Cloudgebaseerd, altijd actueel
Elke wettelijke inhouding, loonberekening en regelgevende update — inclusief de Nigeria Tax Act 2025 — geautomatiseerd en actueel gehouden.
Popay Payroll · Nigeria PopayPayroll
Payrollsoftware voor Nigeria, gebouwd om te schalen.
PAYE over 36 deelstaten, pensioenafdrachten aan PFA's, NSITF, NHIA en ITF — geautomatiseerd volgens de Nigeriaanse wet, niet erbovenop gezet.
Specialisten in Nigeriaanse payroll. De mensen die je payroll draaien kennen de Nigeriaanse wet van binnenuit — PAYE, PFA-pensioenen, NSITF, NHIA en de Labour Act, en de Nigeria Tax Act 2025, zonder shortcuts.
Praat met ons Afrikaanse payroll team Vrijblijvend — een werkgesprek over je team in Nigeria.
NG
NG · West-Afrika — PAYE, pensioen, NSITF & NHIA vandaag live in Nigeria
Begrijp HR in Nigeria
Alles wat de loonadministratie in Nigeria van een werkgever vraagt — op één plek.
Het volledige lokale beeld voor Nigeria: wettelijke bijdragen en de regels die onze engine native uitvoert — onderhouden door ons pan-Afrikaans wetgevingsteam.
01 · At a glance
Loonadministratie Nigeria, in cijfers
De vaste parameters waarmee elke loonadministratie in Nigeria begint.
Hoofdstad
Abuja
Lokale valuta
Nigeriaanse Naira (NGN / ₦)
Officiële talen
Engels (Hausa, Yoruba en Igbo worden veel gesproken)
WETTELIJKE INSTANTIES
State Internal Revenue Service (SIRS) van de deelstaat van verblijf — beheert PAYE · FIRS — Federal Inland Revenue Service (aangelegenheden voor niet-ingezetenen en federale zaken) · PenCom — National Pension Commission · NHIA — National Health Insurance Authority (NHIS-regeling) · ITF — Industrial Training Fund · NSITF — Nigeria Social Insurance Trust Fund
BELASTINGJAAR
1 januari - 31 december (kalenderjaar)
LOONCYCLUS
Maandelijks
Maandelijkse wettelijke deadline
PAYE – uiterlijk de 10e van de volgende maand; Pensioen – binnen 7 werkdagen; Jaarlijkse PAYE (Formulier H1) & werknemersoverzicht (Formulier G) – uiterlijk 31 januari; NSITF – uiterlijk 28 februari.
Minimumloon
₦70.000 / maand (in wet vastgelegd op 29 juli 2024 — +133%)
Gewone werkweek
8 uur/dag of 48 uur/week — normale uren worden vastgesteld door onderlinge overeenkomst, collectieve onderhandeling of (bij gebreke daarvan) een industriële loonraad
OVERWERK
Geen vaste wettelijke toeslag; overwerktarieven worden bepaald door het bedrijfsbeleid. Werk op feestdagen wordt uitbetaald tegen dubbel tarief.
OPZEGTERMIJN
1 dag tot 1 maand opzegtermijn (afhankelijk van de duur van het dienstverband)
Pensioenleeftijd
De algemene regel voor de openbare dienst is 60 jaar of 35 jaar pensioengerechtigde dienst, wat het eerst van toepassing is (Public Service Rules 2008); 65 jaar geldt alleen voor specifieke categorieën
Belangrijkste arbeidswet
The Labour Act 2004
02 · Wettelijke verplichtingen & bijdragen
Verplichte bijdragen in Nigeria
Werkgevers registreren zich en dragen bij aan verschillende instanties — de PFA voor pensioenen, NSITF, NHIA, ITF en het optionele NHF — elk met hun eigen grondslag, tarief en termijn.
| Bijdrage | Werkgever | Werknemer | Grondslag & opmerkingen |
|---|---|---|---|
| Pensioen (CPS) | 10% | 8% | Van basissalaris + huisvesting + vervoer. |
| NHF — National Housing Fund | 0% | 2.5% | Van basissalaris. Vrijwillig voor de private sector sinds februari 2023. |
| NSITF (Werknemerscompensatie) | 1% | 0% | Van de maandelijkse loonsom. |
| NHIS (Ziektekostenverzekering) | 10% | 5% | Van basissalaris. Verplicht voor bedrijven met 10 of meer werknemers. |
| ITF (Industrial Training Fund) | 1% | 0% | Van de jaarlijkse loonsom. Verplicht bij 25 of meer werknemers of een omzet van ₦50M of meer. |
PAYE wordt afgedragen aan de betreffende State Internal Revenue Service (SIRS) uiterlijk de 10e van de volgende maand. Het pensioen gaat naar de PFA binnen 7 werkdagen.
03 · PAYE belastingschijven
PAYE-belastingschijven onder de Nigeria Tax Act 2025
De Nigeria Tax Act 2025 (van kracht sinds januari 2026) heeft het schema herschreven: een belastingvrije drempel van ₦800.000, zes progressieve schijven tot 25%, de afschaffing van de CRA en een nieuwe huurvrijstelling.
Jaarlijks belastbaar inkomen (₦)
- Tot ₦800.000
- 0% (Belastingvrij)
- ₦800.001 – ₦3.000.000
- 15%
- ₦3.000.001 – ₦10.000.000
- 18%
- ₦10.000.001 – ₦25.000.000
- 21%
- ₦25.000.001 – ₦50.000.000
- 23%
- Boven ₦50.000.000
- 25%
PAYE-berekening
- Begin met het bruto jaarinkomen
- basissalaris + huisvestings-/vervoers-/overige toelagen + reis-, maaltijd-, uniform- en dienstreistoelagen + overwerk + voordelen in natura (bijv. bedrijfswagen, niet-HMO medische zorg) + uitbetaald verlof
- Trek de toegestane aftrekposten af
- Pensioenbijdrage, NHF, NHIS — alleen wanneer de werknemer dit zelf financiert, levensverzekeringspremies, hypotheekrente op eigen woning, huurvrijstelling: 20% van de betaalde jaarhuur, met een maximum van ₦500.000
- Belastingschijven
- Pas de progressieve belastingschijven toe op het belastbaar inkomen
04 · Arbeidsovereenkomsten
Contracten en opzegtermijn onder de Labour Act
Een schriftelijk contract moet binnen drie maanden na indiensttreding worden verstrekt, de opzegtermijnen nemen toe met de duur van het dienstverband, en de verplichte clausules bepalen de loonstrook en PAYE.
Soorten contracten
Vast (standaard, onbepaalde tijd) / Bepaalde tijd (moet schriftelijk zijn). Schriftelijk contract vereist binnen 3 maanden na indiensttreding.
Opzegtermijn
Tot 3 maanden- 1 dag opzegtermijn, tot 2 jaar- 1 week opzegtermijn, tot 5 jaar- 2 weken opzegtermijn, 5+ jaar- 1 maand opzegtermijn
Verplichte clausules
Functieomschrijving, vergoeding, werkuren, verlofrechten, ontslagprocedures, voorwaarden voor loonbetaling
Ontslag op staande voet
Toegestaan bij ernstig wangedrag: geweld, diefstal, fraude, omkoping, grove insubordinatie, ernstige nalatigheid, of plichtsverzuim. Onrechtmatig ontslag kan leiden tot schadevergoeding.
05 · Verlof & werknemersrechten
Verlofrechten vastgesteld door de Arbeidswet
De Arbeidswet stelt wettelijke minimums vast voor jaarlijks, zwangerschaps- en ziekteverlof; veel werkgevers bieden meer via contracten of collectieve overeenkomsten.
Jaarlijks Betaald Verlof
Minimaal 6 werkdagen/jaar na 12 maanden ononderbroken dienstverband
Ziekteverlof
Tot 12 werkdagen/jaar. Vereist een medisch attest. Volledig loon.
Zwangerschapsverlof
12 weken (6 ervoor + 6 erna). Betaling: minstens 50% van het loon. Voorwaarde: 6+ maanden dienstverband
Vaderschapsverlof
Nog geen wettelijke bepaling — op contractuele of beleidsbasis
Borstvoedingsverlof
30 minuten tweemaal per dag tijdens werkuren
Contractbescherming
Geen ontslag tijdens zwangerschapsverlof. Ziekteverlof schorst het contract. Werknemer moet bij terugkeer worden herplaatst.
06 · Vakbonden & collectieve arbeidsovereenkomsten
De vakbond en de overeenkomst die van toepassing zijn op uw sector
Sectorale vakbonden onderhandelen over de lonen, toelagen en bonussen die uw loonadministratie correct moet toepassen — de verkeerde overeenkomst betekent een zaak voor het National Industrial Court.
NLC & TUC (nationale koepelorganisatie)
Nationale koepelorganisaties die de federale, staats- en private sectoren bestrijken. Zij leiden onderhandelingen over het minimumloon, beleidsbeïnvloeding en stakingscoördinatie — en onderhandelden in 2024 over het minimumloon van ₦70.000.
Bank- en financiële dienstverlening
NUBIFIE vertegenwoordigt junior- en niet-leidinggevend personeel, ASSBIFI het senior personeel, in banken, verzekeringen en financiële instellingen. Zij stellen sectorspecifieke loonschalen en prestatiebonussen vast.
Olie & gas
PENGASSAN en NUPENG bestrijken upstream, downstream en diensten. De best betalende sector, met verhoogde lonen, gevarentoelagen en huisvesting, en sterke onderhandelingsmacht.
Productie, voeding, luchtvaart & transport
NUFBTE in voeding, dranken en tabak; NUATE en NURTW in lucht- en wegtransport. Zij onderhandelen over overwerktoeslagen, ploegentoelagen en sectorspecifieke veiligheids- en loonbepalingen.
Luchtvaart & Transport
NUATE, NURTW - Lucht- en wegtransport. Sectorspecifieke veiligheids- en loonbepalingen. (Gereguleerde stakingsprocedures)
Juridisch kader
Geregeld door de Trade Unions Act en de Trade Disputes Act, waarbij het National Industrial Court (NICN) exclusieve bevoegdheid heeft. Het stakingsrecht is beschermd mits de procedure wordt gevolgd, en werkgevers moeten vakbondslidmaatschap toestaan.
Native Nigeriaanse payroll — en één verantwoordelijke partner.
Wij bezitten de bruto-naar-netto engine
De Nigeriaanse regels worden native in onze engine geconfigureerd, niet samengesteld uit externe aggregators — één verantwoordelijk systeem, één contract.
Lokale & toegewijde ondersteuning
Aanwezig in Marokko en 40+ landen brengt ons team elke sectorale en wettelijke regel in kaart voor je payroll-configuratie.
Maak kennis met Jacob Louis, je Popay-expert voor Nigeria.
In HR telt de menselijke band — en die begint bij het eerste contact. Vertel ons over je team in Nigeria en we brengen je opties in kaart, helder en vrijblijvend.
Popay hielp ons om de payroll in heel Nigeria te vereenvoudigen — PAYE, pensioenafdrachten, NSITF en NHIA op één plek. Betrouwbaar, efficiënt en altijd actueel met de lokale wetgeving.
Nigeriaanse loonadministratie, beantwoord
Verwerkt Popay PAYE- en pensioenafdrachten in Nigeria?
Ja. Popay berekent PAYE- en pensioenbijdragen in overeenstemming met de toepasselijke Nigeriaanse vereisten en ondersteunt de verwerking van wettelijke verplichtingen binnen de relevante termijnen. NSITF-, NHIA- en ITF-bijdragen worden ook berekend en beheerd volgens hun respectievelijke wettelijke vereisten en termijnen.
Is Popay bijgewerkt voor de Nigeria Tax Act 2025?
Ja. De nieuwe schijven zijn geconfigureerd in onze engine — een belastingvrije drempel van ₦800.000, progressieve tarieven tot 25%, de afgeschafte Consolidated Relief Allowance (CRA) en de nieuwe Rent Relief (20% van de jaarlijkse huur, met een maximum van ₦500.000). Elke loonstrook blijft conform vanaf januari 2026.
Welke wettelijke bijdragen beheert Popay?
Popay berekent de toepasselijke wettelijke bijdragen, waaronder Pensioen (CPS) met 8% werknemer / 10% werkgever, NSITF met 1% werkgever, NHIS met 5% werknemer / 10% werkgever, en ITF met 1% werkgever voor werkgevers die aan de toepasselijke drempel voldoen. De NHF is vrijwillig voor werknemers in de private sector, met 2,5%, en wordt door de werknemer gefinancierd. Elke bijdrage wordt berekend op de toepasselijke wettelijke basis en verwerkt in overeenstemming met de relevante vereisten en termijnen.
Kan Popay een volledig conforme Nigeriaanse loonstrook opstellen?
Ja. Loonstroken bevatten alle vermeldingen die vereist zijn door de Labour Act — functie, salaris, overuren, wettelijke inhoudingen, vergoedingen en nettoloon — en loonadministratiegegevens worden minstens 6 jaar bewaard met digitale archivering.
Weerspiegelt Popay het minimumloon van ₦70.000?
Ja. Het nationale minimumloon van ₦70.000/maand — van kracht vanaf 1 mei 2024, een stijging van 133%, van toepassing op bedrijven met 25+ werknemers — is ingebouwd in uw configuratie, zodat er geen loonstrook wordt gegenereerd onder de wettelijke ondergrens.
Bekijk je HR-behoeften in Nigeria — in 30 minuten.
Vragen over payroll, lokale compliance of het digitaliseren van je processen? Neem een vrijblijvend moment met Jacob Louis, onze toegewijde Nigeria-expert. Helder, concreet, nuttig.
Popay payroll in heel Afrika
Ontdek payroll & HR in nabije markten — of bekijk alle landen die we dekken.
