Popay Payroll · Benin

PopayPayroll

Loon & HR — Benin, lokaal correct geregeld.

Wettelijke bijdragen, conforme loonstroken, lokale contracten en verlof — geconfigureerd volgens de lokale wetgeving in onze eigen engine.

Eén engine, heel Afrika. De loonregels draaien native in onze eigen bruto-netto engine — bewaakt en up-to-date gehouden door ons pan-Afrikaanse team, niet samengesteld uit externe bronnen.

Praat met ons Afrikaanse payroll team Vrijblijvend — een concreet gesprek over uw team.

BJ · loon over het hele continent

HR in Benin begrijpen

Alles wat de loonadministratie van Benin van een werkgever vraagt — op één plek.

Het volledige lokale beeld voor Benin: wettelijke bijdragen en de regels die onze engine native uitvoert — onderhouden door ons Pan-Afrikaanse wetgevingsteam.

01 · At a glance

Loonadministratie Benin, in cijfers

De vaste parameters waarmee elke loonadministratie in Benin begint.

HOOFDSTAD

Cotonou (regeringszetel) · Porto-Novo (officiële hoofdstad)

VALUTA

CFA-frank van West-Afrika (XOF / FCFA)

OFFICIËLE TAAL

Frans

WETTELIJKE INSTANTIES

DGID — Direction Générale des Impôts et des Domaines · Sociale zekerheid: CNSS — Caisse Nationale de Sécurité Sociale

BELASTINGJAAR INKOMSTEN

1 januari → 31 december (kalenderjaar)

LOONCYCLUS

Maandelijks

MAANDELIJKSE WETTELIJKE TERMIJN

ITS (loonbelasting) & VPS (werkgeversheffing op loon): vóór de 10e van de volgende maand · CNSS-bijdragen: vóór de 15e van de volgende maand (maandelijks) of per kwartaal, afhankelijk van de omvang van het personeelsbestand

MINIMUMLOON (SMIG)

FCFA 52.000 / maand (van kracht sinds 1 januari 2023) — van toepassing op alle private en parapublieke sectoren

Gewone werkweek

40 uur / week (8 uur / dag)

OVERWERK

Max 15 uur / week en 75 uur / kwartaal · toeslagen van +12% tot +100% afhankelijk van het tijdstip

OPZEGTERMIJN

Gestaffeld per categorie: 15 dagen (uurloners) → 3 maanden (kaderpersoneel)

MINIMUMLEEFTIJD VOOR WERK / PENSIOENLEEFTIJD

15 jaar (licht werk) / 60 jaar (wettelijke pensioenleeftijd) · vervroegd pensioen mogelijk vanaf 55 jaar met een vermindering van 5% per jaar vervroeging

BELANGRIJKSTE ARBEIDSWET

Wet nr. 2017-05 — Arbeidswetboek van de Republiek Benin

02 · Wettelijke verplichtingen & bijdragen

Sociale bijdragen in Benin

Wettelijke bijdragen aangegeven door de werkgever, elk stelsel met zijn eigen tarief,

Benin — Wettelijke verplichtingen & bijdragen
Bijdrage	Werkgever	Werknemer	Grondslag & plafonds
CNSS Pensioen (ouderdom / invaliditeit / overlijden)	6,4%	3,6%	Op het brutosalaris. Totaal: 10%. CNSS-plafond: FCFA 52.000 / maand.
Gezinstoelagen	9%	0%	Op het brutosalaris. Uitsluitend ten laste van de werkgever.
Beroepsrisico's (arbeidsongevallen)	1% tot 4%	0%	Variabel tarief afhankelijk van de risicoclassificatie van de bedrijfsactiviteit. Uitsluitend ten laste van de werkgever.
Werkgeversheffing op loon (VPS / TFP)	4% tot 8%	0%	Fiscale heffing op brutolonen. Tarief vastgesteld door de jaarlijkse financieringswetten. Ook van toepassing op ngo's en verenigingen.

Opmerking: CNSS-bijdragen worden berekend op het brutosalaris (basissalaris + loongebonden premies en toelagen), exclusief onkostenvergoedingen (vervoer, gerechtvaardigde professionele kosten, wettelijke gezinstoelagen). Plafond CNSS-bijdrage: FCFA 52.000 / maand. Bron: CNSS Benin; Wetboek van Sociale Zekerheid (Wet nr. 98-019); Algemeen Belastingwetboek (CGI) Benin.

03 · Belastingschijven inkomstenbelasting (PAYE)

De PAYE-schijven ingehouden voor DGID

De belasting wordt berekend door de progressieve ITS-schijven toe te passen op het netto belastbaar inkomen (brutoloon − werknemersbijdragen CNSS).

Belastingschijven inkomstenbelasting (ITS) - Maandelijks

0 – 60.000: 0% (belastingvrij)
60.001 – 150.000: 10%
150.001 – 250.000: 15%
250.001 – 500.000: 19%
Boven 500.000: 30%

FCFA

04 · Arbeidsovereenkomsten & beëindiging

De contracttypes en de formaliteiten die ze omkaderen

Contracttypes

Onbepaalde tijd (CDI) · Bepaalde tijd (CDD) · Deeltijds (≥20% onder de wettelijke uren; schriftelijk contract verplicht)

Opzegtermijn — uurloners

15 dagen

Opzegtermijn — maandloners & arbeiders

1 maand

Opzegtermijn — toezichthouders & technici

2 maanden

Opzegtermijn — kaderleden, directieleden & gelijkgestelden

3 maanden

Vervangende opzeggingsvergoeding

Gelijk aan het loon (basissalaris + voordelen in natura) dat verdiend zou zijn tijdens de niet-gewerkte opzegtermijn

Ontslagvergoeding — 1–5 jaar dienst

25% van het gemiddelde maandsalaris per dienstjaar

Ontslagvergoeding — 6–10 jaar dienst

30% van het gemiddelde maandsalaris per dienstjaar

Ontslagvergoeding — meer dan 10 jaar

35% (jaren 6–10) vervolgens 40% (na 10 jaar) van het gemiddelde maandsalaris per jaar

05 · Verlof & werknemersrechten

Wettelijke minima onder het Arbeidswetboek en collectieve arbeidsovereenkomsten.

De wet stelt de ondergrens vast; contracten en collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen hier bovenop komen. Hieronder vindt u de wettelijke minima waarmee uw opbouw rekening moet houden.

Jaarlijks betaald verlof

2.5 werkdagen / maand = 30 werkdagen / jaar (of 24 dagen volgens sommige collectieve arbeidsovereenkomsten). Bouwt op vanaf de 1e maand dienstverband. Uitbetaald tegen het normale tarief.

Anciënniteitsverlof

Extra dagen op basis van diensttijd (bijv. 1 extra dag per 5 jaar, volgens collectieve arbeidsovereenkomst).

Zwangerschapsverlof

14 weken (6 voor + 8 na de bevalling). 100% van het salaris. Privésector: 50% werkgever + 50% CNSS. Vereist 6 maanden CNSS-bijdragen.

Vaderschapsverlof

3 werkdagen ("geboorte thuis"). Uitbetaald tegen 100% door de werkgever. Gewaarborgd door collectieve arbeidsovereenkomsten. Niet expliciet opgenomen in het Arbeidswetboek, maar in de praktijk vastgesteld.

Ziekteverlof

6 tot 12 maanden afhankelijk van anciënniteit. Medisch attest vereist.

Huwelijk (werknemer)

3 dagen

Overlijden (echtgenoot/echtgenote / kind / ouder)

3 dagen

Geboorte van een kind

2 dagen. Voor de geboorte van een kind binnen het gezin.

Huwelijk (kind / broer of zus)

1 dag

Overlijden (broer of zus / schoonouder)

2 dagen

Borstvoedingspauze

1 uur / dag. Voor werkende moeders totdat het kind de leeftijd van 15 maanden bereikt.

Officiële feestdagen

Vastgesteld bij officieel decreet (jaarlijkse lijst). Betaalde vrije dagen. Werken op een feestdag = overuren tegen verhoogd tarief.

06 · Overuren

Overuren — Toeslagpercentages

Benin — Overuren
Situatie	Toeslag
41ste tot 48ste uur / week (overdag)	+12% van het normale uurloon
Vanaf het 48ste uur / week (overdag)	+35% van het normale uurloon
Rustdag (zondag) en feestdagen (overdag)	+50% van het normale uurloon
Werkdagen — nachtelijke uren (20:00–06:00)	+50% van het normale uurloon
Rustdagen en feestdagen — nacht (20:00–06:00)	+100% van het normale uurloon

Opmerking: De normale werkweek bedraagt 40 uur. Overuren mogen niet meer bedragen dan 15 uur/week en 75 uur/kwartaal (tenzij toegestaan door de Arbeidsinspectie). Normaal uurloon = Bruto maandsalaris ÷ 173,33. Sommige collectieve arbeidsovereenkomsten of bedrijfsakkoorden kunnen gunstigere tarieven voorzien. Bron: Arbeidswetboek van Benin.

Native Afrikaanse loonadministratie — één aanspreekbare partner.

Eén pan-Afrikaans team

Eén pan-Afrikaans payroll team configureert en draait uw loon — consistente service, waar uw mensen ook zijn.

Conforme loonstroken

Bijdragen, loonheffing en nettoloon berekend en gepresenteerd op een loonstrook gebouwd voor lokale eisen.

Onze eigen bruto-netto engine

Lokale regels zijn native in onze engine geconfigureerd, niet samengesteld uit derden — één aanspreekbaar systeem, één contract.

Praat met ons pan-Afrikaanse payroll team.

Vertel ons over uw team en we brengen uw opties in kaart — loon, contracten en lokale compliance — helder en vrijblijvend.

Boek 30 minuten

Loonadministratie in Benin, uitgelegd

Voert u de loonadministratie van Benin uit op uw eigen systeem?

Ja. De wettelijke regels van Benin zijn native geconfigureerd in onze eigen bruto-naar-nettomotor en worden onderhouden door ons pan-Afrikaanse wetgevingsteam.

Kunt u loonstroken en verlof lokaal afhandelen?

Ja — conforme loonstroken en wettelijk verlof maken allemaal deel uit van de dienstverlening.