Étude de cas
AVR Afvalverwerking choisit Popay Learn
AVR a choisi Popay Learn pour automatiser les formations obligatoires et encourager le développement. Comment Cynthia van Tilborg, RH, a déployé le LMS.
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Évaluation programmatique : une plateforme spécialement conçue pour l’enseignement professionnel secondaire.
Summa College et Popay sur l'évaluation programmatique : une plateforme conçue pour l'enseignement professionnel (MBO), au service des élèves comme des enseignants.
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Popay : un partenaire d’aventure pour l’Hôpital Universitaire de Bruxelles
Trois hôpitaux fusionnent en H.U.B, puis une cyberattaque frappe en plein projet. Claire Dessaer, responsable RH : comment Popay a reconstruit la paie en temps record.
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Baxter Belgique trouve en Popay l’un des meilleurs fournisseurs qui soient
Baxter Belgique, 1 600 personnes, gère sa paie avec Popay grâce à un connecteur sur mesure. Jean-Philippe Ferette, HR Operations Manager, explique pourquoi ça marche.
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La province d’Anvers : adieu logiciel coûteux, bienvenue Popay Unify
La province d'Anvers voulait ses données RH historiques sans logiciel lourd et coûteux. Comment Popay Unify est devenu son archive et a réduit la facture.
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ERP et HCM dans une solution parfaitement intégrée – un partenariat collaboratif
Victor Taiwo, PDG d'AMT Digital, sur la connexion d'un ERP au HCM de Popay : ce que le partenariat a changé pour leurs clients et où l'intégration rapporte.
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Externalisation des services de paie en tant que jeune entreprise : risquée ou intelligente ?
Wave Sénégal a grandi vite et a externalisé sa paie dès le départ. Ce que la start-up a gagné en expertise et en temps, et ce qu'elle attendait d'un partenaire.
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Job Journey : l’outil pour des collaborateurs passionnés du conseil scolaire OOZ
Cinq personnes aux RH pour l'enseignement public de Zwolle. Janny Huisman explique comment Job Journey garde les équipes d'OOZ motivées et suit leur développement.
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Popay raccourcit considérablement le flux de travail associé aux nouveaux collaborateurs du Radboud University Medical Center
Radboudumc accueille 500 nouvelles personnes par mois, sur 60 types de contrats. Comment un flux de travail Popay a réduit le temps RH consacré à chaque arrivée.
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