Une équipe sur le terrain
Nos spécialistes de la paie africaine configurent et exécutent votre paie tanzanienne — une seule équipe, un seul contrat responsable.
Popay Payroll · Tanzania PopayPayroll
La paie en Tanzanie, conçue pour la conformité.
PAYE, NSSF, WCF et SDL sur le continent et à Zanzibar — automatisés selon la loi tanzanienne dans notre propre moteur, pas ajoutés après coup.
Équipe locale en Tanzanie. Les personnes qui configurent et exécutent votre paie connaissent la loi tanzanienne de l'intérieur — PAYE, NSSF, l'Employment and Labour Relations Act et les salaires minimums sectoriels de 2026.
Parlez à notre équipe paie Afrique Sans engagement — un échange concret sur votre équipe en Tanzanie.
TZ
TZ Dar es Salaam · Afrique de l'Est — paie opérationnelle en Tanzanie dès aujourd'hui
Calculez votre paie en Tanzanie
Visualisez le net réel en Tanzanie en quelques secondes — PAYE, NSSF et chaque retenue légale, calculés avec le même moteur qui gère la paie dans toute l'Afrique.
Our legislation team is updating the figures — the live simulator for this country will publish soon.Comprendre les RH en Tanzanie
Tout ce que la paie tanzanienne exige d'un employeur — au même endroit.
Les RH en Tanzanie ont un véritable poids juridique : le PAYE réparti sur cinq tranches d'imposition, les cotisations NSSF, WCF et SDL, les contrats et congés régis par l'Employment and Labour Relations Act, et des salaires planchers sectoriels réajustés par le Minimum Wage Order de 2026 — la partie continentale et Zanzibar disposant chacune de leurs propres organismes fiscaux et de sécurité sociale. Vous trouverez ci-dessous le tableau local complet, tenu à jour au fil des dernières évolutions réglementaires.
01 · At a glance
La paie en Tanzanie, en chiffres
Les paramètres fixes qui servent de base à chaque traitement de paie en Tanzanie.
Devise
Shilling tanzanien (TZS, TSh)
Administration fiscale
TRA — Tanzania Revenue Authority (continent) ; ZRB à Zanzibar
Année fiscale (impôt sur le revenu)
1er janvier – 31 décembre (année civile)
Cycle de paie
Mensuel (le plus courant)
Échéances légales mensuelles
PAYE + SDL à la TRA au plus tard le 7 ; NSSF avant la fin du mois suivant
Salaire minimum
Fixé par secteur — de 175 000 TZS à environ 765 900 TZS/mois (arrêté de 2025, à compter du 1er janvier 2026)
Semaine de travail ordinaire
45 heures max (9 heures/jour, jusqu'à 6 jours)
Délai de préavis
7 jours (premier mois de service) ; 28 jours (salariés mensualisés, ensuite)
Principales lois du travail
Employment and Labour Relations Act, 2004 (ELRA) ; Labour Institutions Act, 2004
02 · Cotisations sociales et prélèvements légaux
Les cotisations légales en Tanzanie
Les employeurs s'immatriculent et versent leurs cotisations à plusieurs organismes légaux — la NSSF pour la sécurité sociale, le WCF pour les accidents du travail et le SDL à la TRA — chacun ayant son propre taux et sa propre assiette.
| Régime | Employeur | Salarié | Assiette / plafond |
|---|---|---|---|
| NSSF — National Social Security FundSécurité sociale du secteur privé (20 % au total). À verser avant la fin du mois suivant ; le secteur public relève de la PSSSF. | 10% | 10% | Salaire brut mensuel — sans plafond |
| SDL — Skills Development LevyContinent uniquement. Versé chaque mois à la TRA, en même temps que le PAYE. | 3,5% | 0% | Rémunérations brutes — employeurs de 10 salariés ou plus |
| WCF — Workers' Compensation FundMensuel. Couvre les accidents du travail et les maladies professionnelles (0,5 % pour le secteur privé, selon le Finance Act 2025). | 0,5% | 0% | Masse salariale brute — sans plafond |
| PAYE — Pay As You Earn (impôt sur le revenu)L'employeur effectue une retenue mensuelle et la reverse à la TRA au plus tard le 7. | Retenu à la source | Progressif 0–30% | Voir les tranches PAYE |
La NSSF représente 20 % du brut (10 % employeur + 10 % salarié), sans plafond. Le PAYE et le SDL sont dus à la TRA au plus tard le 7 du mois suivant ; la NSSF avant la fin du mois suivant. Les chiffres concernent la Tanzanie continentale ; Zanzibar applique ses propres organismes et taux.
03 · Impôt sur le revenu (PAYE)
PAYE — l'impôt progressif sur le revenu en Tanzanie
Les revenus du travail sont imposés selon un barème progressif à cinq tranches et retenus chaque mois par l'employeur, la cotisation NSSF du salarié étant déduite avant le calcul du PAYE.
Tranches mensuelles du PAYE (continent)
- Jusqu'à 270 000 TZS
- 0 % (exonéré)
- 270 001 – 520 000 TZS
- 8 % du montant au-delà de 270 000
- 520 001 – 760 000 TZS
- 20 000 + 20 % du montant au-delà de 520 000
- 760 001 – 1 000 000 TZS
- 68 000 + 25 % du montant au-delà de 760 000
- Au-delà de 1 000 000 TZS
- 128 000 + 30 % du montant au-delà de 1 000 000
Comment le PAYE est appliqué
- Ordre de déduction
- La cotisation NSSF du salarié (10 %) est déduite avant le calcul du PAYE
- Salariés non-résidents
- Imposés à un taux forfaitaire de 15 % sur les revenus du travail
- Versement
- Retenu chaque mois et versé à la TRA au plus tard le 7 du mois suivant
- Zanzibar
- Applique son propre barème ; les chiffres ci-dessus concernent la Tanzanie continentale
04 · Contrats de travail
Les contrats au titre de l'Employment and Labour Relations Act
L'ELRA reconnaît trois types de contrats et fixe les mentions écrites, la période d'essai, le préavis et les règles d'indemnité de licenciement que votre système de paie doit appliquer.
Contrat pour une tâche déterminée
- Durée
- Court pendant la durée de la tâche ou du projet défini
- Mentions écrites
- L'employeur doit remettre au salarié une déclaration écrite des principales conditions d'emploi
- Cas d'usage
- Une mission ponctuelle et clairement définie
Contrat à durée déterminée
- Éligibilité
- Réservé aux seuls professionnels et au personnel d'encadrement
- Besoin récurrent
- Pour les autres postes, un besoin récurrent est assimilé à un contrat à durée indéterminée (permanent)
- Période d'essai
- Généralement jusqu'à 6 mois
Contrat à durée indéterminée
- Durée
- Sans terme (permanent)
- Période d'essai
- Généralement jusqu'à 6 mois — les dispositions relatives au licenciement abusif ne s'appliquent pas aux salariés comptant moins de 6 mois de service auprès du même employeur
- Préavis
- 7 jours le premier mois ; 4 jours ensuite (salariés payés à la journée/à la semaine) ; 28 jours par écrit pour les salariés mensualisés — identique pour l'employeur et le salarié
- Indemnité de licenciement
- Au moins 7 jours de salaire de base par année complète de service continu (jusqu'à 10 ans), après 12 mois de service, pour les licenciements éligibles
Temps de travail et heures supplémentaires
- Heures ordinaires
- 9 heures/jour, 45 heures/semaine, jusqu'à 6 jours
- Maximum journalier
- 12 heures, heures supplémentaires comprises
- Heures supplémentaires
- Payées à 1,5× le salaire de base, plafonnées à 50 heures par cycle de 4 semaines
05 · Congés et droits des salariés
Les droits aux congés fixés par l'ELRA
La loi fixe des minimums légaux pour les congés annuels, de maladie, de maternité et de paternité ; les contrats et les conventions collectives peuvent les améliorer.
Congés annuels
- Droit
- 28 jours consécutifs par cycle de congés de 12 mois
- Conditions
- Intégralement rémunérés ; jours fériés tombant pendant le congé inclus.
Congé de maladie
- Droit
- Jusqu'à 126 jours par cycle de 36 mois
- Conditions
- 63 premiers jours à plein salaire, 63 jours suivants à demi-salaire. Après 6 mois de service ; certificat médical requis.
Congé de maternité
- Droit
- 84 jours (100 jours en cas de naissances multiples)
- Conditions
- Intégralement rémunéré. Prévenir l'employeur 3 mois à l'avance avec un certificat médical.
Congé de paternité
- Droit
- 3 jours par an
- Conditions
- À prendre dans les 7 jours suivant la naissance ; le salarié doit être le père de l'enfant.
Jours fériés
- Droit
- Environ 16 par an
- Conditions
- Payés ; majoration applicable en cas de travail.
06 · Syndicats et conventions collectives
Le syndicat sectoriel et la convention collective qui vous concernent
L'unique fédération nationale de Tanzanie est la TUCTA (Zanzibar dispose de la ZATUC). Ses affiliés sectoriels négocient les grilles salariales, les indemnités et les retenues de cotisations syndicales (stop orders) que votre paie doit calculer et reverser — les litiges relèvent de la CMA.
TUICO — Industrie et commerce
Le plus grand affilié de la TUCTA. Négocie les grilles salariales sectorielles et les stop orders de cotisations syndicales que votre paie doit déduire et reverser.
TPAWU — Plantations et agriculture
Fixe les accords salariaux sectoriels et les retenues de cotisations pour les travailleurs des plantations et de l'agriculture.
TAMICO — Mines, énergie et construction
Négocie les accords sectoriels ; encadre les retenues de fonds de prévoyance et de cotisations syndicales.
TUGHE — Fonction publique et santé
Couvre les grilles salariales de la fonction publique et les retenues de paie associées.
COTWU(T) — Communication et transport
Négocie les accords sectoriels et les stop orders de cotisations pour les travailleurs de la communication et des transports.
CHODAWU — Hôtellerie, travail domestique et conservation
Fixe les grilles salariales de l'hôtellerie et du travail domestique qui alimentent la paie.
07 · Règles relatives au bulletin de paie et aux déclarations
Ce que contient un bulletin de paie conforme en Tanzanie
Le bulletin de paie et les déclarations mensuelles sont le lieu où la conformité se prouve — mentions obligatoires au titre de l'ELRA, retenues légales et échéances de la TRA et de la NSSF.
Bulletin de paie — mentions obligatoiresELRA, 2004
- Poste et salaire brutConformément aux mentions écrites du contrat de travail
- Heures supplémentairesÀ 1,5× le salaire de base, plafonnées à 50 heures par cycle de 4 semaines
- IndemnitésLogement, transport, risque et autres indemnités négociées
- Retenues légales et net à payerToutes les retenues détaillées jusqu'au net à payer
- Conservation des registresRegistres d'emploi conservés pendant au moins 5 ans
Retenues salarialesTRA & NSSF
- Cotisation NSSF10 % du brut, déduite avant le calcul du PAYE
- PAYE retenu à la sourceProgressif 0–30 % sur la rémunération imposable (forfait de 15 % pour les non-résidents)
- Cotisations syndicalesLorsqu'un stop order s'applique, déduites et reversées au syndicat
Échéances de déclaration et de versementTRA & NSSF
- PAYE + SDL à la TRAAu plus tard le 7 du mois suivant
- Cotisations NSSFAvant la fin du mois suivant
- Versement tardifPénalités et intérêts sur le montant impayé
Une paie tanzanienne native — et un partenaire responsable.
Nous possédons le moteur brut-net
Les règles PAYE, NSSF, WCF et SDL sont configurées nativement dans notre moteur, sans assemblage d'agrégateurs tiers.
Toujours à jour
Les évolutions réglementaires — comme le Minimum Wage Order de 2026 et le Finance Act 2025 — sont surveillées et votre configuration est mise à jour, afin que chaque bulletin reste conforme.
Accordez 30 minutes à notre spécialiste RH Tanzanie.
Parlez-nous de votre équipe en Tanzanie et nous cartographierons vos options — paie, contrats et conformité locale — clairement et sans engagement.
Popay nous a aidés à simplifier la gestion de nos effectifs en Tanzanie — paie, déclarations PAYE et NSSF, contrats et conformité en un seul endroit. Fiable, efficace et toujours à jour au regard de la loi locale.
La paie en Tanzanie, vos questions
Popay prend-il en charge les déclarations NSSF, WCF et SDL en Tanzanie ?
Oui. Nous calculons et reversons chaque cotisation légale — NSSF (10 % employeur + 10 % salarié), le prélèvement WCF (0,5 %) et le SDL (3,5 % pour les employeurs de 10 salariés ou plus). Le PAYE et le SDL sont versés à la TRA au plus tard le 7 du mois suivant, et la NSSF avant la fin du mois suivant.
Comment fonctionne le PAYE en Tanzanie ?
Les revenus du travail sont imposés selon un barème progressif à cinq tranches, de 0 % à 30 %, avec une retenue mensuelle. La cotisation NSSF de 10 % du salarié est déduite avant le calcul du PAYE, et les salariés non-résidents sont imposés à un taux forfaitaire de 15 %. Les chiffres concernent la Tanzanie continentale ; Zanzibar applique son propre barème.
Votre paie en Tanzanie est-elle native ou passe-t-elle par un tiers ?
Native. Popay possède le moteur brut-net, et la législation tanzanienne — tranches PAYE, NSSF, WCF, SDL et règles de bulletin de l'Employment and Labour Relations Act — y est configurée. Il y a un seul système responsable et un seul contrat, pas d'agrégateurs assemblés.
Êtes-vous à jour du Minimum Wage Order de 2026 ?
Oui. Le Minimum Wage Order est entré en vigueur en janvier 2026, réajustant les salaires planchers sectoriels de 175 000 TZS à environ 765 900 TZS par mois. Notre configuration suit les taux sectoriels afin que vos bulletins restent conformes.
Quels syndicats et conventions collectives prenez-vous en charge ?
Les affiliés de la TUCTA qui fixent les rémunérations sectorielles — TUICO (industrie et commerce), TPAWU (plantations et agriculture), TAMICO (mines, énergie et construction), TUGHE (fonction publique et santé), COTWU(T) (communication et transport) et CHODAWU (hôtellerie et travail domestique) — avec leurs grilles salariales, indemnités et stop orders de cotisations syndicales appliqués à votre paie.
Faites le point sur vos besoins RH en Tanzanie — en 30 minutes.
Des questions sur la paie, la conformité locale ou la digitalisation de vos processus ? Réservez un créneau sans engagement avec notre équipe paie dédiée à la Tanzanie. Clair, concret, utile.
