Zoeken vanaf elke pagina, en Learn gaat naar de V26 look-and-feel
Een zoekbalk verschijnt in de paginakop, Core HR gaat live met zijn tewerkstellingstransacties, en Popay Learn rondt de overstap naar de V26-interface af.
Ons werk van de zomer en het vroege najaar komt in één release. Drie dingen springen eruit: Core HR ging in juli live met het volledige pakket tewerkstellingstransacties, je kan nu vanaf elke pagina de hele applicatie doorzoeken, en Popay Learn heeft zijn overstap naar de V26-interface afgerond.
Nieuw
13 Platform · Core HR
Platform Zoekbalk in de paginakop 5
- De hele applicatie doorzoeken vanaf elke plekin de blauwe kopbalk van elke pagina staat een zoekveld, zodat je vanaf elke menu-ingang de hele applicatie doorzoekt. Typ een deel van een naam, een paginatitel of een opleiding, en de resultaten verschijnen meteen, gegroepeerd per type.
- Ctrl+K opent het⌘K op een Mac. Loop door de resultaten met de pijltjestoetsen, open er een met Enter, en sluit de lijst met Esc. Toon alle resultaten opent het volledige overzicht.
- Personen, pagina's en opleidingssessiespersonen worden gezocht op familienaam, voornaam, personeelsnummer, werkmail en functie. Pagina's op hun naam en menugebied, zodat je er komt zonder te weten waar ze in het menu staan. Opleidingssessies op titel, categorie en trefwoorden.
- Iedereen ziet zijn eigen beeldde zoekfunctie volgt je toegangsrechten en de licenties van je organisatie. Pagina's, medewerkers en opleidingssessies verschijnen alleen waar je ze mag openen, zodat een resultaat dat op een toegangsmelding zou uitdraaien nooit verschijnt.
- Activatieneem contact op met je Popay-consultant om de zoekbalk voor je organisatie aan te zetten.
Core HR Tewerkstellingstransacties 4
Core HR ging in juli live. Elke wijziging aan iemands tewerkstelling verloopt als een transactie vanaf één plek, en de contracten, loopbaanlijnen en tewerkstellingsrecords schuiven mee.
- Een tewerkstelling openen in één recordeen indiensttreding, een herindiensttreding, een nieuw hoofdcontract, een nieuw addendum en een nieuw jobprofiel worden samen vastgelegd, zodat de tewerkstelling volledig is op het moment dat je ze aanmaakt.
- Een tewerkstelling wijzigen in één recordverschuif een indienstdatum, corrigeer een uitdienstdatum, of verwijder een tewerkstellingsperiode. Alles wat erachter gedateerd staat, volgt mee, zodat de tijdlijn doorloopt.
- Loon, loonelementen en loonschaalelk wordt per contractlijn bijgehouden met een eigen gedateerde historiek, naast functies, organisaties, werkplekken en kostenplaatsen.
- Werkroosters per contracteen contract draagt zijn eigen arbeidstijdpatronen, en het kan er meerdere tegelijk dragen. Een normaal rooster en een progressieve werkhervatting lopen naast elkaar, elk met een eigen periode, en de contracttijdlijn stapelt ze zodat je ziet welk patroon wanneer geldt.
Core HR Persoonlijke gegevens 2
De persoonlijke fiche bevat demografische gegevens, adressen, gezinssamenstelling, noodcontacten, bankgegevens, fiscale informatie, diploma's en vorige werkgevers.
- Bankgegevens op de medewerkersficheeen apart tabblad onder Persoonlijke gegevens geeft HR het volledige overzicht van de geregistreerde rekeningen, en een nieuwe toevoegen opent in een venster zodat je op de fiche blijft terwijl je werkt.
- Medewerkers houden hun eigen fiche bijmedewerkers zien hun persoonlijke gegevens in hun profiel en dienen van daaruit een wijziging in, als aanvraag. HR krijgt iets gestructureerds in plaats van een mail.
Core HR De medewerkersfiche op het scherm 2
- Een tewerkstellingstijdlijntewerkstellingsperiodes worden als tijdlijn getekend, en de pagina's Tewerkstelling en Contracten gebruiken de volledige vensterbreedte, zodat een lange loopbaan op het scherm past zonder zijwaarts te scrollen.
- Eén jobprofielorganisatie, functie en werkplek worden samen beheerd als één jobprofiel vanaf één pagina, en een nieuwe toewijzing verschijnt meteen.
Verbeterd
21 Core HR · Learn · Platform
Core HR Contracten en de medewerkersfiche 4
- Rapport Aflopende contractenhet overzicht is beschikbaar in elke platformtaal.
- Contractverlengingen zijn zichtbaarverlengingen verschijnen op de contractpagina naast de andere contracttypes.
- Taak privémailadres volgt de licentievoor organisaties die ze geactiveerd hebben, respecteert de taak die een medewerker om een privémailadres vraagt de ESS-licentie op Advanced Workforce Management.
- Personeelsnummers blijven uniekhet aanwervingsproces controleert of een personeelsnummer al in gebruik is en blokkeert hergebruik voordat de fiche aangemaakt wordt.
Learn Opleidingscatalogus 3
- Een catalogus die je scherm volgthet aantal kolommen volgt de breedte van je scherm. Zoom in en de catalogus toont minder en grotere kaarten; zoom uit of ga naar een breder scherm en het worden er meer. Op een laptop passen er nu vier opleidingen per rij.
- De opleidingstaal in één oogopslagde taalbadge op de kaart en in de sessiekop is goed leesbaar, en de sessiedatum ernaast blijft op één regel staan, ook bij opleidingen met een lange titel.
- Van een verplichte opleiding naar de sessies in één stapwie de catalogus opent vanuit een opleiding in Mijn ontwikkeling, krijgt meteen de sessies van die opleiding te zien, zodat een medewerker inschrijft zonder eerst te zoeken.
Learn Dashboards en rapporten 5
- Een overzichtelijker dashboardhet medewerkers- en het managersdashboard zijn herwerkt tot één rustiger geheel, met de kalender, je opleidingscijfers en de catalogus samen op het scherm.
- KPI-kaarten die je kan aanklikkende cijferkaarten op het medewerkers- en managersdashboard zijn herbouwd, en elke kaart is nu over het volledige oppervlak klikbaar en opent de bijbehorende pagina.
- Rapporten op de V26-opmaakSociale balans, Onkosten, Catalogus, Enquêtes, Taken, Verlanglijst, Sessies, Deelnemers, Aanwezigheid en de pagina's van opleidingsprogramma's zijn allemaal mee overgegaan, met facetfilters naast het rapport en een titel op elke widget. Onkosten bevat nu ook globale kosten, Sociale balans toont de medewerker in één kolom, en Aanwezigheid filtert op Manager.
- Vervaldatums gekleurd naar urgentiein het rapport verplichte opleidingen draagt de vervaldatum een eigen kleur, zodat wat laat is en wat dichtbij komt opvalt tegenover de rest.
- Een overzicht verplichte opleidingen voor managerseen deadlinefilter, een Excel-export die de filters meeneemt die je op het scherm zet, en een herwerkte opmaak.
Learn Opleidingsmatrix 2
- Zoeken op de personen in een matrixeen nieuwe medewerkersfilter beantwoordt de vraag die beheerders echt stellen, namelijk in welke matrices deze persoon zit. Je selecteert meerdere personen tegelijk, en de doelgroeplijst identificeert iedereen op personeelsnummer.
- Eén facetzoekbalkfacetten op status, opleiding, functie, organisatie en locatie, opgebouwd uit de matrixgegevens zelf, zodat je alleen waarden ziet die resultaat opleveren.
Learn Aanvragen en workflows 3
- Eén blok met het aanvraagverloophet verloop van een opleidingsaanvraag staat in één blok Aanvraagverloop op alle aanvraagpagina's, zodat een goedkeurder in één oogopslag ziet waar een aanvraag staat.
- De vervolgstap verschijnt wanneer ze gezet kan wordeneen manager ziet de vervolgstap zodra de aanvraag echt bij hem ligt, zodat een N+1 pas handelt nadat de N+2 feedback gegeven heeft.
- Een annulatieworkflow die doorloopthet annuleren van een inschrijving loopt van de regel die het bepaalt via de aanmaak van de aanvraag en de workflowrouting naar de juiste goedkeurder, elke keer.
Learn Opleidingsattesten 1
- Attesten voor wie uit dienst iseen opleidingsattest kan voor de volledige populatie aangemaakt worden, ook voor medewerkers die de organisatie al verlaten hebben.
Platform Beveiliging en toegang 3
- Inloggen op je laatste werkdagmedewerkers behouden hun toegang gedurende hun volledige laatste dag in dienst.
- Status ex-medewerkervoor organisaties die ze geactiveerd hebben, schuift de toegang op het juiste moment door naar de rol ex-medewerker, zodat wie vertrokken is de toegang houdt waar hij recht op heeft en niets meer. Neem contact op met je Popay-consultant om ze toe te passen.
- Een account deblokkeren als Client Security OfficerClient Security Officers deblokkeren een geblokkeerd account zelf. De gebruikersfiche sluit en de lijst ververst meteen daarna, zodat je het resultaat direct ziet.
Wat komt er aan
De volgende stappen naar één platform dat de volledige employee lifecycle dekt.
- Popay Connect: een interface tussen Popay HR en een ander systeem kan stil vastlopen, en het eerste signaal is meestal het gevolg ervan. Connect geeft je één plek waar je ziet hoe elke interface draait, met een tijdlijn per interface en een watchdog die gemiste en vastgelopen runs zelf opmerkt. Komt met onze volgende release.
- Employee Lifecycle: een nieuwe medewerker, een functiewijziging, een vertrek. HR bepaalt wat er bij elke gebeurtenis en elke populatie moet gebeuren, en de juiste taken komen bij de juiste mensen terecht op het juiste moment.
- Request Management: een gestructureerde manier voor elke betrokkene om eender welke aanvraag in te dienen, op te volgen en af te handelen, elk met een eigen formulier, goedkeuringsflow en actoren.
- Payroll Hub: een transparantielaag tussen je HR-systeem en je payrollpartner. Wijzigingen worden gevalideerd voor ze verstuurd worden, fouten krijgen duidelijke richtlijnen mee, en een deltarapport toont wat er veranderd is tegenover de vorige cyclus.
- Asset Management: een samenhangend beeld van elk bedrijfsmiddel in je organisatie, van het moment van toewijzing tot het moment van teruggave. Wanneer iemand vertrekt, worden zijn middelen automatisch gemarkeerd voor recuperatie.
Geen overeenkomende updates.
Elke release in je mailbox
Klanten van Popay HR krijgen de maandelijkse release note per mail. Nog geen klant? Praat met een Popay-specialist als je meer wil weten over Popay HR.