Logiciel de paie pour le Nigeria, prêt à l'échelle.

Revenu annuel imposable (₦)

Jusqu'à ₦800,000

0% (Exonéré d'impôt)

₦800,001 – ₦3,000,000

15%

₦3,000,001 – ₦10,000,000

18%

₦10,000,001 – ₦25,000,000

21%

₦25,000,001 – ₦50,000,000

23%

Au-delà de ₦50,000,000

25%

Calcul du PAYE

Commencer par le revenu annuel brut

salaire de base + indemnités de logement/transport/autres + indemnités de déplacement, repas, uniforme et mission de service + heures supplémentaires + avantages en nature (par exemple, voiture de fonction, soins médicaux hors HMO) + congé monétisé

Soustraire les déductions autorisées

Cotisation de retraite, NHF, NHIS — uniquement lorsque l'employé les finance lui-même, Primes d'assurance-vie, Intérêts hypothécaires sur un logement occupé par son propriétaire, Abattement sur le loyer : 20% du loyer annuel payé, plafonné à ₦500,000

Tranches d'imposition

Appliquer les tranches d'imposition progressives au revenu imposable

Types de contrat

Permanent (par défaut, à durée indéterminée) / À durée déterminée (doit être écrit). Un contrat écrit est requis dans les 3 mois suivant l'embauche.

Période de préavis

Jusqu'à 3 mois- préavis d'1 jour, jusqu'à 2 ans- préavis d'1 semaine, jusqu'à 5 ans- préavis de 2 semaines, 5 ans et plus- préavis d'1 mois

Clauses obligatoires

Description du poste, rémunération, horaires de travail, droits aux congés, procédures de résiliation, modalités de paiement du salaire

Licenciement sommaire

Autorisé en cas de faute grave : violence, vol, fraude, corruption, insubordination grave, négligence sérieuse, ou abandon de poste. Un licenciement abusif peut entraîner des dommages-intérêts.

Congé annuel payé

Minimum 6 jours ouvrables/an après 12 mois de service continu

Congé maladie

Jusqu'à 12 jours ouvrables/an. Certificat médical requis. Rémunération intégrale.

Congé de maternité

12 semaines (6 avant + 6 après). Rémunération : au moins 50% du salaire. Éligibilité : 6+ mois de service

Congé de paternité

Aucune disposition légale pour le moment — basé sur le contrat ou la politique interne

Congé d'allaitement

30 minutes deux fois par jour pendant les heures de travail

Protection du contrat

Aucun licenciement pendant l'absence de maternité. Le congé maladie suspend le contrat. L'employé doit être réintégré à son retour.

NLC & TUC (fédération nationale)

Organisations faîtières nationales couvrant les secteurs fédéral, étatique et privé. Elles dirigent les négociations sur le salaire minimum, le plaidoyer politique et la coordination des grèves — et ont négocié le salaire minimum de ₦70,000 en 2024.

Banque & services financiers

NUBIFIE représente le personnel subalterne et non-cadre, ASSBIFI le personnel cadre, dans les banques, l'assurance et les institutions financières. Ils fixent les grilles salariales spécifiques au secteur et les primes de performance.

Pétrole & gaz

PENGASSAN et NUPENG couvrent l'amont, l'aval et les services. Le secteur le mieux rémunéré, avec des salaires majorés, des indemnités de risque et de logement, et un fort pouvoir de négociation.

Industrie manufacturière, alimentation, aviation & transport

NUFBTE dans l'alimentation, les boissons et le tabac ; NUATE et NURTW dans le transport aérien et routier. Ils négocient les majorations pour heures supplémentaires, les indemnités de poste et les dispositions spécifiques au secteur en matière de sécurité et de salaire.

Aviation & Transport

NUATE, NURTW - Transport aérien et routier. Dispositions spécifiques au secteur en matière de sécurité et de salaire. (Procédures de grève réglementées)

Cadre juridique

Régi par le Trade Unions Act et le Trade Disputes Act, la National Industrial Court (NICN) détenant une compétence exclusive. Le droit de grève est protégé sous réserve de la procédure, et les employeurs doivent autoriser l'adhésion syndicale.