Team in Casablanca
Onze Afrikaanse payroll-specialisten configureren en draaien je payroll — één team, één verantwoordelijk contract.
Popay Payroll · Morocco PopayPayroll
Payroll in Marokko, lokaal aangepakt.
CNSS- en AMO-bijdragen, loonstroken conform de Arbeidswet, CDI/CDD-contracten en verlof — geconfigureerd volgens het Marokkaanse recht, niet er bovenop geplakt.
Team in Casablanca. De mensen die je payroll draaien kennen het Marokkaanse recht van binnenuit — CNSS, AMO, Arbeidswet, zonder shortcuts.
Praat met ons Afrikaanse payroll-team Vrijblijvend — een werkgesprek over je team in Marokko.
MA
MA Casablanca · hub Noord-Afrika — payroll live in Marokko vandaag
Bereken je loon in Marokko
Zie het echte nettoloon in Marokko in seconden — berekend met dezelfde engine die payroll draait in heel Afrika.
HR begrijpen in Marokko
Alles wat de Marokkaanse loonadministratie van een werkgever vraagt — op één plek.
Het volledige lokale beeld voor Marokko: wettelijke bijdragen en de regels die onze engine natief toepast — onderhouden door ons pan-Afrikaanse wetgevingsteam.
01 · At a glance
Marokkaanse loonadministratie, in cijfers
De vaste parameters waarmee elke Marokkaanse payroll begint.
Hoofdstad
Rabat (Casablanca — economisch centrum)
Lokale valuta
Marokkaanse dirham MAD — beheerde zweefkoers
Officiële talen
Arabisch, Tamazight Frans wordt veel gebruikt in het bedrijfsleven
Loonfrequentie
Maandelijks Wekelijks ook wettelijk toegestaan
Standaard btw
20%
Minimumloon (SMIG)
≈ 3.500 MAD / mnd Voor 191 gewerkte uren (herziening 2024)
Wettelijke werkleeftijd
15 jaar 18 voor gevaarlijk werk
Bbp-groei
+3,4% 2024
Werkweek
44 uur Overuren +25% tot +100%
Nieuw
02 · Belastingen, sociale bijdragen & pensioen
Sociale bijdragen in Marokko
Maandelijks aangegeven door de werkgever bij de *CNSS
| Regeling | Werkgever | Werknemer | Grondslag & opmerkingen |
|---|---|---|---|
| CNSS — Kinderbijslag | 6.40% | 0% | Geen plafond |
| CNSS — Kortlopende uitkeringen (maternité, maladie) | 1.05% | 0.52% | Geen plafond |
| CNSS — Langlopend pensioenPlafond toegepast op het basissalaris | 8.98% | 4.48% | 6,000 MAD/maand |
| AMO — Assurance maladie obligatoire | 4.11% | 2.26% | Geen plafond |
| Taxe de formation professionnelle (TFP) | 1.60% | 0% | Geen plafond |
| IGR — Impôt général sur le revenuWerkgever houdt maandelijks in | Ingehouden aan de bron | Progressief (0–38%) | — |
CNSS maandelijks afgedragen vóór de 10e. AMO volgens hetzelfde schema. IGR maandelijks ingehouden.
03 · Arbeidsovereenkomsten
CDI, CDD en de formaliteiten die ze binden
De Marokkaanse Arbeidswet regelt
CDI — Contrat à durée indéterminée
CDD — Contrat à durée déterminée
Contrat de saison
Nieuw
04 · Verlof & werknemersrechten
Verlofrechten vastgesteld door de Arbeidswet
De wet stelt de ondergrens vast; anciënnitei
Jaarlijks verlof (congé annuel payé)
Ziekteverlof (maladie)
Zwangerschapsverlof (congé de maternité)
Vaderschapsverlof (congé de paternité)
05 · Collectieve arbeidsovereenkomsten
De cao die op uw sector van toepassing is
De collectieve arbeidsovereenkomst van uw sector
Handel & distributie
Omvat detailhandel, groothandel en import-/exportbedrijven. Stelt minimale schaallonen vast b
Bankwezen (GPBM)
Op sectorniveau onderhandeld door het Groupement Professionnel des Banques du Maroc.
Bouw & civiele techniek
Regelt dagloners (SMAG) en maandwerknemers in de sector. Bevat specifi
Toerisme & horeca
Seizoenscontracten komen vaak voor onder deze overeenkomst. Stelt tarieven vast voor fooienverdeling,
06 · Regels voor loonstrook & aangifte
Wat een conforme Marokkaanse loonstrook bevat
De loonstrook en de maandelijkse aangifte
BrutobeloningCode du Travail, Art. 345
- BasissalarisContractueel CDI/CDD-tarief
- Anciënniteitspremie (ancienneté)5% na 2 j, 10% na 5 j, 15% na 12 j, 20% na 20 j, 25% na 25 j
- Variabele beloning / commissiesIndien van toepassing volgens contract
- Voordelen in naturaHuisvesting, voertuig, maaltijden gewaardeerd volgens CNSS-barema
WerknemersinhoudingenCNSS & DGI
- CNSS-pensioenbijdrage4.48% geplafonneerd op 6,000 MAD/maand
- CNSS kortlopende bijdrage0.52% op het bruto
- AMO (ziektekostenverzekering)2.26% op het bruto
- IGR ingehouden aan de bronProgressief 0–38% op het belastbaar netto na inhoudingen
Werkgeversbijdragen (ter referentie weergegeven)CNSS & DGI
- CNSS-kinderbijslag6.40% op het bruto
- CNSS-pensioen (werkgeversdeel)8.98% geplafonneerd op 6,000 MAD/maand
- CNSS kortlopend (werkgeversdeel)1.05% op het bruto
- AMO (werkgeversdeel)4.11% op het bruto
- Taxe de formation professionnelle1.60% op het bruto
Native Marokkaanse payroll — en één verantwoordelijke partner.
Wij bezitten de bruto-naar-netto engine
De Marokkaanse regels worden native in onze engine geconfigureerd, niet samengesteld uit externe aggregators.
Altijd actueel
Wetswijzigingen worden opgevolgd en je configuratie bijgewerkt — zo blijft elke loonstrook conform.
Maak kennis met Mustapha Kasri, je Popay-expert in Casablanca.
In HR is persoonlijk contact alles — en het begint bij het eerste gesprek. Vertel ons over je team in Marokko en we brengen je opties in kaart, helder en vrijblijvend.
Popay hielp ons het beheer van onze medewerkers in heel Marokko te vereenvoudigen — payroll, contracten en compliance op één plek. Betrouwbaar, efficiënt en altijd actueel met het lokale recht.
Marokko payroll, beantwoord
Verzorgt Popay de CNSS- en AMO-aangiften in Marokko?
Ja. We dienen je maandelijkse aangiften in bij de CNSS — die gezinstoelagen, pensioen, kortetermijnuitkeringen en AMO (ziekteverzekering) dekt — via het Damancom-platform vóór de 10e van de volgende maand, met plafonds en sectortarieven automatisch toegepast.
Is je Marokkaanse payroll native, of loopt die via een derde partij?
Native. Popay bezit de bruto-naar-netto engine, en de Marokkaanse wetgeving — SMIG, CNSS-plafonds, AMO, verplichte vermeldingen op de loonstrook volgens de Arbeidswet — is erin geconfigureerd. We stellen niets samen uit externe aggregators, dus er is één verantwoordelijk systeem en één contract.
Kan Popay een volledig conforme Marokkaanse loonstrook produceren?
Ja. Loonstroken bevatten elke wettelijke vermelding vereist door artikel 371 van de Arbeidswet — functie, salaris, overuren, inhoudingen en netto te betalen — en we houden het ondertekende loonregister bij voor elke betaling.
Hebben jullie een team in Marokko?
Ja — een lokaal team in Casablanca, onze hub in Noord-Afrika. De mensen die je payroll configureren en draaien zitten in het land en in jouw tijdzone, onder leiding van onze regionale expert Mustapha Kasri.
Welke collectieve arbeidsovereenkomsten ondersteunen jullie?
De nationale interprofessionele overeenkomst (CCNI) plus de belangrijkste sectorovereenkomsten — Handel, BTP (bouw), Metallurgie & Industrie, Bank & Verzekering, en Horeca — toegepast op de classificatie van je medewerkers.
Bekijk je HR-behoeften in Marokko — in 30 minuten.
Vragen over payroll, lokale compliance of het digitaliseren van je processen? Neem een vrijblijvend moment met onze toegewijde Noord-Afrika expert. Helder, concreet, nuttig.
