Eén panafrikaans team
Eén panafrikaans payrollteam richt uw payroll in en voert hem uit — dezelfde dienstverlening, waar uw mensen ook zitten.
Popay Payroll · Congo-Kinshasa PopayPayroll
Payroll in DR Congo, volgens het lokale recht.
Wettelijke bijdragen, conforme loonstroken, lokale contracten en verlof — ingericht naar Congolees recht in onze eigen motor.
Eén motor, heel Afrika. De payrollregels van DR Congo draaien natief in onze eigen bruto-nettomotor — CNSS, ONEM en INPP, opgevolgd en actueel gehouden door ons panafrikaanse team, niet aan elkaar geknoopt uit externe aggregators.
Spreek ons Afrikaanse payrollteam Vrijblijvend — een werkgesprek over uw mensen in Kinshasa.
CD
CD · payroll across the continent
Deze pagina gaat over de Democratische Republiek Congo (Congo-Kinshasa) — hoofdstad Kinshasa, munt CDF. Zoekt u de Republiek Congo? Bekijk payroll in de Republiek Congo (Congo-Brazzaville) →
Begrijp HR in de Democratische Republiek Congo
Alles wat de loonadministratie in de Democratische Republiek Congo van een werkgever vraagt — op één plek.
Het volledige lokale beeld voor de Democratische Republiek Congo: wettelijke bijdragen en de regels die onze engine native uitvoert — onderhouden door ons pan-Afrikaanse wetgevingsteam.
01 · At a glance
Payroll in de Democratische Republiek Congo, in cijfers
De vaste parameters waarmee elke payrollverwerking in de Democratische Republiek Congo begint.
HOOFDSTAD
Kinshasa
VALUTA
Congolese frank (CDF) — functionele binnenlandse valuta · Amerikaanse dollar (USD) veel gebruikt voor salarissen, vooral in de mijnbouw- en multinationale sectoren
OFFICIËLE TAAL
Frans
WETTELIJKE INSTANTIES
DGI — Direction Générale des Impôts · Sociale zekerheid: CNSS — Caisse Nationale de Sécurité Sociale
BELASTINGJAAR (INKOMSTEN)
1 January → 31 December (kalenderjaar)
LOONCYCLUS
Maandelijks
MAANDELIJKSE WETTELIJKE TERMIJN
IPR (inkomstenbelasting) en CNSS-bijdragen: maandelijkse inhouding en afdracht · Maandelijkse loonaangiften bij DGI en CNSS · Jaarlijks belastingcertificaat
MINIMUMLOON
Het dagelijkse minimumloon bedraagt CDF 21,500
Gewone werkweek
40 uur / week (doorgaans 5 dagen) · maximaal 8 uur / dag; tot 6 dagen
PENSIOENLEEFTIJD
Pensioengerechtigdheid: 60 jaar · Verplichte pensionering: 65 jaar · Minimale CNSS-bijdragen: 180 maanden (15 jaar)
BELANGRIJKSTE ARBEIDSWET
Arbeidswetboek van de DRC · Algemeen Belastingwetboek
02 · Wettelijke verplichtingen & bijdragen
Wettelijke bijdragen in de Democratische Republiek Congo
Wettelijke bijdragen die door de werkgever worden aangegeven, elk stelsel met zijn eigen tarief,
| Bijdrage | |||
|---|---|---|---|
| CNSS — Ouderdomspensioen | 5% | 5% | Van het brutoloon |
| CNSS — Gezinsuitkeringen | 6.5% | 0% | Van het brutoloon |
| ONEM (nationaal bureau voor werkgelegenheid) | 0.5% | 0% | |
| INPP (beroepsopleiding) | 2% / 3% / 3.5% / 4% | 0% | Uitsluitend werkgever, gestaffeld naar personeelsaantal: 2% voor 300+ werknemers · 3% voor 51–300 werknemers · 3.5% voor 1–50 werknemers · 4% voor overheidsbedrijven |
| CNSS — Beroepsrisico | 1.5% | 0% | Van het brutoloon. Kan variëren onder sectorspecifieke collectieve arbeidsovereenkomsten |
| Gezinstoelage | 1/27 van het dagelijkse minimumloon, per ten laste komend kind, per dag | 0% | Een geldelijke uitkering gefinancierd via de hierboven genoemde CNSS-gezinsbijdrage, uitbetaald aan elke verzekerde werknemer met ten laste komende kinderen (zoals gedefinieerd in het Familiewetboek, tot 25 jaar, of zonder leeftijdsgrens bij een handicap) |
03 · Belastingschijven inkomstenbelasting
De inkomstenbelasting (IPR) ingehouden voor de DGI
In de loonadministratie van de Democratische Republiek Congo wordt de IPR (Impôt Professionnel sur les Rémunérations) berekend over het belastbaar arbeidsinkomen na aftrek van de CNSS-bijdragen van de werknemer en toepassing van de geldende progressieve belastingtarieven.
Jaarlijks belastbaar inkomen (CDF)
- 0 – 1.944.000
- 3%
- 1.944.001 – 21.600.000
- 15%
- 21.600.001 – 43.200.000
- 30%
- Boven 43.200.000
- 40%
- Algemeen IPR-plafond
- De totale IPR-verplichting mag niet meer dan 30% van het belastbaar loon bedragen
Expat-werknemers & IERE
- Expats — standaardtarief
- 25% van de belastbare loongrondslag
- Expats — verlaagd tarief (mijnbouwsector)
- 12,5% van de belastbare loongrondslag
- IERE (loonbelasting voor expats)
- 25% over het belastbaar inkomen (volledig gedragen door de werkgever)
04 · Arbeidsovereenkomsten & andere voorwaarden
De contracttypes en de formaliteiten die ze omkaderen
Contracttypes
- Contract van onbepaalde duur - CDI
- Onbepaalde duur; loopt door tot beëindiging door een van beide partijen
- Contract van bepaalde duur - CDD
- Mag in totaal niet langer duren dan 2 jaar
Overwerk
- Eerste 6 uur overwerk
- +30% van het normale uurloon
- Vanaf het 7e uur overwerk
- +60% van het normale uurloon
- Gewerkte uren tijdens de wekelijkse rustdag of op een feestdag
- +100% van het normale uurloon
Opzegtermijn
- Arbeiders
- 7 dagen
- Bedienden
- 1 maand
- Toezichthouders
- 2 maanden
- Kaderleden / hoger management
- 3 maanden
Beëindiging
- Laatste loon
- Geldt voor werknemers met een contract van onbepaalde duur en minstens 6 maanden dienst die om in aanmerking komende redenen worden ontslagen. Niet van toepassing bij vrijwillig ontslag. Het referentieloon is het gemiddelde brutoloon over de laatste 3 maanden, of 12 maanden indien gunstiger
- Onrechtmatig ontslag (uitspraak arbeidsrechtbank)
- een arbeidsrechtbank kan een schadevergoeding toekennen tot 36 maanden van het laatste loon van de werknemer, rekening houdend met anciënniteit, leeftijd en de aard van de geleverde diensten
- Zware fout
- Er is geen opzeggingsvergoeding of ontslagvergoeding verschuldigd wanneer de werknemer wordt ontslagen wegens een zware fout
Pensioen
- Pensioenformule
- Het pensioen wordt berekend op basis van het gemiddelde geplafonneerde loon over de laatste 10 jaar en de toepasselijke bijdragepercentages voor elke periode, waarbij het uiteindelijke pensioen over het algemeen varieert van 30% tot 81% van het aangegeven geplafonneerde loon
- Eenmalige uitkering
- Uit te keren wanneer niet aan de minimale bijdrageperiode is voldaan
05 · Verlof & werknemersrechten
Wettelijke minima onder het Arbeidswetboek en collectieve overeenkomsten.
De wet stelt de ondergrens vast; contracten en collectieve overeenkomsten kunnen hieraan toevoegen. Hieronder vindt u de wettelijke minima waarmee uw opbouw rekening moet houden.
Jaarlijks verlof
Minimum 1,5 werkdagen/maand (≈18 werkdagen/jaar) met volledig loon
Ziekteverlof
Tot 3 maanden- Volledig salaris betaald door de werkgever, 3 tot 6 maanden- 70% van het salaris betaald door de werkgever, Meer dan 6 maanden- CNSS dekt doorgaans de lonen na 6 maanden
Zwangerschapsverlof
14 weken in totaal (6 weken prenataal + 8 weken postnataal). Uitbetaald via CNSS en/of de werkgever, afhankelijk van de regelingen
Vaderschaps-/geboorteverlof
3 dagen, volledig betaald door de werkgever
Werkgeversbeleid of collectieve overeenkomst
Huwelijk van werknemer- 3 dagen, Overlijden van echtgeno(o)t(e), ouder of kind- 3 tot 5 dagen, Overlijden van naaste familielid- 1 tot 3 dagen en Huwelijk van een kind- 1 tot 2 dagen
Feestdagen
Volledig salaris behouden indien niet gewerkt. Indien gewerkt: betaald aan +100%
Natieve Afrikaanse payroll — één aanspreekbare partner.
Conforme loonstroken
CNSS-bijdragen, de bedrijfsvoorheffing op bezoldigingen en het nettoloon berekend en getoond op een loonstrook gebouwd voor DR Congo.
De bruto-nettoberekening is van ons
Congolese regels staan natief in onze motor, niet geknoopt uit externe aggregators — één aanspreekbaar systeem, één contract.
Spreek ons panafrikaanse payrollteam.
Vertel ons over uw mensen in DR Congo en we brengen uw opties in kaart — payroll, contracten en lokale conformiteit — helder en vrijblijvend.
