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Popay Payroll · Guinea PopayPayroll
Paie & RH — Guinée, gérées selon la loi locale.
Cotisations obligatoires, bulletins conformes, contrats et congés locaux — configurés selon la législation locale, dans notre propre moteur de paie.
Un seul moteur, toute l'Afrique. Les règles de paie sont configurées nativement dans notre propre moteur brut-à-net — suivies et tenues à jour par notre équipe panafricaine, sans agrégateurs tiers.
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GN · la paie sur tout le continent
Comprendre les RH en Guinée
Tout ce que la paie en Guinée exige d'un employeur — en un seul endroit.
Le portrait local complet pour la Guinée : cotisations légales et règles que notre moteur exécute nativement — maintenu par notre équipe panafricaine de veille législative.
01 · At a glance
La paie en Guinée, en chiffres
Les paramètres fixes à partir desquels débute chaque cycle de paie en Guinée.
CAPITALE
Conakry
DEVISE
Franc guinéen (GNF, FG)
LANGUE OFFICIELLE
Français
AUTORITÉS LÉGALES
DGI — Direction Générale des Impôts (ITS / impôt sur le revenu) · CNSS — Caisse Nationale de Sécurité Sociale (sécurité sociale)
ANNÉE FISCALE POUR L'IMPÔT SUR LE REVENU
Année civile (1er janvier – 31 décembre)
CYCLE DE PAIE
Mensuel
ÉCHÉANCE LÉGALE MENSUELLE
ITS, VF et la contribution d'apprentissage/formation déclarées via la plateforme Etax au plus tard le 10 du mois suivant (Articles 61, 64 et 72, Code Général des Impôts 2026) · cotisations CNSS dues dans les 15 premiers jours du mois (20 employés et plus) ou trimestriellement (moins de 20 employés) · déclaration annuelle des salaires au plus tard le 31 janvier
Salaire minimum
GNF 550 000/mois (SMIG, minimum national) — négociation libre au-delà de ce plancher ; certains secteurs (par ex. mines, banque) appliquent des grilles conventionnelles
Semaine de travail ordinaire
40 heures/jour en standard ; limites supérieures selon la profession (par ex. commerce/pharmacie 42h, coiffure/taxi 45h, personnel de transport 48h, gardiens 55h) — conformément aux règles d'équivalence fixées par le décret n° 1391/MASE/DNTLS/90
HEURES SUPPLÉMENTAIRES
30% pour les 4 premières heures supplémentaires, 60% au-delà (jours normaux) · 60% (travail de jour) / 100% (travail de nuit) les jours fériés
PRÉAVIS
1 mois (ouvriers) · 2 mois (agents de maîtrise/cadres) · 3 mois (cadres dirigeants)
Âge minimum de travail / âge de départ à la retraite
16 ans (Code du Travail) / 55 ans (travailleurs manuels et de force) · 60 ans (agents de maîtrise) · 65 ans (cadres dirigeants)
PRINCIPALE LOI DU TRAVAIL
Code du Travail de la République de Guinée (Loi N°L/2014/072/CNT du 10 janvier 2014)
02 · Obligations et cotisations légales
Cotisations sociales en Guinée
Cotisations légales déclarées par l'employeur, chaque régime ayant son propre taux,
| Cotisation | Employeur | Salarié | Base et remarques |
|---|---|---|---|
| Sécurité Sociale Nationale (CNSS) | 18% | 5% | Salaire brut, plafonné à GNF 2 500 000/mois |
| Contribution à la Formation Professionnelle (ONFPP/CFP) | 1.5% | 0% | Masse salariale brute moins les cotisations CNSS pour prestations familiales. Remplace la Taxe d'Apprentissage une fois que l'effectif atteint 30 salariés |
| Versement Forfaitaire sur les Salaires (VF) | 6% | 0% | Même base que ci-dessus |
| Taxe d'Apprentissage (TA) | 2% | 0% | Même base que ci-dessus. Employeurs ayant moins de 30 salariés |
CNSS déclarée mensuellement (plafond 1 500 000 GNF). Employeur 18% branches combinées.
03 · Tranches d'impôt sur le revenu
L'impôt sur le revenu mensuel retenu pour la DGI
L'impôt est calculé en appliquant les tranches progressives de l'ITS au revenu net imposable (salaire brut − cotisations salariales CNSS).
Tranches de l'impôt sur le revenu (ITS) en Guinée (GNF)
- 0 – 1 000 000
- 0% (exonéré d'impôt)
- 1 000 001 – 3 000 000
- 5% sur le montant supérieur à 1 000 000
- 3 000 001 – 5 000 000
- 8% sur le montant supérieur à 3 000 000
- 5 000 001 – 10 000 000
- 10% sur le montant supérieur à 5 000 000
- 10 000 001 - 20 000 000
- 15% sur le montant supérieur à 10 000 000
- Au-delà de 20 000 000
- 20% sur le montant supérieur à 20 000 000
04 · Contrats de travail et autres conditions
Les types de contrats et les formalités qui les encadrent
Types de contrats
Contrat à durée indéterminée (CDI) · Contrat à durée déterminée (CDD)
Indemnité de licenciement (secteurs non couverts par des conventions collectives)
L'indemnité de licenciement est de 25 pour cent du dernier salaire brut pour chaque année travaillée.
Indemnité de licenciement (secteur minier)
Barème progressif sur le salaire mensuel moyen global (12 derniers mois de travail effectif, primes et avantages en nature inclus) : 33% par an pour les années 1 à 5, 35% par an pour les années 6 à 10, 40% par an au-delà de la 10e année
Indemnité de fin de contrat (CDD)
5% de toutes les sommes perçues par le salarié pendant le contrat, plus les autres droits acquis, y compris les congés non pris
Calculs de fin de contrat
Paiements de fin de contrat basés sur le type de contrat du salarié, l'ancienneté et la législation ou la convention collective applicable, incluant l'indemnité de licenciement ou de fin de contrat, les montants liés au préavis et les congés acquis.
Prime de fin d'année
Décision discrétionnaire de la direction ; non obligatoire légalement. Entièrement soumise à l'ITS et à la VF
Indemnité de départ à la retraite
Indemnité de retraite = la moitié du salaire par tranche de 5 ans de service, plafonnée à 30 ans d'ancienneté (maximum 3 mois de salaire). Les indemnités de départ à la retraite sont exonérées de l'ITS
05 · Congés et droits des salariés
Minimums légaux prévus par le Code du travail
La loi fixe le seuil minimal ; les contrats et conventions collectives peuvent le compléter. Voici les minimums légaux que vos provisions doivent respecter.
Congé annuel
2,5 jours par mois travaillé (1 mois par an)
Congé maladie
Non prévu par la loi. Peut être accordé dans le cadre d'une convention collective ou à la discrétion de la direction.
Congé de maternité
14 semaines au total — 6 semaines avant l'accouchement + 8 semaines après. Rémunéré à moitié par l'employeur et à moitié par la CNSS.
Congé de paternité
Il n'existe pas de congé de paternité légal en Guinée
Congé pour raisons familiales
Non prévu par la loi. Peut être accordé dans le cadre d'une convention collective ou à la discrétion de la direction.
06 · Syndicats & conventions collectives
Les fédérations et le cadre qui façonnent la rémunération
Les syndicats affiliés négocient les grilles salariales et les cotisations syndicales que votre paie doit calculer, déduire et reverser. Une convention collective mal appliquée peut entraîner un litige devant le Tribunal du Travail.
CNTG (Confédération Nationale des Travailleurs de Guinée)
C'est la plus grande confédération syndicale nationale. Fédération historiquement dominante ; négocie des accords sectoriels affectant les grilles salariales et les cotisations syndicales.
UGTG (Union Générale des Travailleurs de Guinée)
C'est la fédération nationale, représentant les travailleurs de plusieurs secteurs dans les négociations collectives.
Paie africaine native — un partenaire responsable.
Bulletins conformes
Cotisations, impôt sur le revenu et net à payer calculés et présentés sur un bulletin conçu pour les exigences locales.
Notre propre moteur brut-à-net
Les règles locales sont configurées nativement dans notre moteur, pas assemblées depuis des tiers — un système responsable, un contrat.
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La paie en Guinée, expliquée
Gérez-vous la paie en Guinée sur votre propre moteur ?
Oui. Les règles statutaires de la Guinée sont configurées nativement dans notre propre moteur brut-en-net et maintenues par notre équipe panafricaine chargée de la législation.
Pouvez-vous gérer les bulletins de paie et les congés localement ?
Oui — les bulletins de paie conformes et les congés statutaires font tous partie du service.
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