Bulletins conformes
Cotisations légales, impôt sur le revenu et net à payer calculés et présentés sur un bulletin conçu pour les exigences locales.
Popay Payroll · Mauritius PopayPayroll
La paie à Maurice, gérée à la locale.
Cotisations, impôt sur le revenu, bulletins conformes et congés — exécutés nativement à Maurice, sur un seul système responsable.
Un seul moteur, toute l'Afrique. Les règles de paie tournent nativement dans notre propre moteur brut-net — surveillées et tenues à jour par notre équipe panafricaine, sans agrégateurs tiers.
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MU l'océan Indien · payroll across the continent
Comprendre les RH à Maurice
Tout ce que la paie mauricienne exige d'un employeur — réuni en un seul endroit.
La vision locale complète pour Maurice : cotisations obligatoires et règles que notre moteur applique nativement — maintenues par notre équipe panafricaine chargée de la législation.
01 · At a glance
La paie à Maurice, en chiffres
Les paramètres fixes dont part chaque traitement de paie à Maurice.
Capitale
Port Louis
Devise
Roupie mauricienne (MUR, Rs)
Langue officielle
Anglais
Autorités statutaires
MRA — Mauritius Revenue Authority (PAYE, CSG, NSF, HRDC Levy) · Administrateur du PRGF — Portable Retirement Gratuity Fund
Année fiscale pour l'impôt sur le revenu
1 juillet – 30 juin
Cycle de paie
Mensuel
Échéance statutaire mensuelle
Mensuel : Déclarations PAYE/CSG/NSF/Levy et PRGF.
Annuel : Return of Employees et Statement of Emoluments & Tax Deduction (avant le 15 août).
À la sortie : Employee Exit Statement.
Salaire minimum
Salaire minimum national : Rs 17 110 + Rs 635 d'indemnité de vie chère. Le revenu minimum garanti, incluant l'allocation CSG, est de Rs 20 000/mois, atteignant Rs 24 245 pour les titulaires d'un diplôme et Rs 26 245 pour les titulaires d'une licence.
Semaine de travail ordinaire
45 heures/semaine
Heures supplémentaires
1,5× le taux horaire normal les jours ouvrables ; 2× le taux horaire normal les dimanches et jours fériés. L'employé peut opter pour un repos compensatoire rémunéré plutôt que pour le paiement des heures supplémentaires.
Préavis
Au moins 30 jours, pour une résiliation à l'initiative de l'employeur comme de l'employé, pour les contrats à durée indéterminée, à durée déterminée et à temps partiel (les contrats à durée déterminée peuvent prévoir une autre période par contrat)
Âge minimum de travail / âge de départ à la retraite
16 ans / Facultatif – 55–60 ans ; obligatoire – 65 ans. Éligibilité à la State Basic Retirement Pension : 65 ans.
PRINCIPALE LOI DU TRAVAIL
Workers' Rights Act 2019 · National Pensions Act (remplacée par la Contribution Sociale Généralisée (CSG) à partir de 2020) · Règlements annuels sur la rémunération additionnelle · Règlements sectoriels sur la rémunération (National Remuneration Board)
02 · Obligations et cotisations légales
Cotisations sociales à Maurice
Cotisations légales déclarées par l'employeur, chaque régime ayant son propre taux,
| Régime | Employeur | Employé | Base & remarques |
|---|---|---|---|
| Contribution Sociale Généralisée (CSG) | 3 % (salaire de base mensuel ≤ Rs 50 000) ou 6 % (> Rs 50 000) | 1,5 % (≤ Rs 50 000) ou 3 % (> Rs 50 000) | Calculée sur le salaire de base mensuel. Aucun plafond. |
| National Savings Fund (NSF) | 2,5 % | 1 % | Calculée sur le salaire de base, plafonnée à Rs 28 570/mois |
| HRDC Levy (taxe de formation) | 1,5 % | 0 % | Taxe de formation à la charge exclusive de l'employeur, calculée sur le total des salaires de base |
| Portable Retirement Gratuity Fund (PRGF) | 4,5 % | 0 % | Calculée sur la rémunération mensuelle (salaire de base + primes de productivité/assiduité + heures supplémentaires). Un employeur peut proposer à la place un régime de retraite privé, à condition que son taux soit au moins égal au taux du PRGF |
La CSG a remplacé le NPF en 2020, avec des paliers à Rs 50 000. Plafond du NSF : 28 570 MUR/mois.
03 · Tranches d'impôt sur le revenu (PAYE)
Les tranches PAYE retenues pour la MRA
L'île Maurice applique un système progressif d'impôt sur le revenu (PAYE). En fin d'année, tout trop-perçu ou solde dû est régularisé via la Déclaration annuelle de revenus.
Revenu annuel imposable (MUR)
- 0 – 500,000
- 0 % (exonéré d'impôt)
- 500,001 – 1,000,000
- 10%
- 1,000,001 – 12,000,000
- 20%
- AU-DESSUS DE 12,000,000
- 35%
04 · Contrats de travail et autres conditions
Les types de contrats et les formalités qui les encadrent
Permanent (durée indéterminée)
Aucune date de fin fixée ; pleine protection en vertu du Workers' Rights Act 2019
Durée déterminée (CDD)
La durée, les compétences et les tâches doivent être indiquées par écrit. Ne peut pas être utilisé pour des postes permanents et récurrents, sauf pour les travailleurs migrants.
Temps partiel
Heures inférieures aux heures normales de travail à temps plein ; droits appliqués au prorata
Travail atypique
Modalités de travail flexibles prévues par la loi (travail sur appel, horaires variables, etc.)
Délai de préavis
Permanent/temps partiel : 30 jours minimum ; durée déterminée : 30 jours minimum sauf accord contraire ; atypique : selon accord, sous réserve des minimums légaux.
Calcul de la gratification de retraite (PRGF)
15 jours de rémunération finale par année de service depuis la date d'embauche jusqu'à décembre 2021 ; à partir de janvier 2022, couvert par les cotisations PRGF.
Indemnité de licenciement
3 mois de rémunération par année de service, lorsque la cessation d'emploi est renvoyée au Redundancy Board pour des motifs économiques, technologiques, structurels ou similaires.
Calculs de fin de contrat
Délai de préavis : Au moins 30 jours. Le solde de tout compte comprend le salaire dû, les congés annuels accumulés, la prime de fin d'année au prorata, l'indemnité compensatrice de préavis (le cas échéant), et l'indemnité de licenciement (si éligible).
Prime de fin d'année
Obligatoire. Les employés gagnant MUR 100,000 ou moins par mois reçoivent une prime de fin d'année équivalente à un mois de salaire ; ceux gagnant plus de MUR 100,000 par mois reçoivent une gratification de fin d'année.
05 · Congés et droits des salariés
Minimums légaux en vertu du Workers' Rights Act
La loi fixe le seuil minimal ; les contrats et conventions collectives peuvent y ajouter. Voici les minimums légaux que vos cumuls doivent respecter.
Congé annuel
22 jours à plein salaire après 12 mois continus (accumulation de 1 jour/mois, jusqu'à 6 jours à partir de 6 mois)
Congé maladie
15 jours à plein salaire après 12 mois continus (accumulation de 1 jour/mois, jusqu'à 6 jours à partir de 6 mois)
Congé de vacances
30 jours à plein salaire après 5 années continues de service. S'applique uniquement aux travailleurs gagnant jusqu'à MUR 600,000 de salaire de base annuel
Congé de maternité
Actuellement 16 semaines (+2 semaines pour naissances multiples ou prématurées). À partir du 1 January 2027, 26 semaines à plein salaire, dont au moins 14 semaines prises immédiatement après l'accouchement, plus 26 semaines optionnelles à demi-salaire.
Congé de paternité
Actuellement 4 semaines. À partir du 1 January 2027, 6 semaines consécutives à plein salaire, après 12 mois de service continu. Doit débuter dans les 2 semaines suivant la naissance de l'enfant.
Congé menstruel
1 jour entièrement payé par mois pour les travailleuses présentant des symptômes ou troubles sévères liés aux menstruations. Aucun certificat médical requis.
Congé pour s'occuper d'un proche
Jusqu'à 10 jours/an, déduits du congé annuel ou du congé maladie, pour s'occuper d'un enfant, conjoint, parent ou grand-parent ayant un problème de santé. Disponible pour les employés gagnant jusqu'à MUR 600,000 de salaire de base annuel.
Congé spécial
6 jours (premier mariage) · 3 jours (mariage d'un enfant) · 3 jours (décès d'un proche). Payé, après 12 mois de service
Congé spécial supplémentaire
S'applique pour les fonctions de juré, un événement sportif/culturel international, ou une comparution devant un tribunal pour le compte de l'employeur
06 · Syndicats et négociation collective
Principaux syndicats et cadre à Maurice
À Maurice, les syndicats jouent un rôle clé dans la définition des normes en milieu de travail. Alors que les lois statutaires telles que le Workers’ Rights Act établissent le socle juridique minimal pour tous les employés, les syndicats sectoriels et les Conventions Collectives (CBA) ajoutent des salaires bonifiés, des indemnités spécialisées et des congés supplémentaires au-delà de ces planchers légaux.
NTUC (National Trade Union Confederation)
Multisectoriel (environ 27 affiliés) : agriculture, éducation, aviation, télécoms, sucre. Grilles salariales, indemnités sectorielles, heures supplémentaires.
MLC (Mauritius Labour Congress)
Secteurs public et privé. Négociation salariale, conditions de travail, avantages.
MTUC (Mauritius Trade Union Congress)
Multisectoriel (l'une des plus anciennes fédérations). Conventions collectives, primes, indemnités de transport et de logement.
GWF (General Workers Federation)
Industrie, zone franche d'exportation (EPZ), services. Salaires minimums sectoriels, heures supplémentaires.
CTSP (Confédération des Travailleurs des Secteurs Public et Privé)
Secteurs public et privé, travailleurs précaires. Salaire minimum, contrats atypiques.
NRB (National Remuneration Board) — organisme public
Tous les secteurs couverts par les Remuneration Regulations. Fixe les salaires minimums, primes et indemnités par secteur.
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La paie à Maurice, expliquée
Qui gère la paie ?
Une seule équipe de paie panafricaine, sur une seule plateforme — pour un service cohérent et un point de responsabilité unique dans tous les pays où vous opérez.
Popay peut-il gérer la paie à Maurice ?
Oui. Les règles brut-en-net de Maurice sont configurées dans notre propre moteur de paie, de sorte que les cotisations sociales obligatoires, l'impôt sur le revenu et les bulletins de paie conformes sont gérés sur un seul système responsable — sans agrégateurs tiers.
La législation mauricienne est-elle déjà en vigueur ?
Oui. La législation mauricienne a déjà été mise en œuvre dans notre système, et nos clients utilisent déjà la configuration mise à jour.
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