Rechercher depuis n'importe quelle page, et Learn passe à l'apparence V26

• Interroger toute l'application depuis n'importe oùun champ de recherche figure dans la barre bleue de chaque page, de sorte que vous interrogez toute l'application depuis n'importe quelle entrée de menu. Saisissez une partie d'un nom, d'un titre de page ou d'une formation, et les résultats apparaissent immédiatement, regroupés par type.
• Ctrl+K l'ouvre⌘K sur un Mac. Parcourez les résultats avec les flèches, ouvrez-en un avec Entrée, et fermez la liste avec Échap. Afficher tous les résultats ouvre la liste complète.
• Personnes, pages et sessions de formationles personnes sont recherchées sur le nom, le prénom, le numéro de collaborateur, l'e-mail professionnel et la fonction. Les pages le sont sur leur nom et leur zone de menu, ce qui vous y amène sans savoir où elles se trouvent. Les sessions de formation le sont sur le titre, la catégorie et les mots-clés.
• Chacun voit sa propre vuela recherche suit vos droits d'accès et les licences dont dispose votre organisation. Les pages, les collaborateurs et les sessions de formation n'apparaissent que là où vous êtes autorisé à les ouvrir, de sorte qu'un résultat qui aboutirait à un message d'accès refusé n'apparaît jamais.
• Activationcontactez votre consultant Popay pour activer la recherche dans l'en-tête pour votre organisation.

Core HR est entré en service en juillet. Chaque modification de l'emploi d'une personne se déroule comme une transaction depuis un seul endroit, et les contrats, les lignes de carrière et les enregistrements d'emploi suivent.

• Ouvrir un emploi en un seul enregistrementune entrée en service, une réembauche, un nouveau contrat principal, un nouvel avenant et un nouveau profil de fonction sont enregistrés ensemble, de sorte que l'emploi est complet au moment où vous le créez.
• Modifier un emploi en un seul enregistrementdéplacez une date d'entrée en service, corrigez une date de sortie, ou supprimez une période d'emploi. Tout ce qui est daté en aval suit, et la chronologie reste continue.
• Salaire, éléments de salaire et barèmechacun est tenu à jour par ligne de contrat avec son propre historique daté, aux côtés des fonctions, des organisations, des lieux de travail et des centres de coûts.
• Horaires de travail par contratun contrat porte ses propres régimes de temps de travail, et il peut en porter plusieurs à la fois. Un horaire normal et une reprise progressive du travail coexistent, chacun avec sa propre période, et la chronologie du contrat les superpose pour que vous voyiez quel régime s'applique quand.

La fiche personnelle contient les données démographiques, les adresses, la composition de famille, les personnes à prévenir, les coordonnées bancaires, les informations fiscales, les diplômes et les employeurs précédents.

• Coordonnées bancaires sur la fiche du collaborateurun onglet dédié sous Informations personnelles donne aux RH la vue complète des comptes enregistrés, et l'ajout d'un compte s'ouvre dans une fenêtre pour que vous restiez sur la fiche pendant que vous travaillez.
• Les collaborateurs tiennent leur fiche à jourles collaborateurs consultent leurs informations personnelles dans leur profil et y introduisent une modification, sous forme de demande. Les RH reçoivent quelque chose de structuré plutôt qu'un e-mail.

• Une chronologie d'emploiles périodes d'emploi sont dessinées sous forme de chronologie, et les pages Emploi et Contrats utilisent toute la largeur de la fenêtre, de sorte qu'une longue carrière tient à l'écran sans défilement latéral.
• Un seul profil de fonctionl'organisation, la fonction et le lieu de travail sont gérés ensemble comme un seul profil de fonction depuis une seule page, et une nouvelle affectation apparaît immédiatement.