Équipe à Casablanca
Nos spécialistes de la paie africaine configurent et gèrent votre paie — une seule équipe, un seul contrat responsable.
Popay Payroll · Morocco PopayPayroll
La paie au Maroc, gérée à la locale.
Cotisations CNSS et AMO, bulletins conformes au Code du travail, contrats CDI/CDD et congés — configurés selon le droit marocain, pas rajoutés après coup.
Équipe à Casablanca. Les personnes qui gèrent votre paie connaissent le droit marocain de l'intérieur — CNSS, AMO, Code du travail, sans raccourcis.
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MA
MA Casablanca · hub Afrique du Nord — paie active au Maroc dès aujourd'hui
Comprendre les RH au Maroc
Tout ce que la paie marocaine exige d'un employeur — au même endroit.
Le panorama local complet pour le Maroc : cotisations légales et règles que notre moteur applique nativement — maintenu par notre équipe législative panafricaine.
01 · At a glance
La paie au Maroc, en chiffres
Les paramètres fixes dont part chaque traitement de paie marocain.
Capitale
Rabat (Casablanca — pôle économique)
Monnaie locale
Dirham marocain MAD — flottement géré
Langues officielles
Arabe, tamazight français largement utilisé dans les affaires
Fréquence de paie
Mensuelle Hebdomadaire également légale
TVA standard
20%
Salaire minimum (SMIG)
≈ 3.500 MAD / mois Pour 191 heures travaillées (révision 2024)
Âge légal de travail
15 ans 18 pour les travaux dangereux
Croissance du PIB
+3,4% 2024
Semaine de travail
44 heures Heures supplémentaires +25% à +100%
Nouveau
Réglementées par le Code du travail, les contrats de travail et les conventions collectives ; les majorations varient de +25% à +100% selon les heures effectuées
ÂGE MINIMUM DE TRAVAIL/ ÂGE DE LA RETRAITE
15 ans, 18 ans pour les travaux dangereux et pour les travailleurs domestiques/ Âge standard 60 ans ; retraite anticipée possible dès 55 ans ; un salarié peut choisir de reporter son départ à la retraite jusqu'à 65 ans
PRINCIPALE LOI DU TRAVAIL
Code du travail 2004
02 · Fiscalité, cotisations sociales & retraite
Cotisations sociales au Maroc
Déclarées mensuellement par l'employeur à la *CNSS
| Régime | Employeur | Salarié | Base & notes |
|---|---|---|---|
| CNSS — Allocations familiales | 6.40% | 0% | Aucun plafond |
| CNSS — Prestations à court terme (maternité, maladie) | 1.05% | 0.52% | Aucun plafond |
| CNSS — Retraite à long termePlafond appliqué au salaire de base | 8.98% | 4.48% | 6,000 MAD/mois |
| AMO — Assurance maladie obligatoire | 4.11% | 2.26% | Aucun plafond |
| Taxe de formation professionnelle (TFP) | 1.60% | 0% | Aucun plafond |
| IGR — Impôt général sur le revenuL'employeur effectue la retenue mensuelle | Retenu à la source | Progressif (0–38%) | — |
CNSS versée mensuellement avant le 10. AMO au même calendrier. IGR retenu mensuellement.
03 · Contrats de travail
CDI, CDD et les formalités qui les encadrent
Le Code du travail marocain réglemente
CDI — Contrat à durée indéterminée
- Permanent
- CDI
- Durée déterminée
- CDD
- Autres contrats
- Contrat saisonnier
CDD — Contrat à durée déterminée
- Moins d'1 an
- 1 mois
- 1 à 5 ans
- 2 mois
- Plus de 5 ans
- 3 mois
Contrat de saison
- Moins d'1 an
- 8 jours
- 1 à 5 ans
- 1 mois
- Plus de 5 ans
- 2 mois
Nouveau
- Moins de 6 mois
- Aucun droit
- 1 à 5 ans
- 96 heures de salaire par année (ou fraction d'année) de service
- 6 à 10 ans
- 144 heures de salaire par année (ou fraction d'année) de service
- 11 à 15 ans
- 192 heures de salaire par année (ou fraction d'année) de service
- Plus de 15 ans
- 240 heures de salaire par année (ou fraction d'année) de service
- Délégués du personnel et représentants syndicaux
- L'indemnité est doublée
Calculs de fin de contrat
- Indemnité = salaire horaire
- (Salaire moyen des 52 dernières semaines) × heures
- Solde de tout compte
- Comprend également l'indemnité de préavis lorsque celui-ci n'est pas effectué, ainsi que le paiement des congés non pris au salaire journalier normal
Prime de fin d'année
- Aucune prime ou gratification de fin d'année prévue par la loi au Maroc
- Tout versement de ce type relève du contrat ou de la convention collective
Prestation de retraite
- 50% du salaire mensuel moyen des 96 derniers mois
- Majorée pour les périodes de cotisation supplémentaires jusqu'à un maximum de 70% ; pension minimale de MAD 1 000/mois
04 · Tranches d'impôt sur le revenu
Les tranches d'impôt sur le revenu retenues pour la DGI
L'impôt sur le revenu (IR) au Maroc est retenu mensuellement par l'employeur selon un barème progressif de 0% à 37%, appliqué au salaire imposable après les cotisations sociales et les déductions standard.
Revenu annuel imposable (MAD)
- Jusqu'à 40 000
- 0% (exonéré d'impôt)
- 40 001 – 60 000
- 10%
- 60 001 – 80 000
- 20%
- 80 001 – 100 000
- 30%
- 100 001 – 180 000
- 34%
- Au-delà de 180 000
- 37%
Déduction pour charges de famille (sur l'impôt dû)
- Situation familiale : Par personne à charge, jusqu'à 6 personnes
- Déduction : MAD 600 par personne et par an (MAD 50/mois)
05 · Congés & droits des salariés
Droits aux congés fixés par le Code du travail
Le Code fixe le minimum ; l'anciennet
Congé annuel (congé annuel payé)
Congé maladie (maladie)
Congé de maternité
Congé de paternité
Congé spécial (événements familiaux)
06 · Conventions collectives
La convention qui s'applique à votre secteur
La convention collective de votre secteur
Commerce & distribution
Couvre les entreprises de commerce de détail, de gros et d'import/export. Fixe les salaires minimaux b
Secteur bancaire (GPBM)
Négociée au niveau sectoriel par le Groupement Professionnel des Banques du Maroc.
Construction & génie civil
Réglemente les ouvriers rémunérés à la journée (SMAG) et au mois dans le secteur. Comprend des spécifi
Tourisme & hôtellerie
Les contrats saisonniers sont fréquents sous cette convention. Fixe les taux de partage des pourboires,
07 · Règles de bulletin de paie & de déclaration
Ce que porte un bulletin de paie marocain conforme
Le bulletin de paie et la déclaration mensuelle
Rémunération bruteCode du Travail, Art. 345
- Salaire de baseTaux contractuel CDI/CDD
- Prime d'ancienneté5% après 2 ans, 10% après 5 ans, 15% après 12 ans, 20% après 20 ans, 25% après 25 ans
- Rémunération variable / commissionsLe cas échéant, selon le contrat
- Avantages en natureLogement, véhicule, repas évalués au barème CNSS
Retenues salarialesCNSS & DGI
- Cotisation retraite CNSS4.48% plafonnée à 6,000 MAD/mois
- Cotisation CNSS à court terme0.52% sur le brut
- AMO (assurance maladie)2.26% sur le brut
- IGR retenu à la sourceProgressif 0–38% sur le net imposable après déductions
Cotisations patronales (indiquées à titre de référence)CNSS & DGI
- Allocations familiales CNSS6.40% sur le brut
- Retraite CNSS (part patronale)8.98% plafonnée à 6,000 MAD/mois
- CNSS à court terme (part patronale)1.05% sur le brut
- AMO (part patronale)4.11% sur le brut
- Taxe de formation professionnelle1.60% sur le brut
08 · Syndicats et conventions collectives
Les syndicats et le cadre qui façonnent la rémunération
Les syndicats affiliés négocient les grilles salariales et les cotisations syndicales que votre paie doit calculer, déduire et reverser. Une convention collective mal appliquée peut entraîner un litige devant le tribunal compétent.
UMT (Union Marocaine du Travail)
C'est la plus ancienne centrale syndicale nationale (fondée en 1955), secteurs privé et public. Prend part au dialogue social tripartite qui fixe les salaires minimums et négocie les conventions sectorielles
CDT (Confédération Démocratique du Travail)
Négociations sectorielles et conventions collectives affectant les grilles salariales
UGTM (Union Générale des Travailleurs du Maroc)
Représente les travailleurs de tous secteurs dans le dialogue social et les négociations
FDT (Fédération Démocratique du Travail)
Active dans les négociations du secteur public et de l'éducation
Paie marocaine native — et un partenaire responsable.
Nous possédons le moteur brut-net
Les règles marocaines sont configurées nativement dans notre moteur, et non assemblées à partir d'agrégateurs tiers.
Toujours à jour
Les évolutions réglementaires sont suivies et votre configuration mise à jour — pour que chaque bulletin reste conforme.
Rencontrez Mustapha Kasri, votre expert Popay à Casablanca.
En RH, le contact humain est essentiel — et il commence dès le premier échange. Parlez-nous de votre équipe au Maroc et nous cartographierons vos options, clairement et sans engagement.
Popay nous a aidés à simplifier la gestion de nos équipes à travers le Maroc — paie, contrats et conformité au même endroit. Fiable, efficace, et toujours à jour avec le droit local.
La paie au Maroc, expliquée
Popay gère-t-il les déclarations CNSS et AMO au Maroc ?
Oui. Nous transmettons vos déclarations mensuelles à la CNSS — qui couvre les allocations familiales, la retraite, les prestations à court terme et l'AMO (assurance maladie) — via la plateforme Damancom avant le 10 du mois suivant, avec les plafonds et taux sectoriels appliqués automatiquement.
Votre paie marocaine est-elle native, ou gérée via un tiers ?
Native. Popay possède le moteur brut-net, et la législation marocaine — SMIG, plafonds CNSS, AMO, mentions obligatoires du Code du travail sur le bulletin — y est configurée. Nous n'assemblons pas d'agrégateurs tiers : un seul système responsable et un seul contrat.
Popay peut-il produire un bulletin de paie marocain entièrement conforme ?
Oui. Les bulletins comportent toutes les mentions légales exigées par l'article 371 du Code du travail — poste, salaire, heures supplémentaires, retenues et net à payer — et nous tenons le livre de paie signé pour chaque versement.
Avez-vous une équipe au Maroc ?
Oui — une équipe locale à Casablanca, notre hub Afrique du Nord. Les personnes qui configurent et gèrent votre paie sont dans le pays et dans votre fuseau horaire, sous la direction de notre expert régional Mustapha Kasri.
Quelles conventions collectives prenez-vous en charge ?
La convention collective nationale interprofessionnelle (CCNI) ainsi que les principales conventions sectorielles — Commerce, BTP (bâtiment), Métallurgie & Industries, Banque & Assurance, et Hôtellerie — appliquées à la classification de vos salariés.
Faites le point sur vos besoins RH au Maroc — en 30 minutes.
Des questions sur la paie, la conformité locale ou la digitalisation de vos processus ? Réservez un créneau sans engagement avec notre expert dédié Afrique du Nord. Clair, concret, utile.
