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Popay Payroll · Benin PopayPayroll
Paie & RH — Bénin, gérées selon la loi locale.
Cotisations obligatoires, bulletins conformes, contrats et congés locaux — configurés selon la législation locale, dans notre propre moteur de paie.
Un seul moteur, toute l'Afrique. Les règles de paie sont configurées nativement dans notre propre moteur brut-à-net — suivies et tenues à jour par notre équipe panafricaine, sans agrégateurs tiers.
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BJ · la paie sur tout le continent
Comprendre les RH au Bénin
Tout ce que la paie béninoise exige d'un employeur — en un seul endroit.
Le tableau complet local pour le Bénin : cotisations statutaires et règles que notre moteur applique nativement — maintenu par notre équipe de législation panafricaine.
01 · At a glance
La paie au Bénin, en chiffres
Les paramètres fixes dont part chaque cycle de paie au Bénin.
CAPITALE
Cotonou (siège du gouvernement) · Porto-Novo (capitale officielle)
DEVISE
Franc CFA d'Afrique de l'Ouest (XOF / FCFA)
LANGUE OFFICIELLE
Français
AUTORITÉS LÉGALES
DGID — Direction Générale des Impôts et des Domaines · Sécurité sociale : CNSS — Caisse Nationale de Sécurité Sociale
ANNÉE FISCALE DE L'IMPÔT SUR LE REVENU
1er janvier → 31 décembre (année civile)
CYCLE DE PAIE
Mensuel
ÉCHÉANCE LÉGALE MENSUELLE
ITS (impôt sur les salaires) & VPS (versement patronal sur les salaires) : avant le 10 du mois suivant · Cotisations CNSS : avant le 15 du mois suivant (mensuel) ou trimestriel selon la taille de l'effectif
SALAIRE MINIMUM (SMIG)
FCFA 52 000 / mois (en vigueur depuis le 1er janvier 2023) — s'applique à tous les secteurs privé et parapublic
Semaine de travail ordinaire
40 heures / semaine (8 heures / jour)
HEURES SUPPLÉMENTAIRES
Max 15 heures / semaine et 75 heures / trimestre · majorations de +12% à +100% selon le moment
PRÉAVIS
Gradué selon la catégorie : 15 jours (horaire) → 3 mois (cadres)
ÂGE MINIMUM DE TRAVAIL / ÂGE DE RETRAITE
15 ans (travaux légers) / 60 ans (âge légal de départ à la retraite) · retraite anticipée possible à 55 ans avec une pénalité de 5% par année d'anticipation
PRINCIPALE LOI DU TRAVAIL
Loi n° 2017-05 — Code du Travail de la République du Bénin
02 · Obligations et cotisations légales
Cotisations sociales au Bénin
Cotisations légales déclarées par l'employeur, chaque régime ayant son propre taux,
| Cotisation | Employeur | Salarié | Base & plafonds |
|---|---|---|---|
| CNSS Retraite (vieillesse / invalidité / décès) | 6.4% | 3.6% | Sur le salaire brut. Total : 10%. Plafond CNSS : FCFA 52,000 / mois. |
| Allocations familiales | 9% | 0% | Sur le salaire brut. Charge employeur uniquement. |
| Risques professionnels (accidents du travail) | 1% to 4% | 0% | Taux variable selon la classification de risque de l'activité de l'entreprise. Charge employeur uniquement. |
| Prélèvement employeur sur salaires (VPS / TFP) | 4% to 8% | 0% | Taxe fiscale sur les salaires bruts. Taux fixé par les lois de finances annuelles. Applicable également aux ONG et associations. |
Remarque : les cotisations CNSS sont calculées sur le salaire brut (salaire de base + primes et indemnités liées au salaire), à l'exclusion des remboursements de frais (transport, frais professionnels justifiés, allocations familiales légales). Plafond de cotisation CNSS : FCFA 52,000 / mois. Source : CNSS Bénin ; Code de sécurité sociale (Loi n° 98-019) ; Code général des impôts (CGI) Bénin.
03 · Tranches d'impôt sur le revenu (IRPP)
Les tranches IRPP retenues pour la DGID
L'impôt est calculé en appliquant les tranches progressives de l'ITS au revenu net imposable (salaire brut − cotisations salariales CNSS).
Tranches d'impôt sur le revenu (ITS) - Mensuel
- 0 – 60 000
- 0% (exonéré)
- 60 001 – 150 000
- 10%
- 150 001 – 250 000
- 15%
- 250 001 – 500 000
- 19%
- Au-delà de 500 000
- 30%
04 · Contrats de travail & rupture
Les types de contrats et les formalités qui les encadrent
Types de contrats
Contrat à durée indéterminée (CDI) · Contrat à durée déterminée (CDD) · Temps partiel (≥20% en dessous des heures légales ; contrat écrit obligatoire)
Préavis — employés rémunérés à l'heure
15 jours
Préavis — employés mensualisés & ouvriers
1 mois
Préavis — agents de maîtrise & techniciens
2 mois
Préavis — cadres, dirigeants & assimilés
3 mois
Indemnité compensatrice de préavis
Égale à la rémunération (salaire de base + avantages en nature) qui aurait été perçue pendant la période de préavis non effectuée
Indemnité de licenciement — 1 à 5 ans d'ancienneté
25% du salaire mensuel moyen par année de service
Indemnité de licenciement — 6 à 10 ans d'ancienneté
30% du salaire mensuel moyen par année de service
Indemnité de licenciement — plus de 10 ans
35% (années 6 à 10) puis 40% (au-delà de 10 ans) du salaire mensuel moyen par année
05 · Congés & droits des salariés
Minimums légaux prévus par le Code du travail et les conventions collectives.
La loi fixe le plancher ; les contrats et les conventions collectives peuvent y ajouter. Voici les minimums légaux que vos cumuls doivent suivre.
Congé payé annuel
2,5 jours ouvrables / mois = 30 jours ouvrables / an (ou 24 jours selon certaines conventions collectives). Acquis dès le 1er mois de service. Payé au taux normal.
Congé d'ancienneté
Jours supplémentaires en fonction de la durée de service (par exemple 1 jour supplémentaire tous les 5 ans, selon la convention collective).
Congé de maternité
14 semaines (6 avant + 8 après l'accouchement). 100% du salaire. Secteur privé : 50% employeur + 50% CNSS. Nécessite 6 mois de cotisations CNSS.
Congé de paternité
3 jours ouvrables ("naissance à domicile"). Payé à 100% par l'employeur. Garanti par les conventions collectives. Non explicitement prévu dans le Code du travail mais établi dans la pratique.
Congé maladie
6 à 12 mois selon l'ancienneté. Certificat médical requis.
Mariage (salarié)
3 jours
Décès (conjoint / enfant / parent)
3 jours
Naissance d'un enfant
2 jours. Pour la naissance d'un enfant au sein du foyer.
Mariage (enfant / frère ou sœur)
1 jour
Décès (frère ou sœur / beau-parent)
2 jours
Pause d'allaitement
1 heure / jour. Pour les mères qui travaillent jusqu'à ce que l'enfant atteigne 15 mois.
Jours fériés
Fixés par décret officiel (liste annuelle). Jours de repos payés. Travail un jour férié = heures supplémentaires majorées.
06 · Heures supplémentaires
Heures supplémentaires — Taux de majoration
| Situation | Majoration | ||
|---|---|---|---|
| 41e à 48e heure / semaine (jour) | +12% du taux horaire normal | ||
| Au-delà de la 48e heure / semaine (jour) | +35% du taux horaire normal | ||
| Jour de repos (dimanche) et jours fériés (jour) | +50% du taux horaire normal | ||
| Jours ouvrables — heures de nuit (20h00–06h00) | +50% du taux horaire normal | ||
| Jours de repos et jours fériés — nuit (20h00–06h00) | +100% du taux horaire normal |
Remarque : La semaine de travail standard est de 40 heures. Les heures supplémentaires ne peuvent excéder 15 heures/semaine et 75 heures/trimestre (sauf autorisation de l'Inspection du Travail). Taux horaire normal = Salaire mensuel brut ÷ 173,33. Certaines conventions collectives ou accords d'entreprise peuvent prévoir des taux plus favorables. Source : Code du Travail du Bénin.
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Bulletins conformes
Cotisations, impôt sur le revenu et net à payer calculés et présentés sur un bulletin conçu pour les exigences locales.
Notre propre moteur brut-à-net
Les règles locales sont configurées nativement dans notre moteur, pas assemblées depuis des tiers — un système responsable, un contrat.
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La paie au Bénin, expliquée
Gérez-vous la paie du Bénin sur votre propre moteur ?
Oui. Les règles statutaires du Bénin sont configurées nativement dans notre propre moteur brut-en-net et maintenues par notre équipe de législation panafricaine.
Pouvez-vous gérer les bulletins de paie et les congés localement ?
Oui — des bulletins de paie conformes et les congés statutaires font tous partie du service.
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