Équipe paie océan Indien
Nos spécialistes configurent et exécutent votre paie seychelloise — une seule équipe, un seul contrat responsable, avec un accompagnement aux côtés de l'île Maurice voisine.
Popay Payroll · Seychelles PopayPayroll
La paie aux Seychelles, conçue pour la conformité SRC et SPF.
Impôt sur le revenu à la SRC, cotisations au Seychelles Pension Fund, déclarations BAS mensuelle et SPF12 et 13e mois obligatoire — configurés selon le droit seychellois, pas rajoutés après coup.
Équipe paie océan Indien. Aux Seychelles, aucun certificat fiscal n'étant délivré aux salariés, la conformité repose entièrement sur l'exactitude des déclarations de l'employeur — les personnes qui gèrent votre paie connaissent de l'intérieur l'Employment Act et les règles de la SRC et du SPF, aux côtés de l'île Maurice voisine.
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Tout ce que la paie seychelloise exige d'un employeur — au même endroit.
La paie aux Seychelles a un vrai poids juridique : impôt sur le revenu retenu et déclaré à la Seychelles Revenue Commission (SRC) via le BAS mensuel, cotisations au Seychelles Pension Fund (SPF) sur le SPF12, une cotisation de sécurité sociale et un 13e mois obligatoire. Comme aucun certificat fiscal n'est délivré aux salariés, toute la chaîne de conformité repose sur l'exactitude des déclarations de l'employeur. Voici l'image locale complète, tenue à jour au fil des dernières évolutions réglementaires — la substance que votre paie doit maîtriser, mois après mois.
01 · At a glance
La paie seychelloise en chiffres
Les paramètres fixes dont part chaque traitement de paie aux Seychelles.
Capitale
Victoria
Devise locale
Roupie seychelloise SCR (SR)
Langues officielles
Anglais, français et créole seychellois
Autorités fiscale et de pension
SRC (Seychelles Revenue Commission) SPF (Seychelles Pension Fund)
Fréquence de paie
Mensuelle Année fiscale du 1er janv. au 31 déc.
Salaire minimum
SR 40.95/heure (continu et temps partiel) SR 47.19/heure (occasionnel) — en vigueur depuis avril 2025
Semaine de travail
40 à 48 heures Heures supplémentaires 1,5× / 2× jours de repos / 3× jours fériés
13e mois
Obligatoire pour les travailleurs éligibles Un mois de salaire de base, versé au plus tard le 31 janvier
Âge de travail / de retraite
15 ans (avec restrictions) / 18 ans en règle générale — retraite à 65 ans
02 · Fiscalité, cotisations sociales et pension
Cotisations légales aux Seychelles
Les employeurs déclarent l'impôt sur le revenu à la SRC via le BAS mensuel et versent les cotisations de pension SPF sur le SPF12, auxquelles s'ajoute une cotisation de sécurité sociale finançant les prestations de maternité et de maladie. Chaque flux possède sa propre base, son taux et son échéance.
| Cotisation | Employeur | Salarié | Base / plafond |
|---|---|---|---|
| Impôt sur le revenu (Income & Non-Monetary Benefits Tax)Déclaré à la SRC via le BAS mensuel, avec une régularisation PAYE annuelle. Aucun certificat fiscal n'est délivré aux salariés. | Retenu à la source | Progressif (voir les tranches d'imposition) | Aucun plafond |
| Seychelles Pension Fund (SPF)Déclaré sur le formulaire SPF12 au plus tard le 15 du mois suivant. Finance la pension de retraite. | 5% | 5% | Du salaire brut |
| Sécurité sociale (maternité et maladie)Finance les prestations de maternité et de maladie. | 3% | 0% | De la masse salariale mensuelle totale |
Les Seychelles ne délivrent aucun certificat fiscal aux salariés : toute la chaîne de conformité repose donc sur l'exactitude des déclarations de l'employeur — le BAS à la SRC (généralement pour le 21) et le SPF12 au SPF (pour le 15). Sources : SRC ; Seychelles Pension Fund.
03 · Impôt sur le revenu et les avantages non monétaires
Tranches d'imposition fixées par la SRC
Les Seychelles imposent les revenus d'emploi selon un barème mensuel progressif — les résidents (citoyens) bénéficient d'un seuil d'exonération tandis que les non-citoyens sont imposés dès la première roupie.
| Revenu imposable mensuel (SCR) | Non-citoyen | Résident (citoyen) | Note |
|---|---|---|---|
| 0 – 8,555.50 | 15% | 0% (exonéré) | Les non-citoyens n'ont aucun seuil d'exonération |
| 8,555.51 – 10,000 | 15% | 15% | — |
| 10,000.01 – 83,000 | 20% | 20% | — |
| Au-delà de 83,000 | 30% | 30% | — |
Les non-citoyens ne bénéficient pas de la tranche à 0% et sont imposés dès la première roupie. L'impôt est déclaré à la SRC via le BAS mensuel. Source : Seychelles Revenue Commission (SRC).
04 · Contrats de travail
Contrats, préavis et rupture selon l'Employment Act
Bien poser le type de contrat, le préavis et l'indemnité liée à l'ancienneté, et le reste de la paie suit proprement — y compris les congés qui doivent être payés au départ.
Types de contrats
- Catégories
- Permanent, à durée déterminée et occasionnel
- Forme
- Conditions écrites vivement recommandées
Périodes de préavis
- Majorité du personnel
- 1 mois
- Cadres dirigeants
- Jusqu'à 3 mois
- Travailleurs occasionnels
- 1 jour
Rupture et indemnité liée à l'ancienneté
- 1 an
- 1 mois de salaire
- 1 à 5 ans
- 1,4× le salaire mensuel
- 5 à 10 ans
- 1,7× le salaire mensuel
- 10 ans et plus
- 2× le salaire mensuel
- Congés acquis
- Tous les congés non pris doivent être payés en espèces à la rupture
Temps de travail, rémunération et retraite
- Temps de travail
- 40 à 48 heures/semaine ; heures supplémentaires 1,5× jours normaux, 2× jours de repos, 3× jours fériés
- 13e mois
- Obligatoire pour les travailleurs éligibles — un mois de salaire de base, versé au plus tard le 31 janvier
- Âge minimum / de retraite
- 15 ans (avec restrictions) / 18 ans en règle générale — retraite à 65 ans
05 · Congés et droits des salariés
Droits aux congés fixés par l'Employment Act
L'Employment Act fixe des minimums légaux généreux ; les contrats et les conventions collectives peuvent y ajouter. Ce sont les droits que vos provisions doivent suivre.
Congés annuels
- Droit
- 21 jours ouvrables par an
- Condition clé
- Payés à la rupture s'ils ne sont pas pris
Congé maladie
- Droit
- 21 jours par an, payés
- Condition clé
- Prolongation possible avec l'accord de la commission médicale
Congé de maternité
- Droit
- 16 semaines, intégralement payées
- Condition clé
- Au moins 12 semaines doivent être prises après la naissance
Congé de paternité
- Droit
- 10 jours ouvrables, intégralement payés
- Condition clé
- À prendre dans les 4 mois suivant la naissance
Congé pour événement familial
- Droit
- 4 jours payés par an
- Condition clé
- Pour les événements marquants de la vie (p. ex. décès d'un proche)
06 · Syndicats et conventions collectives
Les organismes et accords qui façonnent votre paie
Les syndicats affiliés négocient des grilles salariales, des primes et des majorations d'heures supplémentaires que votre paie doit calculer — ainsi que des cotisations syndicales que vous devez prélever et reverser.
SFWU — Seychelles Federation of Workers' Unions
La fédération nationale. Ses syndicats affiliés négocient les grilles salariales sectorielles, les primes et les majorations d'heures supplémentaires que votre paie doit appliquer, ainsi que les cotisations syndicales que vous devez prélever et reverser.
Syndicats sectoriels et négociation collective
Les syndicats de branche sont les plus puissants dans le tourisme, au port et dans la fonction publique. Les conventions collectives fixent salaires, primes et heures supplémentaires — et les cotisations à prélever et à reverser.
Cadre juridique
L'Employment Act et l'Industrial Relations Act protègent le droit de se syndiquer et de négocier collectivement. Les litiges sont portés devant l'Employment Tribunal. Sources : SFWU ; OIT.
Une paie native aux Seychelles — et un partenaire responsable unique.
Nous maîtrisons le moteur brut-net
Les règles seychelloises — tranches d'impôt sur le revenu de la SRC, SPF, sécurité sociale et Employment Act — sont configurées nativement dans notre moteur, et non assemblées à partir d'agrégateurs tiers.
Toujours à jour
Les évolutions réglementaires sont suivies — le salaire minimum d'avril 2025, la télédéclaration à la SRC, les échéances du SPF — et votre configuration mise à jour, pour que chaque bulletin reste conforme.
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La paie aux Seychelles, expliquée
Popay gère-t-il l'impôt sur le revenu à la SRC et les déclarations SPF aux Seychelles ?
Oui. Nous retenons l'impôt sur le revenu selon le barème progressif de la SRC et le déclarons via le BAS mensuel à la Seychelles Revenue Commission (généralement pour le 21), soumettons les cotisations au Seychelles Pension Fund sur le SPF12 pour le 15, et effectuons la régularisation PAYE annuelle — avec des taux et des échéances appliqués automatiquement.
Comment fonctionne le 13e mois obligatoire ?
Le 13e mois est obligatoire pour les travailleurs éligibles — un mois de salaire de base, dû au plus tard le 31 janvier. Popay le calcule correctement et planifie le versement afin que l'échéance ne soit jamais manquée.
Votre paie seychelloise est-elle native ou exécutée via un tiers ?
Native. Popay maîtrise le moteur brut-net, et la législation seychelloise — les tranches d'impôt sur le revenu de la SRC (résident et non-citoyen), le SPF, la cotisation de sécurité sociale et l'Employment Act — y est configurée. Nous n'assemblons pas d'agrégateurs tiers : il y a donc un seul système responsable et un seul contrat.
Popay peut-il produire un bulletin de paie seychellois pleinement conforme ?
Oui. Les bulletins comportent toutes les mentions obligatoires exigées par l'Employment Act — poste, salaire, heures supplémentaires, retenues, primes et net à payer — et nous tenons les registres d'emploi à disposition pour inspection. Les Seychelles ne délivrant aucun certificat fiscal aux salariés, l'exactitude des déclarations de l'employeur est essentielle, et notre système la prend en charge de bout en bout.
Prenez-vous en charge le salaire minimum et les règles d'heures supplémentaires des Seychelles ?
Oui. Nous appliquons le salaire minimum national relevé en avril 2025 — SR 40.95 de l'heure pour les travailleurs continus et à temps partiel, SR 47.19 pour les travailleurs occasionnels — et les heures supplémentaires à 1,5× les jours normaux, 2× les jours de repos et 3× les jours fériés, conformément à l'Employment Act.
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