Eén pan-Afrikaans team
Eén pan-Afrikaans payroll-team configureert en draait je payroll — één verantwoordelijk contract, in Liberia en 40+ Afrikaanse landen.
Popay Payroll · Liberia PopayPayroll
Payroll in Liberia, gebouwd voor conformiteit met LRA & NASSCORP.
PAYE afgedragen aan de Liberia Revenue Authority, NASSCORP-bijdragen voor pensioen en arbeidsongevallen, lonen verdeeld over twee munteenheden (USD en LRD), en de strikte regels voor ontslagvergoeding en opzeg van de Decent Work Act — geconfigureerd volgens de Liberiaanse wet, niet er bovenop geplakt.
Eén engine, heel Afrika. De Liberiaanse loonregels — LRA PAYE, NASSCORP, de Decent Work Act, de dubbele munt USD/LRD — draaien native in onze eigen bruto-naar-netto engine, gemonitord en actueel gehouden door ons pan-Afrikaanse team, niet samengesteld uit externe aggregators.
Praat met ons Afrikaanse payroll-team Vrijblijvend — een werkgesprek over je team in Liberia.
LR
LR Monrovia · West-Afrika — payroll met dubbele munt vandaag live in Liberia
Bereken je loon in Liberia
Zie in enkele seconden het reële nettoloon in Liberia — PAYE, NASSCORP en de USD/LRD-verdeling, berekend met dezelfde engine die payroll draait in heel Afrika.
Our legislation team is updating the figures — the live simulator for this country will publish soon.HR in Liberia begrijpen
Alles wat de Liberiaanse payroll van een werkgever vraagt — op één plek.
HR in Liberia weegt juridisch zwaar: PAYE die wordt ingehouden en afgedragen aan de Liberia Revenue Authority (LRA), NASSCORP-bijdragen voor pensioen en arbeidsongevallen, lonen verdeeld over twee munteenheden (USD en LRD), en de strikte regels voor opzeg, ontslagvergoeding en verlof van de Decent Work Act van 2015. Hieronder vind je het volledige lokale plaatje — de zaken die je payroll maand na maand juist moet krijgen.
01 · At a glance
Liberiaanse payroll in cijfers
De vaste parameters waarmee elke Liberiaanse loonrun begint.
Hoofdstad
Monrovia
Munteenheden
Liberiaanse dollar LRD (L$) en Amerikaanse dollar USD — economie met twee munten, sterk gedollariseerd; expats worden vaak in USD betaald, lokaal personeel in LRD
Officiële taal
Engels
Belasting & sociale zekerheid
LRA — Liberia Revenue Authority NASSCORP — National Social Security & Welfare Corporation
Aanslagjaar inkomstenbelasting
1 januari → 31 december (kalenderjaar)
Loonfrequentie
Maandelijks
Maandelijkse wettelijke deadline
PAYE aan de LRA tegen de 15e van de volgende maand NASSCORP volgens het wettelijke schema jaarlijkse loonopgave + afrekening
Minimumloon
Wettelijk, uitgedrukt in USD — ≈ US$5.50/dag formeel (US$0.68/u) ≈ US$3.50/dag huispersoneel (US$0.43/u) effectieve ondergrens ≈ US$150/maand
Werkweek
8 uur/dag, tot 48 uur/week
Overuren
Tot 5 uur/week aan +50% van het normale tarief
Werk- / pensioenleeftijd
15 jaar / 65 jaar Pensioengerechtigd vanaf 60
Belangrijkste arbeidswet
Decent Work Act van 2015
02 · Wettelijke bijdragen & sociale zekerheid
Wettelijke bijdragen in Liberia
Werkgevers betalen NASSCORP-bijdragen voor pensioen (NPS) en arbeidsongevallen (EIS) op het bruto maandloon, en houden PAYE in voor de LRA — elk met een eigen grondslag, aandeel en tijdschema.
| Bijdrage | Werkgever | Werknemer | Grondslag |
|---|---|---|---|
| NASSCORP — National Pension Scheme (NPS)Ouderdoms-, invaliditeits- en nabestaandenpensioen; pensioengerechtigd vanaf 60 jaar | 4% | 4% | Bruto maandloon |
| NASSCORP — Employment Injury Scheme (EIS)Arbeidsongevallen & beroepsziekten (enkel werkgever) | 2% | 0% | Bruto maandloon |
| PAYE — inkomstenbelasting ingehouden voor de LRANiet-inwoners worden belast aan een vast tarief van 15% | Ingehouden aan de bron | Progressief (0–25%) | — |
De totale werkgeverskost voor NASSCORP bedraagt 6% (4% NPS + 2% EIS); de werknemer betaalt 4% NPS. Het ouderdomspensioen bedraagt minimaal 25% van het gemiddelde maandloon en stijgt met 1% per bijkomende 10 maanden bijdragen tot maximaal 40%, geplafonneerd op US$5,000/maand. PAYE wordt tegen de 15e van de volgende maand aan de LRA afgedragen, met een jaarlijkse loonopgave en afrekening.
03 · Inkomstenbelastingschijven (PAYE)
PAYE-schijven ingehouden voor de LRA
Inkomen uit arbeid wordt progressief belast in Liberiaanse dollar; lonen in USD worden vóór inhouding omgerekend tegen de toepasselijke koers.
PAYE-schijven inwoners (LRD)
- Tot 70,000
- 0% (belastingvrij)
- 70,001 – 200,000
- 5% op het bedrag boven 70,000
- 200,001 – 800,000
- L$6,500 + 15% op het bedrag boven 200,000
- Boven 800,000
- L$96,500 + 25% op het bedrag boven 800,000
Niet-inwoners & aangifte
- Tarief niet-inwoners
- Vaste bronheffing van 15% op verdiend inkomen
- Munteenheid
- Bedragen zijn in Liberiaanse dollar (LRD); lonen in USD worden omgerekend tegen de toepasselijke koers
- Deadline
- PAYE verschuldigd aan de LRA tegen de 15e van de volgende maand, met jaarlijkse loonopgave en afrekening
04 · Arbeidsovereenkomsten
Contracten, opzeg en ontslagvergoeding
De Decent Work Act van 2015 legt oplopende opzegtermijnen vast en vier weken ontslagvergoeding per dienstjaar — kies het juiste contracttype en de juiste clausules, en de rest van de payroll volgt vlot.
Contracttypes
- Types
- Vast · Bepaalde duur
- Vorm
- Schriftelijk of mondeling — een schriftelijk contract wordt sterk aangeraden zodat de essentiële voorwaarden ondubbelzinnig zijn
- Toepasselijk recht
- Decent Work Act van 2015
Opzegtermijnen
- Tijdens de proeftijd
- 7 dagen
- Tot 6 maanden anciënniteit
- 2 weken
- 6 maanden tot 1 jaar
- 3 weken
- Meer dan 1 jaar
- 4 weken
Ontslagvergoeding
- Ontslagvergoeding
- 4 weken loon per volbracht dienstjaar, bij economisch ontslag (afvloeiing / bedrijfssluiting), berekend op het laatste loon
- Eindevergoeding (bepaalde duur)
- 1 maand loon per jaar op het eerste contract, daarna 2 maanden loon per jaar op de volgende contracten — uitbetaald op het einde van de looptijd
- Eindafrekening
- Verworven loon, niet-opgenomen verlof, eventuele ontslagvergoeding/eindevergoeding en opzegvergoeding waar van toepassing
Uren & leeftijd
- Arbeidstijd
- 8 uur/dag, tot 48 uur/week
- Overuren
- Tot 5 uur/week aan +50% van het normale tarief
- Minimum- / pensioenleeftijd
- 15 jaar / 65 jaar
05 · Verlof & werknemersrechten
Verlofrechten vastgelegd door de Decent Work Act
De wet bepaalt de ondergrens; contracten en collectieve overeenkomsten kunnen daar bovenop komen. Dit zijn de wettelijke minima die je opbouw moet volgen.
Jaarlijks verlof
- Recht
- Neemt toe met anciënniteit: 1 week (jaar 1) · 2 weken (na 24 maanden) · 3 weken (na 36 maanden) · 4 weken (na 60 maanden)
- Voorwaarden
- Bouwt op in de tijd; niet-opgenomen recht mag niet meer dan drie jaar bedragen. Bij beëindiging uitbetaald.
Ziekteverlof
- Recht
- 10 betaalde werkdagen per jaar ononderbroken dienst
- Voorwaarden
- Onder voorbehoud van een medisch attest.
Moederschapsverlof
- Recht
- 14 weken (minstens 6 weken na de bevalling)
- Voorwaarden
- Verlengbaar met maximaal 1 maand onbetaald bij geattesteerde complicaties. Borstvoedende moeders krijgen twee pauzes van 30 minuten of een dagelijkse vermindering van 1 uur, geteld als betaalde tijd.
Vaderschapsverlof
- Recht
- 5 dagen, onbetaald
- Voorwaarden
- Op te nemen binnen één maand na de geboorte van het kind.
Verlof voor gezinszorg
- Recht
- 5 betaalde werkdagen per jaar ononderbroken dienst
- Voorwaarden
- Om voor een naast familielid te zorgen.
Rouwverlof
- Recht
- Tot 5 betaalde werkdagen per jaar ononderbroken dienst
- Voorwaarden
- Bij het overlijden van een naaste verwant.
06 · Vakbonden & collectieve onderhandelingen
Het kader dat op jouw sector van toepassing is
De aangesloten vakbonden van Liberia onderhandelen over lonen, vergoedingen en overurentoeslagen die je payroll moet berekenen — plus vakbondsbijdragen die je via een inhoudingsopdracht moet inhouden en afdragen.
Liberia Labour Congress (LLC)
De nationale vakbondsfederatie, met aangesloten vakbonden in landbouw, mijnbouw, transport en diensten. Haar aangesloten leden onderhandelen over sectorale loonschalen en inhoudingsopdrachten voor vakbondsbijdragen die je payroll moet toepassen.
Sectorvakbonden & collectieve onderhandelingen
Vakbonden op sector- en ondernemingsniveau die bij de LLC zijn aangesloten, onderhandelen over lonen, vergoedingen en overurentoeslagen die je payroll correct moet berekenen, plus vakbondsbijdragen die je moet inhouden en afdragen.
Wettelijk kader
De Decent Work Act van 2015 beschermt het recht op vakbondsvorming en op collectief onderhandelen. Collectieve overeenkomsten leggen lonen, vergoedingen en bijdragen voor hun sectoren vast; geschillen gaan eerst naar het Ministerie van Arbeid, daarna naar de rechtbanken.
Native Liberiaanse payroll — en één verantwoordelijke partner.
Wij bezitten de bruto-naar-netto engine
De Liberiaanse regels — LRA PAYE, NASSCORP, de dubbele munt USD/LRD — worden native in onze engine geconfigureerd, niet samengesteld uit externe aggregators.
Altijd actueel
Regelgevende wijzigingen en schommelende USD/LRD-wisselkoersen worden gemonitord en je configuratie wordt bijgewerkt — zodat elke loonstrook conform blijft.
Praat met een HR-specialist van Popay voor Liberia.
Boek een afspraak om ons platform, onze integraties en de manier waarop Popay je HR- en juridische beheer in Liberia vereenvoudigt te ontdekken. Ze begeleiden je, beantwoorden je vragen en verduidelijken je verplichtingen — helder en vrijblijvend.
Popay hielp ons het beheer van onze medewerkers in Liberia te vereenvoudigen — PAYE, NASSCORP, loon in dubbele munt en conformiteit met de Decent Work Act op één plek. Betrouwbaar, efficiënt en steeds actueel met de lokale wet.
Liberiaanse payroll, beantwoord
Verzorgt Popay PAYE en NASSCORP in Liberia?
Ja. We houden PAYE in volgens de progressieve schaal (0% tot LRD 70.000, daarna 5%, 15% en 25%) en dragen die tegen de 15e van de volgende maand af aan de Liberia Revenue Authority (LRA), en we berekenen de NASSCORP-bijdragen voor pensioen (NPS) en arbeidsongevallen (EIS) — plus de jaarlijkse loonopgave en afrekening.
Kan Popay personeel in twee munteenheden betalen?
Ja. De Liberiaanse economie is sterk gedollariseerd, dus veel werkgevers betalen expats in Amerikaanse dollar en lokaal personeel in Liberiaanse dollar (LRD). Popay verwerkt de muntverdeling en wisselkoersomrekening bij elke run, en toont elke munteenheid duidelijk op de loonstrook.
Hoe verwerkt Popay de ontslagvergoeding en opzeg van de Decent Work Act?
De Decent Work Act van 2015 legt oplopende opzegtermijnen vast en vier weken ontslagvergoeding voor elk volbracht dienstjaar bij economisch ontslag. Popay volgt de verplichtingen van elk contract en berekent ontslagvergoedingen, eindevergoedingen en opzegvergoeding correct.
Is jullie Liberiaanse payroll native, of via een derde partij?
Native. Popay bezit de bruto-naar-netto engine, en de Liberiaanse wetgeving — LRA PAYE-schijven, NASSCORP-tarieven, regels van de Decent Work Act, de USD/LRD-verdeling — is daarin geconfigureerd. Eén verantwoordelijk systeem en één contract, zonder externe aggregators.
Ondersteunen jullie ook andere Afrikaanse landen?
Ja — Popay draait payroll in Liberia en 40+ Afrikaanse landen op dezelfde engine, met één pan-Afrikaans team en één contract.
Neem 30 minuten met onze HR-specialist voor Liberia.
Vragen over payroll, lokale compliance of het digitaliseren van je processen? Boek een vrijblijvend gesprek om ons platform, onze integraties en de manier waarop Popay je HR- en juridische beheer in Liberia vereenvoudigt te ontdekken.
Popay payroll in heel Afrika
Ontdek payroll & HR in nabije markten — of bekijk alle landen die we dekken.
