Popay Payroll · The Gambia

PopayPayroll

Payroll in Gambia, gebouwd voor GRA- & SSHFC-compliance.

PAYE aan de GRA, SSHFC-regelingen — Provident Fund, Federated Pension en Industrial Injuries — de expat-quotabelasting en wettelijke aangiftes (DT 0107, DT 0108) — geconfigureerd volgens de Gambiaanse wetgeving, niet erbovenop geplakt.

Eén engine, één verantwoordelijk team. De Gambiaanse loonregels draaien native in onze eigen bruto-naar-netto engine — PAYE, SSHFC en de Labour Act — gemonitord en actueel gehouden in Gambia, Senegal en 40+ Afrikaanse landen, niet samengesteld uit externe aggregators.

Praat met ons Afrikaanse payroll-team Vrijblijvend — een werkgesprek over je team in Gambia.

GM Banjul · West-Afrika — vandaag live payroll in Gambia

Bereken je loon in Gambia

Zie in enkele seconden het werkelijke Gambiaanse nettoloon — berekend met dezelfde engine die payroll in heel Afrika verwerkt.

Our legislation team is updating the figures — the live simulator for this country will publish soon.

HR in Gambia begrijpen

Alles wat de Gambiaanse payroll van een werkgever vraagt — op één plek.

HR in Gambia draagt een reëel juridisch gewicht: PAYE ingehouden voor de GRA, SSHFC-bijdragen verdeeld over het National Provident Fund, de Federated Pension- en Industrial Injuries-regelingen, contracten en verlof volgens de Labour Act, en wettelijke aangiftes (DT 0107, DT 0108). Hieronder vind je het volledige lokale plaatje, actueel gehouden met de recentste regelgevende wijzigingen — de essentie die je payroll maand na maand juist moet krijgen.

01 · At a glance

Gambiaanse payroll in cijfers

De vaste parameters waarmee elke Gambiaanse loonrun begint.

Hoofdstad

Banjul

Lokale munteenheid

Gambiaanse dalasi (GMD, D)

Officiële taal

Engels

Belastingen & sociale zekerheid

GRA — Gambia Revenue Authority · SSHFC — Social Security & Housing Finance Corporation

Belastingjaar (inkomstenbelasting)

1 januari → 31 december (kalenderjaar)

Loonfrequentie

Maandelijks

Wettelijke deadline

PAYE & SSHFC vóór de 15e van de volgende maand · DT 0107 maandelijks · DT 0108 jaarlijks

Minimumloon

Geen enkel nationaal tarief — per sector vastgelegd via de Joint Industrial Councils, ≈ GMD 50–75/dag; nationale update in behandeling

Gewone werkweek

48 uur (8 uur/dag over 6 dagen)

Overuren

1.5× op normale dagen · 2× op rustdagen en feestdagen

Opzegtermijn

1 maand (minder dan 5 jaar dienst) · 3 maanden (5 jaar of meer)

Werk- / pensioenleeftijd

16 (licht werk) / 18 (standaard) — pensioen op 60

Belangrijkste arbeidswet

Labour Act (2023, ter vervanging van de wet van 2007); moederschap onder de Women's Act 2010

02 · Fiscaliteit, sociale zekerheid & bijdragen

Wettelijke bijdragen in Gambia

Elke werkgever draagt PAYE af aan de GRA en betaalt bijdragen aan de SSHFC-regelingen — het National Provident Fund, de Federated Pension en het Industrial Injuries Fund — elk met een eigen basis en tarief.

Gambia — Fiscaliteit, sociale zekerheid & bijdragen
Regeling	Werkgever	Werknemer	Basis & opmerkingen
SSHFC — National Provident Fund (NPF)Belangrijkste regeling in de privésector; keert een kapitaal uit. Werknemers registreren binnen 14 dagen na indiensttreding.	10%	5%	Van het basisloon, tot het loonplafond van GMD 20,000/maand (15% totaal)
SSHFC — Federated Pension Scheme (FPS)Keert een maandelijks pensioen uit: 2% opbouw per dienstjaar, geplafonneerd op 66.67% van het eindloon.	tot ~15%	—	Van het pensioengevend loon — parastatale / gefedereerde werkgevers
SSHFC — Industrial Injuries Compensation Fund (IICF)Dekt arbeidsongevallen en beroepsziekten.	1%	0%	Enkel werkgever, van het brutoloon (geplafonneerd)
Expat-quotabelasting	GMD 10,000 / 50,000 / jaar	0%	Jaarlijks, per buitenlandse werknemer: GMD 10,000 (ECOWAS) · GMD 50,000 (overige buitenlandse onderdanen)

Een werkgever valt doorgaans onder ofwel het NPF (privésector) ofwel de FPS (parastataal), niet beide. PAYE wordt afzonderlijk ingehouden en afgedragen aan de GRA, met maandelijkse DT 0107- en jaarlijkse DT 0108-aangiftes. PAYE & SSHFC zijn verschuldigd vóór de 15e van de volgende maand.

03 · Inkomstenbelasting (PAYE)

PAYE-belastingschijven vastgelegd door de GRA

Inkomsten uit arbeid worden belast volgens een progressieve schaal van 0% tot 25%, maandelijks ingehouden en afgedragen aan de Gambia Revenue Authority.

Progressieve PAYE-schijven

0 – 36,000 GMD: 0% (belastingvrij)
36,001 – 46,000 GMD: 5%
46,001 – 56,000 GMD: 10%
56,001 – 66,000 GMD: 15%
66,001 – 76,000 GMD: 20%
Boven 76,000 GMD: 25%

GRA

Vaststelling & afdracht

Verblijf: Inwoners belast op wereldwijd inkomen; niet-inwoners enkel op inkomen uit Gambiaanse bron
Belastingvrije drempel: GMD 36,000/jaar, verhoogd in de nationale begroting 2025
Maandelijkse afdracht: Ingehouden en betaald aan de GRA vóór de 15e van de volgende maand
Aangiftes: Maandelijkse aangifte DT 0107; jaarlijkse afstemming DT 0108

PAYE

04 · Arbeidsovereenkomsten

Contracten, opzegtermijn en ontslagvergoeding onder de Labour Act

Vaste, tijdelijke en losse contracten hebben elk hun eigen opzegtermijnen, plus een ontslagvergoedingsregel van 15 dagen per jaar die je payroll moet toepassen.

Contracttypes

Vast: Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur
Bepaalde duur: Voor een bepaalde periode of taak
Los: Kortlopende of onregelmatige tewerkstelling
Vorm: Schriftelijke voorwaarden sterk aanbevolen zodat de belangrijkste voorwaarden ondubbelzinnig zijn

Labour Act

Opzegging & beëindiging

Opzegtermijn — minder dan 5 jaar dienst: 1 maand
Opzegtermijn — 5 jaar of meer: 3 maanden
Ontslagvergoeding — economisch ontslag / zonder fout: 15 dagen loon per dienstjaar
Opgebouwd verlof: Alle opgebouwde maar niet-opgenomen verlofdagen moeten bij beëindiging worden uitbetaald

Beëindiging

Uren, loon & leeftijd

Werkuren & overuren: 48 uur/week (8 uur/dag over 6 dagen); overuren 1.5× op normale dagen, 2× op rustdagen & feestdagen
Eindejaarsbonus / gratificatie: Niet verplicht; naar goeddunken of volgens collectieve overeenkomst
Minimum- / pensioenleeftijd: 16 jaar (licht werk) / 18 jaar (standaard) — pensioen op 60
Expat-quotabelasting: Per buitenlandse werknemer, jaarlijks: GMD 10,000 (ECOWAS) · GMD 50,000 (overige buitenlandse onderdanen)

Normen

05 · Verlof & werknemersrechten

Verlofrechten vastgelegd door de Labour Act en de Women's Act

Jaarlijks verlof, ziekteverlof, moederschaps- en vaderschapsverlof vormen de wettelijke ondergrens; contracten en collectieve overeenkomsten kunnen die verbeteren.

Jaarlijks verlof

Recht: Minimaal 1.5 werkdagen per maand (≈ 18–22 dagen/jaar, afhankelijk van het contract)
Voorwaarden: Bouwt op in de tijd; uitbetaald bij beëindiging.

Ziekteverlof

Recht: Tot 14 dagen per jaar, volledig betaald
Voorwaarden: Vanaf de eerste dag van tewerkstelling; een medisch attest is doorgaans vereist bij afwezigheden van meer dan 2 dagen.

Moederschapsverlof

Recht: Tot 6 maanden, volledig betaald
Basis: De Labour Act legt een minimum van 12 weken vast; 6 maanden is het recht onder de Women's Act (standaard in het openbaar ambt).
Bescherming: Op voorlegging van een medisch attest. Een werknemer mag niet worden ontslagen tijdens het moederschapsverlof.

Women's Act 2010

Vaderschapsverlof

Recht: 10 werkdagen, volledig betaald
Voorwaarden: Rond de geboorte van het kind.

06 · Vakbonden & collectieve overeenkomsten

Vakbonden en collectief overleg

De GWC en GWU onderhandelen sectorale loonschalen en vakbondsbijdragen, en de Joint Industrial Councils leggen de loonondergrenzen vast die je configuratie moet volgen.

Gambia Workers' Confederation (GWC)

Nationale vakbondsfederatie. Haar aangesloten leden onderhandelen sectorale loonschalen, vergoedingen en vakbondsbijdragen die je payroll moet toepassen, inhouden en afdragen.

Gambia Workers' Union (GWU)

Nationale vakbond met een sterke positie in de havens, het transport, de landbouw en de openbare dienst. Haar collectieve overeenkomsten leggen lonen, vergoedingen en overurentoeslagen vast, plus vakbondsbijdragen om in te houden en af te dragen.

Onderhandelingskader

De Labour Act beschermt het recht op vakbondsvorming en collectief onderhandelen, en de Joint Industrial Councils leggen sectorale loonondergrenzen vast. Geschillen gaan eerst naar het Labour Department, daarna naar het Industrial Tribunal.

Native Gambiaanse payroll — en één verantwoordelijke partner.

Eén verantwoordelijk team

Eén team configureert en draait je Gambiaanse payroll — één platform, één contract, één aanspreekpunt.

Wij bezitten de bruto-naar-netto engine

PAYE-schijven, SSHFC-regelingen en de expat-quotabelasting zijn native in onze engine geconfigureerd, niet samengesteld uit externe aggregators.

Altijd actueel

Regelgevende wijzigingen — de PAYE-drempel van 2025, de nieuwe Labour Act, digitale aangifte bij de GRA — worden opgevolgd en je configuratie bijgewerkt, zodat elke loonstrook conform blijft.

Praat met een Gambia payroll-specialist.

In HR is persoonlijk contact alles. Vertel ons over je team in Gambia en we brengen je opties in kaart — PAYE, SSHFC, contracten en lokale compliance — helder en vrijblijvend.

Boek 30 minuten

Popay hielp ons het beheer van ons personeel in Gambia te vereenvoudigen — PAYE, SSHFC-bijdragen, contracten en compliance op één plek. Betrouwbaar, efficiënt en altijd actueel met de lokale wetgeving.

HR-manager Gambia

Gambia payroll, beantwoord

Verzorgt Popay de PAYE- en SSHFC-aangiftes in Gambia?

Ja. We houden PAYE in volgens de progressieve GRA-schaal (0% tot 25%) en dragen die af aan de Gambia Revenue Authority vóór de 15e van de volgende maand, samen met de SSHFC-bijdragen — het National Provident Fund (10% werkgever + 5% werknemer, tot het plafond van GMD 20,000/maand) en het Industrial Injuries Fund van 1% — waarbij de maandelijkse DT 0107- en jaarlijkse DT 0108-aangiftes automatisch worden ingediend.

Is jullie Gambiaanse payroll native, of loopt die via een derde partij?

Native. Popay bezit de bruto-naar-netto engine, en de Gambiaanse wetgeving — de GRA PAYE-schijven, de SSHFC-regelingen, de loonstrookvereisten van de Labour Act — is daarin geconfigureerd. We stellen geen externe aggregators samen, zodat er één verantwoordelijk systeem en één contract is.

Kan Popay een volledig conforme Gambiaanse loonstrook opstellen?

Ja. Loonstroken bevatten elke vermelding die de Labour Act vereist — functie, salaris, overuren, wettelijke inhoudingen, vergoedingen en nettoloon — en tewerkstellingsdossiers worden gearchiveerd en beschikbaar gehouden voor inspectie.

Hoe verwerkt Popay de expat-quotabelasting?

Voor elke buitenlandse aanwerving passen we de jaarlijkse expat-quotabelasting toe — GMD 10,000 voor ECOWAS-onderdanen en GMD 50,000 voor overige buitenlandse onderdanen — en volgen we die op naast de standaard contract- en SSHFC-verplichtingen.

Hebben jullie een team in de regio?

Ja — Popay draait payroll in heel West-Afrika, waaronder Gambia en buurland Senegal, en 40+ Afrikaanse landen vanaf één platform. De mensen die je payroll configureren en draaien, zitten in de regio en in jouw tijdzone.

Bekijk je HR-behoeften in Gambia — in 30 minuten.

Vragen over payroll, lokale compliance of het digitaliseren van je processen? Neem een vrijblijvend moment met ons toegewijde West-Afrika-team. Helder, concreet, nuttig.

Plan je afspraak