PopayConçu pour grandir avec vous

Vos RH et votre paie sur une seule base. Voilà un logiciel RH qui tient.

Un logiciel RH qui met vos données, vos processus et votre paie sur des bases solides, pour être prêt à tout ce qui vient : l'IA, la croissance, de nouveaux pays et le reste.

La paie en Afrique Paie native dans 40+ pays.
Personne ne fait confiance à nos chiffres
Des bribes de vérité dans chaque système, aucune complète. Popay PeopleRecord →
La même modification saisie système après système. Popay Connect →
« Effectifs » désigne trois choses différentes dans trois rapports. Popay Insight →
Vous ne pouvez pas voir ce qui a été mappé, modifié ou supprimé. Popay Connect →
Exporter, RECHERCHEV, réconcilier, espérer, chaque fois que la direction demande. Popay PeopleRecord →
Nos processus s'effondrent
Une embauche est confirmée et les RH deviennent un standard téléphonique. Popay Core · Lifecycle →
Une demande reste en attente pendant que l’approbateur est en congé. Popay Core · Demandes →
Personne ne peut dire combien d’ordinateurs portables circulent. Popay Core · Assets →
Chaque mouvement interne est un jeu de devinettes. Popay Core · Organisation →
L’auditeur demande des preuves, et vous fouillez dans vos e-mails. Popay Core →
La paie dicte, nous nous adaptons
Vous ne faites confiance à la paie qu’après que trois personnes l’ont revérifiée. Popay Payroll →
Les règles changent et vous l’apprenez après le traitement. Popay Payroll →
Les mêmes arrivées, départs et changements saisis dans les RH, puis encore dans la paie. Popay Payroll Hub →
Les RH disent une chose, la paie une autre. Personne ne sait laquelle est juste. Popay Payroll Hub →
Une seule personne sait comment la paie fonctionne vraiment, et un jour, elle est en congé. Popay Managed payroll →
Chaque pays, son propre îlot
Un outil différent pour chaque pays. Popay Payroll →
Un prestataire, un règlement et un contact différents sur chaque marché. Popay Managed payroll →
Une paie répartie entre entités, ce sont des formats, calendriers et échéances différents à réconcilier. Popay Payroll →
Les règles diffèrent selon la juridiction, et toutes doivent être justes, à chaque traitement. Popay Payroll →
Chaque entité et chaque pays fait ses rapports à sa façon. Popay PeopleRecord →
On les recrute, puis on les perd
Les gens entrent, puis leur développement s’arrête net. Popay Perform →
Aucun parcours d’évolution, alors vos meilleurs éléments partent. Popay Perform →
Les évaluations, c’est un doc Word une fois par an, quand elles ont lieu. Popay Perform →
La formation, ce n’est qu’un tableur listant les présents. Popay Learn →
L’onboarding est coché, mais personne n’est vraiment opérationnel. Popay Learn →

Les enjeux

Ce qu’une base fragile vous coûte vraiment.

Cela ne reste pas un désagrément. Cela devient un risque que vous ne voyez pas, un travail qui ne se rejoint jamais, et des analyses hors d’atteinte.

Une maîtrise que vous ne pouvez pas prouver

Qui a vu quoi, sous quelle règle, à quel moment. Quand l’auditeur le demande, vous devez pouvoir le montrer.

Rien ne traverse vos domaines

Les RH, la paie et votre structure organisationnelle gardent chacune leur propre version. Ce qui les concerne toutes n’est jamais tout à fait juste.

L'IA & les analyses restent hors de portée

Le reporting et l'IA ne valent que les données sous-jacentes. Sur une base défaillante, ils ne peuvent pas aider.

Une seule base. Logiciel RH et paie, enfin réunis.

Gardez les systèmes qui fonctionnent. Popay gère les données entre eux.

Step 1 Centralisez vos données

Une source unique de vérité pour chaque personne, poste et organisation, le référentiel sur lequel vos autres systèmes s’accordent enfin.

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Step 2 Harmonisez & traitez

Laissez l’onboarding, les demandes et les changements d’organisation suivre leur cours, et livrez ce qui en sort directement à votre paie.

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Step 3 Gardez votre conformité démontrable

RGPD, NIS2 et l’AI Act traversent toute la plateforme, un contrôle que vous pouvez réellement prouver.

Toute une base, ça paraît énorme. Vous commencez petit.

Nous partons de votre paysage, pas de notre produit. Rien ne sort le premier jour.

1

Commencez là où ça fait le plus mal

Votre douleur la plus forte d’abord : une victoire rapide et visible.

2

Connectez ce qui fonctionne déjà

Vos systèmes existants continuent de tourner, alimentés par le même dossier.

3

Phasez le reste, sur des bases solides

Chaque étape s’appuie sur une base qui tient.

20+ ans dans les RH
70+ professionnels
250+ organisations clientes
70k+ utilisateurs actifs
40+ pays actifs

Deux rôles, une seule base

Deux portes d'entrée. Une seule base en dessous.

Choisissez la douleur la plus forte. Popay vous y rejoint.

Résolvons votre problème