Team ter plaatse
Onze Afrikaanse payroll-specialisten configureren en draaien uw Tanzaniaanse salarisverwerking — één team, één verantwoordelijk contract.
Popay Payroll · Tanzania PopayPayroll
Salarisverwerking in Tanzania, gebouwd voor compliance.
PAYE, NSSF, WCF en SDL over het vasteland en Zanzibar — geautomatiseerd volgens de Tanzaniaanse wet in onze eigen engine, niet erop vastgeschroefd.
Lokaal Tanzania-team. De mensen die uw salarisverwerking configureren en draaien kennen de Tanzaniaanse wet van binnenuit — PAYE, NSSF, de Employment and Labour Relations Act en de sectorale minimumlonen van 2026.
Praat met ons Afrikaanse payroll-team Vrijblijvend — een werkgesprek over uw team in Tanzania.
TZ
TZ Dar es Salaam · Oost-Afrika — payroll vandaag live in Tanzania
Bereken uw loon in Tanzania
Zie het werkelijke Tanzaniaanse nettoloon in enkele seconden — PAYE, NSSF en elke wettelijke inhouding, berekend met dezelfde engine die de payroll in heel Afrika verwerkt.
Our legislation team is updating the figures — the live simulator for this country will publish soon.HR begrijpen in Tanzania
Alles wat de Tanzaniaanse salarisverwerking van een werkgever vraagt — op één plek.
HR in Tanzania draagt een reëel juridisch gewicht: PAYE over vijf belastingschijven, NSSF-, WCF- en SDL-bijdragen, contracten en verlof onder de Employment and Labour Relations Act, en sectorale minimumlonen die herzien zijn door de Minimum Wage Order van 2026 — waarbij het vasteland en Zanzibar aparte belasting- en socialezekerheidsinstanties hebben. Hieronder vindt u het volledige lokale plaatje, actueel gehouden met de nieuwste regelgevende wijzigingen.
01 · At a glance
Tanzaniaanse salarisverwerking, in cijfers
De vaste parameters waarmee elke Tanzaniaanse salarisrun begint.
Munteenheid
Tanzaniaanse shilling (TZS, TSh)
Belastingdienst
TRA — Tanzania Revenue Authority (vasteland); ZRB in Zanzibar
Belastingjaar (inkomstenbelasting)
1 januari – 31 december (kalenderjaar)
Salariscyclus
Maandelijks (meest gebruikelijk)
Maandelijkse wettelijke deadlines
PAYE + SDL aan de TRA vóór de 7e; NSSF vóór het einde van de volgende maand
Minimumloon
Vastgesteld per sector — TZS 175.000 tot ca. TZS 765.900 / maand (Order van 2025, vanaf 1 januari 2026)
Gewone werkweek
Max 45 uur (9 uur/dag, tot 6 dagen)
Opzegtermijn
7 dagen (eerste dienstmaand); 28 dagen (maandelijks betaald, daarna)
Belangrijkste arbeidswetten
Employment and Labour Relations Act, 2004 (ELRA); Labour Institutions Act, 2004
02 · Sociale bijdragen & wettelijke heffingen
Wettelijke bijdragen in Tanzania
Werkgevers registreren zich bij en dragen af aan verschillende wettelijke instanties — NSSF voor sociale zekerheid, de WCF voor arbeidsongevallen en de SDL aan de TRA — elk met een eigen tarief en berekeningsbasis.
| Regeling | Werkgever | Werknemer | Berekeningsbasis & plafond |
|---|---|---|---|
| NSSF — National Social Security FundSociale zekerheid privésector (20% totaal). Af te dragen vóór het einde van de volgende maand; de openbare sector gebruikt de PSSSF. | 10% | 10% | Bruto maandsalaris — geen plafond |
| SDL — Skills Development LevyAlleen vasteland. Maandelijks aan de TRA betaald, samen met PAYE. | 3,5% | 0% | Bruto emolumenten — werkgevers met 10+ personeelsleden |
| WCF — Workers' Compensation FundMaandelijks. Dekt arbeidsongevallen en beroepsziekten (0,5% privésector, conform de Finance Act 2025). | 0,5% | 0% | Totale loonsom — geen plafond |
| PAYE — Pay As You Earn (inkomstenbelasting)De werkgever houdt maandelijks in en draagt af aan de TRA vóór de 7e. | Ingehouden aan de bron | Progressief 0–30% | Zie PAYE-schijven |
NSSF bedraagt 20% van het bruto (10% werkgever + 10% werknemer), geen plafond. PAYE en SDL zijn verschuldigd aan de TRA vóór de 7e van de volgende maand; NSSF vóór het einde van de volgende maand. De cijfers gelden voor het vasteland van Tanzania; Zanzibar past eigen instanties en tarieven toe.
03 · Inkomstenbelasting (PAYE)
PAYE — de progressieve inkomstenbelasting van Tanzania
Inkomen uit arbeid wordt belast volgens een progressieve schaal met vijf schijven en maandelijks ingehouden door de werkgever, waarbij de NSSF-bijdrage van de werknemer wordt afgetrokken vóór de PAYE wordt berekend.
Maandelijkse PAYE-schijven (vasteland)
- Tot 270.000 TZS
- 0% (belastingvrij)
- 270.001 – 520.000 TZS
- 8% van het bedrag boven 270.000
- 520.001 – 760.000 TZS
- 20.000 + 20% van het bedrag boven 520.000
- 760.001 – 1.000.000 TZS
- 68.000 + 25% van het bedrag boven 760.000
- Boven 1.000.000 TZS
- 128.000 + 30% van het bedrag boven 1.000.000
Hoe PAYE wordt toegepast
- Volgorde van inhouding
- De NSSF-bijdrage van de werknemer (10%) wordt afgetrokken vóór de PAYE wordt berekend
- Niet-ingezeten werknemers
- Belast tegen een vast tarief van 15% op inkomen uit arbeid
- Afdracht
- Maandelijks ingehouden en betaald aan de TRA vóór de 7e van de volgende maand
- Zanzibar
- Past een eigen schaal toe; bovenstaande cijfers gelden voor het vasteland van Tanzania
04 · Arbeidsovereenkomsten
Contracten onder de Employment and Labour Relations Act
De ELRA erkent drie contracttypes en legt de schriftelijke vermeldingen, proeftijd, opzegtermijn en ontslagvergoeding vast die uw salarissysteem moet toepassen.
Contract voor een specifieke taak
- Duur
- Loopt voor de duur van de gedefinieerde taak of het project
- Schriftelijke vermeldingen
- De werkgever moet de werknemer een schriftelijke opgave van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden bezorgen
- Toepassing
- Een eenmalige, duidelijk afgebakende opdracht
Contract van bepaalde duur
- Toepasselijkheid
- Uitsluitend voorbehouden aan professionals en het leidinggevend kader
- Terugkerende behoefte
- Voor andere functies wordt een terugkerende behoefte behandeld als een contract van onbepaalde duur (vast)
- Proeftijd
- Gewoonlijk tot 6 maanden
Contract van onbepaalde duur
- Duur
- Onbepaald (vast)
- Proeftijd
- Gewoonlijk tot 6 maanden — de bepalingen inzake onrechtmatig ontslag zijn niet van toepassing op werknemers met minder dan 6 maanden dienst bij dezelfde werkgever
- Opzegtermijn
- 7 dagen in de eerste maand; 4 dagen daarna (dagelijks/wekelijks betaald); 28 dagen schriftelijk voor maandelijks betaalden — gelijk voor werkgever en werknemer
- Ontslagvergoeding
- Ten minste 7 dagen basisloon per voltooid jaar ononderbroken dienst (tot 10 jaar), na 12 maanden dienst, voor in aanmerking komende beëindigingen
Werkuren & overwerk
- Gewone uren
- 9 uur/dag, 45 uur/week, tot 6 dagen
- Dagelijks maximum
- 12 uur inclusief overwerk
- Overwerk
- Betaald tegen 1,5× het basisloon, geplafonneerd op 50 uur per cyclus van 4 weken
05 · Verlof & werknemersrechten
Verlofrechten vastgelegd in de ELRA
De wet legt wettelijke minima vast voor jaarlijks verlof, ziekte-, zwangerschaps- en vaderschapsverlof; contracten en collectieve overeenkomsten kunnen hierop verbeteren.
Jaarlijks verlof
- Recht
- 28 opeenvolgende dagen per verlofcyclus van 12 maanden
- Voorwaarden
- Met volledig loon; inclusief eventuele feestdagen die binnen het verlof vallen.
Ziekteverlof
- Recht
- Tot 126 dagen per cyclus van 36 maanden
- Voorwaarden
- Eerste 63 dagen met volledig loon, volgende 63 dagen met half loon. Na 6 maanden dienst; medisch attest vereist.
Zwangerschapsverlof
- Recht
- 84 dagen (100 dagen bij meerlingen)
- Voorwaarden
- Met volledig loon. Verwittig de werkgever 3 maanden op voorhand met een medisch attest.
Vaderschapsverlof
- Recht
- 3 dagen per jaar
- Voorwaarden
- Op te nemen binnen 7 dagen na de geboorte; de werknemer moet de vader van het kind zijn.
Feestdagen
- Recht
- Ongeveer 16 per jaar
- Voorwaarden
- Betaald; toeslag van toepassing indien gewerkt.
06 · Vakbonden & collectieve arbeidsovereenkomsten
De sectorvakbond en CAO die op u van toepassing zijn
Tanzania's enige nationale vakbondsfederatie is TUCTA (Zanzibar heeft ZATUC). Haar sectorale aangesloten bonden onderhandelen over loonschalen, toeslagen en stop orders voor vakbondsbijdragen die uw salarisverwerking moet berekenen en afdragen — geschillen gaan naar de CMA.
TUICO — Industrie & handel
De grootste bij TUCTA aangesloten bond. Onderhandelt over sectorale loonschalen en de stop orders voor vakbondsbijdragen die uw salarisverwerking moet inhouden en afdragen.
TPAWU — Plantages & landbouw
Stelt sectorale loonovereenkomsten en inhoudingen van bijdragen vast voor plantage- en landbouwarbeiders.
TAMICO — Mijnbouw, energie & bouw
Onderhandelt over sectorale akkoorden; stuurt inhoudingen voor voorzorgsfondsen en vakbondsbijdragen aan.
TUGHE — Overheid & gezondheidszorg
Bestrijkt de loonschalen van de openbare dienst en de bijhorende inhoudingen op het loon.
COTWU(T) — Communicatie & transport
Onderhandelt over sectorale overeenkomsten en stop orders voor bijdragen voor communicatie- en transportarbeiders.
CHODAWU — Hotels, huishoudelijk werk & natuurbehoud
Stelt loonschalen vast voor de horeca en huishoudelijk werk die doorwerken in de salarisverwerking.
07 · Regels voor loonstrook & aangifte
Wat een conforme Tanzaniaanse loonstrook bevat
De loonstrook en de maandelijkse aangiften zijn waar naleving wordt aangetoond — verplichte inhoud onder de ELRA, wettelijke inhoudingen, en de deadlines van de TRA en NSSF.
Loonstrook — verplichte inhoudELRA, 2004
- Functie en brutosalarisConform de schriftelijke arbeidsvoorwaarden
- OverwerkTegen 1,5× het basisloon, geplafonneerd op 50 uur per cyclus van 4 weken
- ToeslagenHuisvesting, vervoer, gevaartoeslag en andere onderhandelde toeslagen
- Wettelijke inhoudingen en nettoloonAlle inhoudingen gespecificeerd tot het netto te betalen bedrag
- Administratie bijhoudenPersoneelsdossiers minstens 5 jaar bewaard
Inhoudingen bij de werknemerTRA & NSSF
- NSSF-bijdrage10% van het bruto, afgetrokken vóór de PAYE wordt berekend
- PAYE ingehouden aan de bronProgressief 0–30% op belastbaar loon (vast 15% voor niet-ingezetenen)
- VakbondsbijdragenWaar een stop order geldt, ingehouden en afgedragen aan de vakbond
Aangiftedeadlines & afdrachtTRA & NSSF
- PAYE + SDL aan de TRAVóór de 7e van de volgende maand
- NSSF-bijdragenVóór het einde van de volgende maand
- Late afdrachtBoetes plus interest op het onbetaalde bedrag
Native Tanzaniaanse payroll — en één verantwoordelijke partner.
Wij bezitten de bruto-naar-netto engine
De regels voor PAYE, NSSF, WCF en SDL worden native in onze engine geconfigureerd, niet samengesteld uit externe aggregators.
Altijd actueel
Regelgevende wijzigingen — zoals de Minimum Wage Order van 2026 en de Finance Act 2025 — worden opgevolgd en uw configuratie wordt bijgewerkt, zodat elke loonstrook conform blijft.
Neem 30 minuten met onze Tanzania-HR-specialist.
Vertel ons over uw team in Tanzania en we brengen uw opties in kaart — payroll, contracten en lokale compliance — helder en vrijblijvend.
Popay hielp ons het beheer van ons personeel in Tanzania te vereenvoudigen — payroll, PAYE- en NSSF-aangiften, contracten en compliance op één plek. Betrouwbaar, efficiënt en altijd actueel met de lokale wet.
Tanzania payroll, beantwoord
Verzorgt Popay de NSSF-, WCF- en SDL-aangiften in Tanzania?
Ja. We berekenen en dragen elke wettelijke bijdrage af — NSSF (10% werkgever + 10% werknemer), de WCF-heffing (0,5%) en SDL (3,5% voor werkgevers met 10+ personeelsleden). PAYE en SDL worden aan de TRA betaald vóór de 7e van de volgende maand, en NSSF vóór het einde van de volgende maand.
Hoe werkt PAYE in Tanzania?
Inkomen uit arbeid wordt belast volgens een progressieve schaal met vijf schijven, van 0% tot 30%, maandelijks ingehouden. De NSSF-bijdrage van 10% van de werknemer wordt afgetrokken vóór de PAYE wordt berekend, en niet-ingezeten werknemers worden belast tegen een vast tarief van 15%. De cijfers gelden voor het vasteland van Tanzania; Zanzibar past een eigen schaal toe.
Is uw Tanzaniaanse payroll native of loopt die via een derde partij?
Native. Popay bezit de bruto-naar-netto engine, en de Tanzaniaanse wetgeving — PAYE-schijven, NSSF, WCF, SDL en de loonstrookregels van de Employment and Labour Relations Act — is erin geconfigureerd. Er is één verantwoordelijk systeem en één contract, geen samengeraapte aggregators.
Zijn jullie bijgewerkt voor de Minimum Wage Order van 2026?
Ja. De Minimum Wage Order trad in werking in januari 2026 en herzag de sectorspecifieke minimumlonen van TZS 175.000 tot ongeveer TZS 765.900 per maand. Onze configuratie volgt de sectorale tarieven zodat uw loonstroken conform blijven.
Welke vakbonden en collectieve arbeidsovereenkomsten ondersteunen jullie?
De bij TUCTA aangesloten bonden die de sectorlonen bepalen — TUICO (industrie & handel), TPAWU (plantages & landbouw), TAMICO (mijnbouw, energie & bouw), TUGHE (overheid & gezondheidszorg), COTWU(T) (communicatie & transport) en CHODAWU (horeca & huishoudelijk werk) — met hun loonschalen, toeslagen en stop orders voor vakbondsbijdragen toegepast op uw salarisverwerking.
Bekijk uw HR-behoeften in Tanzania — in 30 minuten.
Vragen over payroll, lokale compliance of het digitaliseren van uw processen? Neem een vrijblijvend moment met ons toegewijde Tanzania-payroll-team. Helder, concreet, nuttig.
