Twee munten by design
Onze engine verwerkt PAYE, NSSA en doorstortingen in USD en ZiG naast elkaar — elke munt in haar eigen baan, één verantwoordelijk contract.
Popay Payroll · Zimbabwe PopayPayroll
Payroll in Zimbabwe, gebouwd voor USD & ZiG.
PAYE in zowel ZiG als USD, NSSA-pensioen, ZIMDEF, de AIDS Levy, het WCIF en de sectorale NEC-regels — geconfigureerd volgens de Zimbabwaanse wetgeving, niet erbovenop geplakt.
Twee munten, correct verwerkt. De engine die uw payroll verwerkt kent de Zimbabwaanse wetgeving van binnenuit — ZIMRA-PAYE in twee munten, NSSA, ZIMDEF, de AIDS Levy en de Labour Act, zonder shortcuts.
Praat met ons Afrikaanse payroll-team Vrijblijvend — een werkgesprek over uw team in Zimbabwe.
ZW
ZW Harare · Zuidelijk Afrika — payroll vandaag live in Zimbabwe
Bereken uw loon in Zimbabwe
Zie het werkelijke Zimbabwaanse nettoloon in enkele seconden — berekend met dezelfde engine die de payroll in heel Afrika verwerkt.
Our legislation team is updating the figures — the live simulator for this country will publish soon.HR begrijpen in Zimbabwe
Alles wat de Zimbabwaanse payroll van een werkgever vraagt — op één plek.
HR in Zimbabwe draagt een reëel juridisch gewicht, en een die voortdurend beweegt: PAYE in twee munten (ZiG en USD), NSSA- en ZIMDEF-bijdragen, de AIDS Levy en het WCIF, loonstroken onder de Labour Act en tientallen sectorale NEC-overeenkomsten. Hieronder vindt u het volledige lokale plaatje, actueel gehouden met de recentste regelgevende wijzigingen — de inhoud die uw payroll maand na maand correct moet krijgen.
01 · At a glance
De Zimbabwaanse payroll in cijfers
De vaste parameters waarmee elke Zimbabwaanse payroll begint.
Hoofdstad
Harare
Munteenheden
Duaal: Zimbabwe Gold (ZiG / ZWG) en Amerikaanse dollar (USD) — salarissen worden vaak over beide gesplitst
Officiële taal
Engels voor zaken & administratie (16 officiële talen erkend)
Autoriteiten
ZIMRA (belastingen) · NSSA (sociale zekerheid)
Fiscaal jaar inkomstenbelasting
1 januari → 31 december (kalenderjaar)
Loonfrequentie
Maandelijks
Wettelijke deadline
PAYE (P2) & NSSA tegen de 10e · ZIMDEF binnen 30 dagen na maandeinde · ITF16 binnen 30 dagen na jaareinde
Minimumloon
Geen enkel nationaal tarief — sector per sector vastgelegd via de National Employment Councils (NECs)
Werkweek
8 uur/dag, 40 uur/week (tot 10 uur/dag). Overuren 1,5× · feestdagen 2×
Minimum- / pensioenleeftijd
14 jaar / 60 jaar
Belangrijkste arbeidswet
Labour Act [Chapter 28:01]
02 · Wettelijke bijdragen & doorstorting
Wettelijke bijdragen in Zimbabwe
De verplichte payrollbijdragen die werkgevers berekenen, waar van toepassing inhouden en doorstorten aan de NSSA, ZIMRA of het betrokken fonds — op verzekerbaar inkomen en op de brutoloonmassa.
| Bijdrage | Werkgever | Werknemer | Grondslag / opmerkingen |
|---|---|---|---|
| NSSA-pensioen (POBS)9% totaal. Max ≈ USD 31,50 elke zijde; ZiG-inkomen wordt tegen de interbancaire koers naar USD omgezet om het plafond te toetsen | 4,5% | 4,5% | Verzekerbaar inkomen tot het plafond van USD 700/maand (per kwartaal gepubliceerd) |
| ZIMDEF-heffingZimbabwe Manpower Development Fund. Door te storten binnen 30 dagen na maandeinde | 1% | 0% | Op de totale bruto maandelijkse loonmassa |
| AIDS LevyGedragen door de werknemer via de PAYE; verhoogt in feite de marginale tarieven | 0% | 3% van de verschuldigde PAYE | Bovenop de inkomstenbelasting, samen met de PAYE geïnd door ZIMRA |
| WCIF — Workers Compensation (APWCS)Dekt arbeidsongevallen & beroepsziekten | Variabel | 0% | Per risicoklasse van de sector, beoordeeld door de NSSA |
| Standards Development Fund (SDF)Van toepassing op geregistreerde werkgevers; ondersteunt nationale normen / gezondheid & veiligheid | Heffing op de loonmassa | 0% | Tarief te bevestigen voor uw sector |
PAYE wordt apart ingehouden en aan ZIMRA doorgestort via de maandelijkse P2-aangifte. Waar het loon over USD en ZiG wordt gesplitst, wordt elke munt in haar eigen baan bijgedragen en doorgestort — USD naar de Foreign Currency Account van ZIMRA, ZiG naar de Domestic Taxes Account. Bron: NSSA; ZIMRA.
03 · Inkomstenbelasting (PAYE)
Inkomstenbelasting op een schaal in twee munten
Zimbabwe belast arbeidsinkomen progressief van 0% tot 40%, met een aparte jaartabel voor ZiG en voor USD-inkomen, plus een AIDS Levy van 3% op de verschuldigde belasting.
Inkomen in Zimbabwe Gold (ZWG / ZiG) — jaarlijks
- 0 – 33.600 ZWG
- 0% (belastingvrij)
- 33.601 – 100.800 ZWG
- 20% · trek 6.720 af
- 100.801 – 336.000 ZWG
- 25% · trek 11.760 af
- 336.001 – 672.000 ZWG
- 30% · trek 28.560 af
- 672.001 – 1.008.000 ZWG
- 35% · trek 62.160 af
- Boven 1.008.000 ZWG
- 40% · trek 112.560 af
Inkomen in Amerikaanse dollar (USD) — jaarlijks
- 0 – 1.200 USD
- 0% (belastingvrij)
- 1.201 – 3.600 USD
- 20% · trek 240 af
- 3.601 – 12.000 USD
- 25% · trek 420 af
- 12.001 – 24.000 USD
- 30% · trek 1.020 af
- 24.001 – 36.000 USD
- 35% · trek 2.220 af
- Boven 36.000 USD
- 40% · trek 4.020 af
Hoe de PAYE wordt toegepast
- AIDS Levy
- 3% toegevoegd aan de resulterende belasting
- Aftrekkolom
- Cumulatieve belastingkredietmethode die ZIMRA binnen elke schijf hanteert
- Twee munten
- Elk deel wordt onder zijn eigen tabel belast en vervolgens cumulatief gerapporteerd op dezelfde maandelijkse P2-aangifte
- Doorstorting
- Ingehouden en aan ZIMRA doorgestort tegen de 10e van de volgende maand
04 · Arbeidsovereenkomsten
Contracten, opzeg en beëindiging onder de Labour Act
De Labour Act [Chapter 28:01] kadert elk contracttype en schaalt de opzeg naargelang de contractduur — krijg de categorie en de formaliteiten juist en de rest van de payroll volgt vlot.
Contracttypes & essentie
- Types
- Onbepaalde duur (geen tijdslimiet) · Bepaalde duur · Gelegenheids- / seizoensarbeid
- Vorm
- Schriftelijk of mondeling — schriftelijke arbeidsvoorwaarden zijn verplicht, dus een schriftelijk contract is sterk aanbevolen
- Werkuren
- 8 uur/dag, 40 uur/week (max 10 uur/dag); overuren 1,5×; feestdagen 2×
- Minimum- / pensioenleeftijd
- 14 jaar / 60 jaar
Opzegtermijnen (schalen mee met de contractduur)
- Onbepaalde duur of 2 jaar+
- 3 maanden
- 1 jaar tot minder dan 2 jaar
- 2 maanden
- 6 maanden tot minder dan 1 jaar
- 1 maand
- 3 maanden tot minder dan 6 maanden
- 2 weken
- Minder dan 3 maanden / gelegenheids / seizoen
- 1 dag
- Geen schriftelijk contract
- Een werkgever kan niet beëindigen door opzegging
Beëindiging & afvloeiing
- Afvloeiing / ontslagvergoeding
- Een wettelijk minimum afvloeiingspakket is van toepassing; contracten of NEC-overeenkomsten kunnen meer voorzien
- Vergoeding wegens niet-nageleefde opzeg
- Verschuldigd wanneer de werkgever afziet van de opzegtermijn
- Bij beëindiging
- Opgebouwd salaris, uitbetaling van niet-opgenomen jaarlijks verlof, een eventueel afvloeiings-/ontslagpakket en een opzeggingsvergoeding waar van toepassing
05 · Verlof & werknemersrechten
Verlofrechten vastgelegd door de Labour Act
Deze wettelijke minima — jaarlijks, ziekte-, moederschaps- en bijzonder verlof — vormen de ondergrens die uw opbouw moet volgen; contracten en NEC-overeenkomsten kunnen daarbovenop komen.
Jaarlijks verlof
- Recht
- 30 dagen betaald verlof per jaar
- Voorwaarden
- Na één jaar ononderbroken dienst. Mag worden opgebouwd tot maximaal 90 dagen.
Ziekteverlof
- Recht
- Tot 180 dagen per jaar
- Voorwaarden
- Eerste 90 dagen aan volledig loon, volgende 90 dagen aan half loon, op voorlegging van een medisch attest van een geregistreerde arts.
Moederschapsverlof
- Recht
- 98 dagen (≈14 weken), volledig betaald
- Voorwaarden
- Open voor elke zwangere werkneemster — de vroegere voorwaarde van één jaar dienst en de frequentiebeperkingen werden door de hervorming van 2023 afgeschaft. Mag beginnen vanaf de 45e dag vóór de vermoedelijke bevallingsdatum.
Vaderschapsverlof
- Recht
- Geen wettelijk betaald vaderschapsverlof
- Voorwaarden
- Vaders kunnen bijzonder verlof opnemen; sommige NEC-overeenkomsten of bedrijfsregelingen kennen enkele betaalde dagen rond de geboorte toe.
Bijzonder verlof
- Recht
- Tot 12 dagen per kalenderjaar
- Voorwaarden
- Om medeleven of dringende persoonlijke redenen (bijv. overlijden, een familiale gebeurtenis). Toegekend naar goeddunken van de werkgever binnen het wettelijke maximum.
06 · Vakbonden & NEC-kader
Vakbonden en het NEC-kader
Sectorale loonschalen en vakbondsbijdragen stromen rechtstreeks in de payroll via de National Employment Councils, wier collectieve arbeidsovereenkomsten kracht van wet hebben.
ZCTU
Zimbabwe Congress of Trade Unions — de grootste federatie, met ongeveer 36 aangesloten bonden in de meeste sectoren. Haar aangesloten bonden onderhandelen over het merendeel van de sectorale loonschalen en de stop orders voor vakbondsbijdragen.
ZFTU
Zimbabwe Federation of Trade Unions — de rivaliserende nationale koepel. Voegt haar eigen sectorale bonden toe; relevant wanneer uw sectorbond ZFTU-gebonden is.
Apex Council
De werknemersverenigingen van de openbare dienst voor ambtenaren. Onderhandelt rechtstreeks met de overheid over de lonen en voorwaarden in de openbare sector.
National Employment Councils (NECs)
40+ geregistreerde NECs, één per sector, sturen de collectieve onderhandelingen onder de Labour Act [Chapter 28:01]. Hun overeenkomsten hebben kracht van wet — ze leggen minimumlonen, loonschalen, vergoedingen, uren en overuren vast. Vakbondsbijdragen worden via stop order ingehouden en doorgestort; geschillen gaan eerst naar een labour officer of een door de NEC aangewezen agent, daarna naar het Labour Court.
Native Zimbabwaanse payroll — en één verantwoordelijke partner.
Wij bezitten de bruto-naar-netto engine
De Zimbabwaanse regels — ZIMRA-tabellen, de AIDS Levy, de NSSA-plafonds, de NEC-loonschalen — worden native in onze engine geconfigureerd, niet samengeraapt uit externe aggregators.
Altijd actueel
De ZiG, de per kwartaal gepubliceerde plafonds en de PAYE-tabellen bewegen snel; wij volgen de wijzigingen op en werken uw configuratie bij zodat elke loonstrook conform blijft.
Maak kennis met uw Popay-specialist voor Zimbabwe.
In HR is persoonlijk contact alles — en het begint bij het eerste gesprek. Vertel ons over uw team in Zimbabwe en we brengen uw opties in kaart, helder en vrijblijvend.
Popay hielp ons het beheer van ons personeel in heel Zimbabwe te vereenvoudigen — payroll, contracten en compliance op één plek. Betrouwbaar, efficiënt en altijd actueel met de lokale wetgeving.
Zimbabwaanse payroll, beantwoord
Kan Popay de PAYE in zowel ZiG als USD verwerken?
Ja. Sinds de lancering van de ZiG in april 2024 worden de meeste salarissen over twee munten gesplitst, en elk deel wordt belast op zijn eigen progressieve ZIMRA-tabel, in zijn eigen munt. Popay berekent elke baan afzonderlijk, voegt de AIDS Levy van 3% toe en stort de USD-schuld door naar de Foreign Currency Account van ZIMRA en de ZiG-schuld naar de Domestic Taxes Account — cumulatief gerapporteerd op dezelfde maandelijkse P2-aangifte.
Welke wettelijke bijdragen verwerkt Popay in Zimbabwe?
NSSA-pensioen (4,5% werkgever + 4,5% werknemer, geplafonneerd op het plafond van USD 700 verzekerbaar inkomen), de ZIMDEF-heffing van 1% op de brutoloonmassa, de AIDS Levy van 3%, de WCIF-dekking voor arbeidsongevallen en het Standards Development Fund — allemaal berekend en aangegeven bij de juiste autoriteit op de maandelijkse deadlines: PAYE en NSSA tegen de 10e, ZIMDEF binnen 30 dagen na maandeinde, en de jaarlijkse ITF16 binnen 30 dagen na jaareinde.
Is uw Zimbabwaanse payroll native, of loopt die via een derde partij?
Native. Popay bezit de bruto-naar-netto engine, en de Zimbabwaanse wetgeving — de ZIMRA-PAYE-tabellen in beide munten, het NSSA-plafond, de AIDS Levy, de loonstrookregels van de Labour Act en de NEC-loonschalen — is daarin geconfigureerd. Er is één verantwoordelijk systeem en één contract.
Hoe blijven jullie bij met het NSSA-plafond en de PAYE-tabellen?
Het kader in Zimbabwe beweegt snel — het NSSA-plafond voor verzekerbaar inkomen is verankerd op USD 700 en wordt per kwartaal gepubliceerd, en de PAYE-tabellen en wisselkoersen verschuiven op korte termijn. Wij volgen deze wijzigingen op en werken uw configuratie bij zodat elke loonstrook conform blijft.
Passen jullie de juiste NEC-overeenkomst voor onze sector toe?
Ja. Zimbabwe telt 40+ National Employment Councils, één per sector, wier collectieve arbeidsovereenkomsten kracht van wet hebben en de minimumlonen, loonschalen, vergoedingen, uren en overuren vastleggen. Popay koppelt de juiste NEC-overeenkomst en loonschaal aan uw payrollconfiguratie en houdt de vakbondsbijdragen via stop order in en stort ze door.
Bekijk uw HR-behoeften in Zimbabwe — in 30 minuten.
Vragen over payroll, lokale compliance of het digitaliseren van uw processen? Neem een vrijblijvend moment met ons toegewijde Afrika-team. Helder, concreet, nuttig.
