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Chaque déduction obligatoire, chaque calcul de salaire et chaque mise à jour réglementaire — y compris le Nigeria Tax Act 2025 — automatisés et tenus à jour.
Popay Payroll · Nigeria PopayPayroll
Logiciel de paie pour le Nigeria, prêt à l'échelle.
PAYE dans 36 États, versements de pension aux PFA, NSITF, NHIA et ITF — automatisés selon la loi nigériane, pas ajoutés par-dessus.
Spécialistes de la paie au Nigeria. Les personnes qui gèrent votre paie connaissent la loi nigériane de l'intérieur — PAYE, pensions PFA, NSITF, NHIA et le Labour Act, ainsi que le Nigeria Tax Act 2025, sans raccourcis.
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NG · Afrique de l'Ouest — PAYE, pension, NSITF & NHIA opérationnels au Nigeria dès aujourd'hui
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Tout ce que la paie nigériane exige d'un employeur — au même endroit.
Gérer la paie au Nigeria, c'est jongler avec le PAYE dans 36 États, les versements de pension aux PFA dans un délai de 7 jours ouvrables, les déclarations NSITF et ITF, la NHIA pour tous les employeurs du secteur privé, et le Nigeria Tax Act 2025 qui a réécrit les tranches d'imposition. Vous trouverez ci-dessous le panorama local complet, tenu à jour des dernières évolutions réglementaires — la matière que votre paie doit maîtriser, mois après mois.
01 · At a glance
La paie au Nigeria en chiffres
Les paramètres fixes dont part chaque traitement de paie au Nigeria.
Capitale
Abuja
Devise locale
Naira nigérian (NGN / ₦)
Langue officielle
Anglais Haoussa, yoruba et igbo largement parlés
Fréquence de paie
Mensuelle (la plus courante)
TVA standard
7.5% La plus basse parmi les grandes économies africaines
Salaire minimum
₦70,000 / mois En vigueur depuis le 1er mai 2024 (+133%, rétroactif) — établissements de 25+ employés
Croissance du PIB
+3.9% 2025
Cotisations employeur
Pension 10%, NSITF 1%, ITF 1%, NHIA 10%
Rupture de contrat
Préavis de 1 jour à 1 mois Selon la durée de service
Protection des employés
Modérée — Labour Act 2004 forte influence syndicale (NLC, TUC)
02 · Fiscalité, cotisations sociales & pension
Cotisations obligatoires au Nigeria
Les employeurs s'enregistrent et versent auprès de plusieurs organismes — le PFA pour les pensions, la NSITF, la NHIA, l'ITF et le NHF facultatif — chacun avec sa propre base, son taux et son échéance.
| Régime | Employeur | Employé | Base |
|---|---|---|---|
| Pension (CPS)Versement au PFA sous 7 jours ouvrables | 10% | 8% | Émoluments mensuels (base + logement + transport) |
| NSITF — Régime d'indemnisation des employésDéclaration annuelle au 28 février | 1% | 0% | Masse salariale mensuelle totale |
| NHIA — Assurance maladieObligatoire pour tous les employeurs du secteur privé | 10% | 5% | Salaire de base total |
| ITF — Industrial Training FundEmployeurs de 5+ salariés ou ₦50M+ de chiffre d'affaires | 1% | 0% | Masse salariale annuelle |
| NHF — National Housing FundVolontaire pour le secteur privé depuis février 2023 | 0% | 2.5% | Salaire de base |
Le PAYE est versé au State Internal Revenue Service (SIRS) compétent avant le 10 du mois suivant. La pension est versée au PFA sous 7 jours ouvrables.
03 · Tranches d'imposition PAYE
Tranches d'imposition PAYE selon le Nigeria Tax Act 2025
Le Nigeria Tax Act 2025 (en vigueur depuis janvier 2026) a réécrit le barème : un seuil d'exonération de ₦800,000, six tranches progressives jusqu'à 25%, la suppression du CRA et un nouvel abattement loyer.
| Revenu annuel imposable (NGN) | Taux d'imposition | ||
|---|---|---|---|
| Jusqu'à ₦800,000 | 0% (exonéré) | ||
| ₦800,001 – ₦3,000,000 | 15% | ||
| ₦3,000,001 – ₦10,000,000 | 18% | ||
| ₦10,000,001 – ₦25,000,000 | 21% | ||
| ₦25,000,001 – ₦50,000,000 | 23% | ||
| Au-dessus de ₦50,000,000 | 25% |
Les cotisations de pension, NHF et NHIA sont déduites avant le calcul du PAYE. Le Consolidated Relief Allowance (CRA) est supprimé ; un nouvel abattement loyer permet de déduire 20% du loyer annuel payé, plafonné à ₦500,000.
04 · Contrats de travail
Contrats et préavis selon le Labour Act
Un contrat écrit doit être fourni dans les trois mois suivant l'embauche, les délais de préavis augmentent avec l'ancienneté, et les clauses obligatoires conditionnent le bulletin de salaire et le PAYE.
Contrat permanent
- Durée
- Indéterminée — la forme d'emploi par défaut
- Contrat écrit
- Requis dans les 3 mois suivant l'embauche
- Catégorie
- S'applique principalement aux « Workers » (manuels/administratifs) ; les « Non-Workers » (cadres, professionnels) suivent des conditions individuelles
Contrat à durée déterminée
- Forme
- Doit être écrit
- Préavis écrit
- Tout préavis supérieur à 1 semaine doit être donné par écrit
- Rupture
- Le paiement en lieu et place du préavis est acceptable
Délais de préavis
- Jusqu'à 3 mois de service
- 1 jour de préavis
- Jusqu'à 2 ans
- 1 semaine de préavis
- Jusqu'à 5 ans
- 2 semaines de préavis
- 5+ ans
- 1 mois de préavis — identique pour l'employeur et l'employé
Clauses obligatoires & licenciement
- Clauses obligatoires
- Description du poste, rémunération, heures de travail, lieu de travail, droits aux congés, procédures de licenciement, modalités de notification, conditions de paiement du salaire
- Licenciement pour faute grave
- Autorisé en cas de faute grave : violence, vol, fraude, corruption, insubordination grave, négligence grave ou abandon de poste
- Droit à la défense
- Les employeurs doivent appliquer le principe du droit à la défense ; le NICN l'applique strictement et un licenciement abusif peut entraîner des dommages et intérêts
05 · Congés & droits des employés
Droits aux congés fixés par le Labour Act
Le Labour Act fixe des minimums légaux pour les congés annuels, de maternité et de maladie ; de nombreux employeurs offrent davantage via les contrats ou les conventions collectives.
Congés annuels payés
- Droit
- Minimum 6 jours ouvrables par an
- Éligibilité
- Après 12 mois de service continu
- En pratique
- De nombreux employeurs formels offrent 15 à 25 jours
Congé maternité
- Durée
- 12 semaines (6 avant + 6 après la naissance)
- Rémunération
- Au moins 50% du salaire
- Éligibilité
- 6+ mois de service continu
- Protection
- Pas de licenciement pendant l'absence pour maternité
Congé maladie
- Droit
- Jusqu'à 12 jours ouvrables par an, salaire complet
- Condition
- Certificat médical requis
- Effet sur le contrat
- Contrat suspendu ; l'employé est réintégré à son retour
Paternité & allaitement
- Paternité
- Non prévu par la loi — jusqu'à 14 jours (fonction publique fédérale 14, État de Lagos 10, secteur privé variable)
- Temps d'allaitement
- 30 minutes deux fois par jour pendant les heures de travail (Labour Act, article 54)
06 · Syndicats & conventions collectives
Le syndicat et la convention qui s'appliquent à votre secteur
Les syndicats sectoriels négocient les salaires, les indemnités et les primes que votre paie doit appliquer correctement — une mauvaise convention signifie une affaire devant le National Industrial Court.
NLC & TUC (organisations nationales)
Organisations nationales couvrant les secteurs fédéral, étatique et privé. Elles mènent les négociations du salaire minimum, le plaidoyer politique et la coordination des grèves — et ont négocié le salaire minimum de ₦70,000 en 2024.
Banque & services financiers
NUBIFIE représente le personnel junior et non-cadre, ASSBIFI le personnel cadre, dans les banques, les assurances et les institutions financières. Ils fixent des grilles salariales sectorielles et des primes de performance.
Pétrole & gaz
PENGASSAN et NUPENG couvrent l'amont, l'aval et les services. Le secteur le mieux rémunéré, avec des salaires majorés, des primes de risque et le logement, et un fort pouvoir de négociation.
Industrie, agroalimentaire, aviation & transport
NUFBTE dans l'alimentation, les boissons et le tabac ; NUATE et NURTW dans le transport aérien et routier. Ils négocient les majorations d'heures supplémentaires, les indemnités de poste et des dispositions sectorielles de sécurité et de salaire.
Cadre juridique
Régi par le Trade Unions Act et le Trade Disputes Act, le National Industrial Court (NICN) détenant une compétence exclusive. Le droit de grève est protégé sous réserve de procédure, et les employeurs doivent autoriser l'adhésion syndicale.
07 · Bulletin, déclarations & pénalités
Ce que contient un bulletin de salaire nigérian conforme — et quand déclarer
Chaque bulletin doit indiquer le poste, le salaire, les heures supplémentaires, les déductions obligatoires et le net à payer, le PAYE, la pension et la NSITF étant déclarés selon leurs propres échéances et les registres conservés six ans.
Rémunération bruteLabour Act 2004
- Salaire de baseTaux contractuel ; ≥ ₦70,000/mois, salaire minimum national
- Indemnité de logementFait partie des émoluments soumis à pension
- Indemnité de transportFait partie des émoluments soumis à pension
- Autres indemnitésRisque, poste, heures supplémentaires — selon le contrat ou la convention collective
Déductions salarialesPAYE & régimes légaux
- PAYE retenu à la sourceProgressif de 0 à 25% sur le revenu annuel imposable (Nigeria Tax Act 2025)
- Cotisation de pension (CPS)8% des émoluments mensuels
- NHIA (assurance maladie)5% du salaire de base
- NHF (National Housing Fund)2.5% du salaire de base — volontaire pour le secteur privé depuis février 2023
Cotisations employeur (indiquées pour référence)Organismes légaux
- Pension (CPS)10% des émoluments mensuels au PFA
- NHIA (assurance maladie)10% du salaire de base
- NSITF (indemnisation des employés)1% de la masse salariale mensuelle totale
- ITF (Industrial Training Fund)1% de la masse salariale annuelle (5+ salariés ou ₦50M+ de chiffre d'affaires)
Déclarations, échéances & pénalitésSIRS / PFA / NRS
- Versement du PAYEAu State Internal Revenue Service (SIRS) avant le 10 du mois suivant
- Versement de la pensionAu PFA sous 7 jours ouvrables
- Déclaration NSITFDéclaration annuelle au 28 février
- Pénalité de retard PAYE₦100,000 pour le premier mois, ₦50,000 pour chaque mois suivant ; le versement tardif ajoute 10% par an plus des intérêts au taux de la CBN
- Conservation des registresRegistres de paie conservés au moins 6 ans
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La paie au Nigeria, en réponses
Popay gère-t-il le PAYE et les versements de pension au Nigeria ?
Oui. Nous calculons le PAYE et le versons au State Internal Revenue Service (SIRS) compétent avant le 10 du mois suivant, et les cotisations de pension sont versées au PFA sous 7 jours ouvrables — la NSITF, la NHIA et l'ITF étant déclarées selon leurs propres échéances, automatiquement.
Popay est-il à jour du Nigeria Tax Act 2025 ?
Oui. Les nouvelles tranches sont configurées dans notre moteur — un seuil d'exonération de ₦800,000, des taux progressifs jusqu'à 25%, la suppression du Consolidated Relief Allowance (CRA) et le nouvel abattement loyer (20% du loyer annuel, plafonné à ₦500,000). Chaque bulletin reste conforme depuis janvier 2026.
Quelles cotisations obligatoires Popay gère-t-il ?
La pension (CPS) à 8% employé / 10% employeur, la NSITF à 1%, la NHIA à 5% / 10%, l'ITF à 1% pour les employeurs de 5+ salariés ou ₦50M+ de chiffre d'affaires, et le NHF volontaire à 2.5%. Chacune est calculée sur sa base correcte et versée dans les délais.
Popay peut-il produire un bulletin de salaire nigérian entièrement conforme ?
Oui. Les bulletins portent toutes les mentions exigées par le Labour Act — poste, salaire, heures supplémentaires, déductions obligatoires, indemnités et net à payer — et les registres de paie sont conservés au moins 6 ans avec archivage numérique.
Popay reflète-t-il le salaire minimum de ₦70,000 ?
Oui. Le salaire minimum national de ₦70,000/mois — en vigueur depuis le 1er mai 2024, une hausse de 133%, applicable aux établissements de 25+ employés — est intégré à votre configuration afin qu'aucun bulletin ne soit généré sous le plancher légal.
Gérez-vous les conventions collectives et les syndicats ?
Oui. Le Nigeria possède une forte tradition syndicale menée par le NLC et le TUC, avec des syndicats sectoriels comme NUBIFIE, ASSBIFI, PENGASSAN et NUPENG. Nous appliquons les salaires, indemnités et primes de chaque secteur à votre paie — se tromper de convention collective peut signifier une affaire devant le National Industrial Court.
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