La double devise par conception
Notre moteur traite le PAYE, la NSSA et les versements en USD et en ZiG côte à côte — chaque devise dans sa propre filière, un seul contrat responsable.
Popay Payroll · Zimbabwe PopayPayroll
La paie au Zimbabwe, conçue pour l'USD et le ZiG.
PAYE en ZiG et en USD, pension NSSA, ZIMDEF, AIDS Levy, WCIF et règles sectorielles NEC — configurés selon le droit zimbabwéen, pas ajoutés après coup.
La double devise, bien gérée. Le moteur qui gère votre paie connaît le droit zimbabwéen de l'intérieur — le PAYE ZIMRA en deux devises, la NSSA, le ZIMDEF, l'AIDS Levy et le Labour Act, sans raccourcis.
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Our legislation team is updating the figures — the live simulator for this country will publish soon.Comprendre les RH au Zimbabwe
Tout ce que la paie zimbabwéenne exige d'un employeur — en un seul endroit.
Les RH au Zimbabwe ont un vrai poids juridique, et un poids mouvant : PAYE en double devise (ZiG et USD), cotisations NSSA et ZIMDEF, l'AIDS Levy et le WCIF, bulletins conformes au Labour Act et des dizaines de conventions sectorielles NEC. Voici ci-dessous le panorama local complet, tenu à jour au fil des dernières évolutions réglementaires — la substance que votre paie doit maîtriser, mois après mois.
01 · At a glance
La paie au Zimbabwe en chiffres
Les paramètres fixes qui servent de point de départ à chaque cycle de paie zimbabwéen.
Capitale
Harare
Monnaies
Double : Zimbabwe Gold (ZiG / ZWG) et dollar américain (USD) — les salaires sont souvent répartis entre les deux
Langue officielle
L'anglais pour les affaires et l'administration (16 langues officielles reconnues)
Autorités
ZIMRA (fiscalité) · NSSA (sécurité sociale)
Année fiscale
1er janvier → 31 décembre (année civile)
Fréquence de paie
Mensuelle
Échéance légale
PAYE (P2) et NSSA avant le 10 · ZIMDEF dans les 30 jours suivant la fin du mois · ITF16 dans les 30 jours suivant la fin de l'année
Salaire minimum
Pas de taux national unique — fixé secteur par secteur via les National Employment Councils (NECs)
Semaine de travail
8 heures/jour, 40 heures/semaine (jusqu'à 10 heures/jour) Heures supplémentaires 1,5× · jours fériés 2×
Âge minimum / de départ à la retraite
14 ans / 60 ans
Principale loi du travail
Labour Act [Chapter 28:01]
02 · Cotisations légales et versement
Les cotisations légales au Zimbabwe
Les cotisations obligatoires que l'employeur calcule, retient le cas échéant et reverse à la NSSA, à la ZIMRA ou au fonds concerné — sur les revenus assurables et sur la masse salariale brute.
| Cotisation | Employeur | Salarié | Base de calcul / notes |
|---|---|---|---|
| NSSA pension (POBS)9 % au total. Max ≈ 31,50 USD de chaque côté ; les revenus en ZiG sont convertis en USD au taux interbancaire pour vérifier le plafond | 4,5 % | 4,5 % | Revenus assurables jusqu'au plafond de 700 USD/mois (publié au journal officiel chaque trimestre) |
| ZIMDEF levyZimbabwe Manpower Development Fund. Reversé dans les 30 jours suivant la fin du mois | 1 % | 0 % | Sur la masse salariale brute mensuelle totale |
| AIDS LevySupporté par le salarié via le PAYE ; augmente de fait les taux marginaux | 0 % | 3 % du PAYE dû | Ajouté à l'impôt sur le revenu, collecté avec le PAYE par la ZIMRA |
| WCIF — Workers Compensation (APWCS)Couvre les accidents du travail et les maladies professionnelles | Variable | 0 % | Selon la classe de risque du secteur, évaluée par la NSSA |
| Standards Development Fund (SDF)S'applique aux employeurs enregistrés ; soutient les normes nationales / santé et sécurité | Prélèvement sur la masse salariale | 0 % | Taux à confirmer selon votre secteur |
Le PAYE est retenu séparément et reversé à la ZIMRA via la déclaration mensuelle P2. Lorsque la rémunération est répartie entre USD et ZiG, chaque devise est cotisée et reversée dans sa propre filière — l'USD sur le Foreign Currency Account de la ZIMRA, le ZiG sur le Domestic Taxes Account. Source : NSSA ; ZIMRA.
03 · Impôt sur le revenu (PAYE)
Un impôt sur le revenu sur un barème en double devise
Le Zimbabwe impose les revenus du travail de façon progressive, de 0 % à 40 %, avec un barème annuel distinct pour les revenus en ZiG et en USD, auquel s'ajoute un AIDS Levy de 3 % sur l'impôt dû.
Revenus en Zimbabwe Gold (ZWG / ZiG) — annuels
- 0 – 33 600 ZWG
- 0 % (exonéré)
- 33 601 – 100 800 ZWG
- 20 % · déduire 6 720
- 100 801 – 336 000 ZWG
- 25 % · déduire 11 760
- 336 001 – 672 000 ZWG
- 30 % · déduire 28 560
- 672 001 – 1 008 000 ZWG
- 35 % · déduire 62 160
- Au-delà de 1 008 000 ZWG
- 40 % · déduire 112 560
Revenus en dollars américains (USD) — annuels
- 0 – 1 200 USD
- 0 % (exonéré)
- 1 201 – 3 600 USD
- 20 % · déduire 240
- 3 601 – 12 000 USD
- 25 % · déduire 420
- 12 001 – 24 000 USD
- 30 % · déduire 1 020
- 24 001 – 36 000 USD
- 35 % · déduire 2 220
- Au-delà de 36 000 USD
- 40 % · déduire 4 020
Comment le PAYE est appliqué
- AIDS Levy
- 3 % ajoutés à l'impôt obtenu
- Colonne « déduire »
- Méthode du crédit d'impôt cumulatif utilisée par la ZIMRA au sein de chaque tranche
- Double devise
- Chaque part est imposée selon son propre barème, puis déclarée de façon cumulative sur la même déclaration mensuelle P2
- Versement
- Retenu et reversé à la ZIMRA avant le 10 du mois suivant
04 · Contrats de travail
Contrats, préavis et rupture selon le Labour Act
Le Labour Act [Chapter 28:01] encadre chaque type de contrat et module le préavis en fonction de la durée du contrat — identifiez correctement la catégorie et les formalités, et le reste de la paie suit sans accroc.
Types de contrats et éléments essentiels
- Types
- À durée indéterminée (sans limite de temps) · À durée déterminée · Occasionnel / saisonnier
- Forme
- Écrit ou oral — les mentions écrites sont obligatoires, un contrat écrit est donc fortement recommandé
- Temps de travail
- 8 heures/jour, 40 heures/semaine (max 10 heures/jour) ; heures supplémentaires 1,5× ; jours fériés 2×
- Âge minimum / de départ à la retraite
- 14 ans / 60 ans
Délais de préavis (selon la durée du contrat)
- Durée indéterminée ou 2 ans et plus
- 3 mois
- De 1 an à moins de 2 ans
- 2 mois
- De 6 mois à moins de 1 an
- 1 mois
- De 3 mois à moins de 6 mois
- 2 semaines
- Moins de 3 mois / occasionnel / saisonnier
- 1 jour
- Absence de contrat écrit
- L'employeur ne peut pas rompre le contrat par préavis
Rupture et licenciement économique
- Licenciement économique / indemnité
- Un package minimum légal de licenciement économique s'applique ; les contrats ou les conventions NEC peuvent prévoir davantage
- Indemnité compensatrice de préavis
- Due lorsque l'employeur dispense de l'exécution du préavis
- À la rupture
- Salaire acquis, paiement des congés annuels non pris, éventuel package d'indemnité/licenciement économique et indemnité compensatrice le cas échéant
05 · Congés et droits des employés
Les droits aux congés fixés par le Labour Act
Ces minimums légaux — congés annuels, maladie, maternité et congé spécial — constituent le plancher que vos cumuls doivent suivre ; les contrats et les conventions NEC peuvent les améliorer.
Congés annuels
- Droit
- 30 jours de congés payés par an
- Conditions
- Après un an de service continu. Peuvent être cumulés jusqu'à un maximum de 90 jours.
Congé maladie
- Droit
- Jusqu'à 180 jours par an
- Conditions
- Les 90 premiers jours à plein salaire, les 90 jours suivants à demi-salaire, sur présentation d'un certificat médical délivré par un praticien agréé.
Congé de maternité
- Droit
- 98 jours (≈14 semaines), intégralement payés
- Conditions
- Ouvert à toute salariée enceinte — l'ancienne condition d'un an de service et les limites de fréquence ont été supprimées par la réforme de 2023. Peut débuter à partir du 45e jour précédant la date prévue de l'accouchement.
Congé de paternité
- Droit
- Pas de congé de paternité payé prévu par la loi
- Conditions
- Les pères peuvent recourir au congé spécial ; certaines conventions NEC ou politiques d'entreprise accordent quelques jours payés autour de la naissance.
Congé spécial
- Droit
- Jusqu'à 12 jours par année civile
- Conditions
- Pour raisons de convenance personnelle ou motifs impérieux (par ex. deuil, événement familial). Accordé à la discrétion de l'employeur dans la limite du plafond légal.
06 · Syndicats et cadre NEC
Les syndicats et le cadre NEC
Les grilles salariales sectorielles et les cotisations syndicales se répercutent directement sur la paie via les National Employment Councils, dont les conventions collectives ont force de loi.
ZCTU
Zimbabwe Congress of Trade Unions — la plus grande fédération, avec environ 36 syndicats affiliés dans la plupart des secteurs. Ses affiliés négocient la majorité des grilles salariales sectorielles et des ordres de prélèvement des cotisations.
ZFTU
Zimbabwe Federation of Trade Unions — la centrale nationale rivale. Ajoute ses propres affiliés sectoriels ; pertinente lorsque le syndicat de votre secteur est aligné sur la ZFTU.
Apex Council
Les associations de personnels de la fonction publique. Négocie directement avec le gouvernement les rémunérations et conditions du secteur public.
National Employment Councils (NECs)
Plus de 40 NECs enregistrés, un par secteur, encadrent la négociation collective au titre du Labour Act [Chapter 28:01]. Leurs conventions ont force de loi — elles fixent les salaires minimums, les grilles, les indemnités, les horaires et les heures supplémentaires. Les cotisations syndicales sont prélevées par ordre de prélèvement et reversées ; les litiges sont d'abord portés devant un labour officer ou un agent désigné par le NEC, puis devant la Labour Court.
Une paie zimbabwéenne native — et un seul partenaire responsable.
Nous maîtrisons le moteur brut-au-net
Les règles zimbabwéennes — barèmes ZIMRA, AIDS Levy, plafonds NSSA, grilles NEC — sont configurées nativement dans notre moteur, et non assemblées à partir d'agrégateurs tiers.
Toujours à jour
Le ZiG, les plafonds publiés chaque trimestre et les barèmes PAYE évoluent vite ; nous suivons ces changements et mettons à jour votre configuration pour que chaque bulletin reste conforme.
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En RH, le contact humain est essentiel — et cela commence dès le premier échange. Parlez-nous de votre équipe au Zimbabwe et nous établirons vos options, clairement et sans engagement.
Popay nous a aidés à simplifier la gestion de nos effectifs à travers le Zimbabwe — paie, contrats et conformité en un seul endroit. Fiable, efficace, et toujours à jour du droit local.
La paie au Zimbabwe, en questions
Popay peut-il gérer le PAYE en ZiG et en USD ?
Oui. Depuis le lancement du ZiG en avril 2024, la plupart des salaires sont répartis entre deux devises, et chaque part est imposée selon son propre barème progressif ZIMRA, dans sa propre devise. Popay calcule chaque filière séparément, ajoute l'AIDS Levy de 3 %, et reverse le montant dû en USD sur le Foreign Currency Account de la ZIMRA et le montant dû en ZiG sur le Domestic Taxes Account — le tout déclaré de façon cumulative sur la même déclaration mensuelle P2.
Quelles cotisations légales Popay gère-t-il au Zimbabwe ?
La pension NSSA (4,5 % employeur + 4,5 % salarié, plafonnée au plafond de revenus assurables de 700 USD), le prélèvement ZIMDEF de 1 % sur la masse salariale brute, l'AIDS Levy de 3 %, la couverture accidents du travail WCIF et le Standards Development Fund — tous calculés et déclarés à la bonne autorité aux échéances mensuelles : PAYE et NSSA avant le 10, ZIMDEF dans les 30 jours suivant la fin du mois, et l'ITF16 annuel dans les 30 jours suivant la fin de l'année.
Votre paie au Zimbabwe est-elle native, ou passe-t-elle par un tiers ?
Native. Popay maîtrise le moteur brut-au-net, et la législation zimbabwéenne — barèmes PAYE ZIMRA dans les deux devises, plafond NSSA, AIDS Levy, règles de bulletin du Labour Act et grilles NEC — y est configurée. Un seul système responsable, un seul contrat.
Comment suivez-vous le plafond NSSA et les barèmes PAYE ?
Le cadre zimbabwéen évolue vite — le plafond de revenus assurables NSSA est indexé sur 700 USD et publié chaque trimestre, et les barèmes PAYE comme les taux de change changent à court préavis. Nous suivons ces évolutions et mettons à jour votre configuration pour que chaque bulletin reste conforme.
Appliquez-vous la bonne convention NEC pour notre secteur ?
Oui. Le Zimbabwe compte plus de 40 National Employment Councils, un par secteur, dont les conventions collectives ont force de loi et fixent les salaires minimums, les grilles, les indemnités, les horaires et les heures supplémentaires. Popay rattache la bonne convention NEC et la bonne grille à votre configuration de paie, et prélève et reverse les cotisations syndicales par ordre de prélèvement.
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