Popay Payroll · Ivory Coast

PopayPayroll

Loon & HR — Ivoorkust, lokaal correct geregeld.

Wettelijke bijdragen, conforme loonstroken, lokale contracten en verlof — geconfigureerd volgens de lokale wetgeving in onze eigen engine.

Eén engine, heel Afrika. De loonregels draaien native in onze eigen bruto-netto engine — bewaakt en up-to-date gehouden door ons pan-Afrikaanse team, niet samengesteld uit externe bronnen.

Praat met ons Afrikaanse payroll team Vrijblijvend — een concreet gesprek over uw team.

CI · loon over het hele continent

HR in Ivoorkust begrijpen

Alles wat de payroll van Ivoorkust van een werkgever vraagt — op één plek.

Het volledige lokale beeld voor Ivoorkust: wettelijke bijdragen en de regels die onze engine native uitvoert — onderhouden door ons Pan-Afrikaanse wetgevingsteam.

01 · At a glance

Loonadministratie Ivoorkust, in cijfers

De vaste parameters waarmee elke loonadministratie in Ivoorkust begint.

HOOFDSTAD

Yamoussoukro (officieel) · Abidjan (economische hoofdstad & regeringszetel)

VALUTA

CFA-frank van West-Afrika (XOF / FCFA)

OFFICIËLE TAAL

Frans

WETTELIJKE INSTANTIES

DGI — Direction Générale des Impôts · Sociale zekerheid: IPS-CNPS — Caisse Nationale de Prévoyance Sociale · Gezondheid: CMU

BELASTINGJAAR INKOMSTEN

1 januari → 31 december (kalenderjaar)

LOONCYCLUS

Maandelijks

MAANDELIJKSE WETTELIJKE DEADLINE

ITS & werkgeversloonheffingen: 10e (industrie/petroleum/mijnbouw), 15e (handel), 20e (dienstverlenende bedrijven) van de volgende maand · CNPS & CMU: uiterlijk de 15e van de volgende maand · DISA (jaarlijks): 31 maart

MINIMUMLOON (SMIG)

XOF 75.000 / maand (niet-landbouwwerknemers)

Minimumloon landbouw (SMAG)

XOF 39.960 / maand

Gewone werkweek

40 uur / week (niet-landbouw) · 2.400 uur / jaar (landbouw)

OVERWERK

41e–48e uur: +15% · voorbij het 48e uur: +50% · zondag/feestdag of nacht: +75% · nacht op zondag/feestdag: +100%

OPZEGTERMIJN

8 dagen (uur-/daglonen < 6 maanden) tot 4 maanden (categorie 6+ > 10 jaar)

PENSIOENLEEFTIJD

60 jaar (normaal)

BELANGRIJKSTE ARBEIDSWET

Arbeidswetboek van Ivoorkust · Algemeen Belastingwetboek (CGI) · Wetboek Sociale Zekerheid (Code de Prévoyance Sociale)

02 · Wettelijke verplichtingen & bijdragen

Sociale bijdragen in Ivoorkust

Wettelijke bijdragen die door de werkgever worden aangegeven, elk stelsel met zijn eigen tarief,

Ivory Coast — Wettelijke verplichtingen & bijdragen
Bijdrage	Werkgever	Werknemer	Grondslag & plafonds
CNPS — Ouderdomspensioen	7,70 %	6,30 %	Maandelijkse bezoldiging geplafonneerd op XOF 3.375.000 / maand
CNPS — Gezinsbijslagen	5,00 %	-	Maandelijkse bezoldiging geplafonneerd op XOF 3.375.000 / maand
CNPS — Moederschapsverzekering	0,75 %	-	Maandelijkse bezoldiging geplafonneerd op XOF 3.375.000 / maand
CNPS — Arbeidsongevallen	2 % tot 5 %	-	Brutoloon, zonder plafond. Tarief gebaseerd op risicoklasse van de sector.
CMU — Universele Ziektedekking	XOF 500 / maand	XOF 500 / maand	Vast forfaitair bedrag per werknemer per maand
Werkgeversbijdrage op loon (lokale werknemers)	0% (vrijgesteld)	-	Lokale werknemers zijn vrijgesteld
Werkgeversbijdrage op loon (uitgezonden werknemers)	9.2%	-	Van bruto belastbare bezoldiging
FDFP — Belasting op Voortgezette Opleiding	1,2 %	-	Van bruto belastbare bezoldiging (lonen, vergoedingen, belastbare voordelen)
FDFP — Leerlingwezenbelasting	0,4 %	-	Van bruto belastbare bezoldiging

Opmerking: CNPS-bijdragen worden berekend over alle bijdrageplichtige bezoldigingen (loon, premies, vergoedingen, voordelen in natura, overuren), met uitzondering van terugbetalingen van legitieme zakelijke kosten. Het CNPS-bijdrageplafond voor pensioen, gezinsbijslagen en moederschap bedraagt XOF 3.375.000 / maand. De tarieven voor arbeidsongevallen worden per bedrijfssector vastgesteld — bevestig uw toepasselijk tarief via de bijlage bij het Unieke Registratiecertificaat (IDU). Registratie bij de CNPS is verplicht vanaf de aanwerving van de eerste werknemer. Te late CNPS-aangifte: boete van 10% van de verschuldigde bijdragen. Bron: Wetboek van Sociale Zekerheid; IPS-CNPS.

03 · Inkomstenbelasting op salarissen

De inkomstenbelastingschijven ingehouden voor DGI

De inkomstenbelasting op salarissen en lonen (ITS) in Ivoorkust wordt progressief berekend op het bruto belastbare loon, rekening houdend met wettelijke belastingdeelallocaties en gezinsbelastingverminderingen op basis van de burgerlijke staat en het aantal personen ten laste van de werknemer.

Inkomstenbelastingschijven (ITS) - Maandelijks

0 – 75.000 XOF: 0% (belastingvrij)
75.001 – 240.000 XOF: 16%
240.001 – 800.000 XOF: 21%
800.001 – 2.400.000 XOF: 24%
2.400.001 – 8.000.000 XOF: 28%
BOVEN 8.000.000 XOF: 32%

Belastingdeelallocaties

Alleenstaand, gescheiden of weduwe/weduwnaar zonder personen ten laste: 1
Gehuwd zonder personen ten laste: 2
Alleenstaand of gescheiden met 1 persoon ten laste: 2
Gehuwd of weduwe/weduwnaar met 1 persoon ten laste: 2,5
Alleenstaand of gescheiden met 2 personen ten laste: 2,5
Gehuwd of weduwe/weduwnaar met 2 personen ten laste: 3
Alleenstaand of gescheiden met 3 personen ten laste: 3
Gehuwd of weduwe/weduwnaar met 3 personen ten laste: 3,5
Alleenstaand of gescheiden met 4 personen ten laste: 3,5
Elke bijkomende persoon ten laste: +0,5 deel
Elke gehandicapte persoon ten laste (minderjarig of volwassen): +1 deel
Maximum aantal belastingdelen: 5 delen (begrensd)

Gezinsbelastingverminderingen (maandelijks)

Belastingdeel 1: 0
Belastingdelen 1,5: 5.500 XOF
Belastingdelen 2: 11.000 XOF
Belastingdelen 2,5: 16.500 XOF
Belastingdelen 3: 22.000 XOF
Belastingdelen 3,5: 27.500 XOF
Belastingdelen 4: 33.000 XOF
Belastingdelen 4,5: 38.500 XOF
Belastingdelen 5: 44.000 XOF

04 · Arbeidsvoorwaarden, beëindiging en pensionering

Arbeidsvoorwaarden en toepasselijke formaliteiten

Opzegtermijn: Uur- of daglonen

Tot 6 maanden: 8 dagen
6 maanden – 1 jaar: 15 dagen
1 – 6 jaar: 1 maand
6 – 11 jaar: 2 maanden
11 – 16 jaar: 3 maanden
Meer dan 16 jaar: 4 maanden

Opzegtermijn: Maandloners — categorieën 1–5

Tot 6 jaar: 1 maand
6 – 11 jaar: 2 maanden
11 – 16 jaar: 3 maanden
Meer dan 16 jaar: 4 maanden

Opzegtermijn: Werknemers — categorie 6 en hoger

Tot 10 jaar: 3 maanden
Meer dan 10 jaar: 4 maanden

Opzegtermijn: Werknemers met blijvende invaliditeit >40%

Na 6 maanden dienst: Tweemaal de normale opzegtermijn

Ontslagvergoeding & Eindeloopbaanvergoeding

Jaar 1 – 5: 30% van het gemiddelde maandsalaris
Jaar 6 – 10: 35% van het gemiddelde maandsalaris
Na 10 jaar: 40% van het gemiddelde maandsalaris

05 · Wettelijke minimumnormen onder het Arbeidswetboek en collectieve overeenkomsten.

De wet bepaalt de ondergrens; contracten en collectieve overeenkomsten kunnen hier bovenop komen. Hieronder vindt u de wettelijke minimumnormen waaraan uw opbouw moet voldoen.

Jaarlijks betaald verlof

2,2 werkdagen / maand = 26,4 werkdagen / jaar. Uitbetaald tegen het normale tarief. Extra dagen kunnen worden toegekend voor anciënniteit volgens de collectieve overeenkomst.

Zwangerschapsverlof

14 weken (6 prenataal + 8 postnataal). Volledig netto salaris behouden — de werkgever betaalt en wordt door CNPS terugbetaald voor de wettelijke zwangerschapsuitkering.

Vaderschapsverlof

2 betaalde werkdagen. Volledig betaald door de werkgever.

Eigen huwelijk van de werknemer

4 dagen volledig doorbetaald, onderworpen aan een jaarlijks maximum van 10 dagen voor familiegebeurtenissen.

Huwelijk van kind / broer of zus

2 dagen volledig doorbetaald, onderworpen aan een jaarlijks maximum.

Overlijden van echtgeno(o)t(e)/ ouder/ kind

5 dagen volledig doorbetaald, onderworpen aan een jaarlijks maximum.

Overlijden van broer/zus/ schoonouder

2 dagen volledig doorbetaald, onderworpen aan een jaarlijks maximum.

Doop/ Eerste communie van kind

1 dag volledig doorbetaald, onderworpen aan een jaarlijks maximum.

06 · Overuren

Overuren & Toeslagtarieven

Ivory Coast — Overuren
Overuren	Toeslagtarief
41e tot 48e uur / week	+15%
Vanaf het 48e uur / week	+50%
Dagwerk op zondagen / feestdagen, of nachtwerk op gewone dagen (21:00–05:00)	+75%
Nachtwerk op zondagen of feestdagen	+100%
Werk op feestdag (werknemers met uurloon)	+100%

Native Afrikaanse loonadministratie — één aanspreekbare partner.

Eén pan-Afrikaans team

Eén pan-Afrikaans payroll team configureert en draait uw loon — consistente service, waar uw mensen ook zijn.

Conforme loonstroken

Bijdragen, loonheffing en nettoloon berekend en gepresenteerd op een loonstrook gebouwd voor lokale eisen.

Onze eigen bruto-netto engine

Lokale regels zijn native in onze engine geconfigureerd, niet samengesteld uit derden — één aanspreekbaar systeem, één contract.

Praat met ons pan-Afrikaanse payroll team.

Vertel ons over uw team en we brengen uw opties in kaart — loon, contracten en lokale compliance — helder en vrijblijvend.

Boek 30 minuten

Loonadministratie Ivoorkust, uitgelegd

Draait u de loonadministratie van Ivoorkust op uw eigen systeem?

Ja. De wettelijke regels van Ivoorkust zijn nativ geconfigureerd binnen onze eigen gross-to-net-engine en worden onderhouden door ons pan-Afrikaanse wetgevingsteam.

Kunt u loonstroken en verlof lokaal afhandelen?

Ja — conforme loonstroken en wettelijk verlof maken allemaal deel uit van de dienstverlening.