Actualités &amp; points de vue

Mesurer le L&D ne commence pas par un dashboard. Cela commence par un choix d'architecture.

Ce que nous avons entendu au salon VOV confirme ce que nous observons depuis des années : la plupart des organisations construisent sur du sable.

Qui sont les personnes influentes derrière Popay ? Aujourd'hui, rencontrez : Peter van Sprang

« Mon parcours se situe dans le marketing et la communication. Après mes études, j'ai commencé dans une agence de communication, où j'ai gravi les échelons de chef de projet junior à client service director. C'est là que j'ai vraiment appris le métier et développé une passion : aider les entreprises à atteindre leurs objectifs. Ce qui m'a toujours marqué, c'est l'importance de bien écouter les clients et de comprendre le cœur de leur demande. À partir de là, on peut analyser et réfléchir de manière stratégique. Je travaille chez Popay depuis fin 2019, où je poursuis cette ambition. »

Votre formation est dans Excel. L'impact reste un mystère.

Ces derniers mois, j'ai échangé avec des dizaines de professionnels L&D. Des secteurs différents, des tailles différentes, des budgets différents. Mais toujours la même phrase, à un moment donné de la conversation.

Qui sont les personnes derrière Popay ? Aujourd'hui, faisons connaissance avec : Pim Vinks.

Quand on pense à Pim Vinks, on voit un homme animé d'une immense passion pour les RH et l'IT. Né à Geldrop, il a fait ses preuves dans le monde de la gestion du personnel et des sciences de l'organisation. Mais ce qui le caractérise vraiment, c'est son esprit d'entrepreneur et sa volonté de bâtir des ponts : entre les personnes, les systèmes, et même les frontières nationales. Faites connaissance avec le directeur de Popay Pays-Bas, qui réunit les RH, l'IT et les collaborateurs.

Popay reconnu 3 ans de suite dans le PEAK Matrix 2025 d’Everest Group pour l’excellence en paie.

Cette reconnaissance met en lumière notre croissance continue en tant que fournisseur de solutions de paie multi-pays, notre solide performance sur le marché et le développement constant de nos capacités à proposer des solutions RH et paie avancées aux organisations internationales.

Travailler plus efficacement grâce à des intégrations intelligentes : Radboudumc choisit le HR Self Service de Popay

Lorsque Radboudumc a décidé, il y a plusieurs années, de « faire évaporer le travail », il ne s’agissait pas d’un simple slogan. L’objectif ? Moins de travail manuel, moins d’intervention des RH et davantage de responsabilisation des collaborateurs. Ce qui a commencé par la volonté de concevoir des processus plus intelligents s’est transformé en un portail HR Self Service entièrement intégré. Aux côtés de Popay, l’hôpital universitaire a construit un système digital qui fonctionne, et qui fonctionne très bien.

Un clic, zéro erreur : comment une intégration intelligente simplifie la collaboration entre AVR et HBS

Et si vous n'aviez plus à reporter manuellement les données d'absence, mais qu'elles se retrouvaient automatiquement dans le bon système ? Grâce à une intégration intelligente entre le système RH d'AVR et le portail d'absence de Human Business Support (HBS), c'est exactement ce qui se passe. Plus de manipulations en double, plus de messages d'erreur, plus de détours par des portails distincts. Simplement : un clic dans l'environnement familier d'AVR et tout se trouve là où cela doit être. Popay a construit l'intégration qui relie de façon transparente la technique et la facilité d'utilisation.

AVR Afvalverwerking choisit Popay Learn

Lorsque Cynthia van Tilborg débute chez AVR en tant que responsable RH en mai 2023, le besoin est déjà bien présent : un Learning Management System (LMS). Car au-delà de toutes les formations obligatoires, cette organisation souhaite offrir aux collaborateurs la possibilité de se former et d’évoluer de leur propre initiative. Et faciliter tout cela manuellement prend énormément de temps. Il est temps d’automatiser une partie du processus.

Évaluation programmatique : une plateforme spécialement conçue pour l’enseignement professionnel secondaire.

Ils ont chacun leur spécialité, mais partagent une vision commune sur l’évaluation programmatique. Kristel est conseillère en examens au Summa College. Elle accompagne les équipes pédagogiques sur la conception des évaluations. « Dans le MBO, l’enseignement et l’évaluation sont encore très séparés. Mon ambition est de mieux les connecter. J’espère y parvenir grâce à l’évaluation programmatique », explique-t-elle.

Popay reconnu comme Leader et Innovateur dans le rapport NEAT de NelsonHall sur les services de paie – Novembre 2023

Popay reçoit une nouvelle reconnaissance prestigieuse, cette fois-ci dans le rapport NEAT Payroll Services 2023 de NelsonHall, un outil d’évaluation des fournisseurs de services RH mondialement reconnu. Il s’agit de la deuxième reconnaissance consécutive pour Popay en seulement deux mois, illustrant son engagement constant à fournir des solutions de haute qualité à ses clients — notamment grâce à son logiciel de paie, Popay Payroll, largement plébiscité dans de nombreux secteurs.

Qui sont les personnes clés derrière Popay ? Aujourd’hui, faisons connaissance avec : Annelies van Erom.

Pas de raccourcis ni de solutions temporaires avec cette experte Popay. Annelies ne jure que par des solutions durables, pensées pour alléger véritablement la charge de travail des clients. Ce n’est pas un hasard si les organisations reviennent en disant : « Avec vous, la magie opère. » Mais comment s’y prend-elle ? Elle nous livre ici des confidences uniques sur son quotidien professionnel.

Qui sont les personnes derrière Popay ? Aujourd’hui, faisons connaissance avec : Yvonne van der Ree.

Rencontrez Yvonne, celle qui fait battre le cœur RH de Popay.À 60 ans, Yvonne a déjà un beau parcours chez Popay. Son expérience professionnelle est riche et variée, mais c’est ici qu’elle a trouvé sa place. Grâce à son sens aigu du relationnel et à sa formation en programmation, elle parvient à traduire avec brio les besoins des clients en solutions conviviales. Car c’est exactement pour ça qu’elle le fait.

Qui sont les personnes influentes derrière Popay aujourd’hui ? Faisons connaissance avec Ward Bollens.

Alors que le personnel RH a tendance à être moins à l’aise avec les aspects techniques, les équipes IT ont parfois du mal à expliquer clairement comment certains logiciels et technologies contribuent aux processus RH. Ward réunit ces deux mondes. Avec un parcours en RH et cinq années d’expérience chez Popay, il sait parfaitement expliquer aux clients, en langage clair, ce que nos systèmes et solutions peuvent leur apporter. Rencontre avec Ward !

Qui sont les piliers de Popay ? Aujourd’hui, faisons connaissance avec : Werner Willems

« Work hard, play hard » — c’est la devise de Werner Willems, cofondateur de Popay.Son ambition ? Transmettre ses connaissances. Et continuer à apprendre des autres, chaque jour.Il sait aussi traduire les problématiques les plus complexes en termes simples. C’est ainsi qu’il donne du pouvoir aussi bien à ses collaborateurs qu’à ses clients.Il y a 18 ans, Werner et Bert ont jeté un pont entre les RH et l’IT. Aujourd’hui, avec leur équipe, ils œuvrent à renforcer et élargir ce pont à l’échelle internationale.

Qui sont les talents derrière Popay ? Aujourd’hui, faisons connaissance avec : Joost Hoevers

Qu’est-ce qui est essentiel pour Joost dans son travail ? Que cela ait du sens. Et lorsque la technologie et l’humain se rejoignent, il est pleinement satisfait. Les systèmes RH n’ont plus de secrets pour lui. Il aime rendre les choses complexes simples, à la fois pour les utilisateurs et les administrateurs. Tellement simples, en fait, qu’il devient inutile. Et ça, nos clients apprécient vraiment.Rencontrez cet expert en HR tech !

RH et sécurité des données, l’alliance stratégique des hôpitaux

Sécurité des données RH – La transformation digitale a révolutionné le secteur hospitalier, introduisant des outils innovants pour la gestion des ressources humaines (GRH), le traitement des données et les systèmes informatiques (SI). Toutefois, cette numérisation a également entraîné une augmentation des violations de données, soulevant des inquiétudes quant aux réglementations sur la vie privée et aux politiques de sécurité des données au sein des établissements de santé.

Comprendre les enjeux RH en Afrique : un guide complet

Gérer les ressources humaines à travers l’Afrique est une tâche complexe qui exige des entreprises qu’elles s’adaptent à des environnements économiques variés, à des cadres juridiques spécifiques et à des attentes professionnelles diverses. Les responsables RH doivent non seulement atteindre les objectifs de leur organisation, mais aussi faire face à des tendances émergentes telles que la transformation digitale, l’égalité des chances à l’emploi et la compétitivité des rémunérations.

Qui sont les personnes puissantes derrière Popay ? Rencontrez aujourd’hui : Dorien Gielen

Impossible de rater Dorien si vous la croisez. Ce sourire enthousiaste. Ce regard qui dit « allez, on y va ». Et si vous ne la voyez pas, vous l’entendez forcément : elle est toujours en train de discuter, ou plutôt de « papoter », comme elle le dit elle-même. En tant que Responsable des services de paie, Dorien consacre ses journées à soulager les clients et à valoriser les membres de son équipe. Faites connaissance avec cette femme inspirante !

Aujourd’hui, faisons connaissance avec : Gowthami Sanskruthi.

Après avoir quitté l’Inde pour s’installer en Belgique, Gowthami a été accueillie à bras ouverts par ses collègues de Popay. Forte d’une solide expérience en conseil RH et d’une réelle volonté de résoudre les problèmes avec efficacité, elle sait toujours comment accompagner ses clients. Sympathique, vive d’esprit et très motivée.

Qui sont les acteurs clés derrière Popay ? Aujourd’hui, faisons connaissance avec Shaila Ragoomundun

Depuis son arrivée chez Popay Maurice en 2021 comme Consultante RH et Paie, Shaila Ragoomundun a enrichi l’expérience client par son engagement exceptionnel dans la formation et le support. Qu’il s’agisse de gérer huit paies simultanément ou d’accompagner les clients dans leur digitalisation, Shaila se distingue par sa patience remarquable et sa capacité à gérer les situations critiques, notamment lors du conflit au Soudan en 2023.

Popay distinguée dans la PEAK Matrix d’Everest Group pour la deuxième année consécutive

Nous sommes ravis d’annoncer que, pour la deuxième année consécutive, Popay a été reconnue comme Aspirant dans la PEAK Matrix d’Everest Group pour les Solutions de Paie Multi-Pays (MCP). Cette distinction renouvelée témoigne de notre excellence continue dans le déploiement de solutions de paie innovantes en Afrique et au-delà.

Popay Africa : Votre partenaire de confiance pour les solutions RH et paie

Dans le paysage en constante évolution de la gestion des ressources humaines et de l’administration de la paie, trouver un fournisseur de logiciels fiable est crucial.

Une carrière au cœur de l’innovation RH : Rencontre avec Jacob Louis Biagui

Jacob Louis Biagui incarne la passion et la flexibilité nécessaires pour évoluer dans le domaine en constante mutation des technologies RH. Fort d’une expérience de 15 ans chez Oracle Afrique et désormais figure incontournable chez Popay, Jacob a brillamment navigué entre un environnement structuré et un rôle dynamique et polyvalent. Son parcours chez Popay révèle les défis et opportunités d’une industrie en pleine transformation. Sa trajectoire met en avant l’importance de l’innovation, de la collaboration en équipe et de l’engagement, des éléments clés pour réussir dans le secteur RH en Afrique.

Popay : un partenaire d’aventure pour l’Hôpital Universitaire de Bruxelles

Clair Dessaer, responsable Rémunération et Service Opérationnel Hôpital Universitaire de Bruxelles

Popay reconnu comme « Leader and Innovator » dans le rapport de NelsonHall’s NEAT Payroll Services- Novembre 2023

Il y a vingt ans, Popay n’était qu’une start-up fondée en Belgique par trois entrepreneurs. Aujourd’hui, l’entreprise est fière d’être reconnue dans l’édition 2023 du rapport Everest Group Peak Matrix Assessment comme l’un des Global Aspirants sur le marché international des solutions de paie multi-pays.

Baxter Belgique trouve en Popay l’un des meilleurs fournisseurs qui soient

Sauver et prolonger des vies ensemble. Voici la mission de l’organisation internationale Baxter. Implantée dans le monde entier, Baxter s’engage à contribuer à l’amélioration et à la personnalisation des soins de santé. Baxter Belgique emploie quelque 1 600 personnes, parmi lesquelles Jean-Philippe Ferette, HR Operations Manager.

La province d’Anvers : adieu logiciel coûteux, bienvenue Popay Unify

Un accès facile à toutes les données historiques du personnel, sans avoir recours à un logiciel lourd et coûteux. C’est ce que souhaitait la province d’Anvers. Après un appel d’offres, ce sont finalement les experts de Popay qui ont été retenus.

ERP et HCM dans une solution parfaitement intégrée – un partenariat collaboratif

Passez à la vitesse supérieure avec une gestion RH sans friction. Parlons-en ensemble et trouvons la solution idéale pour vous !

Externalisation des services de paie en tant que jeune entreprise : risquée ou intelligente ?

Pourquoi perdre du temps sur des tâches complexes quand vous pouvez les simplifier ? Confiez votre gestion RH à des experts et concentrez-vous sur votre croissance.

Job Journey : l’outil pour des collaborateurs passionnés du conseil scolaire OOZ

Ces chiffres impressionnants sont ceux de l’enseignement public de Zwolle et de la région (OOZ). Comme vous pouvez l’imaginer, cela nécessite une gestion solide du personnel. Les cinq collaborateurs des RH n’ont qu’un seul objectif : des collaborateurs heureux, passionnés et dans leur élément. Parce que l’enthousiasme est contagieux et améliore la qualité de l’éducation.

Popay est prêt pour l’avenir : « Nous autonomisons les ressources humaines »

Vous avez envie de découvrir le résultat ou ce que ces spécialistes peuvent vous apporter ?

Popay raccourcit considérablement le flux de travail associé aux nouveaux collaborateurs du Radboud University Medical Center

Quelque 20 000 collaborateurs. Dont 11.000 sont des salariés et 9.000 des non-salariés tels que des stagiaires, du personnel intérimaire, des sous-traitants, des invités et des bénévoles. Une moyenne de 500 nouvelles demandes chaque mois. Un total de 60 types de contrats différents.