Popay Payroll · Nigeria

PopayPayroll

Payrollsoftware voor Nigeria, gebouwd om te schalen.

PAYE over 36 deelstaten, pensioenafdrachten aan PFA's, NSITF, NHIA en ITF — geautomatiseerd volgens de Nigeriaanse wet, niet erbovenop gezet.

Specialisten in Nigeriaanse payroll. De mensen die je payroll draaien kennen de Nigeriaanse wet van binnenuit — PAYE, PFA-pensioenen, NSITF, NHIA en de Labour Act, en de Nigeria Tax Act 2025, zonder shortcuts.

Praat met ons Afrikaanse payroll-team Vrijblijvend — een werkgesprek over je team in Nigeria.

NG · West-Afrika — PAYE, pensioen, NSITF & NHIA vandaag live in Nigeria

Bereken je Nigeriaanse payroll

Zie het werkelijke Nigeriaanse nettoloon in enkele seconden — berekend met dezelfde engine die de payroll in heel Afrika verwerkt.

Our legislation team is updating the figures — the live simulator for this country will publish soon.

HR in Nigeria begrijpen

Alles wat de Nigeriaanse payroll van een werkgever vraagt — op één plek.

Payroll draaien in Nigeria betekent jongleren met PAYE over 36 deelstaten, pensioenafdrachten aan PFA's binnen een termijn van 7 werkdagen, NSITF- en ITF-aangiftes, NHIA voor elke werkgever in de private sector, en de Nigeria Tax Act 2025 die de belastingschijven herschreef. Hieronder vind je het volledige lokale beeld, actueel gehouden met de laatste regelgevende wijzigingen — de materie die je payroll maand na maand juist moet krijgen.

01 · At a glance

De Nigeriaanse payroll in cijfers

De vaste parameters waarmee elke Nigeriaanse payroll begint.

Hoofdstad

Abuja

Lokale valuta

Nigeriaanse Naira (NGN / ₦)

Officiële taal

Engels Hausa, Yoruba en Igbo worden veel gesproken

Betalingsfrequentie

Maandelijks (meest gebruikelijk)

Standaard btw

7.5% Laagste onder de grote Afrikaanse economieën

Minimumloon

₦70,000 / maand Ingaand 1 mei 2024 (+133%, met terugwerkende kracht) — bedrijven met 25+ werknemers

Bbp-groei

+3.9% 2025

Werkgeversbijdragen

Pensioen 10%, NSITF 1%, ITF 1%, NHIA 10%

Beëindiging arbeidsovereenkomst

Opzegtermijn van 1 dag tot 1 maand Afhankelijk van de duur van het dienstverband

Werknemersbescherming

Gematigd — Labour Act 2004 sterke vakbondsinvloed (NLC, TUC)

02 · Fiscaliteit, sociale bijdragen & pensioen

Verplichte bijdragen in Nigeria

Werkgevers registreren en dragen af bij meerdere instanties — de PFA voor pensioenen, NSITF, NHIA, ITF en het facultatieve NHF — elk met een eigen grondslag, tarief en deadline.

Nigeria — Fiscaliteit, sociale bijdragen & pensioen
Regeling	Werkgever	Werknemer	Grondslag
Pensioen (CPS)Afdracht aan de PFA binnen 7 werkdagen	10%	8%	Maandelijkse bezoldigingen (basis + huisvesting + vervoer)
NSITF — Employees' Compensation SchemeJaarlijkse aangifte uiterlijk 28 februari	1%	0%	Totale maandelijkse loonsom
NHIA — ZiektekostenverzekeringVerplicht voor alle werkgevers in de private sector	10%	5%	Totale basissalaris
ITF — Industrial Training FundWerkgevers met 5+ werknemers of ₦50M+ omzet	1%	0%	Jaarlijkse loonsom
NHF — National Housing FundVrijwillig voor de private sector sinds februari 2023	0%	2.5%	Basissalaris

PAYE wordt afgedragen aan de betreffende State Internal Revenue Service (SIRS) uiterlijk de 10e van de volgende maand. Het pensioen gaat naar de PFA binnen 7 werkdagen.

03 · PAYE-belastingschijven

PAYE-belastingschijven onder de Nigeria Tax Act 2025

De wet van 2025 (van kracht sinds januari 2026) herschreef het barema: een belastingvrije drempel van ₦800,000, zes progressieve schijven tot 25%, de CRA afgeschaft en een nieuwe huuraftrek.

Nigeria — PAYE-belastingschijven
Jaarlijks belastbaar inkomen (NGN)	Belastingtarief
Tot ₦800,000	0% (belastingvrij)
₦800,001 – ₦3,000,000	15%
₦3,000,001 – ₦10,000,000	18%
₦10,000,001 – ₦25,000,000	21%
₦25,000,001 – ₦50,000,000	23%
Boven ₦50,000,000	25%

Pensioen-, NHF- en NHIA-bijdragen worden afgetrokken vóór de PAYE-berekening. De Consolidated Relief Allowance (CRA) is afgeschaft; een nieuwe huuraftrek staat 20% van de jaarlijks betaalde huur toe, met een maximum van ₦500,000.

04 · Arbeidsovereenkomsten

Contracten en opzegtermijn onder de Labour Act

Een schriftelijk contract is vereist binnen drie maanden na indiensttreding, opzegtermijnen lopen op met de duur van het dienstverband, en de verplichte clausules zijn waar de loonstrook en PAYE van afhangen.

Vast contract

Duur: Onbepaalde tijd — de standaardvorm van tewerkstelling
Schriftelijk contract: Vereist binnen 3 maanden na indiensttreding
Categorie: Geldt voornamelijk voor 'Workers' (handarbeid/administratief); 'Non-Workers' (kaderleden, professionals) volgen individuele voorwaarden

Standaard

Contract van bepaalde tijd

Vorm: Moet schriftelijk zijn
Schriftelijke opzegging: Elke opzegtermijn langer dan 1 week moet schriftelijk worden gegeven
Beëindiging: Betaling in plaats van opzegtermijn is toegestaan

Bepaalde tijd

Opzegtermijnen

Tot 3 maanden dienstverband: 1 dag opzegtermijn
Tot 2 jaar: 1 week opzegtermijn
Tot 5 jaar: 2 weken opzegtermijn
5+ jaar: 1 maand opzegtermijn — gelijk voor werkgever en werknemer

Naar anciënniteit

Verplichte clausules & ontslag

Verplichte clausules: Functieomschrijving, vergoeding, werktijden, werkplek, verlofrechten, beëindigingsprocedures, wijze van kennisgeving, loonbetalingsvoorwaarden
Ontslag op staande voet: Toegestaan bij ernstig wangedrag: geweld, diefstal, fraude, omkoping, grove insubordinatie, ernstige nalatigheid of werkverlating
Hoor en wederhoor: Werkgevers moeten het beginsel van hoor en wederhoor toepassen; de NICN handhaaft dit strikt en onrechtmatig ontslag kan leiden tot schadevergoeding

Compliance

05 · Verlof & werknemersrechten

Verlofrechten vastgelegd door de Labour Act

De wet legt wettelijke minima vast voor jaarlijks verlof, zwangerschapsverlof en ziekteverlof; veel werkgevers bieden meer via contracten of collectieve overeenkomsten.

Jaarlijks betaald verlof

Recht: Minimaal 6 werkdagen per jaar
Voorwaarde: Na 12 maanden ononderbroken dienstverband
In de praktijk: Veel formele werkgevers bieden 15–25 dagen

Wettelijk

Zwangerschapsverlof

Duur: 12 weken (6 vóór + 6 na de bevalling)
Vergoeding: Minimaal 50% van het loon
Voorwaarde: 6+ maanden ononderbroken dienstverband
Bescherming: Geen ontslag tijdens zwangerschapsverlof

Wettelijk

Ziekteverlof

Recht: Tot 12 werkdagen per jaar, volledige doorbetaling
Voorwaarde: Medisch attest vereist
Effect op contract: Contract opgeschort; werknemer wordt herplaatst bij terugkeer

Wettelijk

Vaderschap & borstvoeding

Vaderschap: Niet wettelijk — tot 14 dagen (federale overheidsdienst 14, deelstaat Lagos 10, private sector varieert)
Tijd vrij voor borstvoeding: 30 minuten tweemaal daags tijdens werktijd (Labour Act, Sectie 54)

Niet-wettelijk / bijzonder

06 · Vakbonden & collectieve overeenkomsten

De vakbond en overeenkomst die op jouw sector van toepassing is

Sectorale vakbonden onderhandelen over lonen, toeslagen en premies die je payroll correct moet toepassen — de verkeerde overeenkomst betekent een zaak voor het National Industrial Court.

NLC & TUC (nationale koepel)

Nationale koepelorganisaties die de federale, deelstaat- en private sectoren bestrijken. Zij leiden de minimumloononderhandelingen, beleidsbeïnvloeding en stakingscoördinatie — en onderhandelden het minimumloon van ₦70,000 in 2024.

Bank- en financiële diensten

NUBIFIE vertegenwoordigt junior en niet-leidinggevend personeel, ASSBIFI het seniorpersoneel, over banken, verzekeringen en financiële instellingen. Zij bepalen sectorspecifieke loonschalen en prestatiebonussen.

Olie & gas

PENGASSAN en NUPENG bestrijken upstream, downstream en diensten. De best betalende sector, met hogere lonen, gevarentoeslagen en huisvesting, en een sterke onderhandelingspositie.

Productie, voeding, luchtvaart & transport

NUFBTE in voeding, dranken en tabak; NUATE en NURTW in lucht- en wegvervoer. Zij onderhandelen over overwerkpremies, ploegentoeslagen en sectorspecifieke veiligheids- en loonbepalingen.

Juridisch kader

Geregeld door de Trade Unions Act en de Trade Disputes Act, met het National Industrial Court (NICN) dat exclusieve jurisdictie heeft. Het stakingsrecht is beschermd mits de procedure wordt gevolgd, en werkgevers moeten vakbondslidmaatschap toestaan.

07 · Loonstrook, aangifte & boetes

Wat een conforme Nigeriaanse loonstrook bevat — en wanneer aangeven

Elke loonstrook moet functie, salaris, overuren, wettelijke inhoudingen en nettoloon tonen, met PAYE, pensioen en NSITF aangegeven op hun eigen deadlines en de registers zes jaar bewaard.

BrutobezoldigingLabour Act 2004

BasissalarisContractueel tarief; ≥ ₦70,000/maand nationaal minimumloon
HuisvestingstoeslagOnderdeel van de pensioengevende bezoldigingen
VervoerstoeslagOnderdeel van de pensioengevende bezoldigingen
Overige toeslagenGevaren, ploegen, overuren — volgens contract of collectieve overeenkomst

Inhoudingen werknemerPAYE & wettelijke regelingen

PAYE ingehouden aan de bronProgressief 0–25% op het jaarlijks belastbaar inkomen (Nigeria Tax Act 2025)
Pensioenbijdrage (CPS)8% van de maandelijkse bezoldigingen
NHIA (ziektekostenverzekering)5% van het basissalaris
NHF (National Housing Fund)2.5% van het basissalaris — vrijwillig voor de private sector sinds feb. 2023

Werkgeversbijdragen (ter referentie getoond)Wettelijke instanties

Pensioen (CPS)10% van de maandelijkse bezoldigingen aan de PFA
NHIA (ziektekostenverzekering)10% van het basissalaris
NSITF (Employees' Compensation)1% van de totale maandelijkse loonsom
ITF (Industrial Training Fund)1% van de jaarlijkse loonsom (5+ werknemers of ₦50M+ omzet)

Aangifte, deadlines & boetesSIRS / PFA / NRS

PAYE-afdrachtAan de State Internal Revenue Service (SIRS) uiterlijk de 10e van de volgende maand
PensioenafdrachtAan de PFA binnen 7 werkdagen
NSITF-aangifteJaarlijkse aangifte uiterlijk 28 februari
Boete bij laattijdige PAYE₦100,000 voor de eerste maand, ₦50,000 voor elke volgende maand; laattijdige afdracht voegt 10% p.j. plus rente tegen CBN-tarief toe
BewaarplichtLoonregisters worden minstens 6 jaar bewaard

Native Nigeriaanse payroll — en één verantwoordelijke partner.

Cloudgebaseerd, altijd actueel

Elke wettelijke inhouding, loonberekening en regelgevende update — inclusief de Nigeria Tax Act 2025 — geautomatiseerd en actueel gehouden.

Wij bezitten de bruto-naar-netto engine

De Nigeriaanse regels worden native in onze engine geconfigureerd, niet samengesteld uit externe aggregators — één verantwoordelijk systeem, één contract.

Lokale & toegewijde ondersteuning

Aanwezig in Marokko en 40+ landen brengt ons team elke sectorale en wettelijke regel in kaart voor je payroll-configuratie.

Maak kennis met Jacob Louis, je Popay-expert voor Nigeria.

In HR telt de menselijke band — en die begint bij het eerste contact. Vertel ons over je team in Nigeria en we brengen je opties in kaart, helder en vrijblijvend.

Boek 30 minuten met Jacob

Popay hielp ons om de payroll in heel Nigeria te vereenvoudigen — PAYE, pensioenafdrachten, NSITF en NHIA op één plek. Betrouwbaar, efficiënt en altijd actueel met de lokale wetgeving.

HR Manager Nigeria

Nigeriaanse payroll, beantwoord

Verwerkt Popay PAYE en pensioenafdrachten in Nigeria?

Ja. We berekenen PAYE en dragen het af aan de betreffende State Internal Revenue Service (SIRS) uiterlijk de 10e van de volgende maand, en pensioenbijdragen gaan binnen 7 werkdagen naar de PFA — met NSITF, NHIA en ITF automatisch aangegeven op hun eigen deadlines.

Is Popay bijgewerkt voor de Nigeria Tax Act 2025?

Ja. De nieuwe schijven zijn geconfigureerd in onze engine — een belastingvrije drempel van ₦800,000, progressieve tarieven tot 25%, de afgeschafte Consolidated Relief Allowance (CRA) en de nieuwe huuraftrek (20% van de jaarlijkse huur, met een maximum van ₦500,000). Elke loonstrook blijft conform vanaf januari 2026.

Welke wettelijke bijdragen beheert Popay?

Pensioen (CPS) tegen 8% werknemer / 10% werkgever, NSITF tegen 1%, NHIA tegen 5% / 10%, ITF tegen 1% voor werkgevers met 5+ werknemers of ₦50M+ omzet, en het vrijwillige NHF tegen 2.5%. Elk wordt berekend op de juiste grondslag en op tijd afgedragen.

Kan Popay een volledig conforme Nigeriaanse loonstrook opstellen?

Ja. Loonstroken bevatten elke vermelding die de Labour Act vereist — functie, salaris, overuren, wettelijke inhoudingen, toeslagen en nettoloon — en loonregisters worden minstens 6 jaar bewaard met digitale archivering.

Houdt Popay rekening met het minimumloon van ₦70,000?

Ja. Het nationale minimumloon van ₦70,000/maand — ingaand 1 mei 2024, een stijging van 133%, van toepassing op bedrijven met 25+ werknemers — is ingebouwd in je configuratie, zodat geen enkele loonstrook onder het wettelijke minimum wordt gegenereerd.

Verwerken jullie collectieve overeenkomsten en vakbonden?

Ja. Nigeria kent een sterke vakbondstraditie, geleid door de NLC en TUC, met sectorale vakbonden zoals NUBIFIE, ASSBIFI, PENGASSAN en NUPENG. We brengen de lonen, toeslagen en premies van elke sector in kaart voor je payroll — een collectieve overeenkomst verkeerd toepassen kan een zaak voor het National Industrial Court betekenen.

Bekijk je HR-behoeften in Nigeria — in 30 minuten.

Vragen over payroll, lokale compliance of het digitaliseren van je processen? Neem een vrijblijvend moment met Jacob Louis, onze toegewijde Nigeria-expert. Helder, concreet, nuttig.

Plan je afspraak