Popay Payroll · Senegal

PopayPayroll

Payroll in Senegal, lokaal aangepakt.

CNSS- en IPRES-aangiften, loonstroken volgens decreet 973, CDI/CDD-contracten en verlof — geconfigureerd volgens de Senegalese wet, niet erop geplakt.

Team in Dakar. De mensen die je payroll draaien kennen de Senegalese wet van binnenuit — CNSS, IPRES, decreet 973, geen shortcuts.

Praat met ons Afrikaanse payrollteam Vrijblijvend — een werkgesprek over je team in Senegal.

SN Dakar · West-Afrika hub — payroll vandaag live in Senegal

Bereken je Senegalese payroll

Zie het werkelijke Senegalese nettoloon in enkele seconden — berekend met dezelfde engine die de payroll in heel Afrika verwerkt.

Open de loonsimulator →

HR in Senegal begrijpen

Alles wat de Senegalese payroll van een werkgever vraagt — op één plek.

HR-beheer in Senegal draagt reëel juridisch gewicht: conforme loonstroken, CNSS- en IPRES-aangiften, strak omkaderde CDI/CDD-contracten en sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten. Hieronder vind je het volledige lokale beeld, actueel gehouden met de laatste regelgevende wijzigingen — de materie die je payroll maand na maand juist moet krijgen, zodat ze zich werkelijk aanpast aan de Senegalese realiteit.

01 · At a glance

De Senegalese payroll in cijfers

De vaste parameters waarmee elke Senegalese payroll begint.

Hoofdstad

Dakar

Lokale valuta

West-Afrikaanse CFA-frank XOF

Officiële taal

Frans

Betalingsfrequentie

Maandelijks Dagelijks & wekelijks ook wettelijk toegestaan

Standaard btw

18%

Minimumloon (SMIG)

≈ 64.000 FCFA / maand Voor 173 werkuren (herziening 2023)

Wettelijke minimumleeftijd

15 jaar

Bbp-groei

+6,4% 2024

Werkweek

40 uur Overuren +15% tot +100%

02 · Fiscaliteit, sociale bijdragen & pensioen

Sociale bijdragen in Senegal

Maandelijks door de werkgever aangegeven bij de CNSS (gezinsuitkeringen, arbeidsongevallen) en de IPRES (pensioen) — elke regeling met een eigen grondslag, tarief en plafond, betaald vóór de 15e van de volgende maand.

Senegal — Fiscaliteit, sociale bijdragen & pensioen
Regeling	Werkgever	Werknemer	Maandplafond
CNSS — Gezinsuitkeringen (prestations familiales)Geplafonneerde grondslag	7%	0%	63.000 XOF/maand
CNSS — Arbeidsongevallenrisico (accident du travail)Tarief bepaald door sectorale risicoclassificatie	1% tot 5%	0%	63.000 XOF/maand
IPRES — Pensioen (algemene regeling / régime général)	8,4%	5,6%	432.000 XOF/maand
IPRES — Pensioen (kaderleden / cadres)	3,6%	2,4%	1.296.000 XOF/maand
CFCE — Bijdrage beroepsopleidingOp totaal brutoloon	3%	0%	Geen plafond

Maandelijks door de werkgever aangegeven bij de CNSS (gezinsuitkeringen, arbeidsongevallen) en de IPRES (pensioen). Betalingen zijn verschuldigd vóór de 15e van de volgende maand, anders gelden er boetes. Sommige werkgevers sluiten ook een privé-IPM af voor de gezondheidszorg van hun werknemers — vrijwillig maar steeds vaker voorkomend.

03 · Arbeidsovereenkomsten

CDI, CDD en de formaliteiten die erbij horen

De Senegalese arbeidswet omkadert werk van bepaalde duur strak, dus het juist krijgen van het contracttype, de duur, de verplichte clausules en de aangifteformaliteiten houdt de rest van je payroll zuiver.

CDI — Contrat à durée indéterminée

Vorm: Standaard contracttype in Senegal
Beëindiging: Opzegtermijn vereist

Vast

CDD — Contrat à durée déterminée

Vorm: Moet schriftelijk zijn — strikt gereguleerd
Maximumduur: 2 jaar inclusief alle verlengingen (uitzondering voor specifieke projecten)
Gebruiksvoorwaarden: Alleen tijdelijke of uitzonderlijke opdrachten — kan geen vaste functies dekken
Einde contract: Precariteitsvergoeding van 7% (indemnité de précarité)
Vroegtijdige beëindiging: Ongegronde beëindiging door de werkgever kan schadevergoeding voor de werknemer tot gevolg hebben

Bepaalde duur

Verplichte clausules & formaliteiten

Verplichte clausules: Identificatie van de partijen, aanwervingsdatum, functie, beroepscategorie, duur, proeftijd, beloning, werktijden, werkplaats
Aangifte bij Arbeidsinspectie: Vereist voor elke CDD langer dan 3 maanden
Buitenlandse werknemers: Werkvergunning vereist

Compliance

04 · Verlof & werknemersrechten

Verlofrechten vastgelegd door de arbeidswet

De wet legt de ondergrens vast, terwijl anciënniteit en collectieve arbeidsovereenkomsten daar bovenop kunnen komen, en dit zijn de rechten die je opbouw moet volgen.

Jaarlijks betaald verlof (congé annuel payé)

Recht: 2 dagen per gewerkte maand (24 dagen/jaar)
Voorwaarde: Na 1 jaar dienst
Anciënniteitsbonus: +1 tot +7 dagen volgens anciënniteit
Vergoeding: Vergoeding van 8,33% van het maandsalaris

Zwangerschapsverlof (congé de maternité)

Duur: 14 weken (98 dagen) — 8 weken postnataal verplicht
Uitbreiding: +3 weken indien medisch vereist
Uitkering: 100% dekking door de CNSS
Bescherming: Contract opgeschort, geen ontslag; medisch onderzoek vereist bij terugkeer

Ziekteverlof (congé maladie)

Duur: Tot maximaal 6 maanden
Vereiste: Medisch certificaat
Arbeidsongeval: Gedekt vanaf dag 1
Uitkering: Dagvergoedingen betaald door de CNSS; contract opgeschort

Vaderschapsverlof (congé de paternité)

Duur: 1 dag (collectieve overeenkomst) — sommige werkgevers kennen 3 tot 10 dagen toe
Vergoeding: Betaald volgens de toepasselijke overeenkomst
Status: Mogelijke wijzigingen bij de hervorming van de arbeidswet

Aanvullende gezinsvoordelen

Kinderen: +1 dag per kind onder 14 jaar
Borstvoeding: 1 uur per dag gedurende 15 maanden
Minimum op te nemen: Minstens 6 dagen/jaar moeten worden opgenomen

05 · Collectieve arbeidsovereenkomsten

De overeenkomst die op jouw sector van toepassing is

De collectieve arbeidsovereenkomst van je sector kan eigen minimumlonen, premies, arbeidstijden en extra verlof opleggen bovenop de arbeidswet, en de juiste toepassen hoort bij compliant zijn.

CCNI — Nationale interprofessionele overeenkomst

Dekt alle sectoren die niet onder een specifieke overeenkomst vallen. Legt minimumlonen, een anciënniteitsbonus en functieclassificatie vast, en omvat 1 dag vaderschapsverlof.

Handelsovereenkomst

Van toepassing op de algemene handel, grootdistributie en import-export. Voorziet hogere loonschalen, een werkweek van 40 uur en geldmanipulatiebonussen, met gereguleerd zondagswerk.

BTP-overeenkomst (bouw & openbare werken)

Dekt de bouw, openbare werken en civiele techniek. Voegt maaltijdvergoedingen, werfvervoer en overurenpremies toe, met tot 45u/week tegen compensatie.

Metaal & industrie

Van toepassing op de metaal-, chemische en maakindustrie. Omvat bonussen voor onhygiënische/gevaarlijke werkzaamheden, minimumlonen per categorie en bepalingen voor moeilijke werkomstandigheden.

Bank & verzekering

Dekt de financiële sector — banken en verzekeraars. Voorziet uitgebreid jaarlijks verlof (tot 30 dagen) en prestatiegebonden bonussen.

06 · Regels voor loonstrook & aangifte

Wat een conforme Senegalese loonstrook bevat

De loonstrook en de maandelijkse aangiften zijn waar compliance wordt bewezen, beide bepaald door decreet nr. 973 MFPT/DTSS en de CNSS/IPRES-deadlines.

Verplichte vermeldingen op de loonstrookDécret n° 973 MFPT/DTSS

Functie & beroepscategorieZoals vermeld in het contract
Salaris & overurenBasisloon plus overuren tegen +15% tot +100%
InhoudingenIPRES en andere inhoudingen
NettobedragEindbedrag verschuldigd aan de werknemer
Ondertekend loonregisterBijgehouden voor elke betaling

Inhoudingen werknemerIPRES

IPRES-pensioen (algemene regeling)5,6% tot 432.000 XOF/maand
IPRES-pensioen (kaderleden / cadres)2,4% tot 1.296.000 XOF/maand

Werkgeversbijdragen (ter referentie weergegeven)CNSS & IPRES

CNSS gezinsuitkeringen7% geplafonneerd op 63.000 XOF/maand
CNSS arbeidsongevallen1% tot 5% per sector, geplafonneerd op 63.000 XOF/maand
IPRES-pensioen (algemeen aandeel)8,4% tot 432.000 XOF/maand
IPRES-pensioen (aandeel kaderleden)3,6% tot 1.296.000 XOF/maand
CFCE beroepsopleiding3% op totaal brutoloon

Aangiften & deadlinesCNSS & IPRES

Maandelijkse aangifteLonen en bijdragen aangegeven bij CNSS en IPRES vóór de 15e van de volgende maand
Wettelijke arbeidsduur40 uur per week; overuren +15% tot +100%
Feestdagen & nachtarbeidSpecifieke toeslagregels van toepassing

Native Senegalese payroll — en één aanspreekbare partner.

Team in Dakar

Onze Afrikaanse payrollspecialisten configureren en draaien je payroll — één team, één aanspreekbaar contract.

Wij zijn eigenaar van de bruto-naar-netto-engine

De Senegalese regels zijn native in onze engine geconfigureerd, niet samengeraapt uit externe aggregatoren.

Altijd actueel

Regelgevende wijzigingen worden opgevolgd en je configuratie bijgewerkt — zodat elke loonstrook conform blijft.

Maak kennis met Jacob Louis, je Popay-expert in Dakar.

In HR is persoonlijk contact alles — en het begint bij het eerste gesprek. Vertel ons over je team in Senegal en we brengen je opties in kaart, helder en vrijblijvend.

Boek 30 minuten met Jacob

Popay heeft ons geholpen het beheer van ons personeel te vereenvoudigen, zowel vast als tijdelijk. Ik beveel hun betrouwbare en efficiënte tools voor loon- en HR-beheer ten zeerste aan.

Elhadji Lamine Sarr HR-manager · Les Fermes de la Teranga — Senegal

Senegalese payroll, beantwoord

Verzorgt Popay de CNSS- en IPRES-aangiften in Senegal?

Ja. We dienen je maandelijkse aangiften in bij de CNSS (gezinsuitkeringen en dekking arbeidsongevallen) en bij de IPRES (pensioen, algemene en kaderregeling), vóór de 15e van de volgende maand — met plafonds en sectortarieven automatisch toegepast.

Is jullie Senegalese payroll native, of loopt die via een derde partij?

Native. Popay is eigenaar van de bruto-naar-netto-engine, en de Senegalese wetgeving — SMIG, IPRES-plafonds, CFCE, de loonstrook volgens decreet 973 — is erin geconfigureerd. We rapen geen externe aggregatoren samen, dus er is één aanspreekbaar systeem en één contract.

Kan Popay een volledig conforme Senegalese loonstrook opstellen?

Ja. Loonstroken bevatten elke wettelijke vermelding die decreet nr. 973 MFPT/DTSS vereist — functie, salaris, overuren, inhoudingen en nettobedrag — en we houden het ondertekende loonregister bij voor elke betaling.

Hebben jullie een team in Senegal?

Ja — een lokaal kantoor en team in Dakar, onze West-Afrika hub. De mensen die je payroll configureren en draaien zitten in het land en in jouw tijdzone, geleid door onze regionale expert Jacob Louis.

Welke collectieve arbeidsovereenkomsten ondersteunen jullie?

De nationale interprofessionele overeenkomst (CCNI) plus de belangrijkste sectorovereenkomsten — Handel, BTP (bouw), Metaal & Industrie, en Bank & Verzekering — toegepast op de classificatie van je werknemers.

Bekijk je HR-behoeften in Senegal — in 30 minuten.

Vragen over payroll, lokale compliance of het digitaliseren van je processen? Reserveer een vrijblijvend moment met onze toegewijde West-Afrika-expert. Helder, concreet, nuttig.

Plan je afspraak