Eén pan-Afrikaans team
Eén pan-Afrikaans payroll team configureert en draait uw loon — consistente service, waar uw mensen ook zijn.
Popay Payroll · Gabon PopayPayroll
Loon & HR — Gabon, lokaal correct geregeld.
Wettelijke bijdragen, conforme loonstroken, lokale contracten en verlof — geconfigureerd volgens de lokale wetgeving in onze eigen engine.
Eén engine, heel Afrika. De loonregels draaien native in onze eigen bruto-netto engine — bewaakt en up-to-date gehouden door ons pan-Afrikaanse team, niet samengesteld uit externe bronnen.
Praat met ons Afrikaanse payroll team Vrijblijvend — een concreet gesprek over uw team.
GA
GA · loon over het hele continent
Begrijp HR in Gabon
Alles wat de loonadministratie van Gabon van een werkgever vraagt — op één plek.
Het volledige lokale beeld voor Gabon: wettelijke bijdragen en de regels die onze engine native uitvoert — onderhouden door ons pan-Afrikaanse wetgevingsteam.
01 · At a glance
Gabonese loonadministratie, in cijfers
De vaste parameters waarmee elke loonadministratie in Gabon begint.
HOOFDSTAD
Libreville
VALUTA
CFA-frank van Centraal-Afrika (XAF, FCFA)
OFFICIËLE TAAL
Frans
WETTELIJKE INSTANTIES
DGI — Algemene Directie Belastingen (IRPP / TCS / IS / FNH / CFP ) · CNSS — Nationaal Fonds voor Sociale Zekerheid · CNAMGS — Nationaal Fonds voor Ziektekostenverzekering en Sociale Waarborg
BELASTINGJAAR INKOMSTENBELASTING
1 januari – 31 december (kalenderjaar)
LOONCYCLUS
Maandelijks
MAANDELIJKSE WETTELIJKE TERMIJN
Maandelijkse RSS (ID10)/CFP (ID28) – vóór de 15e van de volgende maand; driemaandelijkse CNSS/CNAMGS – vóór de 30e van de volgende maand; jaarlijkse DAS (ID19–ID26)/DSF – vóór 30 april.
MINIMUMLOON
150.000 FCFA/maand
Gewone werkweek
40 uur/week; nachtarbeid loopt van 21.00 tot 6.00 uur en mag niet meer dan 8 uur bedragen.
Overwerk
Dit geeft de werknemer recht op een loonsverhoging tegen de tarieven en voorwaarden zoals bepaald door regelgeving, collectieve overeenkomsten en bedrijfsakkoorden.
MINIMUMLEEFTIJD VOOR WERK/ PENSIOENLEEFTIJD
16 jaar/ 60 jaar; deze periode kan worden verlaagd tot minimaal 55 jaar of verhoogd tot maximaal 65 jaar, afhankelijk van de activiteitensector.
BELANGRIJKSTE ARBEIDSWET
Arbeidswetboek — Wet nr. 022/2021 van 19 november 2021
02 · Wettelijke verplichtingen & bijdragen
Sociale bijdragen in Gabon
Wettelijke bijdragen aangegeven door de werkgever, elk stelsel met zijn eigen tarief,
| Bijdrage | Werkgever | Werknemer | Basis & opmerkingen |
|---|---|---|---|
| CNSS — Ouderdoms-, invaliditeits- en overlevingspensioenen | 11% | 5% | Beperkt tot 1.500.000 FCFA |
| CNSS — Gezinsuitkeringen | 5% | 0% | Beperkt tot 1.500.000 FCFA |
| CNSS — Arbeidsongevallen / Beroepsziekten | 2% | 0% | Beperkt tot 1.500.000 FCFA |
| CNAMGS — Ziekteverzekering | 4.1% | 2% | beperkt tot 2.500.000 FCFA |
| FNH — Nationaal Huisvestingsfonds | 3% | 0% | Beperkt tot 1.500.000 FCFA |
| CFP — Bijdrage voor beroepsopleiding | 0.5% | 0% | Beperkt tot 1.500.000 FCFA |
| TCS — Aanvullende loonbelasting | 0% | 5% | Maandelijks ingehouden, enkel op lonen boven 150.000 FCFA |
03 · Belastingschijven inkomstenbelasting
De ingehouden loonbelasting voor DGI
In Gabon worden progressieve IRPP-belastingschijven toegepast op uw netto belastbaar inkomen — na aftrek van de werknemers-CNSS en de 20% beroepskostenaftrek — en aangepast aan de gezinsdelen.
Jaarlijkse IRPP-schaal toegepast op het quotiënt van het belastbaar inkomen (Q)
| Deel van het belastbaar inkomen (Q), | Belastingbedrag (K) |
|---|---|
| 0 – 1,500,000 | 0 |
| 1,500,001 – 1,920,000 | 5% × Q – 75,000 |
| 1,920,001 – 2,700,000 | 10% × Q – 171,000 |
| 2,700,001 – 3,600,000 | 15% × Q – 306,000 |
| 3,600,001 – 5,160,000 | 20% × Q – 486,000 |
| 5,160,001 – 7,500,000 | 25% × Q – 744,000 |
| 7,500,001 – 11,000,000 | 30% × Q – 1,119,000 |
| Meer dan 11,000,000 | 35% × Q – 1,669,000 |
Standaardregels voor toekenning van gezinsdelen
| Gezinssituatie | Aantal delen (P) |
|---|---|
| Alleenstaand, gescheiden of weduwe/weduwnaar (geen kinderen) | 1 |
| Gehuwd (geen kinderen) | 2 |
| Alleenstaand of gescheiden (met 1 kind ten laste) | 2 |
| Gehuwd of weduwe/weduwnaar (met 1 kind ten laste) | 2.5 |
| Gehuwd of weduwe/weduwnaar (met 2 kinderen ten laste) | 3 |
| Elk bijkomend kind ten laste (maximaal 6) | +0.5 deel per kind |
Stappen om de IRPP te berekenen
- Het maandinkomen op jaarbasis brengen
- Vermenigvuldig de maandelijkse netto belastbare grondslag (brutoloon minus werknemers-CNSS en de 20% beroepskostenaftrek) met 12.
- Q bepalen
- Deel dat jaarlijkse totaal door de gezinsdelen (P).
- De tabelformule toepassen
- Bereken de jaarlijkse belasting (K x P) met behulp van de tabel.
- Maandelijkse inhouding
- Deel de resulterende jaarlijkse belasting door 12 om de uiteindelijke belasting te krijgen die van het loon van die maand wordt ingehouden.
- * Belastingplichtigen in het algemeen
- 20% (met een maximum van 10,000,000 FCFA) beroepskostenaftrek
- * Parlementsleden en ministers
- 25% beroepskostenaftrek
04 · Arbeidsovereenkomsten & andere voorwaarden
De contracttypes en de formaliteiten die ze omkaderen
Contracttypes
Vast (CDI) · Bepaalde tijd (CDD)
Opzegtermijn
Tot 1 jaar – 15 dagen; 1–3 jaar – 1 maand; 3–5 jaar – 2 maanden; 5–10 jaar – 3 maanden; 10–15 jaar – 4 maanden; 15–20 jaar – 5 maanden; 20–30 jaar – 6 maanden; meer dan 30 jaar – +10 dagen/jaar
Ontslagvergoeding
20% van het gemiddelde maandelijkse totale salaris over de laatste 12 maanden per jaar ononderbroken dienst. Verschuldigd bij ontslag, behalve bij ernstig wangedrag of tijdens de proeftijd. Collectieve/bedrijfsovereenkomsten kunnen gunstigere voorwaarden bieden.
Berekeningen bij beëindiging
Ontslagvergoeding = 20% van het gemiddelde maandelijkse totale salaris over de laatste 12 maanden × jaren ononderbroken dienst. De opzegvergoeding dekt het loon en de voordelen verschuldigd voor elke niet-uitgevoerde opzegtermijn.
Anciënniteitstoeslag
Anciënniteitstoeslag: geeft werknemers recht op 2% na 2 jaar, plus 1% voor elk bijkomend jaar (afhankelijk van de sector). Basis voor overuren = Basissalaris + Anciënniteitstoeslag
Eindejaarsbonus
Eindejaars- en 13e-maandbonussen zijn belastingvrij tot 4.000.000 FCFA per jaar per werknemer; alleen het gedeelte boven dit bedrag wordt opgenomen in het netto belastbaar inkomen.
Pensioenvoordelen
20% van het gemiddelde maandelijkse totale salaris over de laatste 12 maanden per dienstjaar. Tarieven in de commerciële sector: 20% (2–5 jaar), 25% (5–10), 30% (10–20), 35% (20+). Belast tegen 50%.
05 · Verlof & werknemersrechten
De wet bepaalt de ondergrens; arbeidsovereenkomsten en collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen hier iets aan toevoegen. Hieronder vindt u de wettelijke minima die uw opbouw moet volgen.
Jaarlijks verlof
2 werkdagen per maand feitelijke dienst (2,5 dagen voor werknemers onder de 18 jaar). Opgebouwd na 12 maanden dienst, met verhogingen op basis van anciënniteit. Moeders ontvangen 1 extra dag per jaar per ten laste komend kind onder de 16 jaar.
Zwangerschapsverlof
De arbeidsovereenkomst wordt geschorst, niet beëindigd. Zwangerschapsverlof leidt niet tot opschorting van het salaris.
Vaderschapsverlof
De arbeidsovereenkomst wordt geschorst, niet beëindigd. De bezoldiging wordt gehandhaafd binnen de grenzen van de schorsingsperiode. De vergoeding wordt berekend aan de hand van een tarief dat is vastgesteld door collectieve arbeidsovereenkomsten.
Feestdagen
Betaald. Een ministerieel besluit stelt de lijst van feestdagen vast, evenals de regels voor de betaling of inhaling van op die dagen gewerkte uren.
06 · Vakbonden & collectieve overeenkomsten
De federaties en het kader die de beloning vormgeven
Aangesloten vakbonden onderhandelen over loonschalen en vakbondscontributies die uw loonadministratie moet berekenen, inhouden en afdragen. Een slecht toegepaste collectieve overeenkomst kan leiden tot een geschil voor de bevoegde rechtbank.
COSYGA — Gabonese Vakbondsconfederatie
De grootste historische nationale confederatie, aangesloten bij het IVV. Al lange tijd een toonaangevende speler in de nationale sociale dialoog en de discussies over de hervorming van het arbeidswetboek.
UTG — Gabonese Arbeidersvakbond
Haar eisen en onderhandelde akkoorden kunnen helpen bepalen welke lonen, bonussen, toelagen, arbeidsomstandigheden en sociale voordelen worden voorzien door collectieve overeenkomsten of conventies.
CGSL — Gabonese Confederatie van Vrije Vakbonden
Zij kan tussenkomen bij collectieve onderhandelingen, wat gevolgen kan hebben voor de beloningselementen en arbeidsvoorwaarden.
Native Afrikaanse loonadministratie — één aanspreekbare partner.
Conforme loonstroken
Bijdragen, loonheffing en nettoloon berekend en gepresenteerd op een loonstrook gebouwd voor lokale eisen.
Onze eigen bruto-netto engine
Lokale regels zijn native in onze engine geconfigureerd, niet samengesteld uit derden — één aanspreekbaar systeem, één contract.
Praat met ons pan-Afrikaanse payroll team.
Vertel ons over uw team en we brengen uw opties in kaart — loon, contracten en lokale compliance — helder en vrijblijvend.
Gabon payroll, uitgelegd
Voert u de loonadministratie van Gabon op uw eigen systeem uit?
Ja. De wettelijke regels van Gabon zijn native geconfigureerd in onze eigen gross-to-net-engine en worden onderhouden door ons pan-Afrikaanse wetgevingsteam.
Kunt u loonstroken en verlof lokaal verwerken?
Ja — conforme loonstroken en wettelijk verlof maken allemaal deel uit van de dienstverlening.
Popay payroll in heel Afrika
Ontdek payroll & HR in nabije markten — of bekijk alle landen die we dekken.
