Popay is voor het vierde opeenvolgende jaar erkend in multi-country payroll, als Aspirant in zowel de Global- als de EMEA-weergave van het rapport Everest Group Multi-country Payroll (MCP) Solutions PEAK Matrix® Assessment 2026. Die erkenning komt op een moment dat organisaties complexe payrollvereisten in verschillende landen moeten combineren: lokale compliance naast de behoefte aan meer operationele controle en geconsolideerde rapportage.
De Everest Group PEAK Matrix® vergelijkt aanbieders op twee dimensies: marktimpact, die meet welke impact een aanbieder op de markt heeft gecreëerd, en visie en capaciteit, die meet in welke mate een aanbieder zijn projecten met succes kan opleveren. De beoordeling van 2026 voor multi-country payroll omvat 32 aanbieders wereldwijd, met aparte Global- en EMEA-weergaven.
De EMEA-weergave beoordeelt Europa, het Midden-Oosten en Afrika, een veel ruimer gebied dan de markten die Popay bedient. De multi-country payrollactiviteit van Popay is gebouwd rond Afrika en de Indische Oceaan, waar Popay de payroll verzorgt in meer dan 40 landen. Popay gaat ervan uit dat zijn positie in een beoordeling van alleen Afrika realistisch gezien sterker zou zijn.
Voor Popay onderstreept deze hernieuwde erkenning een vaste koers: organisaties helpen hun payroll over de grenzen heen te beheren met technologie, lokale expertise en doorlopende ondersteuning.
In het kort: de Everest Group PEAK Matrix® 2026
- Rapport: Everest Group Multi-country Payroll (MCP) Solutions PEAK Matrix® Assessment 2026
- Positie van Popay: Aspirant, in zowel de Global- als de EMEA-weergave
- Beoordeelde aanbieders: 32 wereldwijd
- Opeenvolgende jaren: 4 (2023, 2024, 2025, 2026)
De complexiteit van multi-country payroll in Afrika aanpakken
Payroll beheren in meerdere landen vraagt meer dan correcte payrollberekeningen. Elk land heeft zijn eigen wettelijke verplichtingen, aangiften en deadlines. Organisaties moeten met die verschillen omgaan en tegelijk hun processen consistent en hun informatie betrouwbaar houden in al hun activiteiten.
Popay draait elk land op één platform, met zijn eigen bruto-netto berekening, onderhouden door de teams van Popay, die de wetswijzigingen in elk land volgen. Popay schakelt geen lokale aanbieders aan elkaar: klanten krijgen één systeem, één datamodel en één aanspreekpunt voor alle landen, en één beveiligingsaanpak om te auditen in plaats van één per land. Die aanpak respecteert de lokale payrollvereisten en geeft centrale teams meer zicht op alle landen en entiteiten.
Voor organisaties die in Afrika actief zijn, betekent dit samenwerken met een partner die de praktische eisen van payroll in uiteenlopende markten kent, van wetswijzigingen tot de coördinatie van lokale payrollactiviteiten. World Vision Zuid-Soedan stapte voor zijn payroll over van handmatig werk naar Popay. Wave, in 2017 gestart in Senegal en nu actief in tien landen, besteedde zijn payroll al vroeg uit aan Popay. In Senegal draaien ook Groupe EDK en Les Fermes de la Teranga hun payroll op Popay, inclusief de aangiften voor IPRES en CSS.
Duidelijkheid in payroll en personeelskosten
Naarmate organisaties groeien, maken versnipperde payrollprocessen het moeilijker om verschillen te onderzoeken, goedkeuringen te coördineren en personeelsuitgaven te begrijpen.
Popay helpt die activiteiten in een meer gestructureerde omgeving onder te brengen, met betere controle op de payroll en duidelijkere rapportage. Payrollteams zien hoe elke berekening tot stand kwam, en finance krijgt een geconsolideerd beeld van de personeelskosten over entiteiten en valuta heen.
Het doel is praktisch: lokale teams helpen de payroll goed te beheren en het management de informatie geven die het nodig heeft om onderbouwde beslissingen te nemen.
Payroll verbinden met de bredere HR-omgeving
Payroll hangt af van juiste en tijdige medewerkersgegevens. Wijzigingen in contracten, arbeidstijd, verlof en arbeidsstatus hebben allemaal invloed op de payroll.
Het bredere HR-aanbod van Popay verbindt die activiteiten, zodat organisaties minder dubbel invoeren en HR en payroll beter op elkaar afstemmen. Internationale groepen die al een wereldwijd HRIS of ERP gebruiken, behouden dat systeem: Popay koppelt het aan Popay Payroll in Afrika, en elders aan lokale payrolls, zodat HR-, payroll- en financegegevens consistent blijven.
Draai de payroll zelf of laat Popay het doen, land per land
Naast de software verzorgt Popay de implementatie, de integratie en de applicatieondersteuning. De payroll kan door het eigen team van de klant worden gedraaid of door Popay via zijn Managed payroll services, op hetzelfde platform. Die keuze kan per land verschillen en in de tijd veranderen zonder van systeem te wisselen.
Blijvende aandacht voor wat klanten nodig hebben
Vier opeenvolgende jaren erkenning zijn een mijlpaal voor Popay. De prioriteiten blijven gericht op de operationele behoeften van klanten: compliance ondersteunen, de controle op de payroll versterken en HR- en payrollprocessen over de grenzen heen eenvoudiger te beheren maken.
“Al vier jaar op rij beoordeelt Everest Group ons naast de grootste payrollaanbieders ter wereld. In die tijd hebben we ons gericht op het uitbreiden van onze payrolldekking in Afrika. Popay verzorgt nu de bruto-netto berekening in meer dan 40 landen, allemaal op één platform.
Volgende stap: meer landen, meer integraties, AI-gestuurde payrollcontroles en compliancemonitoring.”
Pierre Lamboray, Founder en Managing Director van Popay
Terwijl werkgevers in Afrika groeien, blijft Popay technologie en expertise combineren om hun volgende groeifase te ondersteunen.
Wilt u multi-country payroll eenvoudiger maken? Praat met Popay over uw activiteiten en groeiplannen. Uw aanspreekpunt: Pierre Lamboray, Founder en Managing Director van Popay, gevestigd op Mauritius. Zonder verplichting: een werkgesprek over uw landen, uw entiteiten en wie in elk land de payroll draait. Plan een gesprek met Pierre
Lees meer over de beoordeling en de erkenning van Popay: Multi-country Payroll (MCP) Solutions PEAK Matrix® Assessment 2026 - Everest Group Research Portal
Lees ook: Popay in de Everest Group PEAK Matrix® in 2025, 2024 en 2023.
Over Popay
Popay, Belgische leverancier van HR- en payrollsoftware sinds 2004, voor België, Nederland en Afrika. Meer over Popay.