Eén pan-Afrikaans team
Eén pan-Afrikaans payroll team configureert en draait uw loon — consistente service, waar uw mensen ook zijn.
Popay Payroll · Burkina Faso PopayPayroll
Loon & HR — Burkina Faso, lokaal correct geregeld.
Wettelijke bijdragen, conforme loonstroken, lokale contracten en verlof — geconfigureerd volgens de lokale wetgeving in onze eigen engine.
Eén engine, heel Afrika. De loonregels draaien native in onze eigen bruto-netto engine — bewaakt en up-to-date gehouden door ons pan-Afrikaanse team, niet samengesteld uit externe bronnen.
Praat met ons Afrikaanse payroll team Vrijblijvend — een concreet gesprek over uw team.
BF
BF · loon over het hele continent
Begrijp HR in Burkina Faso
Alles wat de loonadministratie van Burkina Faso van een werkgever vraagt — op één plek.
Het volledige lokale overzicht voor Burkina Faso: wettelijke bijdragen en de regels die onze engine native toepast — onderhouden door ons pan-Afrikaanse wetgevingsteam.
01 · At a glance
Loonadministratie Burkina Faso, in cijfers
De vaste parameters waarmee elke loonadministratie in Burkina Faso begint.
HOOFDSTAD
Ouagadougou
VALUTA
West-Afrikaanse CFA-frank (XOF / FCFA)
OFFICIËLE TAAL
Frans
WETTELIJKE INSTANTIES
DGI — Direction Générale des Impôts · Sociale zekerheid: CNSS — Caisse Nationale de Sécurité Sociale · Ambtenaren: CARFO
BELASTINGJAAR INKOMEN
1 januari → 31 december (kalenderjaar)
LOONCYCLUS
Maandelijks (voor maandloners) · Deeltijd: dagelijks, wekelijks of tweewekelijks (maximaal interval van 15 dagen)
MAANDELIJKSE WETTELIJKE DEADLINE
IUTS, CNSS & TPA: vóór de 15e van de volgende maand · Werkgevers met <20 werknemers: driemaandelijkse CNSS · Vereenvoudigde regeling TPA: vóór de 10e na afloop van het kwartaal · Jaarlijkse loonaangifte: 31 januari
MINIMUMLOON (SMIG)
FCFA 45.000 / maand (ca. FCFA 173,33 / uur) — van toepassing op alle werknemers in de particuliere sector
Minimumloon landbouw (SMAG)
Ongeveer 70–80% van het SMIG
Gewone werkweek
40 uur / week (maximaal 8 uur / dag) · jaarlijks plafond: 2.400 uur
OVERWERK
Maximaal 15 uur / week en 75 uur / kwartaal · toeslagen van +15% tot +60% (overdag); tot +120% (nacht op rustdag / feestdag)
OPZEGTERMIJN
8 werkdagen (< 6 maanden) tot 3 maanden (leidinggevenden/managers > 5 jaar)
PENSIOENLEEFTIJD
Varieert per categorie: 56 jaar (arbeiders) tot 63 jaar (artsen/docenten)
BELANGRIJKSTE ARBEIDSWET
Arbeidswetboek — Wet nr. 028-2008/AN van 13 mei 2008
02 · Wettelijke verplichtingen & bijdragen
Sociale bijdragen in Burkina Faso
Wettelijke bijdragen aangegeven door de werkgever, elk stelsel met zijn eigen tarief,
| Bijdrage | Werkgever | Werknemer | Grondslag & plafonds |
|---|---|---|---|
| CNSS — Ouderdomspensioen (vieillesse) | 8.5% | 5.5% | Brutosalaris, geplafonneerd op FCFA 800,000 / maand |
| CNSS — Gezinsuitkeringen (prestations familiales) | 6% | 0% | Brutosalaris, geplafonneerd op FCFA 800,000 / maand |
| CNSS — Beroepsrisico's (risques professionnels) | 1.5% | 0% | Brutosalaris, geen plafond |
| TPA — Werkgeversbelasting voor beroepsopleiding (Taxe patronale d'apprentissage) | 3% | 0% | Alle bruto-vergoeding, geen plafond |
| FSP — Solidariteitsfonds voor Vrede | 0% | 1% | Nettosalaris (na aftrek werknemersaandeel CNSS) |
| CARFO — Pensioen (alleen ambtenaren) | 12% - 14% | 8% | Alleen van toepassing op ambtenaren en overheidsmedewerkers |
Opmerking: CNSS-bijdragen zijn gebaseerd op het brutosalaris (basissalaris + premies + toelagen + voordelen in natura + overuren). Uitgesloten: terugbetalingen van werkelijke beroepskosten, door CNSS betaalde gezinsuitkeringen, ontslagvergoedingen, pensioenvergoedingen, dagelijkse CNSS-uitkeringen. CNSS moet worden betaald vóór de 15e van de volgende maand (werkgevers ≥20 werknemers); per kwartaal voor <20 werknemers. NGO's en non-profitverenigingen zijn vrijgesteld van TPA op voorwaarde dat zij strikt hun non-profitdoel respecteren. Ambtenaren vallen onder CARFO, niet onder CNSS. Bron: CNSS Burkina Faso; CGI Burkina Faso.
03 · Belastingschijven inkomstenbelasting
De inkomstenbelastingschijven ingehouden voor DGI
De IUTS van Burkina Faso wordt progressief berekend op de Netto Belastbare Basis (NTB), na toepasselijke socialezekerheidsbijdragen, vrijstellingen, aftrek van beroepskosten en verminderingen voor gezinslasten.
Inkomstenbelastingschijven (IUTS) - Maandelijks
- 0 – 30,000 FCFA
- 0% (belastingvrij)
- 50,001 – 80,000 FCFA
- 13.90%
- 80,001 – 120,000 FCFA
- 15.70%
- 30,001 – 50,000 FCFA
- 12.10%
- 120,001 – 170,000 FCFA
- 18.40%
- 170,001 – 250,000 FCFA
- 21.70%
- BOVEN 250,000 FCFA
- 25%
IUTS Vermindering voor Gezinslasten
| # Personen ten laste | Vermindering % |
|---|---|
| 1 | 8% |
| 2 | 10% |
| 3 | 12% |
| 4 | 14% |
| 5 | 16% |
| 6 | 18% |
| 7 | 20% |
Gedeeltelijk Vrijgestelde Toelagen (Afgetrokken van IUTS Belastbare Basis tot Plafond)
- Huisvestingstoelage
- 20% van brutoloon met een maximum van 75,000 FCFA per maand
- Functietoelage
- 5% van brutoloon met een maximum van 50,000 FCFA per maand
- Vervoerstoelage
- 5% van brutoloon met een maximum van 30,000 FCFA per maand
Nieuw
04 · Arbeidsovereenkomsten & beëindiging
De contractvormen en de formaliteiten die ze omkaderen
Contractvormen
Contract van onbepaalde duur (CDI) · Contract van bepaalde duur (CDD — moet binnen 15 dagen na ondertekening worden ingediend bij de Arbeidsinspectie) · Deeltijds
Opzegtermijn — werknemers / arbeiders < 6 maanden
8 werkdagen
Opzegtermijn — werknemers / arbeiders 6 maanden – 5 jaar
1 maand
Opzegtermijn — werknemers / arbeiders > 5 jaar
2 maanden
Opzegtermijn — toezichthouders / leidinggevenden < 1 jaar
1 maand
Opzegtermijn — toezichthouders / leidinggevenden 1–5 jaar
2 maanden
Opzegtermijn — toezichthouders / leidinggevenden > 5 jaar
3 maanden
Vergoeding in plaats van opzegtermijn
Loon + voordelen die verdiend zouden zijn tijdens de niet-gepresteerde opzegtermijn
Ontslagvergoeding — jaren 1–5
25% van het gemiddelde maandelijkse brutoloon per dienstjaar
Ontslagvergoeding — jaren 6–10
30% van het gemiddelde maandelijkse brutoloon per dienstjaar
Ontslagvergoeding — na 10 jaar
35% van het gemiddelde maandelijkse brutoloon per dienstjaar
Pro-rata 13de maand
Het opgebouwde gedeelte verschuldigd bij beëindiging indien vereist volgens de toepasselijke sectorale collectieve arbeidsovereenkomst
05 · Verlof & werknemersrechten
De verlofrechten vastgesteld door het Arbeidswetboek
De wet stelt de ondergrens vast; contracten en collectieve overeenkomsten kunnen hier bovenop komen. Hieronder staan de wettelijke minima waarmee uw opbouw rekening moet houden.
Jaarlijks betaald verlof
2,5 werkdagen / maand = 30 werkdagen / jaar
Zwangerschapsverlof
14 weken / 98 dagen (6 prenataal + 8 postnataal). Verlengbaar met 3 weken bij medische complicaties. . Werkgever betaalt het volledige salaris en wordt vervolgens terugbetaald door CNSS tot het plafond van FCFA 800.000.
Vaderschaps-/geboorteverlof
3 werkdagen. 100% salaris, betaald door werkgever.
Ziekteverlof — < 1 jaar dienst
Tot 2 maanden. 1 maand aan 100% + 1 maand aan 50%.
Ziekteverlof — 1–5 jaar dienst
Tot 4 maanden. 1 maand aan 100% + 3 maanden aan 50%.
Ziekteverlof — 6–10 jaar dienstew
Tot 5 maanden. 2 maanden aan 100% + 3 maanden aan 50%.
Ziekteverlof — 11–15 jaar dienst
Tot 6 maanden. 3 maanden aan 100% + 3 maanden aan 50%.
Ziekteverlof — > 15 jaar dienst
Tot 8 maanden. 4 maanden aan 100% + 4 maanden aan 50%.
Huwelijk van werknemer
Doorgaans 5 dagen (volgens collectieve overeenkomst). 100% salaris.
Overlijden — direct familielid
3 werkdagen. 100% salaris.
Feestdagen (11 vaste + religieuze)
Volgens de officiële jaarlijkse kalender. Volledig betaald. Werken op een feestdag = premietarieven.
Borstvoedingspauze
1 uur / dag gedurende het eerste jaar na de bevalling. Betaald, geteld als werktijd.
06 · Overuren
Toeslagtarieven voor Overuren en Feestdagen
| Situatie | Toeslag op normaal uurloon | ||
|---|---|---|---|
| Uren 41–48 / week (eerste 8 overuren, overdag) | +15% | ||
| Uren boven 48 / week (overdag) | +35% | ||
| Nachtelijke overuren (22:00–05:00) | +50% | ||
| Rustdag (zondag / aangewezen vrije dag) — overdag | +60% | ||
| Feestdag — overdag | +60% | ||
| Werk op feestdag — 's nachts (zondag / feestdag) | +120% |
Opmerking: Normaal uurloon = Bruto maandsalaris ÷ 173.33 uur. Nacht- en zondag-/feestdagtoeslagen kunnen cumulatief zijn wanneer nachtwerk samenvalt met een rustdag of feestdag. Overuren boven 15 uur/week of 75 uur/kwartaal vereisen voorafgaande toestemming van de Arbeidsinspectie. Overurenvergoeding wordt meegerekend in de IUTS- en CNSS-basis. Bron: Arbeidswet — Wet nr. 028-2008/AN.
Native Afrikaanse loonadministratie — één aanspreekbare partner.
Conforme loonstroken
Bijdragen, loonheffing en nettoloon berekend en gepresenteerd op een loonstrook gebouwd voor lokale eisen.
Onze eigen bruto-netto engine
Lokale regels zijn native in onze engine geconfigureerd, niet samengesteld uit derden — één aanspreekbaar systeem, één contract.
Praat met ons pan-Afrikaanse payroll team.
Vertel ons over uw team en we brengen uw opties in kaart — loon, contracten en lokale compliance — helder en vrijblijvend.
Burkina Faso payroll, beantwoord
Verwerkt u de payroll van Burkina Faso op uw eigen engine?
Ja. De wettelijke regels van Burkina Faso zijn native geconfigureerd in onze eigen gross-to-net engine en worden onderhouden door ons pan-Afrikaanse wetgevingsteam.
Kunt u loonstroken en verlof lokaal afhandelen?
Ja — conforme loonstroken en wettelijk verlof maken allemaal deel uit van de dienstverlening.
