Popay Payroll · Mauritius

PopayPayroll

Payroll in Mauritius, lokaal aangepakt.

Bijdragen, inkomstenbelasting, conforme loonstroken en verlof — native gedraaid voor Mauritius, op één verantwoordelijk systeem.

Eén engine, heel Afrika. De loonregels van Mauritius draaien native in onze eigen bruto-naar-netto engine — gemonitord en actueel gehouden door ons pan-Afrikaanse team, niet samengesteld uit externe aggregators.

Praat met ons Afrikaanse payroll team Vrijblijvend — een werkgesprek over je team in Mauritius.

MU de Indische Oceaan · payroll across the continent

Begrijp HR in Mauritius

Alles wat de loonadministratie van Mauritius van een werkgever vraagt — op één plek.

Het volledige lokale overzicht voor Mauritius: wettelijke bijdragen en de regels die onze engine native uitvoert — onderhouden door ons pan-Afrikaanse wetgevingsteam.

01 · At a glance

Loonadministratie Mauritius, in cijfers

De vaste parameters waarmee elke loonrun in Mauritius begint.

Hoofdstad

Port Louis

Valuta

Mauritiaanse Roepie (MUR, Rs)

Officiële taal

Engels

Wettelijke instanties

MRA — Mauritius Revenue Authority (PAYE, CSG, NSF, HRDC Levy) · PRGF Administrator — Portable Retirement Gratuity Fund

Belastingjaar inkomstenbelasting

1 juli – 30 juni

Loonperiode

Maandelijks

Maandelijkse wettelijke deadline

Maandelijks: PAYE/CSG/NSF/Levy en PRGF-aangiften. Jaarlijks: Return of Employees en Statement of Emoluments & Tax Deduction (uiterlijk 15 augustus). Bij uitdiensttreding: Employee Exit Statement.

Minimumloon

Nationaal minimumloon: Rs 17.110 + Rs 635 kosten-van-levensonderhoud-compensatie. Het gegarandeerde minimuminkomen, inclusief CSG-toeslag, bedraagt Rs 20.000/maand, oplopend tot Rs 24.245 voor diplomahouders en Rs 26.245 voor houders van een universitaire graad.

Gewone werkweek

45 uur/week

Overwerk

1,5× het normale uurtarief op werkdagen; 2× het normale uurtarief op zondagen en feestdagen. De werknemer kan in plaats van overwerkvergoeding kiezen voor betaalde compensatierust.

Opzegtermijn

Ten minste 30 dagen, zowel bij beëindiging door de werkgever als door de werknemer, voor vaste, tijdelijke en deeltijdcontracten (bij tijdelijke contracten kan contractueel een andere termijn worden vastgelegd)

Minimale werkleeftijd / pensioenleeftijd

16 jaar / Optioneel – 55–60 jaar; verplicht – 65 jaar. Recht op het State Basic Retirement Pension: 65 jaar.

BELANGRIJKSTE ARBEIDSWET

Workers' Rights Act 2019 · National Pensions Act (vervangen door de Contribution Sociale Généralisée (CSG) vanaf 2020) · jaarlijkse Additional Remuneration Regulations · sectorale Remuneration Regulations (National Remuneration Board)

02 · Wettelijke verplichtingen & bijdragen

Sociale bijdragen in Mauritius

Wettelijke bijdragen aangegeven door de werkgever, elk stelsel met zijn eigen tarief,

Mauritius — Wettelijke verplichtingen & bijdragen
Stelsel	Werkgever	Werknemer	Basis & opmerkingen
Contribution Sociale Généralisée (CSG)	3% (maandelijks basissalaris ≤ Rs 50.000) of 6% (> Rs 50.000)	1,5% (≤ Rs 50.000) of 3% (> Rs 50.000)	Berekend op het maandelijkse basissalaris. Geen plafond.
National Savings Fund (NSF)	2,5%	1%	Berekend op het basissalaris, met een plafond van Rs 28.570/maand
HRDC-heffing (opleidingsheffing)	1,5%	0%	Opleidingsheffing uitsluitend ten laste van de werkgever, berekend op de totale basissalarissen
Portable Retirement Gratuity Fund (PRGF)	4,5%	0%	Berekend op de maandelijkse bezoldiging (basissalaris + productiviteits-/aanwezigheidsbonussen + overuren). Een werkgever kan in plaats daarvan een privaat pensioenstelsel aanbieden, mits het tarief ervan minstens gelijk is aan het PRGF-tarief

CSG verving NPF in 2020, gelaagd bij Rs 50.000. NSF-plafond 28.570 MUR/maand.

03 · Inkomstenbelastingschijven (PAYE)

De PAYE-schijven ingehouden voor MRA

Mauritius hanteert een progressief inkomstenbelastingstelsel (PAYE). Aan het einde van het jaar wordt elke te veel of te weinig ingehouden belasting verrekend via de jaarlijkse belastingaangifte (Annual Return of Income).

Jaarlijks belastbaar inkomen (MUR)

0 – 500.000: 0% (belastingvrij)
500.001 – 1.000.000: 10%
1.000.001 – 12.000.000: 20%
BOVEN 12.000.000: 35%

04 · Arbeidscontracten & andere voorwaarden

De contractvormen en de formaliteiten die daarbij horen

Vast contract (onbepaalde duur)

Geen vaste einddatum; volledige bescherming onder de Workers' Rights Act 2019

Bepaalde duur (CDD)

Duur, vaardigheden en taken moeten schriftelijk worden vastgelegd. Kan niet worden gebruikt voor permanente, terugkerende functies, behalve voor migrerende werknemers.

Deeltijd

Uren onder de normale voltijdse uren; rechten worden pro rata toegepast

Atypisch werk

Flexibele werkregelingen voorzien door de wet (oproepwerk, variabele uren, enz.)

Opzegtermijn

Vast/deeltijd: minimaal 30 dagen; bepaalde duur: minimaal 30 dagen tenzij anders overeengekomen; atypisch: zoals overeengekomen, met inachtneming van de wettelijke minima.

Berekening van de pensioengratificatie (PRGF)

15 dagen laatste bezoldiging per dienstjaar vanaf de aanwervingsdatum tot december 2021; vanaf januari 2022 gedekt door PRGF-bijdragen.

Ontslagvergoeding

3 maanden bezoldiging per dienstjaar, wanneer de beëindiging wordt voorgelegd aan de Redundancy Board om economische, technologische, structurele of soortgelijke redenen.

Berekeningen bij beëindiging

Opzegtermijn: Minstens 30 dagen. De eindafrekening omvat het openstaande loon, opgebouwde jaarlijkse vakantiedagen, pro rata eindejaarsbonus, vergoeding in plaats van opzegging (indien van toepassing), en ontslagvergoeding (indien van toepassing).

Eindejaarsbonus

Verplicht. Werknemers die MUR 100.000 of minder per maand verdienen, ontvangen een eindejaarsbonus van één maand; zij die meer dan MUR 100.000/maand verdienen, ontvangen een eindejaarsgratificatie.

05 · Verlof & werknemersrechten

Wettelijke minimums onder de Workers' Rights Act

De wet stelt de ondergrens vast; contracten en collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen hier bovenop komen. Hieronder vindt u de wettelijke minimums die uw opbouw moet volgen.

Jaarlijks verlof

22 dagen volledig doorbetaald na 12 ononderbroken maanden (bouwt op met 1 dag/maand, tot 6 dagen vanaf 6 maanden)

Ziekteverlof

15 dagen volledig doorbetaald na 12 ononderbroken maanden (bouwt op met 1 dag/maand, tot 6 dagen vanaf 6 maanden)

Vakantieverlof

30 dagen volledig doorbetaald na 5 ononderbroken dienstjaren. Geldt alleen voor werknemers met een jaarlijks basisloon tot MUR 600.000

Zwangerschapsverlof

Momenteel 16 weken (+2 weken bij meerlingen of vroeggeboorte). Vanaf 1 januari 2027, 26 weken volledig doorbetaald, waarvan minstens 14 weken direct na de bevalling moeten worden opgenomen, plus optioneel 26 weken op half loon.

Vaderschapsverlof

Momenteel 4 weken. Vanaf 1 januari 2027, 6 opeenvolgende weken volledig doorbetaald, na 12 maanden ononderbroken dienstverband. Moet beginnen binnen 2 weken na de geboorte van het kind.

Menstruatieverlof

1 volledig betaalde dag per maand voor vrouwelijke werknemers met ernstige menstruatiegerelateerde symptomen of aandoeningen. Geen medisch attest vereist.

Verlof voor de zorg voor een naast familielid

Tot 10 dagen/jaar, afgetrokken van jaarlijks verlof of ziekteverlof, om te zorgen voor een kind, echtgenoot, ouder of grootouder met een gezondheidsprobleem. Beschikbaar voor werknemers met een jaarlijks basisloon tot MUR 600.000.

Bijzonder verlof

6 dagen (eerste huwelijk) · 3 dagen (huwelijk van een kind) · 3 dagen (overlijden van een naast familielid). Betaald, na 12 maanden dienstverband

Aanvullend bijzonder verlof

Geldt voor jurydienst, een internationaal sport- of cultuurevenement, of een verschijning voor de rechtbank namens de werkgever

06 · Vakbonden & collectieve onderhandelingen

Belangrijkste vakbonden & kader op Mauritius

Op Mauritius spelen vakbonden een sleutelrol bij het vormgeven van arbeidsnormen. Terwijl wettelijke regelingen zoals de Workers’ Rights Act de wettelijke basis vastleggen voor alle werknemers, voegen sectorale vakbonden en Collectieve Arbeidsovereenkomsten (CBA's) hogere lonen, specifieke toeslagen en extra verlof toe bovenop deze wettelijke minima.

NTUC (National Trade Union Confederation)

Multisectoraal (ongeveer 27 aangesloten organisaties): landbouw, onderwijs, luchtvaart, telecom, suiker. Loonschalen, sectorale toeslagen, overwerk.

MLC (Mauritius Labour Congress)

Publieke en private sector. Loononderhandelingen, arbeidsomstandigheden, voordelen.

MTUC (Mauritius Trade Union Congress)

Multisectoraal (een van de oudste federaties). Collectieve overeenkomsten, bonussen, vervoers- en huisvestingstoeslagen.

GWF (General Workers Federation)

Industrie, exportverwerkingszone (EPZ), diensten. Sectorale minimumlonen, overwerk.

CTSP (Confédération des Travailleurs des Secteurs Public et Privé)

Publieke en private sector, kwetsbare werknemers. Minimumloon, atypische contracten.

NRB (National Remuneration Board) — overheidsinstantie

Alle sectoren die onder de Remuneration Regulations vallen. Stelt minimumlonen, bonussen en toeslagen per sector vast.

Native Afrikaanse payroll — één verantwoordelijke partner.

Conforme loonstroken

Wettelijke bijdragen, inkomstenbelasting en nettoloon berekend en getoond op een loonstrook voor de lokale vereisten.

Wij bezitten de bruto-naar-netto engine

Lokale regels worden native in onze engine geconfigureerd, niet samengesteld uit externe aggregators — één verantwoordelijk systeem, één contract.

Altijd actueel

Wetswijzigingen worden opgevolgd en je configuratie bijgewerkt — zo blijft elke loonstrook conform, maand na maand.

Praat met ons pan-Afrikaanse payroll team.

Vertel ons over je team in Mauritius en we brengen je opties in kaart — payroll, contracten en lokale compliance — helder en vrijblijvend.

Boek 30 minuten

Mauritius payroll, beantwoord

Wie beheert de loonadministratie?

Eén Pan-Afrikaans payrollteam, op één platform — zodat u consistente service en één aanspreekpunt krijgt in elk land waarin u actief bent.

Kan Popay de loonadministratie in Mauritius uitvoeren?

Ja. De gross-to-net-regels van Mauritius zijn geconfigureerd in onze eigen payrollengine, zodat wettelijke bijdragen, inkomstenbelasting en conforme loonstroken worden afgehandeld op één verantwoordelijk systeem — zonder externe aggregators.

Is de wetgeving van Mauritius al actief?

Ja. De wetgeving van Mauritius is al geïmplementeerd in ons systeem, en onze klanten gebruiken al de bijgewerkte configuratie.

Bekijk je HR-behoeften in Mauritius — in 30 minuten.

Vragen over payroll, lokale compliance of het digitaliseren van je processen? Neem een vrijblijvend moment met ons pan-Afrikaanse payroll team. Helder, concreet, nuttig.

Boek 30 minuten