Connaissez vos coûts de personnel avant qu’ils n’arrivent.
Vous voulez savoir où en est votre organisation si vous recrutez du personnel supplémentaire ou réduisez un département ? Le simulateur de Popay SalaryForecast calcule sans effort l’effet des augmentations salariales et de la réduction ou de la croissance des équipes, une image réaliste de l’avenir. Calculez la masse salariale des 12 prochains mois selon les paramètres que vous saisissez : combien de personnes recruter ou laisser partir, les promotions, les augmentations salariales et les pensions.
Ce que vous pouvez simuler
Saisissez les mouvements que vous envisagez. Popay SalaryForecast les combine en un seul chiffre de masse salariale pour les 12 prochains mois.
Recrutements & départs
Ajoutez de nouveaux postes ou réduisez une équipe et voyez l’impact sur la masse salariale arriver, mois après mois.
Promotions
Faites passer des personnes à de nouveaux postes et échelons ; le coût supplémentaire s’intègre automatiquement à la prévision.
Augmentations salariales
Appliquez des augmentations à tous, par département ou par personne, et regardez la masse salariale évoluer.
Pensions & dates de fin
Intégrez les départs à la retraite et les fins de contrat pour que l’image de l’avenir reste réaliste.
Changements connus & planifiés
Combinez les mouvements actés avec ceux que vous envisagez encore : un seul chiffre, de multiples scénarios.
Avantages
Une vision réaliste des coûts de personnel, aujourd’hui et demain, pour faire des choix stratégiques avec des chiffres plutôt que des suppositions.
Une image réaliste de l’avenir
Fondez vos décisions sur des coûts de personnel projetés, pas sur une estimation.
Fini les tableurs
La simulation tourne sur les données de paie et RH en direct. Rien à exporter ni à réconcilier.
Un scénario en quelques minutes
Modifiez un paramètre et relancez ; comparez recrutement, réduction ou un cycle d’augmentations côte à côte.
Partagez-le avec l’entreprise
Remettez une prévision claire sur 12 mois à la finance et à la direction pour orienter les choix qu’elles font.
Voyez-le au niveau du collaborateur
Descendez de la masse salariale totale jusqu’à ce que chaque changement représente par équipe.
Des paramètres à une prévision partageable
Les données proviennent directement de votre dossier de paie et RH en direct. Saisissez vos hypothèses, lancez la simulation et obtenez un rapport exploitable.
Paie & RH en direct
Salaires actuels, contrats et effectifs proviennent directement de Popay. Sans collecte de données.
Vos paramètres
Saisissez recrutements, départs, promotions, augmentations et pensions ; le simulateur recalcule instantanément.
Prévision sur 12 mois
Un rapport partageable de votre masse salariale projetée, mois après mois, jusqu’au niveau du collaborateur.
Données de paie & RH en direct → vos paramètres → une prévision sur 12 mois que vous pouvez partager. Fini les tableurs, fini les surprises.
Du carburant pour votre planification des effectifs
Voyez d’un coup d’œil à quelle vitesse les coûts salariaux augmentent ou baissent, et ce que cela signifie au niveau du collaborateur. Partagez le rapport de prévision avec vos collègues pour éclairer les choix que vous faites pour l’avenir.
Questions fréquentes
Que fait exactement Popay SalaryForecast ?+
Il simule votre masse salariale pour les 12 prochains mois à partir des paramètres que vous saisissez (recrutements, départs, promotions, augmentations salariales et pensions) en prenant vos données de paie et RH en direct comme point de départ.
En quoi cela diffère-t-il d’une révision salariale ?+
Des rôles différents. Une révision salariale répartit augmentations et primes dans un budget défini pour le cycle en cours. SalaryForecast projette votre future masse salariale à partir des changements d’effectifs connus, actés et planifiés, plus des hypothèses. Popay couvre les deux. Cette page traite de la prévision ; le cycle de révision est un module distinct.
D’où viennent les données ?+
Directement de votre dossier de paie et RH Popay en direct : salaires actuels, contrats et effectifs. Pas d’export, pas de tableur parallèle à tenir à jour.
Puis-je comparer différents scénarios ?+
Oui. Modifiez les paramètres et relancez. Comparez recrutement, réduction ou un cycle d’augmentations côte à côte avant de vous engager sur quoi que ce soit.
À qui s’adresse la prévision ?+
Les RH, la finance et la direction. Partagez le rapport sur 12 mois pour orienter la planification des effectifs et les décisions budgétaires avec des chiffres plutôt que des suppositions.
Puis-je voir l’impact au niveau de l’équipe ?+
Oui. Descendez de la masse salariale totale jusqu’à ce que chaque changement représente par département ou équipe, pour que la prévision soit exploitable et pas seulement un chiffre global.
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Modélisez recrutement, départs, promotions, augmentations et pensions sur vos données de paie en direct, et planifiez vos effectifs avec des chiffres, pas des suppositions.