Popay Payroll · Guinea

PopayPayroll

Loon & HR — Guinee, lokaal correct geregeld.

Wettelijke bijdragen, conforme loonstroken, lokale contracten en verlof — geconfigureerd volgens de lokale wetgeving in onze eigen engine.

Eén engine, heel Afrika. De loonregels draaien native in onze eigen bruto-netto engine — bewaakt en up-to-date gehouden door ons pan-Afrikaanse team, niet samengesteld uit externe bronnen.

Praat met ons Afrikaanse payroll team Vrijblijvend — een concreet gesprek over uw team.

GN · loon over het hele continent

Begrijp HR in Guinee

Alles wat Guinese loonadministratie van een werkgever vraagt — op één plek.

Het volledige lokale beeld voor Guinee: wettelijke bijdragen en de regels die onze engine native uitvoert — onderhouden door ons Pan-Afrikaanse wetgevingsteam.

01 · At a glance

Loonadministratie in Guinee, in cijfers

De vaste parameters waarmee elke loonadministratie in Guinee begint.

HOOFDSTAD

Conakry

VALUTA

Guinese Frank (GNF, FG)

OFFICIËLE TAAL

Frans

WETTELIJKE INSTANTIES

DGI — Direction Générale des Impôts (ITS / inkomstenbelasting) · CNSS — Caisse Nationale de Sécurité Sociale (sociale zekerheid)

BELASTINGJAAR INKOMSTEN

Kalenderjaar (1 januari – 31 december)

LOONCYCLUS

Maandelijks

MAANDELIJKSE WETTELIJKE TERMIJN

ITS, VF en de bijdrage voor leerlingwezen/opleiding aangegeven via het Etax-platform uiterlijk de 10e van de volgende maand (Artikelen 61, 64 en 72, Algemeen Belastingwetboek 2026) · CNSS-bijdragen verschuldigd binnen de eerste 15 dagen van de maand (20+ werknemers) of per kwartaal (minder dan 20 werknemers) · jaarlijkse loonaangifte vóór 31 januari

Minimumloon

GNF 550.000/maand (SMIG, nationaal minimum) — vrije onderhandeling boven deze ondergrens; sommige sectoren (bv. mijnbouw, bankwezen) hanteren schalen uit collectieve arbeidsovereenkomsten

Gewone werkweek

Standaard 40 uur/dag; hogere limieten per beroep (bv. handel/apotheek 42u, kappers/taxi 45u, personeelsvervoer 48u, huisbewaarders 55u) — overeenkomstig de gelijkwaardigheidsregels vastgelegd in decreet nr. 1391/MASE/DNTLS/90

OVERWERK

30% voor de eerste 4 overuren, 60% daarna (normale dagen) · 60% (dagwerk) / 100% (nachtwerk) op feestdagen

OPZEGTERMIJN

1 maand (arbeiders) · 2 maanden (toezichthoudend/leidinggevend personeel) · 3 maanden (kaderpersoneel)

Minimumleeftijd voor werk / pensioenleeftijd

16 jaar (Arbeidswetboek) / 55 jaar (handarbeiders en fysieke arbeiders) · 60 jaar (toezichthouders) · 65 jaar (kaderpersoneel)

BELANGRIJKSTE ARBEIDSWETGEVING

Code du Travail de la République de Guinée (Loi N°L/2014/072/CNT du 10 janvier 2014)

02 · Wettelijke verplichtingen & bijdragen

Sociale bijdragen in Guinee

Wettelijke bijdragen aangegeven door de werkgever, elk stelsel met zijn eigen tarief,

Guinea — Wettelijke verplichtingen & bijdragen
Bijdrage	Werkgever	Werknemer	Grondslag & opmerkingen
Nationale Sociale Zekerheid (CNSS)	18%	5%	Brutoloon, begrensd op GNF 2.500.000/maand
Bijdrage Beroepsopleiding (ONFPP/CFP)	1,5%	0%	Bruto loonsom minus CNSS-bijdragen gezinsbijslag. Vervangt de leerlingwezenbelasting zodra het personeelsbestand 30 werknemers bereikt
Forfaitaire Betaling op Lonen (VF)	6%	0%	Zelfde grondslag als hierboven
Leerlingwezenbelasting (TA)	2%	0%	Zelfde grondslag als hierboven. Werkgevers met minder dan 30 werknemers

03 · Belastingschijven inkomstenbelasting

De maandelijkse inkomstenbelasting ingehouden voor DGI

De belasting wordt berekend door de progressieve ITS-schijven toe te passen op het netto belastbaar inkomen (brutoloon − werknemersbijdragen CNSS).

Schijven inkomstenbelasting (ITS) in Guinee (GNF)

0 – 1.000.000: 0% (belastingvrij)
1.000.001 – 3.000.000: 5% over het bedrag boven 1.000.000
3.000.001 – 5.000.000: 8% over het bedrag boven 3.000.000
5.000.001 – 10.000.000: 10% over het bedrag boven 5.000.000
10.000.001 - 20.000.000: 15% over het bedrag boven 10.000.000
Boven 20.000.000: 20% over het bedrag boven 20.000.000

04 · Arbeidscontracten & overige voorwaarden

De contracttypes en de formaliteiten die deze omkaderen

Contracttypes

Vast contract (CDI) · Contract van bepaalde duur (CDD)

Ontslagvergoeding (sectoren niet gedekt door collectieve arbeidsovereenkomsten)

De ontslagvergoeding bedraagt 25 procent van het laatste brutosalaris per gewerkt jaar.

Ontslagvergoeding (mijnbouwsector)

Progressieve schaal op het gemiddelde globale maandsalaris (laatste 12 maanden effectief werk, inclusief premies en voordelen in natura): 33% per jaar voor jaar 1–5, 35% per jaar voor jaar 6–10, 40% per jaar na jaar 10

Einde-contractvergoeding (CDD)

5% van alle bedragen die de werknemer tijdens het contract heeft ontvangen, plus andere opgebouwde rechten, inclusief niet-opgenomen verlof

Berekeningen bij beëindiging

Beëindigingsvergoedingen gebaseerd op het type contract van de werknemer, de anciënniteit en de toepasselijke wetgeving of collectieve arbeidsovereenkomst, inclusief ontslagvergoeding of einde-contractvergoeding, opzeggingsgerelateerde bedragen en opgebouwd verlof.

Eindejaarsbonus

Discretionaire beslissing van het management; niet wettelijk verplicht. Volledig belastbaar voor ITS en VF

Pensioenuitkering

Pensioenvergoeding = half salaris per 5 dienstjaren, met een maximum van 30 jaar anciënniteit (maximaal 3 maanden salaris). Vertrekvergoedingen bij pensionering zijn vrijgesteld van ITS

05 · Verlof & werknemersrechten

Wettelijke minima onder het Arbeidswetboek

De wet stelt de ondergrens vast; contracten en collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen hier bovenop komen. Hieronder vindt u de wettelijke minima die uw opbouw moet volgen.

Jaarlijks verlof

2,5 dagen per gewerkte maand (1 maand per jaar)

Ziekteverlof

Niet wettelijk verplicht. Kan worden toegekend op grond van een collectieve arbeidsovereenkomst of naar goeddunken van de directie.

Zwangerschapsverlof

In totaal 14 weken — 6 weken vóór de bevalling + 8 weken na de bevalling. Voor de helft betaald door de werkgever en voor de helft door CNSS.

Vaderschapsverlof

Er bestaat geen wettelijk vaderschapsverlof in Guinee

Verlof voor gezinsverantwoordelijkheden

Niet wettelijk verplicht. Kan worden toegekend op grond van een collectieve arbeidsovereenkomst of naar goeddunken van de directie.

06 · Vakbonden & cao's

De federaties en het kader die de beloning vormgeven

Aangesloten vakbonden onderhandelen over loonschalen en vakbondscontributies die uw payroll moet berekenen, inhouden en afdragen. Een slecht toegepaste cao kan leiden tot een geschil voor de Arbeidsrechtbank.

CNTG (Confédération Nationale des Travailleurs de Guinée)

Dit is de grootste nationale vakbondsconfederatie. Historisch dominante federatie; onderhandelt over sectorale akkoorden die loonschalen en vakbondscontributies beïnvloeden.

UGTG (Union Générale des Travailleurs de Guinée)

Dit is de nationale federatie, die werknemers uit meerdere sectoren vertegenwoordigt bij collectieve onderhandelingen.

Native Afrikaanse loonadministratie — één aanspreekbare partner.

Eén pan-Afrikaans team

Eén pan-Afrikaans payroll team configureert en draait uw loon — consistente service, waar uw mensen ook zijn.

Conforme loonstroken

Bijdragen, loonheffing en nettoloon berekend en gepresenteerd op een loonstrook gebouwd voor lokale eisen.

Onze eigen bruto-netto engine

Lokale regels zijn native in onze engine geconfigureerd, niet samengesteld uit derden — één aanspreekbaar systeem, één contract.

Praat met ons pan-Afrikaanse payroll team.

Vertel ons over uw team en we brengen uw opties in kaart — loon, contracten en lokale compliance — helder en vrijblijvend.

Boek 30 minuten

Loonadministratie in Guinee, uitgelegd

Verwerkt u de loonadministratie van Guinee op uw eigen systeem?

Ja. De wettelijke regels van Guinee zijn native geconfigureerd in onze eigen bruto-naar-netto-engine en worden onderhouden door ons pan-Afrikaanse wetgevingsteam.

Kunt u loonstroken en verlof lokaal afhandelen?

Ja — conforme loonstroken en wettelijk verlof maken allemaal deel uit van de dienstverlening.