Popay signe une quatrième année consécutive de reconnaissance en paie multi-pays, en tant qu’Aspirant dans les vues Global et EMEA du rapport Everest Group Multi-country Payroll (MCP) Solutions PEAK Matrix® Assessment 2026. Cette reconnaissance intervient alors que les organisations font face à des exigences de paie complexes d’un pays à l’autre, entre conformité locale et besoin d’un meilleur contrôle opérationnel et d’un reporting consolidé.
Le PEAK Matrix® d’Everest Group compare les prestataires selon deux dimensions : l’impact sur le marché, qui mesure l’impact qu’un prestataire a créé sur son marché, et la vision et les capacités, qui mesurent sa capacité à mener à bien ses projets clients. L’évaluation 2026 de la paie multi-pays porte sur 32 prestataires dans le monde, avec des vues Global et EMEA distinctes.
La vue EMEA couvre l’Europe, le Moyen-Orient et l’Afrique, un périmètre bien plus large que les marchés que sert Popay. L’activité de paie multi-pays de Popay est construite autour de l’Afrique et de l’océan Indien, où Popay gère la paie dans plus de 40 pays. Sur une vue Afrique seule, Popay estime que sa position y serait vraisemblablement plus forte.
Pour Popay, cette reconnaissance renouvelée souligne un cap constant : aider les organisations à gérer leur paie au-delà des frontières grâce à la technologie, à l’expertise locale et à un accompagnement continu.
L’essentiel : le PEAK Matrix® 2026 d’Everest Group
- Rapport : Everest Group Multi-country Payroll (MCP) Solutions PEAK Matrix® Assessment 2026
- Position de Popay : Aspirant, dans les vues Global et EMEA
- Prestataires évalués : 32 dans le monde
- Années consécutives : 4 (2023, 2024, 2025, 2026)
Répondre à la complexité de la paie multi-pays en Afrique
Gérer la paie dans plusieurs juridictions exige plus que des calculs de salaire exacts. Chaque pays a ses propres obligations légales, déclarations et échéances. Les organisations doivent composer avec ces différences tout en maintenant des processus cohérents et une information fiable dans l’ensemble de leurs activités.
Popay gère chaque pays sur une seule plateforme, avec son propre moteur de paie, maintenu par les équipes de Popay, qui suivent l’évolution de la législation dans chaque pays. Popay n’est pas un agrégateur de prestataires locaux : les clients ont un seul système, un seul modèle de données et un seul responsable pour tous les pays, et un seul dispositif de sécurité à auditer au lieu d’un par pays. Son approche respecte les exigences locales de paie tout en donnant aux équipes centrales une meilleure visibilité sur l’ensemble des pays et des entités.
Pour les organisations présentes en Afrique, cela signifie travailler avec un partenaire qui connaît les réalités concrètes de la paie sur des marchés très différents, des changements législatifs à la coordination des activités de paie locales. World Vision Soudan du Sud est passé d’une paie manuelle à Popay. Wave, lancé au Sénégal en 2017 et présent aujourd’hui dans dix pays, a confié sa paie à Popay très tôt. Au Sénégal, Groupe EDK et Les Fermes de la Teranga gèrent aussi leur paie avec Popay, déclarations IPRES et CSS comprises.
Clarifier la paie et les coûts de personnel
À mesure que les organisations se développent, des processus de paie fragmentés compliquent l’analyse des écarts, la coordination des validations et la compréhension des dépenses de personnel.
Popay aide à réunir ces activités dans un cadre plus structuré, qui renforce le contrôle de la paie et clarifie le reporting. Les équipes paie comprennent comment chaque calcul a été produit, et les équipes finance obtiennent une vue consolidée des coûts de personnel, toutes entités et devises confondues.
L’objectif est concret : aider les équipes locales à bien gérer la paie tout en donnant à la direction les informations nécessaires pour décider en connaissance de cause.
Relier la paie au reste de l’environnement RH
La paie dépend d’informations salariés exactes et à jour. Les changements de contrat, de temps de travail, de congés et de statut ont tous un effet sur la paie.
L’offre RH plus large de Popay relie ces activités, ce qui réduit les doubles saisies et améliore la cohérence entre RH et paie. Les groupes qui utilisent déjà un SIRH ou un ERP global le gardent : Popay le connecte à Popay Payroll en Afrique, et aux paies locales ailleurs, pour que les données RH, paie et finance restent alignées.
Gérez la paie vous-même ou confiez-la à Popay, pays par pays
En plus du logiciel, Popay assure la mise en place, l’intégration et le support applicatif. La paie peut être gérée par l’équipe du client ou par Popay avec ses services de paie gérée, sur la même plateforme. Le choix peut varier d’un pays à l’autre et évoluer dans le temps sans changer de système.
Une attention constante aux besoins des clients
Quatre années consécutives de reconnaissance marquent une étape pour Popay. Ses priorités restent centrées sur les besoins opérationnels des clients : soutenir la conformité, renforcer le contrôle de la paie et rendre les processus RH et paie plus simples à gérer d’un pays à l’autre.
« Depuis quatre ans, Everest Group nous évalue aux côtés des plus grands prestataires de paie au monde. Sur cette période, nous nous sommes attachés à étendre notre couverture de paie en Afrique. Popay calcule aujourd’hui la paie du brut au net dans plus de 40 pays, le tout sur une seule plateforme.
Prochaine étape : plus de pays, plus d’intégrations, des contrôles de paie et un suivi de la conformité fondés sur l’IA. »
Pierre Lamboray, fondateur et Managing Director de Popay
À mesure que les employeurs se développent en Afrique, Popay continue d’associer technologie et expertise pour accompagner leur prochaine étape.
Vous voulez simplifier votre paie multi-pays ? Parlez à Popay de vos activités et de vos ambitions de croissance. Votre interlocuteur : Pierre Lamboray, fondateur et Managing Director de Popay, basé à Maurice. Sans engagement : un échange de travail sur vos pays, vos entités et sur qui gère la paie dans chacun d’eux. Prendre rendez-vous avec Pierre
En savoir plus sur l’évaluation et la reconnaissance de Popay : Multi-country Payroll (MCP) Solutions PEAK Matrix® Assessment 2026 - Everest Group Research Portal
À lire aussi : Popay dans le PEAK Matrix® d’Everest Group en 2025, 2024 et 2023.
À propos de Popay
Popay, éditeur belge de logiciel RH & paie depuis 2004, pour la Belgique, les Pays-Bas et l’Afrique. En savoir plus sur Popay.