Où que se trouve votre SIRH, la paie doit rester juste.
Gardez le système RH que vous utilisez déjà, ou prenez Popay Core, un dossier unique pour toutes vos entités et tous vos pays. Nous nous branchons sur le système de paie ou le prestataire de votre choix, dans le format qu’il attend. Dans 40+ pays africains, nous assurons nous-mêmes le brut-net. Dans les deux cas, les données doivent être justes avant de partir.
Partez de ce qui fonctionne déjà
La paie prend une forme différente selon ce qui fonctionne pour vous aujourd’hui. Quatre points de départ, une réponse chacun.
Votre prestataire va bien. Les données qui lui parviennent, non.
Une embauche saisie deux fois, un avenant qui n’est jamais arrivé, une absence encore dans un tableur. Popay Core les collecte et les valide, si bien que les erreurs apparaissent avant l’envoi du fichier plutôt qu’après le cycle.
Les deux fonctionnent. Ils ne se parlent simplement pas.
Un seul pays, un système RH qui vous convient et un prestataire en qui vous avez confiance, et quelqu’un au milieu qui ressaisit le même changement dans les deux. Payroll Hub l’envoie une fois, dans le format que votre prestataire attend, et rapporte le résultat.
Une instance au sommet, un prestataire dans chaque pays
Gardez-le. Payroll Hub transmet chaque changement à chaque prestataire local dans le format qu’il attend et rapporte les résultats. Un connecteur à exploiter, pas une migration à subir.
Vous voulez un seul système, pas une pile à recoller
Vous partez de zéro, ou vous remplacez un patchwork que personne ne veut défendre. Un connecteur n’est alors pas la réponse : Popay Core et Popay Payroll sur un seul dossier, si. Dites-nous ce que vous utilisez et où, et nous en dressons un état des lieux honnête.
Un cycle juste se décide avant le cycle.
Le brut-net est du calcul, et le calcul se trompe rarement tout seul. Ce qui déraille, c’est ce qui l’alimente. Nous corrigeons donc en amont, que le dossier employé soit chez nous ou chez vous, et vous l’apprenez avant que le paiement parte plutôt qu’après.
Trois façons de gérer la paie avec Popay
Gardez ce qui fonctionne, gérez vous-même ou déléguez. La même plateforme en dessous.
Payroll Hub
Idéal quand votre prestataire fonctionne bien et que la vraie douleur vient du travail manuel entre RH et paie.
Cegid DATEV Nmbrs Partena Sage SD Worx Silae Sodeco Visma Youforce Popay Payroll
Idéal quand vous voulez un seul moteur pour plus de 40 pays et un contrôle en interne. Natif là où la paie est la plus complexe.
Afrique du Sud 
Algérie 
Angola 
Bénin 
Botswana 
Burkina Faso 
Burundi 
Cameroun 
Congo-Brazzaville 
Congo-Kinshasa 
Côte d'Ivoire 
Djibouti 
Égypte 
Éthiopie 
Gabon 
Gambie 
Ghana 
Guinée 
Guinée équatoriale 
Guinée-Bissau 
Kenya 
Liberia 
Madagascar 
Malawi 
Mali 
Maroc 
Maurice 
Mauritanie 
Mozambique 
Namibie 
Niger 
Nigeria 
Ouganda 
République centrafricaine 
Rwanda 
Sénégal 
Seychelles 
Tanzanie 
Tchad 
Togo 
Tunisie 
Zambie 
Zimbabwe Paie gérée
Idéal quand vous préférez confier la paie et simplement approuver. Prenez le tout, ou seulement certaines parties.
L'approche change. La plateforme, non.
Quelle que soit la façon dont vous gérez la paie, la même fondation reste en place, vous ne la rachetez jamais quand votre configuration change.
Un seul dossier employé
Une source unique de vérité qui alimente chaque voie de paie et chaque prestataire en aval.
RH & Talent
Self-service, onboarding, organisation et talent, au-delà de ce que la paie seule apporte.
Aucun verrouillage
Changez de prestataire, ajoutez un pays ou faites passer un marché d'un modèle à l'autre, sans repartir de zéro.
Conformité dès la conception
RGPD, hébergé dans l'UE, prêt pour l'audit, gouverné de façon centralisée, quelle que soit la voie qui gère la paie.
Vous ne savez pas laquelle vous correspond ?
Dites-nous où vous opérez et ce que vous utilisez aujourd'hui. Nous dresserons un état des lieux honnête, en partant de votre paysage, pas de notre produit.