Une équipe panafricaine
Une seule équipe panafricaine configure et exécute votre paie — un service cohérent, où que soient vos collaborateurs.
Popay Payroll · South Africa PopayPayroll
Paie & RH — Afrique du Sud, gérées selon la loi locale.
Cotisations obligatoires, bulletins conformes, contrats et congés locaux — configurés selon la législation locale, dans notre propre moteur de paie.
Un seul moteur, toute l'Afrique. Les règles de paie sont configurées nativement dans notre propre moteur brut-à-net — suivies et tenues à jour par notre équipe panafricaine, sans agrégateurs tiers.
Parlez à notre équipe paie Afrique Sans engagement — un échange concret sur vos équipes.
ZA
ZA · la paie sur tout le continent
Comprendre les RH en Afrique du Sud
Tout ce que la paie en Afrique du Sud exige d'un employeur — en un seul endroit.
La vision locale complète pour l'Afrique du Sud : cotisations statutaires et règles que notre moteur exécute nativement — maintenues par notre équipe panafricaine de veille législative.
01 · At a glance
La paie en Afrique du Sud, en chiffres
Les paramètres fixes à partir desquels débute chaque cycle de paie en Afrique du Sud.
CAPITALE
Pretoria (administrative) · Le Cap (législative) · Bloemfontein (judiciaire)
DEVISE
Rand sud-africain (ZAR, R)
LANGUE OFFICIELLE
12 langues officielles ; l'anglais est largement utilisé à des fins commerciales et de paie
AUTORITÉS STATUTAIRES
SARS — South African Revenue Service (PAYE / UIF / SDL) · Department of Employment and Labour (déclarations UIF, COIDA)
ANNÉE FISCALE (IMPÔT SUR LE REVENU)
1er mars – 28/29 février
CYCLE DE PAIE
Mensuel
ÉCHÉANCE STATUTAIRE MENSUELLE
EMP201 (PAYE, UIF, SDL) – au plus tard le 7 du mois suivant ; réconciliation EMP501 (IRP5/IT3(a)) – du 1er avril au 31 mai ; EMP501 intermédiaire – du 21 septembre au 31 octobre.
Salaire minimum
R30,23/heure ; travailleurs agricoles et domestiques – R30,23 ; travailleurs du Expanded Public Works Programme – R16,62 ; apprentis – allocations de l'Annexe 2. Des minima sectoriels plus élevés s'appliquent dans le Contract Cleaning et le Wholesale & Retail.
Semaine de travail ordinaire
Maximum 45 heures/semaine ; 9 heures/jour (semaine de 5 jours) ou 8 heures/jour (>5 jours). Pause repas : 1 heure après 5 heures (30 minutes par accord). Repos quotidien : 12 heures ; repos hebdomadaire : 36 heures, incluant normalement le dimanche.
HEURES SUPPLÉMENTAIRES
Volontaires, par accord ; 1,5× le taux normal, ou 2× le dimanche/jours fériés. Le taux du dimanche est de 1,5× pour les employés qui travaillent habituellement le dimanche. Limitées à 3 heures/jour et 10 heures/semaine. Des exemptions s'appliquent à certains employés seniors et à ceux dont la rémunération dépasse le seuil du BCEA.
ÂGE MINIMUM DE TRAVAIL/ ÂGE DE RETRAITE
15 ans (exceptions applicables pour les arts du spectacle avec permis) ; les 15-18 ans sont protégés contre les travaux dangereux ou inappropriés / Pas d'âge de retraite statutaire ; fixé par l'employeur ou le fonds de retraite
PRINCIPALE LÉGISLATION DU TRAVAIL
Basic Conditions of Employment Act · Labour Relations Act · Employment Equity Act · National Minimum Wage Act 9 de 2018 · Unemployment Insurance Act et Unemployment Insurance Contributions Act · Skills Development Act et Skills Development Levies Act · Compensation for Occupational Injuries and Diseases Act · Occupational Health and Safety Act.
02 · Obligations et cotisations légales
Cotisations sociales en Afrique du Sud
Cotisations légales déclarées par l'employeur, chaque régime ayant son propre taux,
| Cotisation | Employeur | Employé | Base & notes |
|---|---|---|---|
| UIF — Unemployment Insurance Fund | 1% | 1% | Sur la rémunération (plafonné à R177.12) |
| SDL — Skills Development Levy | 1% | 0% | Sur la rémunération totale versée aux employés. Pour une masse salariale annuelle dépassant R500,000 |
| COIDA — Compensation for Occupational Injuries and Diseases | Taux basé sur le risque | 0% | Varie selon le secteur et le risque professionnel |
| ETI — Employment Tax Incentive | Réduit l'obligation PAYE de l'employeur | 0% | Ce n'est pas une déduction — il s'agit d'une incitation qui réduit le PAYE à payer par les employeurs qui embauchent des travailleurs jeunes et moins expérimentés |
UIF et SDL via EMP201 mensuellement ; PAYE retenu à la source.
03 · Tranches d'imposition sur le revenu
L'impôt sur le revenu d'emploi retenu pour le SARS
En Afrique du Sud, des tranches d'imposition progressives sur le revenu sont appliquées à votre revenu imposable (revenu brut imposable, moins toute cotisation à un fonds de retraite), et l'impôt qui en résulte est réduit par des abattements liés à l'âge et des crédits d'impôt pour frais de régime médical.
Seuils d'imposition
| Tranche d'âge | Seuils d'imposition |
|---|---|
| Moins de 65 ans | R99 000 |
| 65 ans et plus | R153 250 |
| 75 ans et plus | R171 300 |
Taux d'imposition sur le revenu imposable annuel
| Revenu imposable | Impôt |
|---|---|
| R0 – R245,100 | 18% du revenu imposable |
| R245,101 – R383,100 | R44,118 + 26% du montant au-dessus de R245,100 |
| R383,101 – R530,200 | R79,998 + 31% du montant au-dessus de R383,100 |
| R530,201 – R695,800 | R125,599 + 36% du montant au-dessus de R530,200 |
| R695,801 – R887,000 | R185,215 + 39% du montant au-dessus de R695,800 |
| R887,001 – R1,878,600 | R259,783 + 41% du montant au-dessus de R887,000 |
| Au-dessus de R1,878,600 | R666,339 + 45% du montant au-dessus de R1,878,600 |
Abattements annuels déduits de l'impôt à payer
| Abattement | Montant |
|---|---|
| Abattement primaire (tous les contribuables) | R17,820 |
| Abattement secondaire (contribuables de 65 ans et plus) | R9,765 |
| Abattement tertiaire (contribuables de 75 ans et plus) | R3,249 |
Crédit d'impôt pour frais de régime médical
| Bénéficiaire | Crédit mensuel |
|---|---|
| Contribuable (membre principal) | R376 |
| Premier ayant droit | R376 |
| Chaque ayant droit supplémentaire | R254 |
04 · Contrats de travail et autres conditions
Les types de contrats et les formalités qui les encadrent
Types de contrats
Temps plein · Temps partiel (rémunéré selon les heures travaillées, avec avantages au prorata)
Préavis
1 semaine (employé depuis 6 mois ou moins) · 2 semaines (plus de 6 mois mais pas plus d'1 an) · 4 semaines (1 an ou plus, ou travailleurs agricoles/domestiques employés depuis plus de 6 mois)
Indemnité de licenciement
1 semaine de rémunération par année de service complète en cas de licenciement pour raisons opérationnelles (minimum 1 an de service).
Calculs de fin de contrat
1 semaine de rémunération par année de service complète en cas de licenciement (minimum 1 an de service). Le solde de tout compte comprend le salaire dû, les congés non utilisés et l'indemnité de préavis le cas échéant.
Prime de fin d'année
Non obligatoire légalement ; généralement discrétionnaire. Courant : 13e mois (~1 mois de salaire), primes de performance/production. Les employés du secteur public peuvent recevoir une prime de service au prorata.
Prestation de retraite
Capital : les premiers R550,000 exonérés d'impôt ; la rente est taxée comme un revenu. Système à deux poches : 1/3 épargne accessible (1 retrait/an, minimum R2,000) ; 2/3 réservés à la retraite. À partir de mars 2026 : seuil de retrait intégral en espèces porté à R360,000 d'intérêt de retraite ; plafond de déduction des cotisations : R430,000/an.
05 · Congés et droits des salariés
La loi fixe le plancher ; les contrats et conventions collectives peuvent y ajouter. Voici les minima légaux que vos accumulations doivent respecter.
Congé annuel
21 jours consécutifs par cycle de 12 mois (hors jours fériés), ou par accord, 1 jour par 17 jours travaillés ou 1 heure par 17 heures travaillées. S'accumule dès le début de l'emploi et doit être pris dans les 6 mois suivant le cycle de congé.
Congé maladie
30 jours par cycle de 3 ans (semaine de 5 jours) ou 36 jours (semaine de 6 jours). Les 6 premiers mois : 1 jour par 26 jours travaillés. Un certificat médical est exigé après 2 jours consécutifs ou plus de 2 absences sur 8 semaines.
Congé de maternité
4 mois non rémunérés, débutant jusqu'à 4 semaines avant la date prévue de l'accouchement. Prestations UIF : jusqu'à 66 % du salaire, dans la limite du plafond maximal.
Congé parental
10 jours consécutifs non rémunérés pour une naissance ou une adoption. Les prestations UIF peuvent partiellement compenser la perte de revenu.
Congé d'adoption
10 semaines consécutives non rémunérées pour l'un des parents adoptifs d'un enfant de moins de 2 ans. L'autre parent peut prendre 10 jours de congé parental. Les prestations UIF peuvent être demandées.
Congé parental de commanditaire
10 semaines consécutives non rémunérées pour l'un des parents dans le cadre d'une convention de maternité de substitution. Les prestations UIF peuvent être demandées.
Congé pour responsabilités familiales
3 jours/an après 4 mois d'emploi, pour les salariés travaillant au moins 4 jours/semaine. Couvre la naissance d'un enfant, la maladie d'un enfant ou le décès d'un proche parent.
06 · Syndicats et conventions collectives
Les syndicats affiliés négocient des grilles salariales et des cotisations syndicales que votre paie doit calculer, déduire et reverser.
Une convention collective mal appliquée peut entraîner un litige devant le Tribunal du travail.
COSATU — Congress of South African Trade Unions
La plus grande fédération, avec 21 syndicats affiliés et environ 2,2 millions de membres ; affiliée à la CSI. Voix principale du dialogue social national (NEDLAC) et de la négociation sectorielle, influençant les grilles salariales et les conventions collectives.
FEDUSA — Federation of Unions of South Africa
La deuxième plus grande fédération nationale (fondée en 1997) ; affiliée à la CSI. Représente les travailleurs de multiples secteurs dans la négociation collective.
SAFTU — South African Federation of Trade Unions
Une fédération de plus en plus influente dans les actions syndicales et les négociations salariales.
Paie africaine native — un partenaire responsable.
Bulletins conformes
Cotisations, impôt sur le revenu et net à payer calculés et présentés sur un bulletin conçu pour les exigences locales.
Notre propre moteur brut-à-net
Les règles locales sont configurées nativement dans notre moteur, pas assemblées depuis des tiers — un système responsable, un contrat.
Parlez à notre équipe paie panafricaine.
Parlez-nous de vos équipes et nous cartographierons vos options — paie, contrats et conformité locale — clairement et sans engagement.
La paie en Afrique du Sud, expliquée
Gérez-vous la paie de l'Afrique du Sud sur votre propre moteur ?
Oui. Les règles statutaires de l'Afrique du Sud sont configurées nativement dans notre propre moteur brut-en-net et maintenues par notre équipe de législation panafricaine.
Pouvez-vous gérer les bulletins de paie et les congés localement ?
Oui — les bulletins de paie conformes et les congés statutaires font tous partie du service.
La paie Popay partout en Afrique
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