Lire la suite →
Popay : un partenaire d’aventure pour l’Hôpital Universitaire de Bruxelles
Trois hôpitaux fusionnent en H.U.B, puis une cyberattaque frappe en plein projet. Claire Dessaer, responsable RH : comment Popay a reconstruit la paie en temps record.
Lire la suite →
Popay reconnu par Everest Group dans le PEAK Matrix 2023
Vingt ans après sa création en Belgique par trois fondateurs, Popay entre dans le PEAK Matrix 2023 d'Everest Group comme Aspirant Global et EMEA en paie multi-pays.
Lire la suite →
Baxter Belgique trouve en Popay l’un des meilleurs fournisseurs qui soient
Baxter Belgique, 1 600 personnes, gère sa paie avec Popay grâce à un connecteur sur mesure. Jean-Philippe Ferette, HR Operations Manager, explique pourquoi ça marche.
Lire la suite →
La province d’Anvers : adieu logiciel coûteux, bienvenue Popay PeopleRecord
La province d'Anvers voulait ses données RH historiques sans logiciel lourd et coûteux. Comment Popay PeopleRecord est devenu son archive et a réduit la facture.
Lire la suite →
ERP et HCM dans une solution parfaitement intégrée – un partenariat collaboratif
Victor Taiwo, PDG d'AMT Digital, sur la connexion d'un ERP au HCM de Popay : ce que le partenariat a changé pour leurs clients et où l'intégration rapporte.
Lire la suite →
Externalisation des services de paie en tant que jeune entreprise : risquée ou intelligente ?
Wave Sénégal a grandi vite et a externalisé sa paie dès le départ. Ce que la start-up a gagné en expertise et en temps, et ce qu'elle attendait d'un partenaire.
Lire la suite →
Job Journey : l’outil pour des collaborateurs passionnés du conseil scolaire OOZ
Cinq personnes aux RH pour l'enseignement public de Zwolle. Janny Huisman explique comment Job Journey garde les équipes d'OOZ motivées et suit leur développement.
Lire la suite →
Popay est prêt pour l’avenir : « Nous autonomisons les ressources humaines »
Popay a une nouvelle identité et un nouveau site. Les fondateurs sur ce qui ne change pas : tirer le meilleur des gens, et des équipes RH qui gagnent en autonomie.
Lire la suite →
Popay raccourcit considérablement le flux de travail associé aux nouveaux collaborateurs du Radboud University Medical Center
Radboudumc accueille 500 nouvelles personnes par mois, sur 60 types de contrats. Comment un flux de travail Popay a réduit le temps RH consacré à chaque arrivée.
Lire la suite →Envie de le recevoir dans votre boîte mail ?
Un échange sans engagement avec nos experts, ou un mot de temps en temps quand nous publions quelque chose qui vaut votre temps.
Réserver un appel →