Popay Payroll · The Gambia

PopayPayroll

La paie en Gambie, conçue pour la conformité GRA et SSHFC.

Le PAYE reversé à la GRA, les régimes SSHFC — Provident Fund, Federated Pension et Industrial Injuries — la taxe de quota pour expatriés et les déclarations légales (DT 0107, DT 0108) — configurés selon la loi gambienne, pas ajoutés par-dessus.

Un seul moteur, une seule équipe responsable. Les règles de paie gambiennes tournent nativement dans notre propre moteur brut-net — PAYE, SSHFC et Labour Act — surveillées et tenues à jour en Gambie, au Sénégal et dans plus de 40 pays africains, sans être assemblées à partir d'agrégateurs tiers.

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Comprendre les RH en Gambie

Tout ce que la paie gambienne exige d'un employeur — en un seul endroit.

Gérer les RH en Gambie comporte un vrai poids juridique : le PAYE retenu pour la GRA, les cotisations SSHFC réparties entre les régimes National Provident Fund, Federated Pension et Industrial Injuries, les contrats et congés du Labour Act, et les déclarations légales (DT 0107, DT 0108). Voici ci-dessous le panorama local complet, tenu à jour au fil des dernières évolutions réglementaires — la substance que votre paie doit maîtriser, mois après mois.

01 · At a glance

La paie en Gambie en chiffres

Les paramètres fixes qui servent de point de départ à chaque cycle de paie gambien.

Capitale

Banjul

Devise locale

Dalasi gambien (GMD, D)

Langue officielle

Anglais

Fiscalité et sécurité sociale

GRA — Gambia Revenue Authority · SSHFC — Social Security & Housing Finance Corporation

Année fiscale

1er janvier → 31 décembre (année civile)

Fréquence de paie

Mensuelle

Échéance légale

PAYE et SSHFC avant le 15 du mois suivant · DT 0107 mensuel · DT 0108 annuel

Salaire minimum

Pas de taux national unique — fixé par secteur via les Joint Industrial Councils, ≈ 50–75 GMD/jour ; révision nationale en attente

Semaine de travail ordinaire

48 heures (8 heures/jour sur 6 jours)

Heures supplémentaires

1,5× les jours normaux · 2× les jours de repos et jours fériés

Préavis

1 mois (moins de 5 ans d'ancienneté) · 3 mois (5 ans ou plus)

Âge de travail / de la retraite

16 ans (travaux légers) / 18 ans (standard) — retraite à 60 ans

Principale loi du travail

Labour Act (2023, actualisant la loi de 2007) ; maternité au titre du Women's Act 2010

02 · Fiscalité, sécurité sociale et cotisations

Les cotisations légales en Gambie

Chaque employeur reverse le PAYE à la GRA et cotise aux régimes SSHFC — le National Provident Fund, la Federated Pension et l'Industrial Injuries Fund — chacun avec sa propre base et son propre taux.

Gambia — Fiscalité, sécurité sociale et cotisations
Régime	Employeur	Salarié	Base et notes
SSHFC — National Provident Fund (NPF)Principal régime du secteur privé ; verse un capital. Affilier les salariés dans les 14 jours suivant l'embauche.	10%	5%	Du salaire de base, jusqu'au plafond de rémunération de 20 000 GMD/mois (15 % au total)
SSHFC — Federated Pension Scheme (FPS)Verse une pension mensuelle : acquisition de 2 % par année de service, plafonnée à 66,67 % du dernier salaire.	jusqu'à ~15%	—	Du salaire ouvrant droit à pension — employeurs paraétatiques / fédérés
SSHFC — Industrial Injuries Compensation Fund (IICF)Couvre les accidents du travail et les maladies professionnelles.	1%	0%	Employeur uniquement, du salaire brut (plafonné)
Taxe de quota pour expatriés	10 000 / 50 000 GMD/an	0%	Annuelle, par salarié étranger : 10 000 GMD (CEDEAO) · 50 000 GMD (autres ressortissants étrangers)

Un employeur relève généralement soit du NPF (secteur privé), soit de la FPS (paraétatique), mais pas des deux. Le PAYE est retenu séparément et reversé à la GRA, avec les déclarations DT 0107 mensuelle et DT 0108 annuelle. Le PAYE et la SSHFC sont dus avant le 15 du mois suivant.

03 · Impôt sur le revenu (PAYE)

Les tranches du PAYE fixées par la GRA

Les revenus d'emploi sont imposés selon un barème progressif de 0 % à 25 %, retenus chaque mois et reversés à la Gambia Revenue Authority.

Tranches progressives du PAYE

0 – 36 000 GMD: 0 % (exonéré)
36 001 – 46 000 GMD: 5 %
46 001 – 56 000 GMD: 10 %
56 001 – 66 000 GMD: 15 %
66 001 – 76 000 GMD: 20 %
Au-delà de 76 000 GMD: 25 %

GRA

Établissement et reversement

Résidence: Les résidents sont imposés sur leurs revenus mondiaux ; les non-résidents uniquement sur les revenus de source gambienne
Seuil d'exonération: 36 000 GMD/an, relevé dans le budget national 2025
Reversement mensuel: Retenu et versé à la GRA avant le 15 du mois suivant
Déclarations: Déclaration mensuelle DT 0107 ; réconciliation annuelle DT 0108

PAYE

04 · Contrats de travail

Contrats, préavis et indemnités au titre du Labour Act

Les contrats permanents, à durée déterminée et occasionnels ont chacun leurs propres préavis, et une règle d'indemnité de 15 jours par année de service que votre paie doit appliquer.

Types de contrats

Permanent: Emploi à durée indéterminée
Durée déterminée: Pour une période ou une tâche définie
Occasionnel: Engagement de courte durée ou irrégulier
Forme: Un écrit est fortement conseillé afin que les conditions essentielles soient sans ambiguïté

Labour Act

Préavis et rupture

Préavis — moins de 5 ans d'ancienneté: 1 mois
Préavis — 5 ans ou plus: 3 mois
Indemnité — licenciement économique / sans faute: 15 jours de salaire par année de service
Congés acquis: Tous les congés acquis mais non pris doivent être payés à la rupture

Rupture

Horaires, rémunération et âge

Temps de travail et heures supplémentaires: 48 heures/semaine (8 heures/jour sur 6 jours) ; heures supplémentaires 1,5× les jours normaux, 2× les jours de repos et jours fériés
Prime de fin d'année / gratification: Non obligatoire ; discrétionnaire ou selon convention collective
Âge minimum / de la retraite: 16 ans (travaux légers) / 18 ans (standard) — retraite à 60 ans
Taxe de quota pour expatriés: Par salarié étranger, annuelle : 10 000 GMD (CEDEAO) · 50 000 GMD (autres ressortissants étrangers)

Normes

05 · Congés et droits des employés

Les droits aux congés fixés par le Labour Act et le Women's Act

Les congés annuels, maladie, maternité et paternité fixent le plancher légal ; contrats et conventions collectives peuvent y ajouter.

Congés annuels

Droit: Minimum 1,5 jour ouvrable par mois (≈ 18–22 jours/an, selon le contrat)
Conditions: S'acquièrent progressivement ; payés à la rupture.

Congé maladie

Droit: Jusqu'à 14 jours par an, entièrement payés
Conditions: Dès le premier jour d'emploi ; un certificat médical est généralement requis pour les absences de plus de 2 jours.

Congé maternité

Droit: Jusqu'à 6 mois, entièrement payés
Fondement: Le Labour Act fixe un minimum de 12 semaines ; les 6 mois correspondent au droit prévu par le Women's Act (standard dans la fonction publique).
Protection: Sur présentation d'un certificat médical. Une salariée ne peut être licenciée pendant son congé maternité.

Women's Act 2010

Congé paternité

Droit: 10 jours ouvrables, entièrement payés
Conditions: Autour de la naissance de l'enfant.

06 · Syndicats et conventions collectives

Syndicats et négociation collective

Le GWC et le GWU négocient les grilles salariales sectorielles et les cotisations syndicales, et les Joint Industrial Councils fixent les planchers de rémunération que votre configuration doit suivre.

Gambia Workers' Confederation (GWC)

Confédération syndicale nationale. Ses affiliés négocient les grilles salariales sectorielles, les indemnités et les cotisations syndicales que votre paie doit appliquer, retenir et reverser.

Gambia Workers' Union (GWU)

Syndicat national bien implanté dans les docks, les transports, l'agriculture et la fonction publique. Ses conventions collectives fixent les salaires, les indemnités et les majorations d'heures supplémentaires, ainsi que les cotisations syndicales à retenir et reverser.

Cadre de négociation

Le Labour Act protège le droit de se syndiquer et de négocier collectivement, et les Joint Industrial Councils fixent les planchers de rémunération sectoriels. Les litiges sont d'abord portés devant le Labour Department, puis devant l'Industrial Tribunal.

Paie gambienne native — et un seul partenaire responsable.

Une seule équipe responsable

Une seule équipe configure et exécute votre paie gambienne — une seule plateforme, un seul contrat, un seul interlocuteur responsable.

Nous possédons le moteur brut-net

Les tranches du PAYE, les régimes SSHFC et la taxe de quota pour expatriés sont configurés nativement dans notre moteur, sans être assemblés à partir d'agrégateurs tiers.

Toujours à jour

Les évolutions réglementaires — le seuil du PAYE 2025, le nouveau Labour Act, la télédéclaration GRA — sont suivies et votre configuration mise à jour, pour que chaque bulletin reste conforme.

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Responsable RH Gambie

La paie en Gambie, expliquée

Popay gère-t-il les déclarations PAYE et SSHFC en Gambie ?

Oui. Nous retenons le PAYE selon le barème progressif de la GRA (0 % à 25 %) et le reversons à la Gambia Revenue Authority avant le 15 du mois suivant, aux côtés des cotisations SSHFC — le National Provident Fund (10 % employeur + 5 % salarié, jusqu'au plafond de 20 000 GMD/mois) et l'Industrial Injuries Fund à 1 % — avec les déclarations DT 0107 mensuelle et DT 0108 annuelle déposées automatiquement.

Votre paie gambienne est-elle native, ou passe-t-elle par un tiers ?

Native. Popay possède le moteur brut-net, et la législation gambienne — les tranches du PAYE de la GRA, les régimes SSHFC, les exigences de bulletin du Labour Act — y est configurée. Nous n'assemblons pas d'agrégateurs tiers : il y a donc un seul système responsable et un seul contrat.

Popay peut-il produire un bulletin de paie gambien entièrement conforme ?

Oui. Les bulletins comportent toutes les mentions exigées par le Labour Act — poste, salaire, heures supplémentaires, retenues légales, indemnités et net à payer — et les dossiers d'emploi sont archivés et tenus à disposition pour tout contrôle.

Comment Popay gère-t-il la taxe de quota pour expatriés ?

Pour chaque recrutement étranger, nous appliquons la taxe annuelle de quota pour expatriés — 10 000 GMD pour les ressortissants de la CEDEAO et 50 000 GMD pour les autres ressortissants étrangers — et la suivons aux côtés des obligations contractuelles et SSHFC habituelles.

Avez-vous une équipe dans la région ?

Oui — Popay gère la paie dans toute l'Afrique de l'Ouest, y compris en Gambie et au Sénégal voisin, ainsi que dans plus de 40 pays africains depuis une seule plateforme. Les personnes qui configurent et exécutent votre paie sont dans la région et dans votre fuseau horaire.

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