La paie en Tanzanie, conçue pour la conformité.

Tranches mensuelles du PAYE (continent)

Jusqu'à 270,000 TZS

0% (exonéré d'impôt)

270,001 – 520,000 TZS

8% du montant au-dessus de 270,000

520,001 – 760,000 TZS

20,000 + 20% du montant au-dessus de 520,000

760,001 – 1,000,000 TZS

68,000 + 25% du montant au-dessus de 760,000

Au-dessus de 1,000,000 TZS

128,000 + 30% du montant au-dessus de 1,000,000

Comment le PAYE est appliqué

Ordre de déduction

La cotisation NSSF de l'employé (10%) est déduite avant le calcul du PAYE

Employés non-résidents

Imposés à un taux fixe de 15% sur le revenu d'emploi

Versement

Retenu mensuellement et versé à la TRA au plus tard le 7 du mois suivant

Zanzibar

Applique son propre barème ; les chiffres ci-dessus concernent la Tanzanie continentale

Types de contrat

Tâche spécifique / Durée déterminée (professionnels et cadres uniquement) / Durée indéterminée (permanent)

Mentions écrites

L'employeur doit remettre à l'employé une déclaration écrite des conditions essentielles de l'emploi

Période d'essai

Généralement jusqu'à 6 mois — les dispositions relatives au licenciement abusif ne s'appliquent pas aux employés ayant moins de 6 mois d'ancienneté chez le même employeur, mais les autres protections du droit du travail et les obligations contractuelles restent en vigueur

Préavis — premier mois

7 jours

Préavis — rémunération journalière ou hebdomadaire

4 jours (après le premier mois d'emploi)

Préavis — rémunération mensuelle

28 jours, par écrit (identique pour l'employeur et l'employé)

Indemnité de licenciement

Au moins 7 jours de salaire de base par année complète de service continu (jusqu'à 10 ans). S'applique uniquement après au moins 12 mois de service et aux licenciements éligibles.

Heures de travail et heures supplémentaires

9 heures/jour, 45 heures/semaine, maximum 6 jours ; maximum journalier de 12 heures, heures supplémentaires incluses ; heures supplémentaires majorées à 1,5x (plafonnées à 50 heures par cycle de 4 semaines)

Congé annuel

28 jours consécutifs par cycle de congé de 12 mois. Rémunéré intégralement ; inclut tout jour férié tombant pendant le congé.

Congé maladie

Jusqu'à 126 jours par cycle de 36 mois. Les 63 premiers jours à plein salaire, les 63 jours suivants à mi-salaire. Après 6 mois d'ancienneté ; certificat médical requis.

Congé maternité

84 jours (100 jours en cas de naissances multiples). Rémunéré intégralement. Informer l'employeur 3 mois à l'avance avec un certificat médical.

Congé paternité

3 jours par cycle de 36 mois. Pris dans les 7 jours suivant la naissance ; l'employé doit être le père de l'enfant.

Congé pour raisons familiales

4 jours payés par cycle de congé de 36 mois, sous réserve d'une preuve raisonnable de l'événement.

Jours fériés

Environ 16 par an. Payés ; une majoration de salaire s'applique en cas de travail effectué.

TUICO — Industrie & commerce

Le plus grand affilié de TUCTA. Négocie les grilles salariales sectorielles et les ordres de retenue des cotisations syndicales que votre paie doit déduire et reverser.

TPAWU — Plantations & agriculture

Fixe les conventions salariales sectorielles et les retenues de cotisations pour les travailleurs des plantations et de l'agriculture.

TAMICO — Mines, énergie & construction

Négocie les accords sectoriels ; détermine les retenues pour fonds de prévoyance et cotisations syndicales.

TUGHE — Gouvernement & santé

Couvre les grilles salariales de la fonction publique et les retenues de paie associées.

COTWU(T) — Communication & transport

Négocie les accords sectoriels et les ordres de retenue des cotisations pour les travailleurs de la communication et du transport.

CHODAWU — Hôtellerie, travail domestique & conservation

Fixe les grilles salariales de l'hôtellerie et du travail domestique intégrées à la paie.