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Popay Payroll · Burkina Faso PopayPayroll
Paie & RH — Burkina Faso, gérées selon la loi locale.
Cotisations obligatoires, bulletins conformes, contrats et congés locaux — configurés selon la législation locale, dans notre propre moteur de paie.
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BF · la paie sur tout le continent
Comprendre les RH au Burkina Faso
Tout ce que la paie du Burkina Faso exige d'un employeur — au même endroit.
Le tableau local complet pour le Burkina Faso : cotisations statutaires et règles que notre moteur exécute nativement — maintenues par notre équipe de législation panafricaine.
01 · At a glance
La paie au Burkina Faso, en chiffres
Les paramètres fixes dont part chaque traitement de paie au Burkina Faso.
CAPITALE
Ouagadougou
DEVISE
Franc CFA ouest-africain (XOF / FCFA)
LANGUE OFFICIELLE
Français
AUTORITÉS LÉGALES
DGI — Direction Générale des Impôts · Sécurité sociale : CNSS — Caisse Nationale de Sécurité Sociale · Fonctionnaires : CARFO
ANNÉE FISCALE (IMPÔT SUR LE REVENU)
1er janvier → 31 décembre (année civile)
CYCLE DE PAIE
Mensuel (salariés mensualisés) · Temps partiel : journalier, hebdomadaire ou bimensuel (intervalle maximal de 15 jours)
ÉCHÉANCE LÉGALE MENSUELLE
IUTS, CNSS et TPA : avant le 15 du mois suivant · Employeurs de moins de 20 salariés : CNSS trimestrielle · TPA en régime simplifié : avant le 10 suivant la fin du trimestre · Déclaration annuelle des salaires : 31 janvier
SALAIRE MINIMUM (SMIG)
FCFA 45 000 / mois (environ FCFA 173,33 / heure) — s'applique à tous les salariés du secteur privé
Salaire minimum agricole (SMAG)
Environ 70–80 % du SMIG
Semaine de travail ordinaire
40 heures / semaine (8 heures / jour maximum) · plafond annuel : 2 400 heures
HEURES SUPPLÉMENTAIRES
Maximum 15 heures / semaine et 75 heures / trimestre · majorations de +15 % à +60 % (de jour) ; jusqu'à +120 % (de nuit, jour de repos / jour férié)
PRÉAVIS
8 jours ouvrés (< 6 mois) jusqu'à 3 mois (cadres/superviseurs > 5 ans)
ÂGE DE LA RETRAITE
Varie selon la catégorie : 56 ans (ouvriers) à 63 ans (médecins/enseignants-chercheurs)
PRINCIPALE LOI DU TRAVAIL
Code du travail — Loi n° 028-2008/AN du 13 mai 2008
02 · Obligations légales & cotisations
Cotisations sociales au Burkina Faso
Cotisations légales déclarées par l'employeur, chaque régime ayant son propre taux,
| Cotisation | Employeur | Salarié | Base & plafonds |
|---|---|---|---|
| CNSS — Pension vieillesse (vieillesse) | 8.5% | 5.5% | Salaire brut, plafonné à FCFA 800,000 / mois |
| CNSS — Prestations familiales (prestations familiales) | 6% | 0% | Salaire brut, plafonné à FCFA 800,000 / mois |
| CNSS — Risques professionnels (risques professionnels) | 1.5% | 0% | Salaire brut, sans plafond |
| TPA — Taxe patronale d'apprentissage (Taxe patronale d'apprentissage) | 3% | 0% | Toute rémunération brute, sans plafond |
| FSP — Fonds de Solidarité pour la Paix | 0% | 1% | Salaire net (après déduction de la part salariale CNSS) |
| CARFO — Pension (fonctionnaires uniquement) | 12% - 14% | 8% | Applicable uniquement aux fonctionnaires et agents publics |
Remarque : les cotisations CNSS sont calculées sur le salaire brut (salaire de base + primes + indemnités + avantages en nature + heures supplémentaires). Sont exclus : les remboursements de frais professionnels réels, les prestations familiales versées par la CNSS, les indemnités de licenciement, les indemnités de départ à la retraite, les indemnités journalières CNSS. La CNSS doit être versée au plus tard le 15 du mois suivant (employeurs de 20 salariés et plus) ; trimestriellement pour les employeurs de moins de 20 salariés. Les ONG et associations à but non lucratif sont exonérées de la TPA à condition de respecter strictement leur objet non lucratif. Les fonctionnaires relèvent de la CARFO, et non de la CNSS. Source : CNSS Burkina Faso ; CGI Burkina Faso.
03 · Tranches d'impôt sur le revenu
Les tranches d'impôt sur le revenu retenues pour la DGI
L'IUTS du Burkina Faso est calculé de manière progressive sur la Base Imposable Nette (BIN), après les cotisations de sécurité sociale applicables, les exonérations, les déductions pour frais professionnels et les réductions pour charges familiales.
Tranches d'Impôt sur le Revenu (IUTS) - Mensuel
- 0 – 30,000 FCFA
- 0% (exonéré d'impôt)
- 50,001 – 80,000 FCFA
- 13,90%
- 80,001 – 120,000 FCFA
- 15,70%
- 30,001 – 50,000 FCFA
- 12,10%
- 120,001 – 170,000 FCFA
- 18,40%
- 170,001 – 250,000 FCFA
- 21,70%
- AU-DESSUS DE 250,000 FCFA
- 25%
Réduction IUTS pour Charges Familiales
| # Personnes à charge | % de Réduction |
|---|---|
| 1 | 8% |
| 2 | 10% |
| 3 | 12% |
| 4 | 14% |
| 5 | 16% |
| 6 | 18% |
| 7 | 20% |
Indemnités Partiellement Exonérées (Déduites de la Base Imposable de l'IUTS jusqu'au Plafond)
- Indemnité de Logement
- 20% du salaire brut plafonné à 75,000 FCFA par mois
- Indemnité de Fonction
- 5% du salaire brut plafonné à 50,000 FCFA par mois
- Indemnité de Transport
- 5% du salaire brut plafonné à 30,000 FCFA par mois
Nouveau
04 · Contrats de travail & rupture
Les types de contrats et les formalités qui les encadrent
Types de contrats
Contrat à durée indéterminée (CDI) · Contrat à durée déterminée (CDD — doit être déposé auprès de l'Inspection du Travail dans les 15 jours suivant la signature) · Temps partiel
Préavis — employés / ouvriers < 6 mois
8 jours ouvrables
Préavis — employés / ouvriers 6 mois – 5 ans
1 mois
Préavis — employés / ouvriers > 5 ans
2 mois
Préavis — agents de maîtrise / cadres < 1 an
1 mois
Préavis — agents de maîtrise / cadres 1–5 ans
2 mois
Préavis — agents de maîtrise / cadres > 5 ans
3 mois
Indemnité compensatrice de préavis
Salaire + avantages qui auraient été perçus durant la période de préavis non effectuée
Indemnité de licenciement — années 1–5
25% du salaire mensuel brut moyen par année de service
Indemnité de licenciement — années 6–10
30% du salaire mensuel brut moyen par année de service
Indemnité de licenciement — au-delà de 10 ans
35% du salaire mensuel brut moyen par année de service
13e mois au prorata
Part acquise due lors de la rupture lorsque la convention collective sectorielle applicable l'exige
05 · Congés et droits des salariés
Les droits à congé fixés par le Code du travail
La loi fixe le plancher ; les contrats et conventions collectives peuvent y ajouter. Voici les minimums légaux que vos cumuls doivent respecter.
Congé annuel payé
2.5 jours ouvrables / mois = 30 jours ouvrables / an
Congé de maternité
14 semaines / 98 jours (6 prénatales + 8 postnatales). Prolongeable de 3 semaines en cas de complications médicales. . L'employeur verse le salaire intégral puis est remboursé par la CNSS jusqu'au plafond de FCFA 800,000.
Congé de paternité / naissance
3 jours ouvrables. 100% du salaire, payé par l'employeur.
Congé maladie — < 1 an d'ancienneté
Jusqu'à 2 mois. 1 mois à 100% + 1 mois à 50%.
Congé maladie — 1–5 ans d'ancienneté
Jusqu'à 4 mois. 1 mois à 100% + 3 mois à 50%.
Congé maladie — 6–10 ans d'anciennetéew
Jusqu'à 5 mois. 2 mois à 100% + 3 mois à 50%.
Congé maladie — 11–15 ans d'ancienneté
Jusqu'à 6 mois. 3 mois à 100% + 3 mois à 50%.
Congé maladie — > 15 ans d'ancienneté
Jusqu'à 8 mois. 4 mois à 100% + 4 mois à 50%.
Mariage du salarié
Généralement 5 jours (selon la convention collective). 100% du salaire.
Décès — membre de la famille proche
3 jours ouvrables. 100% du salaire.
Jours fériés (11 fixes + religieux)
Selon le calendrier annuel officiel. Intégralement payés. Travail un jour férié = taux majorés.
Pause d'allaitement
1 heure / jour pendant la première année après l'accouchement. Payée, comptée comme temps de travail.
06 · Heures supplémentaires
Heures supplémentaires et taux de majoration des jours fériés
| Situation | Majoration sur le taux horaire normal | ||
|---|---|---|---|
| Heures 41 à 48 / semaine (8 premières heures supplémentaires, de jour) | +15% | ||
| Heures au-delà de 48 / semaine (de jour) | +35% | ||
| Heures supplémentaires de nuit (22h00–05h00) | +50% | ||
| Jour de repos (dimanche / jour de congé désigné) — de jour | +60% | ||
| Jour férié — de jour | +60% | ||
| Travail un jour férié — de nuit (dimanche / jour férié) | +120% |
Remarque : Taux horaire normal = Salaire brut mensuel ÷ 173,33 heures. Les majorations de nuit et du dimanche / jour férié peuvent être cumulatives lorsque le travail de nuit tombe un jour de repos ou un jour férié. Les heures supplémentaires dépassant 15 heures / semaine ou 75 heures / trimestre nécessitent une autorisation préalable de l'Inspection du travail. La rémunération des heures supplémentaires est incluse dans l'assiette de l'IUTS et de la CNSS. Source : Code du travail — Loi n° 028-2008/AN.
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Bulletins conformes
Cotisations, impôt sur le revenu et net à payer calculés et présentés sur un bulletin conçu pour les exigences locales.
Notre propre moteur brut-à-net
Les règles locales sont configurées nativement dans notre moteur, pas assemblées depuis des tiers — un système responsable, un contrat.
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Parlez-nous de vos équipes et nous cartographierons vos options — paie, contrats et conformité locale — clairement et sans engagement.
La paie au Burkina Faso, expliquée
Gérez-vous la paie du Burkina Faso sur votre propre moteur ?
Oui. Les règles statutaires du Burkina Faso sont configurées nativement dans notre propre moteur brut-en-net et maintenues par notre équipe de législation panafricaine.
Pouvez-vous gérer les bulletins de paie et les congés localement ?
Oui — des bulletins de paie conformes et les congés statutaires font tous partie du service.
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