Prestaties en talent, beheer ze zoals uw organisatie werkt
Elke organisatie pakt prestatiebeheer anders aan. Popay Perform laat u twee knoppen onafhankelijk instellen: waarop u optimaliseert, van verloning tot welzijn & ontwikkeling, en hoe u het aanpakt, van een gestructureerde cyclus tot doorlopende check-ins. Combineer ze naar de doelen van elk team, allemaal op één fundament van talentprofielen, vaardigheden en doelstellingen.
Eén talentfundament, geen aangebouwde evaluatietool
Popay Perform is de prestatie- en talentmodule van het Popay HR-platform. Onder elke evaluatie ligt een levend beeld van uw mensen: talentprofielen van medewerkers, functieprofielen, vaardigheden, competenties en doelstellingen, gedeeld over de hele suite.
Omdat het op dezelfde kerngegevens draait als payroll en opleiding, leidt een beoordeling ergens naartoe: een ontwikkelplan, een competentiekloof gedicht met training, en, wanneer u dat wilt, een koppeling met verloning. Eén dossier per medewerker, geen dubbele invoer.
Eén talentfundament. Voer één aanpak, of beide.
Twee aanpakken, één of beide tegelijk
De twee aanpakken verschillen in focus, niet alleen in ritme. Voer degene die past, of voer beide naast elkaar, zelfs voor verschillende delen van de organisatie. Ze delen hetzelfde talentfundament.
Klassieke evaluatiecyclus
Een gestructureerde, periodieke cyclus. Spreek doelstellingen en competenties af, houd formele evaluatiemomenten doorheen het jaar, en lever heldere, onderbouwde input voor beloning en verloning, met formulieren die een SMART-aanpak van doelen stimuleren.
Doorlopend ontwikkeltraject
Korter en interactief: stel doelen en volg continu op, met de focus op de groei en competenties van mensen in plaats van vaste functies, “job crafting.” Houdt de dialoog gaande in plaats van één keer per jaar.
Veel organisaties gebruiken beide tegelijk: een verloningscyclus voor beloningsbeslissingen naast een doorlopend welzijnstraject voor ontwikkeling. Zelfde talentfundament, één systeem, geen tweede tool, geen dubbele invoer.
Wat onder beide aanpakken ligt
De talentsubstantie waar elke evaluatie uit put, verbonden met de HR-data die u al bijhoudt.
Talentprofiel van de medewerker
Een levend profiel van elke persoon: vaardigheden, competenties, doelstellingen, ontwikkeling en historiek op één plek.
Functie- / rolprofiel
Bepaal wat een rol vereist en vergelijk mensen ermee om fit, kloven en volgende stappen te zien.
Beheer van vaardigheden & competenties
Bouw competentieprofielen, beoordeel eraan af en zie waar mensen en teams staan.
Doelstellingen (SMART)
Stel doelstellingen op, wijs ze toe en volg ze op voor individuen, teams of de organisatie, omgezet in concrete taken.
Vragenlijsten & formulieren
Maak uw eigen evaluatieformulieren en vragenlijsten; wijs doelstellingen automatisch toe. Configureerbaar, niet op maat gebouwd.
Verbonden met Learn & verloning
Een competentiekloof kan ter plekke een relevante Popay Learn-cursus openen; resultaten voeden ontwikkelplannen en, waar u kiest, verloning, omdat alles één dossier is.
Hoe het eruitziet in elke rol
Voor medewerkers
Voor managers
Voor HR
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen de twee aanpakken?+
Ze verschillen in focus. De klassieke evaluatiecyclus is gestructureerd en periodiek, en voedt beslissingen over beloning en verloning. Het doorlopende ontwikkeltraject is korter en continu, gericht op welzijn, groei en competenties (“job crafting”). Beide gebruiken dezelfde talentprofielen, vaardigheden en doelstellingen.
Kunnen we beide aanpakken tegelijk voeren?+
Ja. Veel organisaties voeren een verloningscyclus naast een doorlopend welzijnstraject, zelfs voor verschillende delen van de organisatie, op één gedeeld talentfundament, in één systeem.
Hoe verschilt dit van een losstaande prestatietool?+
Perform draait op dezelfde gegevens als payroll, competenties en opleiding. Resultaten zijn geen opgeborgen formulier. Ze verbinden met ontwikkelplannen, het talentprofiel en, wanneer u kiest, verloning. Eén dossier per medewerker, geen dubbele invoer.
Kunnen we onze eigen formulieren, doelstellingen en competentieprofielen bouwen?+
Ja. Maak uw eigen vragenlijsten en formulieren, definieer functie-/rolprofielen en competenties, en wijs doelstellingen automatisch toe, configureerbaar naar hoe u werkt, zonder maatwerk.
Hoe verbinden competenties en training?+
Competentieprofielen worden over de suite gedeeld. Wanneer een kloof opduikt, kunt u direct een relevante Popay Learn-cursus toewijzen, beoordeling en ontwikkeling in één flow.
Hoe worden beveiliging en privacy geregeld, inclusief GDPR?+
De gegevens worden in de EU gehost op Oracle Cloud Infrastructure. Toegang is rolgebaseerd en de verwerking volgt de GDPR.
Ontdek de Popay Talent-cluster
Haal het beste uit elke medewerker
Eén talentfundament, één of beide aanpakken, en resultaten die verbinden met ontwikkeling, competenties en verloning. Of u nu aanpakken vergelijkt of klaar bent om te implementeren, ons team helpt u de juiste mix te kiezen.
Vraag een demo aan →