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Popay Payroll · Ivory Coast PopayPayroll
Paie & RH — Côte d'Ivoire, gérées selon la loi locale.
Cotisations obligatoires, bulletins conformes, contrats et congés locaux — configurés selon la législation locale, dans notre propre moteur de paie.
Un seul moteur, toute l'Afrique. Les règles de paie sont configurées nativement dans notre propre moteur brut-à-net — suivies et tenues à jour par notre équipe panafricaine, sans agrégateurs tiers.
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CI · la paie sur tout le continent
Comprendre les RH en Côte d'Ivoire
Tout ce que la paie en Côte d'Ivoire exige d'un employeur — au même endroit.
Le tableau local complet pour la Côte d'Ivoire : cotisations statutaires et règles que notre moteur applique nativement — maintenu par notre équipe de législation panafricaine.
01 · At a glance
La paie en Côte d'Ivoire, en chiffres
Les paramètres fixes dont part chaque cycle de paie en Côte d'Ivoire.
CAPITALE
Yamoussoukro (officielle) · Abidjan (capitale économique et siège du gouvernement)
DEVISE
Franc CFA ouest-africain (XOF / FCFA)
LANGUE OFFICIELLE
Français
AUTORITÉS LÉGALES
DGI — Direction Générale des Impôts · Sécurité sociale : IPS-CNPS — Caisse Nationale de Prévoyance Sociale · Santé : CMU
ANNÉE FISCALE SUR LE REVENU
1er janvier → 31 décembre (année civile)
CYCLE DE PAIE
Mensuel
ÉCHÉANCE LÉGALE MENSUELLE
ITS et taxes patronales sur salaires : 10 (industrie/pétrolier/minier), 15 (commercial), 20 (entreprises de services) du mois suivant · CNPS et CMU : avant le 15 du mois suivant · DISA (annuelle) : 31 mars
SALAIRE MINIMUM (SMIG)
XOF 75 000 / mois (travailleurs non agricoles)
Salaire minimum agricole (SMAG)
XOF 39 960 / mois
Semaine de travail ordinaire
40 heures / semaine (non agricole) · 2 400 heures / an (agricole)
HEURES SUPPLÉMENTAIRES
41ᵉ–48ᵉ heure : +15 % · au-delà de la 48ᵉ : +50 % · dimanche/jour férié ou nuit : +75 % · nuit un dimanche/jour férié : +100 %
PRÉAVIS
8 jours (horaire/journalier < 6 mois) jusqu'à 4 mois (catégorie 6+ > 10 ans)
ÂGE DE LA RETRAITE
60 ans (normal)
PRINCIPALE LÉGISLATION DU TRAVAIL
Code du travail de Côte d'Ivoire · Code Général des Impôts (CGI) · Code de Prévoyance Sociale
02 · Obligations et cotisations légales
Cotisations sociales en Côte d'Ivoire
Cotisations légales déclarées par l'employeur, chaque régime ayant son propre taux,
| Cotisation | Employeur | Salarié | Assiette et plafonds |
|---|---|---|---|
| CNPS — Pension de retraite | 7,70 % | 6,30 % | Rémunération mensuelle plafonnée à XOF 3,375,000 / mois |
| CNPS — Prestations familiales | 5,00 % | - | Rémunération mensuelle plafonnée à XOF 3,375,000 / mois |
| CNPS — Assurance maternité | 0,75 % | - | Rémunération mensuelle plafonnée à XOF 3,375,000 / mois |
| CNPS — Accidents du travail | 2 % a 5 % | - | Salaire brut, non plafonné. Taux basé sur la classe de risque du secteur. |
| CMU — Couverture Maladie Universelle | XOF 500 / mois | XOF 500 / mois | Montant forfaitaire fixe par salarié et par mois |
| Contribution patronale sur salaires (employés locaux) | 0% (exonéré) | - | Les employés locaux sont exonérés |
| Contribution patronale sur salaires (employés expatriés) | 9.2% | - | Sur la rémunération brute imposable |
| FDFP — Taxe de Formation Continue | 1,2 % | - | Sur la rémunération brute imposable (salaires, indemnités, avantages imposables) |
| FDFP — Taxe d'Apprentissage | 0,4 % | - | Sur la rémunération brute imposable |
Remarque : les cotisations CNPS sont calculées sur l'ensemble des rémunérations soumises à cotisations (salaire, primes, indemnités, avantages en nature, heures supplémentaires), à l'exclusion des remboursements de frais professionnels justifiés. Le plafond de cotisation CNPS pour la retraite, les prestations familiales et la maternité est de XOF 3,375,000 / mois. Les taux d'accidents du travail sont fixés par secteur d'activité de l'entreprise — confirmez votre taux applicable dans l'annexe du Certificat d'Identification Unique (IDU). L'immatriculation à la CNPS est obligatoire dès l'embauche du premier salarié. Déclaration CNPS tardive : pénalité de 10% des cotisations dues. Source : Code de la Sécurité Sociale ; IPS-CNPS.
03 · Impôt sur le revenu des salaires
Les tranches d'impôt sur le revenu retenues pour la DGI
L'impôt sur le revenu des salaires et traitements (ITS) en Côte d'Ivoire est calculé de manière progressive sur la rémunération brute imposable, en intégrant les attributions de parts fiscales statutaires et les réductions d'impôt pour charges de famille en fonction de la situation matrimoniale et des personnes à charge de l'employé.
Tranches de l'impôt sur le revenu (ITS) - Mensuel
- 0 – 75 000 XOF
- 0% (exonéré d'impôt)
- 75 001 – 240 000 XOF
- 16%
- 240 001 – 800 000 XOF
- 21%
- 800 001 – 2 400 000 XOF
- 24%
- 2 400 001 – 8 000 000 XOF
- 28%
- AU-DESSUS DE 8 000 000 XOF
- 32%
Attributions des parts fiscales
- Célibataire, divorcé(e) ou veuf(ve) sans personne à charge
- 1
- Marié(e) sans personne à charge
- 2
- Célibataire ou divorcé(e) avec 1 personne à charge
- 2
- Marié(e) ou veuf(ve) avec 1 personne à charge
- 2.5
- Célibataire ou divorcé(e) avec 2 personnes à charge
- 2.5
- Marié(e) ou veuf(ve) avec 2 personnes à charge
- 3
- Célibataire ou divorcé(e) avec 3 personnes à charge
- 3
- Marié(e) ou veuf(ve) avec 3 personnes à charge
- 3.5
- Célibataire ou divorcé(e) avec 4 personnes à charge
- 3.5
- Chaque personne à charge supplémentaire
- +0.5 part
- Chaque personne à charge en situation de handicap (mineure ou majeure)
- +1 part
- Nombre maximal de parts fiscales
- 5 parts (plafonné)
Réductions d'impôt pour charges de famille (Mensuel)
- Part fiscale 1
- 0
- Parts fiscales 1.5
- 5 500 XOF
- Parts fiscales 2
- 11 000 XOF
- Parts fiscales 2.5
- 16 500 XOF
- Parts fiscales 3
- 22 000 XOF
- Parts fiscales 3.5
- 27 500 XOF
- Parts fiscales 4
- 33 000 XOF
- Parts fiscales 4.5
- 38 500 XOF
- Parts fiscales 5
- 44 000 XOF
04 · Conditions d'emploi, licenciement et retraite
Conditions d'emploi et formalités applicables
Préavis : travailleurs payés à l'heure ou à la journée
- Jusqu'à 6 mois
- 8 jours
- 6 mois – 1 an
- 15 jours
- 1 – 6 ans
- 1 mois
- 6 – 11 ans
- 2 mois
- 11 – 16 ans
- 3 mois
- Plus de 16 ans
- 4 mois
Préavis : employés mensualisés — catégories 1–5
- Jusqu'à 6 ans
- 1 mois
- 6 – 11 ans
- 2 mois
- 11 – 16 ans
- 3 mois
- Plus de 16 ans
- 4 mois
Préavis : employés — catégorie 6 et au-delà
- Jusqu'à 10 ans
- 3 mois
- Plus de 10 ans
- 4 mois
Préavis : employés en situation de handicap permanent >40%
- Après 6 mois de service
- Le double de la période de préavis normale
Indemnité de licenciement et indemnité de fin de carrière
- Années 1 – 5
- 30% du salaire mensuel moyen
- Années 6 – 10
- 35% du salaire mensuel moyen
- Au-delà de 10 ans
- 40% du salaire mensuel moyen
05 · Minimums légaux prévus par le Code du travail et les conventions collectives.
La loi fixe le plancher ; les contrats et conventions collectives peuvent y ajouter. Voici les minimums légaux que vos provisions doivent suivre.
Congé annuel payé
2.2 jours ouvrables / mois = 26.4 jours ouvrables / an. Payé au taux normal. Des jours supplémentaires peuvent être accordés pour ancienneté selon la convention collective.
Congé de maternité
14 semaines (6 prénatales + 8 postnatales). Salaire net intégral maintenu — l'employeur paie et est remboursé par la CNPS au titre de la prestation de maternité légale.
Congé de paternité
2 jours ouvrables payés. Payé intégralement par l'employeur.
Mariage du salarié
4 jours à plein salaire, sous réserve du plafond annuel de 10 jours pour événements familiaux.
Mariage d'un enfant / d'un frère ou d'une sœur
2 jours à plein salaire, sous réserve du plafond annuel.
Décès du conjoint/ parent/ enfant
5 jours à plein salaire, sous réserve du plafond annuel.
Décès d'un frère/ sœur/ beau-parent
2 jours à plein salaire, sous réserve du plafond annuel.
Baptême de l'enfant/ Première communion
1 jour à plein salaire, sous réserve du plafond annuel.
06 · Heures supplémentaires
Heures supplémentaires et taux majorés
| Heures supplémentaires | Taux de majoration | ||
|---|---|---|---|
| De la 41e à la 48e heure / semaine | +15% | ||
| Au-delà de la 48e heure / semaine | +50% | ||
| Travail de jour les dimanches / jours fériés, ou travail de nuit les jours ordinaires (21:00–05:00) | +75% | ||
| Travail de nuit les dimanches ou jours fériés | +100% | ||
| Travail un jour férié (salariés rémunérés à l'heure) | +100% |
Paie africaine native — un partenaire responsable.
Bulletins conformes
Cotisations, impôt sur le revenu et net à payer calculés et présentés sur un bulletin conçu pour les exigences locales.
Notre propre moteur brut-à-net
Les règles locales sont configurées nativement dans notre moteur, pas assemblées depuis des tiers — un système responsable, un contrat.
Parlez à notre équipe paie panafricaine.
Parlez-nous de vos équipes et nous cartographierons vos options — paie, contrats et conformité locale — clairement et sans engagement.
La paie en Côte d'Ivoire, expliquée
Gérez-vous la paie en Côte d'Ivoire sur votre propre moteur ?
Oui. Les règles statutaires ivoiriennes sont configurées nativement dans notre propre moteur brut-en-net et maintenues par notre équipe de législation panafricaine.
Pouvez-vous gérer les bulletins de paie et les congés localement ?
Oui — les bulletins de paie conformes et les congés statutaires font tous partie du service.
