Popay Payroll · Cameroon

PopayPayroll

Loon & HR — Kameroen, lokaal correct geregeld.

Wettelijke bijdragen, conforme loonstroken, lokale contracten en verlof — geconfigureerd volgens de lokale wetgeving in onze eigen engine.

Eén engine, heel Afrika. De loonregels draaien native in onze eigen bruto-netto engine — bewaakt en up-to-date gehouden door ons pan-Afrikaanse team, niet samengesteld uit externe bronnen.

Praat met ons Afrikaanse payroll team Vrijblijvend — een concreet gesprek over uw team.

CM · loon over het hele continent

Begrijp HR in Kameroen

Alles wat de loonadministratie van Kameroen van een werkgever vraagt — op één plek.

Het volledige lokale beeld voor Kameroen: wettelijke bijdragen en de regels die onze engine native uitvoert — onderhouden door ons pan-Afrikaans wetgevingsteam.

01 · At a glance

Payroll in Kameroen, in cijfers

De vaste parameters waarmee elke payrollrun in Kameroen begint.

HOOFDSTAD

Yaoundé (Douala is het economische centrum)

VALUTA

Centraal-Afrikaanse CFA-frank (XAF, FCFA)

Officiële taal

Frans en Engels

WETTELIJKE INSTANTIES

DGI — Direction Générale des Impôts (inkomstenbelasting) · CNPS — Caisse Nationale de Prévoyance Sociale (sociale zekerheid)

BELASTINGJAAR INKOMSTENBELASTING

1 januari – 31 december (kalenderjaar)

PAYROLLCYCLUS

Maandelijks

MAANDELIJKSE WETTELIJKE DEADLINE

DIPE (Déclaration des Impôts sur le Personnel Employé) vóór de 15e van de volgende maand · CNPS-aangifte vóór de 15e van de volgende maand · jaarlijkse DSF (Déclaration Statistique et Fiscale)

Minimumloon

40 uur/week (niet-agrarisch) of 48 uur/week (agrarisch); het algemene principe is 8 uur/dag, al staat een gelijkstellingsdecreet tot 10 uur/dag of meer toe voor specifieke sectoren (bijv. beveiliging/bewaking, horeca)

Gewone werkweek

OPZEGTERMIJN

Varieert per werknemerscategorie en, in mindere mate, per sector

MINIMALE PENSIOENLEEFTIJD

60 jaar

BELANGRIJKSTE ARBEIDSWET

Arbeidswetboek

02 · Wettelijke verplichtingen & bijdragen

Verplichte bijdragen in Kameroen

Wettelijke bijdragen aangegeven door de werkgever, elk stelsel met zijn eigen tarief,

Cameroon — Wettelijke verplichtingen & bijdragen
Bijdrage	Werkgever	Werknemer	Grondslag & opmerkingen
CNPS — Ouderdoms-, invaliditeits- en overlijdenspensioen (PVID	4.2%	4.2%	Bijdrageplichtig salaris, begrensd op FCFA 750,000/maand
CNPS — Gezinsbijslagen	7%	0%	Dezelfde grondslag als hierboven. Verlaagd tot 5.65% voor de landbouwsector en huishoudelijk personeel in sommige subcategorieën
CNPS — Beroepsrisico's	1.75% - 5%	0%	Het tarief hangt af van de risicoclassificatie van de werkgever. Apotheek en Tertiair II 1.75%–2.5%
CFC — Crédit Foncier du Cameroun	1.5%	1%	Op het brutosalaris, geen plafond
FNE — Fonds National de l'Emploi	1%	0%	Geen plafond
CAC — Centimes Additionnels Communaux		10% van de verschuldigde IRPP	Gemeentelijke opcentiemen, geïnd samen met de IRPP
RAV — Redevance Audiovisuelle		FCFA 750 – 13,000/maand	Ingedeeld in schijven naar salarisniveau
TDL — Taxe de Développement Local		Variabel	Ingedeeld in schijven naar bezoldigingsniveau

03 · Inkomstenbelastingschijven (IRPP)

De belastingschijven ingehouden voor DGI

De inkomstenbelasting wordt berekend over het belastbaar inkomen met behulp van de geldende progressieve belastingtarieven en aftrekposten.

Jaarlijks belastbaar inkomen (FCFA)

0 – 2.000.000: 10%
2.000.001 – 3.000.000: 15%
3.000.001 – 5.000.000: 25%
Boven 5.000.000: 35%

Standaardaftrekken toegepast vóór de schaal

Forfaitaire aftrek voor beroepskosten: 30% van het brutoloon minus de werknemersbijdrage aan CNPS (PVID)
Vaste jaarlijkse vermindering: FCFA 500.000, afgetrokken van het jaarlijkse netto totaalinkomen
Werknemersbijdrage sociale zekerheid (CNPS): Aftrekbaar van het brutoloon vóór toepassing van de forfaitaire aftrek voor beroepskosten

04 · Arbeidsovereenkomsten & andere voorwaarden

Arbeidsovereenkomsten & beëindiging

De contracttypes en de formaliteiten die eraan verbonden zijn

Contracttypes

CDI: Vast contract
CDD: Bepaalde tijd
Andere contracten: Tijdelijk/seizoensgebonden (extra personeel, bv. in de horeca)

Opzegtermijn

Minder dan 1 jaar dienst: 15 dagen tot 1 maand
1–5 jaar: 1–2 maanden
meer dan 5 jaar: 2–3 maanden

Categorieën I–VI (arbeiders, algemeen personeel)

Opzegtermijn

Minder dan 1 jaar dienst: 1 maand
1–5 jaar: 2 maanden
meer dan 5 jaar: 3 maanden

Categorieën VII–IX (geschoolde arbeiders, technici)

Opzegtermijn

Minder dan 1 jaar dienst: 1 maand
1–5 jaar: 3 maanden
meer dan 5 jaar: 4 maanden

Categorieën X–XII (managers, ingenieurs)

Ontslagvergoeding

Hotels / Restaurants / Off-shore / Catering: Jaar 1–5: 30% · 6–10: 35% · 11–15: 45% · 16–20: 50% · 21+: 55%
Apotheek: Jaar 1–5: 20% · 6–10: 30% · 11–15: 40% · 16–20: 45% · 21+: 50%
Secundaire sector (industrie): Jaar 1–5: 20% · 6–10: 25% · 11–15: 30% · 16–20: 35% · 21+: 40%
Tertiaire sector II (Handel): Jaar 1–5: 30% · 6–10: 35% · 11–15: 45% · 16–20: 50% · 21+: 55%

Eindejaarsbonus

Niet verplicht: Indien uitbetaald, meestal gelijk aan 1 maandsalaris (13e maand)

Eindafrekening

Onmiddellijk verschuldigd bij beëindiging: Openstaand salaris, vergoeding voor eventuele niet-opgenomen jaarlijkse vakantiedagen, ontslagvergoeding indien van toepassing, en opzegvergoeding indien de opzegtermijn niet wordt gewerkt

05 · Verlof & werknemersrechten

Wettelijke minimumnormen onder het Arbeidswetboek

De wet stelt de ondergrens vast; arbeidsovereenkomsten en collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen hier bovenop komen. Hieronder vindt u de wettelijke minimumnormen waarmee uw opbouw rekening moet houden.

Jaarlijks verlof

1,5 of 2 werkdagen per maand dienstverband na 12 maanden dienstverband, afhankelijk van de sector (18 of 24 werkdagen/jaar)

Ziekteverlof

Geen vast wettelijk aantal dagen, verschilt per sector/collectieve arbeidsovereenkomst.

Zwangerschapsverlof

14 weken (4 weken voor + 10 weken na de bevalling), verlengbaar tot 20 weken bij gecertificeerde medische complicaties

Vaderschapsverlof

Geen afzonderlijk wettelijk recht onder het Arbeidswetboek.

Bijzonder verlof/verlof voor familiegebeurtenissen

Varieert per sector en gebeurtenis (huwelijk, overlijden, geboorte, doop) — doorgaans 1–10 dagen per gebeurtenis, binnen een jaarlijks maximum in sommige sectoren (bijv. 10–12 dagen/jaar)

06 · Vakbonden & collectieve overeenkomsten

De vakbonden en het kader die de beloning bepalen

Aangesloten vakbonden onderhandelen over loonschalen en vakbondscontributies die uw loonadministratie moet berekenen, inhouden en afdragen. Een slecht toegepaste collectieve overeenkomst kan leiden tot een geschil voor de bevoegde rechtbank.

CSTC (Confédération Syndicale des Travailleurs du Cameroun)

De grootste confederatie qua vertegenwoordiging op de werkvloer (ongeveer een derde van de afgevaardigden landelijk); aangesloten bij de ITUC en OATUU. Dominante stem in de nationale sociale dialoog en onderhandelingen op sectorniveau.

CSAC (Confédération des Syndicats Autonomes du Cameroun)

De op een na grootste confederatie qua vertegenwoordiging. Vertegenwoordigt een aanzienlijk deel van de afgevaardigden op de werkvloer bij collectieve onderhandelingen.

USLC (Union des Syndicats Libres du Cameroun)

Erkende nationale confederatie; aangesloten bij de ITUC en OATUU. Actief in de dialoog op sectorniveau

Native Afrikaanse loonadministratie — één aanspreekbare partner.

Eén pan-Afrikaans team

Eén pan-Afrikaans payroll team configureert en draait uw loon — consistente service, waar uw mensen ook zijn.

Conforme loonstroken

Bijdragen, loonheffing en nettoloon berekend en gepresenteerd op een loonstrook gebouwd voor lokale eisen.

Onze eigen bruto-netto engine

Lokale regels zijn native in onze engine geconfigureerd, niet samengesteld uit derden — één aanspreekbaar systeem, één contract.

Praat met ons pan-Afrikaanse payroll team.

Vertel ons over uw team en we brengen uw opties in kaart — loon, contracten en lokale compliance — helder en vrijblijvend.

Boek 30 minuten

Cameroon payroll, uitgelegd

Verwerkt u de loonadministratie van Cameroen op uw eigen systeem?

Ja. De wettelijke regels van Cameroen zijn native geconfigureerd binnen onze eigen gross-to-net engine en worden onderhouden door ons pan-Afrikaanse wetgevingsteam.

Kunt u loonstroken en verlof lokaal afhandelen?

Ja — conforme loonstroken en wettelijk verlof maken allemaal deel uit van de dienstverlening.