Nieuws &amp; inzichten

L&D meten begint niet met een dashboard. Het begint met een architectuurkeuze.

Wat we hoorden op de VOV Beurs bevestigde wat we al jaren zien: de meeste organisaties bouwen op drijfzand.

Uw opleiding zit in Excel. De impact blijft een raadsel.

Ik sprak de voorbije maanden met tientallen L&D-professionals. Verschillende sectoren, verschillende groottes, verschillende budgetten. Maar telkens dezelfde zin, op een bepaald moment in het gesprek.

Wie zijn die powermensen achter Popay?Ontmoet vandaag: Peter van Sprang

“Mijn achtergrond ligt in marketing en communicatie. Na mijn studie ben ik gestart bij een communicatiebureau, waar ik van junior projectmanager doorgroeide naar client service director. Daar heb ik het vak echt geleerd en een passie ontwikkeld: bedrijven helpen hun doelen te bereiken. Wat mij altijd is bijgebleven, is het belang van goed luisteren naar klanten en de kern van hun vraag begrijpen. Vanuit daar kun je analyseren en strategisch meedenken. Sinds eind 2019 werk ik bij Popay, waar ik die ambitie voortzet.”

Wie zijn de mensen achter Popay? Vandaag maken we kennis met: Pim Vinks.

Als je aan Pim Vinks denkt, zie je een man met een enorme passie voor HR en IT. Geboren in Geldrop, heeft hij zijn sporen verdiend in de wereld van personeelsbeheer en organisatiekunde. Maar wat hem écht kenmerkt, is zijn ondernemersmentaliteit en de drang om bruggen te bouwen: tussen mensen, systemen, en zelfs landsgrenzen. Maak kennis met de directeur van Popay Nederland die HR, IT én medewerkers samenbrengt.

Popay drie jaar op rij erkend in de Everest Group 2025 PEAK Matrix voor uitmuntendheid in payroll.

Deze erkenning onderstreept onze voortdurende groei als aanbieder van multi-country payrolloplossingen, onze sterke marktprestaties en de continue ontwikkeling van onze capaciteiten om geavanceerde HR- en payrolloplossingen te leveren aan internationale organisaties.

Eén klik, nul fouten: hoe een slimme koppeling de samenwerking tussen AVR en HBS versimpelt

Wat als je verzuimgegevens niet handmatig hoeft over te nemen, maar automatisch in het juiste systeem belanden? Dankzij een slimme integratie tussen het HR-systeem van AVR en het verzuimportaal van Human Business Support (HBS), is dat precies wat er gebeurt. Geen dubbele handelingen meer, geen foutmeldingen, geen omwegen via aparte portalen. Gewoon: één klik in de vertrouwde omgeving van AVR en alles staat waar het moet staan. Popay bouwde de koppeling die techniek en gebruiksgemak naadloos verbindt.

Efficiënter werken dankzij slimme integraties:Radboudumc kiest voor HR Selfservice van Popay

Toen Radboudumc een aantal jaar geleden besloot om werk te ‘verdampen’, was dat geen loze kreet. Het doel? Minder handmatig werk, minder tussenkomst van HR en meer eigenaarschap voor medewerkers. Wat begon met een wens om processen slimmer in te richten, groeide uit tot een volledig geïntegreerd HR Selfservice portaal. Samen met Popay bouwde het academisch ziekenhuis aan een digitaal systeem dat werkt. En goed ook.

Popay erkend als leider en innovator in het NEAT Payroll Services-rapport van NelsonHall (november 2023)

Popay heeft opnieuw een prestigieuze erkenning ontvangen, dit keer in het Payroll Services-rapport 2023 van NelsonHall’s Vendor Evaluation & Assessment Tool (NEAT). Dit is Popay’s tweede opeenvolgende erkenning in slechts twee maanden, wat het onwankelbare engagement onderstreept om klanten hoogwaardige oplossingen te bieden – met name via de payrollsoftware Popay Payroll, die gewaardeerd wordt in tal van sectoren.

Wie zijn de mensen achter Popay? Vandaag maken we kennis met: Yvonne van der Ree.

Maak kennis met Yvonne – degene die het HR-hart van Popay doet kloppen.Op haar zestigste werkt Yvonne al geruime tijd bij Popay. Doorheen haar gevarieerde carrière ontdekte ze waar ze echt thuishoort: bij Popay. Met een flinke dosis mensenkennis én een achtergrond in programmeren weet Yvonne als geen ander hoe ze klantbehoeften moet vertalen naar gebruiksvriendelijke oplossingen. Want daar doet ze het voor.

Wie zijn de sterke krachten achter Popay? Vandaag maken we kennis met: Annelies van Erom

Snelle oplossingen en tijdelijke lapmiddeltjes? Die zal je bij deze Popay-collega niet vinden. Annelies kiest resoluut voor duurzame oplossingen die écht de werkdruk bij klanten verlagen. Niet voor niets zeggen organisaties vaak: “Bij jou gebeurt de magie.” Hoe krijgt ze dat voor elkaar? Ontdek het hier, wanneer Annelies openhartig vertelt over haar werkleven.

Wie zijn de sterke krachten achter Popay? Vandaag maken we kennis met: Ward Bollens

HR-professionals zijn vaak minder technisch onderlegd, terwijl IT-collega’s het soms moeilijk vinden om helder uit te leggen hoe bepaalde software en technologie bijdragen aan HR-processen. Ward slaat de brug tussen die twee werelden. Dankzij zijn achtergrond in HR én vijf jaar ervaring bij Popay, weet hij perfect hoe hij in duidelijke taal kan uitleggen wat onze systemen en oplossingen voor klanten kunnen betekenen.

Wat vindt Joost essentieel in zijn werk? Dat het ertoe doet.

En wanneer technologie en het menselijke aspect samenkomen, is hij pas echt tevreden. HR-systemen hebben geen geheimen meer voor hem. Hij vindt het leuk om complexe zaken eenvoudig te maken – voor gebruikers én beheerders. Zo eenvoudig zelfs, dat hij overbodig wordt. En dat kunnen onze klanten zeker waarderen. Maak kennis met deze HR-tech expert!

Wie zijn de power people achter Popay? Vandaag maken we kennis met: Werner Willems

‘Work hard, play hard’. Dat is het motto van Popay-medeoprichter Werner Willems. Wat is zijn ambitie? Mensen iets bijbrengen. En tegelijk elke dag opnieuw bijleren van anderen. Bovendien heeft hij het talent om zelfs de meest complexe problemen in begrijpelijke taal uit te leggen. Zo maakt hij zijn medewerkers én klanten sterker. Terwijl Werner en Bert 18 jaar geleden de brug sloegen tussen HR en IT, werken ze vandaag met hun team verder aan die brug — sterker en breder dan ooit, wereldwijd.

Wie zijn de sleutelfiguren achter Popay? Vandaag maken we kennis met Shaila Ragoomundun

Sinds haar start bij Popay Mauritius in 2021 als HR- en Payroll Consultant, heeft Shaila Ragoomundun de klantervaring getransformeerd via gerichte opleidingen en ondersteuning. Of ze nu acht loonlijsten tegelijk beheert of klanten helpt hun processen te digitaliseren – ze staat bekend om haar uitzonderlijke geduld en haar vaardigheden in crisissituaties, vooral tijdens het conflict in Soedan in 2023.

HR en gegevensbeveiliging, een strategisch duo voor ziekenhuizen

Beveiliging van HR-gegevens – De digitale transformatie heeft de ziekenhuissector ingrijpend veranderd en innovatieve tools geïntroduceerd voor personeelsbeheer (HRM), gegevensverwerking en informatiesystemen (IT). Maar deze digitalisering heeft ook geleid tot een toename van gegevenslekken, wat vragen oproept over privacyregelgeving en het gegevensbeveiligingsbeleid van zorginstellingen.

Inzicht in HR-uitdagingen in Afrika, een uitgebreide gids

Het beheren van human resources in Afrika is een complexe taak die van bedrijven vereist dat ze zich aanpassen aan diverse economische omgevingen, juridische kaders en verwachtingen van werknemers. Managers moeten niet alleen hun organisatiedoelstellingen behalen, maar ook inspelen op opkomende HR-trends zoals digitale transformatie, gelijke werkgelegenheidskansen en concurrerende verloning.

Popay opnieuw erkend in de PEAK Matrix van Everest Group voor het tweede jaar op rij

We zijn verheugd aan te kondigen dat Popay voor het tweede jaar op rij is erkend als Aspirant in de PEAK Matrix van het Everest Group voor Multi-Country Payroll (MCP) oplossingen. Deze hernieuwde erkenning weerspiegelt onze voortdurende uitmuntendheid in het leveren van innovatieve payrolloplossingen in Afrika en daarbuiten.

Vandaag maken we kennis met : Gowthami Sanskruthi.

Na haar vertrek uit India om zich in België te vestigen, werd Gowthami met open armen ontvangen door haar collega’s bij Popay. Met een sterke ervaring in HR-consultancy en een oprechte wil om problemen efficiënt op te lossen, weet ze altijd hoe ze haar klanten moet begeleiden. Sympathiek, scherpzinnig en enorm gedreven.

Carrière in HR-innovatie : Ontmoeting met Jacob Louis Biagui

De carrière van Jacob Louis Biagui in Human Capital Management (HCM)-oplossingen is een bewijs van passie en aanpassingsvermogen in de voortdurend evoluerende wereld van HR-technologie. Met een rijke ervaring van 15 jaar bij Oracle Africa en nu een sleutelfiguur bij Popay, heeft Jacob moeiteloos de overstap gemaakt van een gestructureerde bedrijfsomgeving naar een dynamische en veelzijdige rol.

Popay Africa : Uw betrouwbare partner voor HR- en payrolloplossingen

In het voortdurend veranderende landschap van human resource management en payrolladministratie is het cruciaal om een betrouwbare softwareleverancier te vinden.

Popay in partnerschap met het Academisch Ziekenhuis Brussel

Tijdens het upgraden van de systemen voor IT- en HR-management werd het ziekenhuis slachtoffer van een cyberaanval, waardoor de payroll werd verstoord.Te midden van deze chaos vond het ziekenhuis een betrouwbare partner : Popay.

Baxter België vindt in Popay één van de beste leveranciers die er zijn

Samen levens redden en verlengen. Dat is de missie van de internationale organisatie Baxter. Met locaties verspreid over de hele wereld zet Baxter zich in om de gezondheidszorg te helpen verbeteren en te personaliseren. Bij Baxter België werken zo’n 1.600 personen, waaronder Jean-Philippe Ferette, HR Operations Manager.

Provincie Antwerpen : Vaarwel duur pakket, welkom Popay Unify

Gemakkelijk toegang tot alle historische personeelsgegevens, zónder een groot, duur pakket te gebruiken. Dat is waar Provincie Antwerpen naar op zoek was. Na een aanbesteding werd de hand geschud met de experts van Popay.

Interview met victor Taiwo, CEO van AMT Digital

Breng uw HR-beheer naar een hoger niveau—vloeiend, efficiënt en zonder stress. Laten we praten en samen de perfecte oplossing vinden !

Payrollservices uitbesteden als beginnend bedrijf : Riskante onderneming of een slimme beslissing ?

Waarom tijd verspillen aan complexe taken als u ze kunt vereenvoudigen ? Besteed uw HR-beheer uit aan experts en richt u op uw groei.

Rebranding van Popay

Benieuwd naar de resultaten of wat deze specialisten voor u kunnen betekenen ? Blijf niet in twijfel—ontdek het volledige potentieel van geoptimaliseerd HR-management met onze experts !

Job Journey : de tool voor gepassioneerde medewerkers van OOZ in het onderwijsadvies

Dit zijn de indrukwekkende cijfers van Openbaar Onderwijs Zwolle en regio (OOZ). Zoals je je kunt voorstellen, vraagt dit om een solide personeelsbeheer. De vijf HR-medewerkers hebben één doel: gelukkige, gepassioneerde en gemotiveerde medewerkers. Want enthousiasme is aanstekelijk en verhoogt de kwaliteit van het onderwijs. Vanuit deze visie gaan zij de huidige HR-uitdagingen aan en zorgen ze voor hun medewerkers.

Popay verkort workflow nieuwe medewerkers aanzienlijk bij Radboudumc

Zo’n 20.000 medewerkers. Waarvan 11.000 personeel in loondienst en 9.000 niet in loondienst zoals stagiaires, uitzendkrachten, outsourcing, gasten en vrijwilligers. Iedere maand gemiddeld 500 nieuwe aanmeldingen. In totaal 60 verschillende soorten contracten

AVR Afvalverwerking kiest voor Popay Learn

Als Cynthia van Tilborg in mei 2023 bij AVR start als HR-manager, speelt de behoefte al langer: een Learning Management Systeem (LMS). Want naast alle verplichte opleidingen wil deze organisatie medewerkers de kans geven om ook op eigen initiatief te ontwikkelen en te groeien. En dat allemaal handmatig faciliteren is behoorlijk tijdrovend. Tijd voor een stukje automatisering.

Programmatisch toetsen: “dit platform is speciaal ontwikkeld voor het Mbo”

Ze hebben ieder een ander specialisme, maar allebei dezelfde visie op programmatisch toetsen. Kristel is bij Summa College Adviseur examinering. Dat betekent dat ze onderwijsteams ondersteunt rondom toetsing en examinering. “Binnen het Mbo is het onderwijs en de examinering heel erg gescheiden van elkaar. Mijn drive is om dat meer samen te brengen en beter op elkaar te laten aansluiten. Ik hoop dat met programmatisch toetsen te bereiken”, aldus Kristel.

Popay erkend als een wereldwijde en EMEA Aspirant aanbieder van Multi-country Payroll Solutions in het gerenommeerde Everest Group Peak Matrix Assessment Report 2023.

Twintig jaar geleden was Popay slechts een start-up, opgericht in België door drie ondernemers. Vandaag is het bedrijf trots om erkend te worden in de 2023-editie van het rapport Everest Group Peak Matrix Assessment als een van de Global Aspirants op de internationale markt voor multi-country payroll-oplossingen.

Wie zijn die powermensen achter Popay? Ontmoet vandaag: Dorien Gielen

Wie Dorien voorbij ziet lopen, kan het niet missen. Die enthousiaste glimlach. Die blik van ‘kom maar op’. En als je haar niet ziet, dan hoor je haar wel: want ze is altijd aan het overleggen, oftewel aan het ‘babbelen’ zoals ze dit zelf noemt. Als Hoofd Payroll services is Dorien iedere werkdag bezig met het ontzorgen van klanten en het in de kracht zetten van haar teamleden. Maak kennis met deze powervrouw!