Un processus de sortie automatisé, et un catalogue qui dit où et en quelle langue
Les collaborateurs qui partent gardent accès à leurs propres documents, et le catalogue affiche le lieu et la langue d'une session avant toute inscription.
Nouveautés
3 Core HR · Learn
Core HR 1
- Processus de sortie automatiséconfigurez un rôle de sortie dédié afin qu'un collaborateur qui part garde accès à ses documents personnels. Vous répondez ainsi simplement aux obligations qui exigent que des documents restent disponibles jusqu'à cinq ans après la fin du contrat, sans travail manuel pour les RH. Dans le même processus, un mail de réinitialisation du mot de passe part vers son adresse personnelle, afin qu'il puisse accéder seul à l'application après son départ. Curieux de voir ce que cela donne chez vous ? Contactez votre consultant Popay.
Learn Catalogue de formations 2
- Lieu de la session dans le cataloguele lieu figure dans l'aperçu, adresse complète comprise lorsqu'elle est configurée, de sorte que les collaborateurs n'ouvrent plus le détail de la session pour savoir où la formation se déroule.
- La langue de la formation apparaît au niveau du modèle et de la session, afin que les collaborateurs identifient la bonne session avant de s'inscrire.
Améliorations
6 Learn · Platform
Learn Demandes et sessions 2
- ICS pour les demandes externesles entreprises qui joignent des fichiers d'agenda ICS reçoivent aussi cette pièce jointe dans la confirmation d'une demande de formation externe, comme pour les sessions internes.
- La description du coût d'une formation accepte des textes plus longs, bien au-delà de 20 caractères.
Learn Rapports 4
- L'historique des tâches se charge plus vite, et le filtrage sur les demandes approuvées et finalisées renvoie les bons enregistrements dans certains cas limites.
- Liste des sessions de formationle calendrier facilite la recherche et le filtrage sur une plage de dates plus large.
- Tableau de bord des formations d'équipele département a été ajouté à l'export Excel et est disponible comme filtre, pour analyser les données par département directement depuis l'export.
- Rapport participantstexte d'aide plus clair sur ce que fait le rapport.
Platform Performances
Des temps de chargement plus rapides et une expérience plus réactive dans le tableau de bord d'équipe, les formations d'équipe, les tâches, l'historique des tâches, et la liste des sessions pour le rôle Formateur.
Corrections
7 Learn · Core HR
Learn 6
- Un modèle renommé se propage partoutrenommer un modèle de formation met le nom à jour à chaque endroit où il apparaît.
- Inscription à une formation blendedlorsqu'un manager inscrit un participant à une formation qui tombe le même jour que la demande de formation blended, le statut du participant, celui de la session et le mail sortant restent corrects.
- Configuration des notes dans Moodleavec une configuration de notes non valide dans Moodle, la session est créée dans Popay Learn sans la note, et un journal complémentaire signale le point à votre consultant Popay.
- Mails de l'enquête de formationinvitations, rappels et remerciements partent selon vos règles d'évaluation, et les pages d'enquête ont gagné en confort d'utilisation.
- Le détail participant s'ouvre sans accrocle détail participant d'une demande de formation s'ouvre dans tous les cas de figure.
- Bilan social pour les clients belgesle document bilan social se génère pour les clients belges.
Core HR 1
- Hiérarchie et suivi des datesla hiérarchie organisationnelle et le suivi des dates fonctionnent ensemble, de sorte qu'une nouvelle structure applique la bonne hiérarchie et attribue correctement les chefs de département et les responsables.
À venir
Core HR
Core HR Ce qui arrive 5
Popay HR a commencé avec Popay Learn pour la gestion des formations et Popay Docs pour une distribution de documents sécurisée et automatisée, sur laquelle plus de 70 000 utilisateurs comptent chaque jour. Gérer des personnes va plus loin que les formations et les documents : cela commence au moment où quelqu'un arrive et se poursuit à chaque changement et à chaque départ.
Nous construisons ce parcours complet dans une plateforme connectée, avec la conformité comme fil conducteur. Pas la conformité comme case à cocher, mais chaque action traçable, chaque obligation respectée, chaque processus prêt pour un audit dès la conception.
- Workforce Managementune source unique de vérité pour les données du personnel, les contrats, les données salariales, la structure organisationnelle et l'historique d'emploi. Tous les autres modules s'appuient dessus.
- Employee Lifecycleune chaîne configurable et automatique de tâches, notifications et actions système lors d'une embauche, d'un changement de fonction ou d'un départ. Les RH définissent ce qui se passe par événement et par population, et chaque étape est journalisée.
- Request Managementune manière structurée pour chaque partie prenante d'introduire, suivre et traiter n'importe quelle demande, d'un changement d'adresse à un nouvel ordinateur portable, chacune avec son formulaire, son flux d'approbation et ses acteurs. Les demandes approuvées déclenchent les actions de suivi appropriées.
- Payroll Hubune couche de transparence entre votre système RH et votre partenaire de paie. Les modifications sont validées avant l'envoi, les erreurs sont classées comme bloquantes ou informatives avec des indications, et un rapport d'écarts montre exactement ce qui a changé par rapport au cycle précédent.
- Asset Managementune vue connectée de chaque ordinateur portable, téléphone, badge et voiture de société, de l'attribution à la restitution, la mise hors service ou la destruction. L'attribution peut venir d'un événement du parcours ou d'une demande approuvée, et lorsque quelqu'un part, son matériel est automatiquement signalé pour récupération.
Envie d'être parmi les premiers à découvrir ces modules ? Contactez votre consultant Popay.
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