La double devise par conception
Notre moteur traite le PAYE, la NSSA et les versements en USD et en ZiG côte à côte — chaque devise dans sa propre filière, un seul contrat responsable.
Popay Payroll · Zimbabwe PopayPayroll
La paie au Zimbabwe, conçue pour l'USD et le ZiG.
PAYE en ZiG et en USD, pension NSSA, ZIMDEF, AIDS Levy, WCIF et règles sectorielles NEC — configurés selon le droit zimbabwéen, pas ajoutés après coup.
La double devise, bien gérée. Le moteur qui gère votre paie connaît le droit zimbabwéen de l'intérieur — le PAYE ZIMRA en deux devises, la NSSA, le ZIMDEF, l'AIDS Levy et le Labour Act, sans raccourcis.
Parlez à notre équipe paie Afrique Sans engagement — un échange concret sur votre équipe au Zimbabwe.
ZW
ZW Harare · Afrique australe — la paie opérationnelle au Zimbabwe dès aujourd'hui
Comprendre les RH au Zimbabwe
Tout ce que la paie zimbabwéenne exige d'un employeur — en un seul endroit.
La vue d'ensemble locale pour le Zimbabwe : cotisations statutaires et règles que notre moteur exécute nativement — maintenues par notre équipe panafricaine de veille législative.
01 · At a glance
La paie au Zimbabwe, en chiffres
Les paramètres fixes à partir desquels démarre chaque traitement de paie au Zimbabwe.
Capitale
Harare
Devises
Double : Zimbabwe Gold (ZiG / ZWG) et dollar américain (USD) — les salaires sont souvent répartis entre les deux.
LANGUE OFFICIELLE
Anglais (affaires et administration). La constitution du Zimbabwe reconnaît 16 langues officielles.
AUTORITÉS STATUTAIRES
ZIMRA — Zimbabwe Revenue Authority · Sécurité sociale : NSSA — National Social Security Authority
ANNÉE FISCALE DE L'IMPÔT SUR LE REVENU
1er janvier → 31 décembre (année civile).
CYCLE DE PAIE
Mensuel
ÉCHÉANCE STATUTAIRE MENSUELLE
PAYE (déclaration P2) & NSSA au plus tard le 10 du mois suivant · ZIMDEF dans les 30 jours suivant la fin du mois · ITF16 Statement of Emoluments dans les 30 jours suivant la fin de l'année
Salaire minimum
Pas de taux national unique — les salaires minimums sont fixés secteur par secteur par les National Employment Councils (NEC) et leurs conventions collectives
Semaine de travail ordinaire
8 heures/jour, 40 heures/semaine (jusqu'à 10 heures/jour selon le poste)
HEURES SUPPLÉMENTAIRES
Heures supplémentaires à 1,5× le taux normal · travail les jours fériés à 2×
ÂGE MINIMUM DE TRAVAIL / ÂGE DE LA RETRAITE
14 ans / 60 ans
PRINCIPALE LOI DU TRAVAIL
Labour Act [Chapter 28:01] (sous réserve des règles spécifiques à chaque secteur fixées par les National Employment Councils)
02 · Obligations et cotisations légales
Cotisations sociales au Zimbabwe
Cotisations légales déclarées par l'employeur, chaque régime ayant son propre taux,
| Cotisation | Employeur | Employé | Base & remarques |
|---|---|---|---|
| NSSA Pension (POBS) | 4.5% | 4.5% | Du revenu assurable, plafond fixé à USD 700/mois. |
| Taxe ZIMDEF | 1% | 0% | Employeur uniquement, de la masse salariale brute mensuelle |
| WCIF — Indemnisation des travailleurs | variable | 0% | Employeur uniquement, selon la classe de risque sectorielle (administré par NSSA) |
| Fonds de développement des normes (SDF) | 0.5% | 0% | Employeur uniquement, de la masse salariale brute mensuelle |
| Taxe SIDA | 0% | 3% du PAYE | À la charge de l'employé — 3% de l'impôt PAYE dû |
Le PAYE est retenu séparément et reversé à la ZIMRA via la déclaration mensuelle P2. Lorsque la rémunération est répartie entre USD et ZiG, chaque devise est cotisée et reversée dans sa propre filière — l'USD sur le Foreign Currency Account de la ZIMRA, le ZiG sur le Domestic Taxes Account. Source : NSSA ; ZIMRA.
03 · Impôt sur le revenu (PAYE)
Un impôt sur le revenu selon un barème à double devise
Le Zimbabwe impose les revenus d'emploi de façon progressive, de 0% à 40%, avec un barème annuel distinct pour les revenus en ZiG et en USD, plus une taxe SIDA (AIDS Levy) de 3% sur l'impôt dû.
Revenu en Zimbabwe Gold (ZWG / ZiG) — annuel
- 0 – 33,600 ZWG
- 0% (exonéré d'impôt)
- 33,601 – 100,800 ZWG
- 20% · déduire 6,720
- 100,801 – 336,000 ZWG
- 25% · déduire 11,760
- 336,001 – 672,000 ZWG
- 30% · déduire 28,560
- 672,001 – 1,008,000 ZWG
- 35% · déduire 62,160
- Au-delà de 1,008,000 ZWG
- 40% · déduire 112,560
Revenu en dollars américains (USD) — annuel
- 0 – 1,200 USD
- 0% (exonéré d'impôt)
- 1,201 – 3,600 USD
- 20% · déduire 240
- 3,601 – 12,000 USD
- 25% · déduire 420
- 12,001 – 24,000 USD
- 30% · déduire 1,020
- 24,001 – 36,000 USD
- 35% · déduire 2,220
- Au-delà de 36,000 USD
- 40% · déduire 4,020
Application du PAYE
- Taxe SIDA
- 3% ajoutés à l'impôt obtenu
- Colonne « déduire »
- Méthode de crédit d'impôt cumulatif utilisée par le ZIMRA au sein de chaque tranche
- Double devise
- Chaque portion est imposée selon son propre barème, puis déclarée de façon cumulative sur la même déclaration mensuelle P2
- Versement
- Retenu et versé au ZIMRA au plus tard le 10 du mois suivant
04 · Contrats de travail
Contrats, préavis et licenciement selon le Labour Act
Le Labour Act [Chapter 28:01] régit chaque type de contrat et échelonne le préavis selon la durée du contrat — classez correctement la catégorie et les formalités, et le reste de la paie suivra sans difficulté.
Types de contrats et éléments essentiels
- Types
- Durée indéterminée (sans limite de temps) · Durée déterminée · Occasionnel / saisonnier
- Forme
- Écrit ou oral — les modalités écrites sont obligatoires, un contrat écrit est donc fortement recommandé
- Période d'essai
- Maximum 3 mois (doit être explicitement stipulée par écrit)
Délais de préavis (selon la durée du contrat)
- Durée indéterminée ou 2 ans et plus
- 3 mois
- 1 an à moins de 2 ans
- 2 mois
- 6 mois à moins d'1 an
- 1 mois
- 3 mois à moins de 6 mois
- 2 semaines
- Moins de 3 mois / occasionnel / saisonnier
- 1 jour
- Absence de contrat écrit
- Nécessite un préavis de trois mois
Licenciement & compression de personnel
- Compression de personnel / indemnité de départ
- 1 mois de salaire par année de service (Statutory Instrument 191 de 2024). Les conventions collectives du NEC peuvent prévoir davantage
- Indemnité compensatrice de préavis
- Due lorsque l'employeur renonce à la période de préavis
- À la cessation d'emploi
- Salaire accumulé, paiement des congés annuels non pris, toute indemnité de licenciement/compression de personnel et indemnité compensatrice de préavis le cas échéant
05 · Congés et droits des employés
Droits aux congés au Zimbabwe
La loi fixe le seuil minimal ; les contrats et conventions collectives peuvent y ajouter des dispositions. Voici les minimums légaux que vos cumuls doivent respecter.
Congé annuel
30 jours de congé payé par an après un an de service continu. Peut être cumulé jusqu'à un maximum de 90 jours.
Congé maladie
Jusqu'à 180 jours par an. Les 90 premiers jours à plein salaire, les 90 jours suivants à demi-salaire, sur présentation d'un certificat médical délivré par un praticien agréé.
Congé de maternité
98 jours (≈14 semaines), entièrement payés. Ouvert à toute employée enceinte dès le premier jour d'emploi, sans restriction de fréquence.
Congé de paternité
Aucun congé de paternité payé prévu par la loi. Les pères peuvent utiliser le congé spécial.
Congé spécial
Jusqu'à 12 jours par année civile. Pour des raisons personnelles compassionnelles ou urgentes (par exemple, un deuil, un événement familial), dans la limite légale.
06 · Syndicats et cadre des NEC
Syndicats et cadre des NEC
Les grilles salariales sectorielles et les cotisations syndicales alimentent directement la paie via les National Employment Councils, dont les conventions collectives ont force de loi.
ZCTU
Zimbabwe Congress of Trade Unions — la plus grande fédération, avec environ 36 syndicats affiliés dans la plupart des secteurs. Ses affiliés négocient la majorité des grilles salariales sectorielles et des ordres de retenue des cotisations.
ZFTU
Zimbabwe Federation of Trade Unions — le centre national rival. Ajoute ses propres affiliés sectoriels ; pertinent lorsque votre syndicat sectoriel est affilié à la ZFTU.
Apex Council
Les associations d'employés de la fonction publique pour les fonctionnaires. Négocie directement avec le gouvernement la rémunération et les conditions dans le secteur public.
National Employment Councils (NEC)
Plus de 40 NEC enregistrés, un par secteur, régissent la négociation collective en vertu du Labour Act [Chapter 28:01]. Leurs accords ont force de loi — fixant les salaires minimums, les grades, les indemnités, les heures et les heures supplémentaires. Les cotisations syndicales sont déduites par ordre de retenue et reversées ; les litiges sont d'abord portés devant un labour officer ou un agent désigné par le NEC, puis devant la Labour Court.
Une paie zimbabwéenne native — et un seul partenaire responsable.
Nous maîtrisons le moteur brut-au-net
Les règles zimbabwéennes — barèmes ZIMRA, AIDS Levy, plafonds NSSA, grilles NEC — sont configurées nativement dans notre moteur, et non assemblées à partir d'agrégateurs tiers.
Toujours à jour
Le ZiG, les plafonds publiés chaque trimestre et les barèmes PAYE évoluent vite ; nous suivons ces changements et mettons à jour votre configuration pour que chaque bulletin reste conforme.
Rencontrez votre expert Popay pour le Zimbabwe.
En RH, le contact humain est essentiel — et cela commence dès le premier échange. Parlez-nous de votre équipe au Zimbabwe et nous établirons vos options, clairement et sans engagement.
Popay nous a aidés à simplifier la gestion de nos effectifs à travers le Zimbabwe — paie, contrats et conformité en un seul endroit. Fiable, efficace, et toujours à jour du droit local.
La paie au Zimbabwe, expliquée
Popay peut-il gérer le PAYE à la fois en ZiG et en USD ?
Oui. Depuis le lancement du ZiG en avril 2024, de nombreux salaires sont répartis entre deux devises, et chaque partie est imposée selon le barème progressif applicable de la ZIMRA dans sa devise respective. Popay calcule chaque devise séparément, applique le prélèvement AIDS Levy de 3%, et prend en charge la déclaration des obligations en USD et en ZiG sur la même déclaration mensuelle P2.
Quelles cotisations obligatoires Popay gère-t-il au Zimbabwe ?
La pension NSSA (4,5% employeur + 4,5% employé, plafonnée au plafond de rémunération assurable de 700 USD), le prélèvement ZIMDEF de 1% sur la masse salariale brute, l'AIDS Levy de 3%, la couverture accidents du travail WCIF et le Standards Development Fund — tous calculés par Popay conformément aux exigences applicables, avec les échéances légales prises en charge pour une conformité précise et dans les délais. Le PAYE et la NSSA sont généralement dus avant le 10, le ZIMDEF dans les 30 jours suivant la fin du mois, et l'ITF16 annuel dans les 30 jours suivant la fin de l'année.
Votre paie au Zimbabwe est-elle native, ou gérée via un tiers ?
Native. Popay possède le moteur brut-en-net, et la législation zimbabwéenne — les barèmes PAYE de la ZIMRA dans les deux devises, le plafond de la NSSA, l'AIDS Levy, les règles de bulletin de paie du Labour Act et les grades NEC — y est configurée. Il n'y a qu'un seul système responsable et un seul contrat.
Comment suivez-vous l'évolution du plafond de la NSSA et des barèmes PAYE ?
Le cadre réglementaire du Zimbabwe évolue rapidement — le plafond de rémunération assurable de la NSSA est indexé sur 700 USD et publié au Journal officiel chaque trimestre, et les barèmes PAYE ainsi que les taux de change changent à court préavis. Nous surveillons ces évolutions et mettons à jour votre configuration pour que chaque bulletin de paie reste conforme.
Appliquez-vous l'accord NEC approprié pour notre secteur ?
Oui. Le Zimbabwe compte plus de 40 National Employment Councils, un par secteur, dont les conventions collectives ont force de loi et fixent les salaires minimums, les grades, les indemnités, les horaires et les heures supplémentaires. Popay associe l'accord NEC et le grade corrects à la configuration de votre paie, et déduit et reverse les cotisations syndicales par ordre de retenue.
Faites le point sur vos besoins RH au Zimbabwe — en 30 minutes.
Des questions sur la paie, la conformité locale ou la digitalisation de vos processus ? Réservez un créneau sans engagement avec notre équipe Afrique dédiée. Clair, précis, utile.
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