ValidatieFramework

De regel woont niet langer in iemands hoofd

In maart een loon ingevoerd onder het minimum van de loonschaal, in december opgemerkt bij de salarisronde. Het Validation Framework bewaart de regels die bepalen wat geldig is in jouw organisatie: toegepast op het moment dat data wordt ingevoerd, opnieuw gecontroleerd op wat al bewaard is, en na go-live van jou om aan te passen.

Loonwijziging: het nieuwe bedrag invoeren…
!
BLOKKEREND
Onder het minimum van de loonschaal voor deze functie en anciënniteit.
!
WAARSCHUWING
Meer dan 10% boven het vorige bedrag.
i
INFO
Geen reden voor de wijziging vastgelegd.
Het probleem vandaag

Te laat ontdekt

Dataproblemen zijn goedkoop op te lossen aan het toetsenbord en duur overal elders. Dit is wat wachten kost.

✕ Het record was geldig op de dag dat het werd bewaard. Sindsdien is er iets veranderd, en niemand keek opnieuw.
✕ De regel die het tegenhoudt zit in iemands hoofd. Of in een document op een gedeelde schijf dat niemand opent, tot het misgaat.
✕ Validatie is een muur of niets. Mensen verzinnen een invoer om langs een starre blokkade te raken, of rommel glipt er zo doorheen.
✕ Data die via een import binnenkwam, is nooit langs de regels gegaan. Het scherm controleert het; de interface die duizend regels inlaadt niet.
✕ De regels staan hardgecodeerd. Ze passen nooit helemaal bij jouw realiteit, en er één wijzigen is een project.
✕ Slechte data bereikte de payroll. Iemand kreeg verkeerd betaald, en nu is het een correctie, een kost en een compliancevraag.
Proportioneel

Niet elk probleem is even zwaar, het framework kent het verschil

Een starre blokkade kweekt omwegen; geen validatie kweekt slechte data. Drie ernstniveaus laten elke regel reageren in verhouding tot wat er op het spel staat.

Blokkerend

Kan niet doorgaan

De transactie stopt tot het opgelost is. Geen omweg. Voor data die correct móét zijn: een loon onder het minimum van de loonschaal voor de functie.

→ harde stop
Waarschuwing

Doorgaan met kennis van zaken

Gemarkeerd, en de gebruiker kan bewust doorgaan. Een verhoging van meer dan 10% gaat door, en het staat vast dát ze doorging.

→ doorgaan, genoteerd
Info

Alleen ter info

Een zachte hint, geen blokkade. Geen reden vastgelegd bij de wijziging: handig om te hebben, nooit een reden om te stoppen.

→ gewoon een duwtje
Beide richtingen

Tegengehouden bij het binnenkomen, en daarna opnieuw nagekeken

Elke handeling is een transactie: een veld dat wordt aangepast, een aanwerving die wordt ingediend, een verlofaanvraag, duizend regels die een interface inlaadt. Een regel hangt aan elk daarvan en gaat af op het moment zelf, zodat de fout terechtkomt bij wie ze nog kan herstellen, in gewone taal en met de oplossing binnen handbereik.

Een record dat geldig was toen het werd bewaard, kan dat later ophouden te zijn. Dezelfde regels lopen opnieuw over wat al is opgeslagen, volgens een schema, en melden wat niet meer klopt zonder iemand tegen te houden: een indiensttredingsdatum die nu overlapt met een eerdere periode, een attest uit Vetting dat is vervallen. Iemand werkt die lijst af en sluit ze.

Dezelfde regel, twee keer. Eén keer aan het toetsenbord, één keer over alles wat al bewaard is.

Een loon dat wordt ingevoerd in Popay HR: het bedrag ligt onder het minimum van de loonschaal, wat het bewaren blokkeert, en de ontbrekende reden wordt louter ter info gemeld.
Meer dan integriteit

Het kent de regel, waar die ook vandaan komt

De meeste validatie controleert alleen of data goed gevormd is. Het Validation Framework gaat verder: een regel is een regel, waar die ook vandaan komt, en het past alle drie toe op het moment van invoer.

Data-integriteit

Formaat, volledigheid, plausibiliteit: een geldig IBAN, een rijksregisternummer dat klopt, een verplicht veld dat echt is ingevuld.

Wetgeving

Wettelijke regels: verplichte data, wettelijke minima, loonvereisten per land, zodat wat de wet verwacht wordt afgedwongen, en niet afhangt van wie het zich herinnert.

Intern beleid

Je eigen regels: bedrijfsbeleid, sectorerkenning, governancenormen, één keer vastgelegd en elke keer op dezelfde manier toegepast.

En wanneer een regel afgaat, vertelt hij je mensen welke regel het is, waarom die geldt en wat er moet gebeuren. Zo leert je organisatie de regels kennen terwijl ze die toepast.

Jouw beheer

Ingesteld op jouw realiteit, beheerbaar na go-live

De regels zijn rijen in een tabel. Daarom kun je ze zelf wijzigen.

Popay zet het op, samen met jou

Het initiële framework wordt tijdens de implementatie gebouwd, met jouw eigen regels er meteen in.

Jij past het aan na go-live

Een regel toevoegen, een ernstniveau wijzigen, er één uitfaseren, in de editor. Geen implementatieproject telkens jouw realiteit verschuift.

De wet volgen wij

Wetgevende regels, loon voorop, in elk land in scope, worden centraal onderhouden en actueel gehouden. Je integriteits- en beleidsregels blijven van jou.

Waarom het telt

Vertrouw de data waarop het hele platform draait

Elke module leest hetzelfde dossier: payroll, rapportering, compliance, Employee lifecycle. Wanneer kwaliteit wordt afgedwongen bij de bron, in verhouding, en tegen de juiste regel op elke transactie, blijft het dossier standaard betrouwbaar. De fout die in december zou zijn opgedoken, wordt in maart gewoon nooit opgeslagen.

Nergens telt dat meer dan bij payroll: krijg de data juist aan het toetsenbord en de run klopt van de eerste keer, geen correcties, geen verkeerde betalingen, geen compliancegedoe achteraf.

Gevangen bij de bron. Lang voor het jaar wordt afgesloten.

Stop met fouten vinden op het jaareinde

Valideer elke transactie bij de bron, in verhouding tot wat er op het spel staat, en houd het dossier waarop het hele platform draait standaard betrouwbaar.

Boek een demo →
Of praat met een van onze productspecialisten.