Waar je HR-systeem ook zit, de payroll moet kloppen.
Behoud het HR-systeem dat je vandaag draait, of neem Popay Core, één record over al je entiteiten en landen heen. We haken in op het payrollsysteem of de aanbieder van jouw keuze, in het formaat dat die verwacht. In 40+ Afrikaanse landen doen we de bruto-netto zelf. Hoe dan ook moet de data kloppen voor ze vertrekt.
Vertrek van wat vandaag al werkt
Payroll krijgt een andere vorm naargelang wat vandaag voor jou werkt. Vier vertrekpunten, elk met één antwoord.
Je aanbieder is in orde. De data die hem bereikt niet.
Een aanwerving die twee keer is ingevoerd, een contractwijziging die nooit aankwam, een afwezigheid die nog in een spreadsheet staat. Popay Core verzamelt en valideert ze, zodat de fouten bovenkomen voor het bestand vertrekt in plaats van na de verwerking.
Allebei in orde. Ze praten alleen niet met elkaar.
Één land, een HR-systeem dat bevalt en een aanbieder die je vertrouwt, en iemand ertussen die dezelfde wijziging twee keer intikt. Payroll Hub stuurt ze één keer door, in het formaat dat je aanbieder verwacht, en brengt het resultaat terug.
Één instantie bovenaan, een aanbieder in elk land
Behoud het. Payroll Hub levert elke wijziging aan elke lokale aanbieder in het formaat dat hij verwacht en brengt de resultaten terug. Een connector om te draaien, geen migratie om te doorstaan.
Je wil één systeem, geen stapel om aan elkaar te lijmen
Je begint met een propere lei, of je vervangt een lappendeken die niemand wil verdedigen. Dan is een connector het antwoord niet, maar Popay Core en Popay Payroll op één record wel. Vertel ons wat je draait en waar, en we brengen het eerlijk in kaart.
Een correcte verwerking wordt beslist vóór de verwerking.
Bruto-netto is rekenwerk, en rekenwerk loopt zelden uit zichzelf mis. Wat misloopt is wat erin komt. Dus lossen we het stroomopwaarts op, of het werknemersdossier nu bij ons of bij jou staat, en je hoort het voor de betaling vertrekt in plaats van erna.
Drie manieren om payroll te doen met Popay
Behoud wat werkt, doe het zelf of geef het uit handen. Hetzelfde platform eronder.
Payroll Hub
Ideaal wanneer je aanbieder prima werkt en de pijn vooral in het handmatige lijmwerk tussen HR en payroll zit.
Cegid DATEV Nmbrs Partena Sage SD Worx Silae Sodeco Visma Youforce Popay Payroll
Ideaal wanneer je één engine wil voor meer dan 40 landen en de controle in eigen huis houdt. Native waar payroll het lastigst is.
Algerije 
Angola 
Benin 
Botswana 
Burkina Faso 
Burundi 
Centraal-Afrikaanse Republiek 
Congo-Brazzaville 
Congo-Kinshasa 
Djibouti 
Egypte 
Equatoriaal-Guinea 
Ethiopië 
Gabon 
Gambia 
Ghana 
Guinee 
Guinee-Bissau 
Ivoorkust 
Kameroen 
Kenia 
Liberia 
Madagaskar 
Malawi 
Mali 
Marokko 
Mauritanië 
Mauritius 
Mozambique 
Namibië 
Niger 
Nigeria 
Oeganda 
Rwanda 
Senegal 
Seychellen 
Tanzania 
Togo 
Tsjaad 
Tunesië 
Zambia 
Zimbabwe 
Zuid-Afrika Managed payroll
Ideaal wanneer je payroll liever uit handen geeft en enkel goedkeurt. Neem het geheel, of alleen de onderdelen.
De manier verandert. Het platform niet.
Hoe je payroll ook draait, dezelfde basis blijft eronder liggen, zo koop je ze nooit opnieuw wanneer je opzet verandert.
Eén werknemersdossier
Eén bron van waarheid die elk payrollpad en elke downstream-leverancier voedt.
Core HR & Talent
Self-service, onboarding, organisatie en talent, verder dan wat payroll alleen biedt.
Geen lock-in
Wissel van aanbieder, voeg een land toe of verplaats een markt tussen modellen, zonder opnieuw te beginnen.
Compliance by design
GDPR, gehost in de EU, audit-klaar, centraal beheerd, welke weg payroll ook draait.
Niet zeker welke bij jou past?
Vertel ons waar je actief bent en wat je vandaag gebruikt. We brengen het eerlijk in kaart, vertrekkend vanuit jouw landschap, niet vanuit ons product.